キヨシ

電気主任技術者持ってるから資格を活かして働きたいんですが、ネットで調べると「電気主任技術者　やめとけ」って出てきます・・。
やばい仕事なんですか？？

ヘタ・レイ

どんな仕事もデメリットはありますから、悪い部分だけ切り取られて「やめとけ」って言われることはありますよね。
電気主任技術者に関してもそれが原因だと考えられますね。

この記事では、電気主任技術者に関するネガティブなイメージについて検証し、本当に「電気主任技術者やめとけ」なのか解説していきます。

なお、ここで紹介する内容は電気主任技術者として選任された場合に関するものです。

資格を保有しているだけなら資格手当が貰えるなどメリットしかありません。

筆者はビルメン歴10年で電験三種を保有しています

この記事から私の事を知った方もいると思いますので、簡単に自己紹介をしておきます。

私はビルメン歴10年で、平成27年に第三種電気主任技術者を取得しました。

私自身は電気主任技術者の選任経験は無いですが、ビル管理の仕事をしながら現役の電気主任技術者と話をする機会が何度もありましたので、業界（年収や働き方など）のことについては詳しいつもりです。

また、電気管理技術者として独立するために、某電気保安法人の面談を受けるなど情報収集も積極的に行ってきました。

この記事はそれらの情報を元に執筆しています。

電気主任技術者とは

電気主任技術者とは、電気事業法という法律に基づく国家資格であり、高圧電気設備の保安監督を行うことができる業務独占資格となっています。

電気主任技術者は扱える電圧の大きさで資格が分類されており、具体的には以下のようになっています。

第一種電気主任技術者は全ての電気工作物で選任可能となりますが、試験問題も異常な難易度となります。（持っている人は神）

一応、電験三種を所持した人が所定の現場で働き実務経験を積めば、上位の電験二種、電験一種を認定取得（試験無し）出来る制度もありますので、勉強が苦手な方にも電験一種を取得する抜け道はあります。（認定取得もかなり大変ですが・・・）

名称が似ている資格に電気工事士がありますが、電気工事士は電気の工事が出来る資格なので、保安監督を行う電気主任技術者とは役割が違います。

許可主任技術者

先ほど電気工事士について少し触れましたが、電気工事士の資格でも電気主任技術者の真似事が出来る制度があります。

許可主任技術者という名称の制度で、第一種電気工事士免状取得者は最大電力が500kW未満、第二種電気工事士免状取得者は最大電力が100kW未満の自家用電気工作物について選任許可申請をすることができます。

この制度はかなり特殊なケースなので知らなくても大丈夫

電気主任技術者がやめとけと言われる理由

それでは、電気主任技術者が「やめとけ」と言われる理由について紹介します。

ただし、これらの内容は所属する会社や働く環境によって違う場合もありますのでご了承ください。

責任が重いから電気主任技術者はやめとけ

電気主任技術者の職務は、高圧電気設備の保安管理です。

高圧電気設備はビルや病院、工場など様々な施設に設置されており、それらの施設で電気主任技術者に選任された場合、最寄りの産業保安監督部にその旨を届け出なければいけません。

その後は定期的に電気設備の点検をして、その施設の電気が安全に利用できるようにするのが電気主任技術者の使命です。

しかし、自分が電気設備の管理している物件で電気事故を発生させてしまうと、事故の原因によっては電気主任技術者が責任を負う可能性もあります。

電気事故の内容は大小様々です。

波及事故という近隣のビルまで停電させてしまうような事故になると、損害賠償の金額も多額になってしまうのは確実だと言えるでしょう。

キヨシ

なぜ損額賠償が・・・？

ヘタ・レイ

他のビルを巻き込んで停電させてしまうと、そのビルに入居しているテナントの営業に支障が出るからです。
迷惑をかけた場合はお金で解決するしかないんですよね・・。

また、電気は人体にとっても危険です。

電気設備の点検や工事中に作業員が感電事故を起こしてしまうと、これも電気電気主任技術者が責任を問われる可能性があります。

実際のところ大きなトラブルに遭遇することは稀ですが、絶対に発生しないという保証はありませんので、責任を負う覚悟が無い人は電気主任技術者をやめたほうが良いでしょう。

キヨシ

責任が嫌いなら電気主任技術者はやめとけ！

★以下の書籍では電気主任技術者が業務中に遭遇するトラブルなどをまとめています。私も持っていますが勉強になるのでオススメです。

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電気主任技術者は電気設備の最高責任者になるため責任が重い

労働時間が不規則だから電気主任技術者はやめとけ

電気主任技術者の主な業務は高圧電気設備の維持管理です。

維持管理にとって一番大切なことは日々の点検で、この時に設備の異常を発見することで事故を未然に防ぐことが出来ます。

通常の点検は1～2か月に一回実施し、施設が利用中でも点検することは可能です。

しかし、年に1回だけ施設の電気設備を完全に停止させて、安全装置・保護装置などの点検をする「停電作業」というものを実施しなくてはいけません。

定休日がある施設であれば「停電作業」を日中にすることも出来ますが、商業ビルなどは定休日が設けられていないこともあります。

この場合は、テナントの営業時間外である夜間に停電作業を実施しなくてはいけないため、電気主任技術者は機器の点検及び作業の監督をするために夜間に仕事をしなくてはいけません。

また、停電作業以外でも、夜間に電気設備の異常が発生すれば確認に向かわなければいけないこともあります。

事務職のように平日の日中だけ働いて、「夜間や休日は絶対に仕事をしたくない」という人は電気主任技術者をやめておいたほうが良いでしょう。

現場仕事は不規則な労働時間になりがち

覚えることが多いから電気主任技術者はやめとけ

電気主任技術者は覚えることが多いです。

資格を取得するための勉強も大変ですが、実際に働くことになってからも勉強の連続です。

電気図面の読み方、電気設備の点検方法、電気事故時の対応、設備更新の際の工事の段取りなどなど、覚えなければいけないことが山積みです。

20年以上業界で働いている方でもまだ新しい発見があると言っていますので、学習意欲が無い方は電気主任技術者をやめたほうが良いでしょう。

キヨシ

私は電験三種を猛勉強して取得したので勉強には自信があります！

ヘタ・レイ

資格の勉強が出来ても、実務の勉強は苦手という方もいるので注意してくださいね。
実際に点検機材を操作したり、突発的な事故に対応する知識の勉強は別物と考えたほうが良いです。

資格の勉強と現場の仕事は別物！

コミュ力を求められるから電気主任技術者はやめとけ

電気主任技術者は一人で黙々とやる仕事に思われがちですが、選任された施設の電気設備関しては最高責任者になるため、人とコミュニケーションを取る機会がとても多いです。

例えば、以下のような状況でコミュニケーションを取る必要があります。

• 施設の所有者（ビルオーナー）とのコミュニケーション
• 電気工事業者とのコミュニケーション
• 他の電気主任技術者とのコミュニケーション

施設の所有者とのコミュニケーション

自分が選任されている施設の所有者（ビルオーナーなど）や設備担当者に、電気設備の点検結果の報告や更新が必要な機器の提案をします。

機器の更新にはお金がかかるためビルオーナーなどは難色を示す場合もありますが、経年劣化により機器が故障して電気事故が発生すれば大きな損害が出ます。

更新を渋って機器交換をしない選択をしたのはビルの所有者なのに、事故が起きれば担当の電気主任技術者も責任を問われることもあるでしょう。

このような事故を起こさないためにも、「設備更新が必要なのかわかりやすく説明が出来る力」と、「交渉できるコミュニケーション能力」が必要です。

電気工事業者とのコミュニケーション

高圧電気設備の更新を行う場合、電気主任技術者は安全に作業が出来る環境を整えることと、作業中や作業後の確認が主な業務です。

では、実際に電気設備の工事をするのは誰なのかと言いますと、それは電気工事業者になります。

当然、電気工事業者も高いレベルの知識を持っていますが、高圧電気設備の電気工事に関しては電気主任技術者の監督のもとに作業をしなくてはいけません。

そして、電気主任技術者と電気工事業者のコミュニケーションが不足していると、作業の時間が無駄に伸びてしまったり、作業中に事故を起こす可能性もあるため大変危険です。

お互いにリスペクトし合いながらコミュニケーションを取って工事を進めていかなければいけません。

ヘタ・レイ

電気工事士に対して偉そうにしている電気主任技術者がいますが、あれは間違った対応ですね！

他の電気主任技術者とのコミュニケーション

電気保安法人や電気管理技術者として働く場合、他の電気主任技術者と協力して停電作業を行う場合もあります。

とくに大きな施設の停電作業では、点検する機器が多いため仲間との協力が必要不可欠です。

工事と同様にコミュニケーションが不足していると、自分は理解していても仲間が手順を間違えたことが原因で事故を起こす可能性もあるため大変危険です。

ヘタ・レイ

私がこれまで見てきた電気主任技術者の人たちも、コミュ力は並以上の人が多かったです。
年配者の中にはぶっきらぼうの人もいましたが・・。

このように電気主任技術者は電気に詳しいだけでは務まらず、人とのコミュニケーションを取れる能力も重要です。

電気主任技術者を目指す人は、一人で黙々と作業するような仕事を想像する方も多いと思います。（私もそうでした）

しかし、実際の現場ではコミュニケーションを取る機会は思っている以上に多いので、コミュニケーションを取ることに抵抗がある人は電気主任技術者をやめておいたほうが良いでしょう。

電気主任技術者の「やりがい」やメリット

次に電気主任技術者のやりがいやメリットなどを紹介します。

先ほどはネガティブな部分を紹介しましたが、メリットや「やりがい」も勿論あります！

電気主任技術者は独占業務だから将来性抜群

電気主任技術者最大のメリットは、電気主任技術者の職務が独占業務である点です。

高圧電気設備（事業用電気工作物）では、電気事業法により電気主任技術者を選任することが義務付けられています。（規模が小さければ電気工事士でも可能な場合あり）

電気事業法の法改正でも無い限り、電気主任技術者が不要になることは無い事を意味しますので、不安定な現在の日本においてこれほどの安心感は無いと思います

なお、選任しなかった場合、設置者（ビルオーナーなど）には３００万円以下の罰金という厳しいルールがあります。

電気主任技術者は社会的評価が高い

電気主任技術者は裏方の仕事なので、一般的には存在自体を知らない人もたくさんいると思います。

しかし建設業界や不動産業界であれば電気主任技術者の認知度は高く、これらの業界内であれば高圧電気設備の最高責任者である電気主任技術者の評価はとても高いです。

選任されておらず資格を持っているだけのペーパー主任技術者ですら高く評価されます。

電気主任技術者は年収も高い！1000万円超も可能！

電気主任技術者は責任が重い仕事ゆえに、年収も当然高くなります。

もちろん入社する会社によって年収の上限に差はありますが、選任されることで手当が付くため一般の社員とは差別化されている場合がほとんどです。

お金が全てでは無いですが、年収が高いということはそれだけ重要な仕事をしている証明でもありますので、仕事に対するモチベーションも上がるのではないでしょうか。

後ほど説明しますが、電気管理技術者として独立すれば年収1000万円を超えることも可能です。

電気主任技術者の平均年収がやばい！

次に電気主任技術者のやばい平均年収を紹介します。

電気主任技術者は扱える電気工作物の範囲により第三種から第一種に分かれています。

ここではそれぞれの電気主任技術者の資格で扱える業務範囲や、平均年収を紹介したいと思います。

※平均年収は転職サイトの建職バンクさんに掲載されている数値を参考にしています。

ヘタ・レイ

掲載している年収はあくまで平均なので、これ以上貰っている人もたくさんいます。

第三種電気主任技術者

第三種電気主任技術者は、電圧5万ボルト未満の事業用電気工作物（出力 5千キロワット以上の発電所を除く。）の工事、維持及び運用の保安の監督を行うことができます。

中小規模のビルや病院、工場などが主な勤務先となります。

なお、22,000Vの3回線スポットネットワーク方式など特別高圧の物件でも、5万ボルト未満にさおまっているので第三種で選任されることができます。

日本に存在する事業用電気工作物の90%以上は第三種で扱えるため、とりあえず第三種だけ取っておけばOKかなと思いますね。

第三種電気主任技術者の平均年収は400~450万円となっています。

ヘタ・レイ

責任の重さの割に低い年収に感じますが、私の知っている選任電気主任技術者はもっと高年収の人もたくさんいるので安心してください。

第二種電気主任技術者

第二種電気主任技術者は、電圧17万ボルト未満の事業用電気工作物の工事、維持及び運用の保安の監督を行うことができます。

大規模なオフィスビルや工場などが主な勤務先となります。

第二種電気主任技術者の平均年収は542万円となっています。

ヘタ・レイ

電験二種はビルメンテナンス会社でも求人をよく見かけますが、選任された場合の責任と年収が吊り合っていない求人が多い印象です。

第一種電気主任技術者

第一種電気主任技術者は、すべての事業用電気工作物の工事、維持及び運用の保安の監督を行うことができます。

大手電力会社の発電所などが勤務先となります。

第一種電気主任技術者の平均年収は680万円となっていましたが、流石に低すぎるので非選任の人の年収も入っているのではないかと思われます。

ヘタ・レイ

そもそも電験一種の選任を必要としている施設は少ないため求人も少ない状況ですね。

電気主任技術者の就職先

次に電気主任技術者の就職先を紹介します。

ここで紹介するのは一例なので、他にも就職先はあります。

★以下の記事では具体的な求人も紹介していますので、電気主任技術者を活かした転職を考えている方は確認してみてください。

ビルメン会社

電気主任技術者の就職先としてハードルが一番低いのが、ビルメン会社ではないでしょうか。

働き方としては、会社で受託している常駐物件の電気主任技術者として選任されるパターンがほとんどです。

なお、この場合は未経験でもいきなり選任されることが可能で、とりあえず実務経験を積むのに適しています。

ただし、電気の仕事だけしていれば良いわけではなくビル管理の仕事も同時にこなさなくてはいけないため、「自分は電気の仕事だけしたいんだ」という方には向かない就職先となります。

ヘタ・レイ

ビルメンの仕事は「トイレの詰まり除去」、「電球交換」、「テナントのクレーム処理」など業務内容が多岐に渡ります。
これらの仕事に抵抗があるならビルメンはやめておきましょう。

★ビルメンの業務内容を知りたい方は以下の記事をご確認ください

電気保安法人

電気保安法人とは、自家用電気工作物の電気保安に関する業務を事業者等に代わり行うことが認められた法人のことです。

本来は、自家用電気工作物の設置者（ビルオーナー）は自ら電気主任技術者を用意して、ビルに設置された電気工作物の管理を任せなくてはいけません。

しかし一定の要件を満たせば、自らの会社で電気主任技術者を用意せずとも、電気保安法人に電気主任技術者の業務を委託することが出来るようになります。（外部委託）

ビルオーナーとしては自社で電気主任技術者を雇用しなくて済みますので、建物維持管理費（主に人件費）の削減になるというメリットがあります。

電気保安法人に入社した場合、ほぼ選任されることになるため、電験三種の資格を活かして仕事をしたい方には一番おススメ出来る就職先であると思います。

注意点として、外部委託の電気主任技術者として働くためには、3年（指定の講習を受講）又は5年の実務経験が必要となりますので、実務経験が足りない見習い期間は先輩の点検補助に回りスキルを身に付けていくことになります。

ヘタ・レイ

未経験から電気主任技術者としてのスキルを身に付けるなら、電気保安法人がオススメです。
不規則で忙しい仕事ではありますが、年収もそれなりに貰えるため生活に困ることもないはずです。

電気管理技術者（個人事業主）「大変だけど稼げる？」

電気管理技術者は先ほどの電気保安法人の業務を、組織に所属せずに個人事業主として請け負う人のことを指します。

個人事業主なので、営業、点検、お金の管理など全て自分でやらなくてはいけないため大変です。

しかし、組織に所属するのとは違い売り上げから経費を差し引いた分は全て自分の儲けとなるため、年収は保安法人よりも高くなる可能性があります。

こちらも電気保安法人と同様に、独立するためには3年（指定の講習を受講）又は5年の実務経験が必要となります。

大半の人は電気保安法人で経験を積んでから独立するようですが、ビルメンテナンス会社や工場、インフラ系の維持管理業務などの実務経験で独立開業する人もいるようです。

上手くやれば年収1000万円を超えられるため、電気管理技術者は電験ドリームなんて呼ばれていますね。

業務量も自分で調整出来るので、稼ぎたければ受託する物件数を増やせば良いですし、お金はそんなに必要無いからノンビリ仕事がしたい方は物件数を抑えればOKです。

サラリーマンだと会社の裁量次第で激務になってしまうので、自分で調整できる点は大きなメリットだと思います。

ちなみに電気管理技術者になるには電験三種だけで十分です。

電験二種を持っていても年収が上がることは無いのでご注意ください。

キヨシ

何で電験三種だけで十分なの？

ヘタ・レイ

2024年時点で、電気主任技術者を外部委託可能な電気工作物の範囲が、高圧物件（電圧7,000V以下）に限定されるからです。
電験三種では電圧50,000Vまで扱えるので電験二種以上は必要ないってことですね。

電気主任技術者の業務内容「ホワイトなの？」

電気主任技術者として選任された場合、所属する会社によって業務内容に違いがあります。

先ほど紹介した「ビルメン会社」と「電気保安法人」「電気管理技術者」に分けて紹介します。

ビルメン会社での電気主任技術者業務

ビルメン会社所属の場合、選任となる物件は基本的に1棟です。（稀に2棟兼任する場合もあり）

電気主任技術者としての業務は、「月次点検」という名目で月に1回ほど施設内の受変電室内に設置されている機器の点検をします。

作業時間は施設の広さにもよりますが、一般的には30分から2時間程度かけて高圧機器の「電圧」「電流」「漏れ電流」「機器の温度」など設備が稼働中でも確認出来るモノだけを点検していきます。

また、年に1回実施する「停電作業」の計画や、更新が必要な機器の選定なども電気主任技術者の業務です。

これらの業務をこなしつつ一般的なビルメンとしての業務もやらなくてはいけないため、ビルメン会社で電気主任技術者に選任されると他の社員よりも当然忙しくなります。

その分給料は上がりますが責任も増えるので、ビルメン会社で電気主任技術者に選任されることを嫌がる人は珍しくありません。

選任されると仕事の拘束時間も伸びる傾向にありますので、ホワイトな環境とは言えないかもしれませんね。

ヘタ・レイ

電気主任に選任される人は現場の所長も兼ねている場合が多く、それもあって業務量が多くなる傾向にあります。

電気保安法人や電気管理技術者での業務

電気保安法人や電気管理技術者に共通していることは、一人で複数の施設の電気主任技術者に選任されることです。

主な業務内容はビルメン会社の電気主任技術者と同じですが、担当する施設が50～60件近くになるため午前中に1件、午後に2件などスケジュールを組んで毎日違う施設を訪問することになります。

上記作業の合間に月に5～10件程度の停電作業の監督や、緊急対応などをこなしていきます。

もちろん停電作業に関しては事前に打ち合わせもしますし、更新が必要な機器があれば見積もりを作ってビルオーナーに提案する作業も出てきます。

また、電気管理技術者の場合は個人事業主なので、備品の購入や税金の計算などもしなくてはいけません。

ビルメン会社で電気主任技術者に選任されるよりは年収も高くなる傾向にありますので待遇面で考えるとホワイトかもしれませんが、複数の物件を管理することになるため責任は重くなります。

キヨシ

60件はすごいですね・・・。

ヘタ・レイ

電気主任技術者の外部委託制度は点数制になっており、最大33点分まで選任することが出来ます。
電気設備容量が小さければ1点未満の施設もありますので、多い人だと60件近くになることもあります。
点数が低い施設は小規模なので点検時間も短いですが、だからといって適当に点検をして良いわけではないですからね。

やめとけと言われている電気主任技術者に向いてる人

キヨシ

電気主任技術者大変そうですね。
どんな人に向いてるんでしょうかね。

「やめとけ」と言われる電気主任技術者ですが、「こんな人なら電気主任技術者に向いてるかも？」ということで、いくつか特徴を選んでみました。

電気主任技術者に興味があって、一つでも該当するなら電気主任技術者を目指してみてはいかがでしょうか！

メンタルが強い人は電気主任技術者に向いてる

電気工作物は電気主任技術者が適切に管理していても、利用者の不適切な使用方法や自然災害などにより常に事故を起こす可能性を秘めています。

選任物件が多くなるほど事故に遭遇する可能性が高くなるため、メンタルが弱い人だと常に気が休まらないかもしれません。

事故を起こさないために日頃から適切な維持管理をすることが一番大事なのですが、「事故が起きてしまったらその時はその時だ」と思えるようなメンタルが大事かなと思います。

ヘタ・レイ

適当に仕事して良いわけではありませんが、ちょっとくらい大雑把な人のほうが向いてるかもしれません。

責任感が強い人は電気主任技術者に向いてる

「電気主任技術者やめとけ」のところでも説明しましたが、電気主任技術者が担当する業務はとても責任が重いです。

というか、選任されると経産省の産業保安監督部に届け出ることになりますので、基本的に電気主任技術者を辞めたくても後任が見つかるまで途中で投げ出すことが出来なくなります。

ビルメン会社や電気保安法人などに所属している分には、社内から後任を探してくることも可能でしょうが、電気管理技術者のように個人で独立している場合は後任を探すのも苦労するようです。

中途半端な気持ちでは絶対に独立してはいけません。

理系の人は電気主任技術者に向いてる

電気は数学や物理と密接な関係があります。

電気主任技術者の資格を取得するための試験にも、三角関数やベクトル、電気磁気学など理系要素がたくさん詰まっています。

また実務においても、電気設備の容量計算などで計算が求められる場面が出てきます。

そのため理系の人に電気主任技術者は向いているといえます。

キヨシ

文系の人には電気主任技術者は無理ってこと？

ヘタ・レイ

そんなことはありません。
数学力については文系の人でも勉強次第で補填することは可能ですし、ビルオーナーに改修工事の提案をするときの資料作成などは文系の人の方が向いてると言えます。
バランスが大事ってことですね。

電気主任技術者はやめとけとはいえない（将来性抜群）

今回は電気主任技術者に関するネガティブな意見についてまとめました。

電気主任技術者のデメリットの中で一番気になるのが責任の重さです。

波及事故を起こしてしまった場合の損害賠償額を想像すると、もし自分が電気主任技術者だったら毎日胃が痛くなりそうです。

ただ、そういった不測の事態に備えるために電気主任技術者が加入できる保険制度もあるようで、個人でやってる電気管理技術者は加入している人が多いようです。

逆に電気保安法人やビル管理会社に所属して電気主任技術者として働く分には、仮に事故が起きても自信に重大な過失でも無い限りは個人が賠償を負うこともないので安心ですかね。

また、電気主任技術者は人の上に立って指示をする立場なので、高いリーダーシップやコミュ力も必要です。

このあたりの能力は成長過程で身に付く可能性もありますので、そんなに気にしなくても良いのかなと思いました。

それよりも相手に対して偉そうにせず、いつも謙虚な姿勢でいられる方が大切ですね。

私が働いているビルの電気主任技術者は外部委託ですが、過去に選任していた主任技術者の態度が悪く、保安法人の本社にクレームを入れて交代してもらったことがあります。

電気主任技術者が電気設備の最高責任者であるとはいえ、有資格者はいくらでもいますのでビルオーナーと良好な関係が気づけるだけのコミュ力や謙虚さは絶対に必要であると思います。

もちろん必要な電気設備の更新を渋るようなビルオーナーに対しては、強く発言していかなくてはいけませんが・・。

色々と説明しましたが、電気主任技術者は独占業務ですし年収も高めです。

今後もこの制度が無くなることは考えにくいですし、資格と実務経験を備えた電気主任技術者は将来性抜群で無敵だと思います！

「電気主任技術者やめとけ」ってことは絶対に無いので、この仕事を目指している方はそのまま突き進みましょう！

ヘタ・レイ

以下の動画では、現役で電気管理技術者をやっている人にインタビューをしています。
仕事内容や苦労話なども聞けますので是非ご覧ください。

ヤスシ

とにかく楽な仕事がしたいっす。
施設警備員が楽って聞いたんだけど、どんな人に向いてるんですか？

ビルなどに常駐して、その施設の安全を守る警備員のことを「施設警備員」と呼びます。

この施設警備員という職業ですが、入社難易度が低く仕事内容も比較的ゆるいため穴場の仕事の一つです。

私はビルメン（設備管理）の仕事をしていますが、これまでの職場で警備員の仕事を兼務していたこともあり、かつ、現在も警備員と協力しながらビルの管理をしています。

そんな施設警備員ですが、人によって向き不向きというものはあります。

この記事では私が一緒に働いてきた警備員達を参考にして、「施設警備員に向いてる人の特徴」を5つ紹介します。

施設警備員の主な業務

施設警備員に向いている人を紹介する前に、簡単に施設警備員の役割を説明しておきます。

ヤスシ

楽な仕事としか聞いて無いので仕事内容の解説は助かります！

冒頭でも説明しましたが、施設警備員はビルなどに常駐して、その施設の「防犯」・「防火」業務に従事しています。

防犯とは犯罪が起こらないように未然に防ぐことです。

例えば、「施設内の各扉の施錠・解錠の管理」、「施設内の巡回」や「施設の出入り口で立哨」をすることで、犯罪者に対して抑止力を発揮しています。

また、防火とは火災の発生を未然に防ぐことで、施設警備員は火の不始末の確認をしたり、万が一施設で火災が発生したときは消火活動や避難誘導なども率先して行わなくてはいけません。

上記の内容だけ見ると責任が重く大変そうな仕事に感じるかもしれませんが、犯罪や災害などは滅多に起こるものでもなく、基本的にルーチンワークの仕事のため、慣れてしまうと楽な仕事に感じるようです。

ヘタ・レイ

楽とはいえ仕事なので責任感を持って業務にあたらなければいけませんけどね！

★施設警備員の詳しい業務内容に関しては以下の記事で解説しています。

施設警備に向いてる人の特徴5選

それでは本題である「施設警備員に向いてる人」の紹介をします。

ここで紹介する内容に当てはまらなくても施設警備員の仕事が出来ないわけではないので、肩の力を抜いて見て頂ければと思います。

①他人の目を気にしない人は施設警備員に向いてる！

ビルメン（設備管理）もそうなのですが、警備員はブルーカラーの仕事のためか他人から見下されることがあります。

若いころから警備員の仕事をしている人であれば見下されても気にならないかもしれませんが、大手企業でホワイトカラーの仕事をしていた人や、もともとプライドの高い人が警備員の仕事を始めると他社からの扱いに我慢が出来なくなるかもしれません。

もちろん見下してくる方が悪いのですが、警備会社の看板を背負って仕事をしているためグッとこらえて業務にあたる必要があります。

つまり、他人からどう思われても気にしない人に警備員は向いているといえます。

ヘタ・レイ

ビルメンも定年退職後に始める人が一定数いるのですが、たまにプライドが高く面倒な人がいるんですよね・・。
自分が転職する業界がどのようなポジションで仕事をするのかくらいは、転職前からわかりそうなものですけどね。

②意識が高すぎない人は施設警備員に向いてる！

一般的には意識高い方が社会人としては正解だと思いますが、警備業界で働く人は意識低い人が多い傾向にあります。（これはビルメンもですが）

そんな組織の中に、意識高い人が入ってくると浮いてしまうため周りに上手く溶け込めない可能性があります。

最悪、虐められたり無視されるなんてことにもなりかねないので、仕事なんてお金を稼ぐ手段でしかないみたいな適当な考えの人に施設警備員は向いています。

ヘタ・レイ

ちなみに意識高い系の警備員は出世しますので、現場の隊長に任命されたり本社の営業などに配置転換されることがあります。
当然年収も上がりますが、その分仕事が忙しくなるため、「それなら警備員じゃなくても良いような」と思っちゃいますね。

③コミュ力が高い人は施設警備員に向いてる！

コミュ力が高い人は施設警備員に向いています。

警備員の事を防災センターでずっとモニター監視だけしてるだけで、人と一切関わらないと勘違いしている人もいるようですが、意外に人とコミュニケーションを取る機会が多い仕事です。

複数人の現場であれば同僚や所長に報告・連絡・相談をすることもありますし、施設で働くスタッフや来館者などと話す機会も多々あります。

時には酔っ払いなどを相手にすることもあるため忍耐力も必要です。

このように書いてしまうとコミュ障の人は心配になってしまうかもしれませんが、あくまでコミュ力が高い方が施設警備員に向いているというだけで、コミュ障の人も普通に働けていますよ！

ヘタ・レイ

私はビルメンですが、警備業を兼務する現場で働いていたときは酔っ払いやヤンキーなどの相手をすることもありました。この手の人間相手の仕事って面倒なんですよね・・。

④夜型の人は施設警備員に向いてる！

施設警備員のシフトは夜勤がある場合があります。

夜勤の具体的な勤務時間ですが、朝の9時に出勤して翌日の朝9時に退勤するような宿直型（24時間勤務）だったり、夜の21時に出社して、翌日の朝9時に退勤するような夜勤型（12時間勤務）の場合もあり、勤務時間は配属現場によって様々です。

ちなみにずっと起きているわけではなく、勤務時間に応じて休憩時間が設けられており、その中で仮眠を取ることになります。

しかし、普通の人達が寝ている夜中に必ず寝られるわけではなく、場合によっては深夜ずっと起きていなくてはいけな可能性もあります。

この理由としては、施設警備員の目的が施設に常駐して保安管理をすることのため、夜間も防犯・防火のために巡回やモニターの監視などに務めなくてはいけないためです。

全ての施設警備員が夜勤をしているたけではないのですが、一般的に夜勤を伴うシフトが多いため夜起きてても抵抗が無い夜型の人に施設警備員は向いているといえます。

ヘタ・レイ

体質的に夜勤が合わない人は日勤だけの求人を探しましょう！

★施設警備員の夜勤については以下の記事で詳しく解説しています。

⑤太り過ぎてない人は施設警備員に向いてる！

どの仕事にもいえることかもしれませんが、あまりにも太っている人は警備員に向いてないです。

防災センターで待機しているイメージが強い警備員ですが、立哨や巡回など体力を使う機会も多々あります。

とくに巡回では施設内の階段を上り下りすることもあるため、太っている人にはきついはずです。

しかも警備員は不規則な労働時間により太りやすくなる傾向にあるため、最初は痩せていても警備員になってから太る人もいます。

やや肥満程度なら全く問題無いので、ある程度の体型を維持できる人が好ましいです。

ヘタ・レイ

私の現場に体重120キロ以上の新人警備さんが配属されたことがありましたが、巡回のきつさからすぐ辞めてしまいました。
もちろん防災センターから全く動かない現場もあるようですが、基本的に施設内の巡回はあると認識しておいてください。

まとめ

この記事では施設警備員に向いている人の特徴を5つ紹介しました。

1個も当てはまらなかった人もいるかもしれませんが、それでも施設警備員の仕事は出来ると思います。

夜勤が出来なければ日勤だけの現場で働けば良いし、太っていても働いている警備員はたくさんいます。

あくまでも向いている人の特徴ですので、参考程度に見て頂ければと思います！

★私がやっているビルメンの仕事も施設警備員に負けず劣らず楽な仕事だと言われているので、気になる方は以下の記事をご覧ください！

キヨシ

電気工事士の資格を活かして働きたいんだけど、会社選びってどうすればいいのかな？

ヘタ・レイ

単純に年収や福利厚生を重視したいなら、売上高上位の大手企業に入社するほうが良いです！

この記事では電気工事業界で働きたい方のために、大手の電気工事会社（サブコン）を売上高と平均年収に分けてランキング形式で紹介します！

ちなみに売上高が多いということは、その市場のシェアの占有率が大きいことを意味し、企業は有利な条件で事業を展開していけます。

また、会社の規模が大きく雇用も安定もしているため、労働者からすれば定年まで安心して働ける魅力的な企業であるといえます。

そのため、長く勤められるような企業を探す場合、売上高に着目することはとても大事なことだと言えます！

なお、厳密に言うとここで紹介している企業は電気工事以外の事業も幅広く手掛けていますので、電気工事はあくまで事業の一部です。その点、ご了承ください。

サブコンとは「電気設備工事以外にもある」

企業のランキング紹介の前に、サブコンについて詳しく解説しておきます。

サブコンとは、Subcontractor（サブ コントラクター）の略語、建設工事において、電気、水道、空調、ガス、通信などの各種設備の設置やメンテナンスを専門的に行う企業のことを指します。

例えば、ビルの建築プロジェクトがあったとした場合、ゼネコン業者が元請けとなり、施主（工事を発注する人）と工事請負契約をします。

サブコンは、元請けとなったゼネコンの下請けとして工事に参加し、それぞれのサブコン企業が得意とする電気や空調などの設備工事を請け負います。

このように、それぞれの工事に関して専門性の高いサブコン企業に業務を分散することで、コストを削減することも出来ますし、工事を効率良く進めることが可能となります。

なお、この記事で紹介するのは、サブコンの中でも「電気工事」「電気通信工事」を主な事業として行っている企業になります。

電気工事（サブコン）30社の売上高ランキング【ホワイト企業中心】

それでは、大手電気工事会社（サブコン）売上高ランキングの結果を公開します。

なお、本ランキングで掲載している売上高は、各企業の2023年度（2024年最新）の有価証券報告書などの数値を参考にしています。

※一部の企業は2022年度のデータを使っています。

また、グループ企業との連結売上高を公開している企業については、連結の金額を優先しています。

電気工事サブコン売上高1位は関西電力グループの「きんでん」で6545億円でした。

なお、昨年度2022年度の決算データでは、「エクシオグループ」が1位でしたので順位が入れ替わったようです。

3位以降は東京電力系の関電工、電気通信設備の工事に強いミライト・ワンとなっていました。

電気工事（サブコン）23社の平均年収ランキング【ホワイト企業中心】

次に電気工事会社（サブコン）の平均年収をランキング形式で紹介します。

なお、掲載している年収は各企業が公開している最新の有価証券報告書より引用しているため、非上場の企業に関してはランキングから除外しています。（非上場の企業には有価証券報告書が無いため）

電気工事サブコンの平均年収1位は、大阪に本社を置く総合エンジニアリング企業のダイダンで、平均年収は905万円でした。

2位は住友電で861万円、3位は売上高で1位だった「きんでん」で848万円となっています。

以下の表は、リクルートエージェントに掲載されている建設業の求人から、業界の想定年収をデータ化したものです。

建設業の想定年収は501～600万円が最も多く、その次は401～500万円が多い結果となっていました。

ランキング上位の企業は、建設業の平均年収を大きく超えていることがわかります。

電気工事会社（サブコン）の詳細情報

ランキングで紹介した企業の詳細な情報を掲載しておきます。

簡単に事業内容を紹介していますが、どの企業も複数の事業を手が掛けているため、ここに記載されているのは本当にごく一部だと思ってください。

なお、平均有給消化率と平均残業時間は、会社のクチコミサイト（openwork、enライトハウス、転職会議）に投稿されていたデータの平均値を載せておりますので参考にしてみてください！

当然ですが残業が少なく、有給消化率が高い企業の方がホワイト企業である可能性が高いです。

九電工は福岡県に本社を置く、大手電気設備工事企業です。

配電工事、電気工事、空調、情報通信など幅広い事業を展開しています。

中電工は広島県に本社を置く大手の設備工事企業です。

電気・空調・給排水設備、情報通信・環境分野などの他に、建築や設備設計なども手掛けています。

ダイダンは大阪府に本社を置く、総合設備企業です。

電気工事、空調工事、水道衛生工事、消防施設工事、機械器具設置工事の設計、監理、施工などを手がけています。

ランキング上位の電気工事会社（サブコン）の就職にオススメの資格

ここではランキング上位の電気工事会社に入社するためのオススメの資格を紹介します。

電気工事関連に詳しい方なら当たり前の資格ばかりですが、念のためご確認ください！

電気工事士

電気工事の仕事がしたいわけですから、電気工事士は必須といえるでしょう。

電気工事士は第二種と第一種にわかれていますが、第一種を取得するためには実務経験が必要なので、まずは入門用の第二種電気工事士を取得して就活を勧めることをオススメします！

ちなみに、現在の電気工事士試験は一種、二種ともに年2回実施となり、かなり取得しやすくなっています！

電気工事士関連の記事をいくつか執筆していますので、この記事と一緒に読んでおいてください。

【関連記事】第二種電気工事士について取得方法などを徹底解説

【関連記事】第一種電気工事士の必要性について解説します

電気施工管理技士

大手の電気工事会社では、慣れてくると施工管理でのポジションで働く業務も任されます。

電気工事施工管理技士は、そんなときに役に立つ資格です。

1級、2級と分かれており、1級電気工事施工管理技士の資格を取得している場合には、一般建設業及び特定建設業の営業所で専任技術者の職につくことができます。

また2級電気工事施工管理技士の資格を取得している場合には、一般建設業の営業所で専任技術者の職につくことができるようになります。

しかも、1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士ともに、建設工事現場に必ず置かなければならない主任技術者の有資格者としても認められているが、監理技術者は1級電気工事施工管理技士の資格を有するものでなければならないという決まりがあります。

2025年版 2級電気工事施工管理技術検定試験過去問題集

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電気主任技術者

電気主任技術者は工事関連の資格では無く維持管理の資格になりますが、高圧電気設備の知識を有する証明にもなり、かつ大手の電気工事会社では維持管理も担っている企業もあるため、何かと役に立ちます。

この資格は3種、2種、1種と分かれており、それぞれ扱える電気設備の規模が変わります。

難易度が高い資格なので、就職後に取得することをオススメします。

【関連記事】電気主任技術者はすごい資格！取得方法など徹底解説します！

ヘタ・レイ

仕事は電気工事士だけど、電気の知識を深めるために電気主任技術者の勉強をしている方もいますね。

ランキング上位の電気工事会社に転職するオススメの方法

サブコンの求人は、ハローワークで検索すれば簡単に見つかります。

しかし、今回のランキングで紹介したような福利厚生の整った大手企業はハローワークに求人を出していないことが多いため、サブコン業界に強い転職エージェントを利用されることをオススメします。

転職エージェントは無料で利用出来ますので、会社選びで失敗したくない方は是非使ってみてください。

ヘタ・レイ

転職エージェントには以下のようなメリットがあります。

• 自分の希望にあった求人を探してきてくれる
  例）残業が少ない、休日が多い、年収は〇〇円以上など
• 履歴書や職務経歴書作成のサポートをしてくれる
• 面接で聞かれる質問などを事前に教えてくれる※情報が無い場合もあります
• 面接日の日程調整を企業との間に入ってやってくれる
• 市場に出てこない非公開求人を紹介してくれる
• 内定後には企業に年収の交渉をしてくれる

働き方改革などと言われていますが、建設業界はまだまだブラック企業が多いためハローワークを使った転職活動はオススメできません。

ちなみに、当サイトおすすめは建設・設備求人データベースです。

私も使ったことがありますが、求人数が豊富ですし担当者の対応も丁寧でこちらのペースに合わせて対応してくれたので気持ちよく転職活動することが出来ました。

無料で登録出来るので、転職サイト選びで悩んでいるいる方は是非使ってみてください。

まとめ「電気工事会社に就職するならホワイト企業を選ぼう」

この記事では大手の電気工事会社を「売上高」順にランキング形式で紹介しました。

地元だけで営業しているような小さな電気工事会社と違い、大手では大規模な工事に携わることができる点や、年収・福利厚生の良さなどはとても魅力的だと思います。

また大手企業は中小零細と違い、人材も豊富なので一人一人にかかる労働負荷も少ない場合が多いです。

その反面、「定期的に転勤がある」、「マネジメント能力が必要」など大手ならではの大変さもありますので、会社選びは自分一人で決めずに知り合いに相談するなどして慎重に決めたほうが良いかなと思います。

先ほど紹介した転職エージェントでも、こういったキャリアプランの相談に乗ってくれますので、自分にとってのホワイト企業探しのために是非活用してみてください。

ヘタ・レイ

空調設備系サブコン企業のランキングも作成しましたので、良かったら参考にしてみてください！
【関連記事】大手空調系サブコン売上高・平均年収ランキング

キヨシ

高校卒業してから実家でニートしてます。
資格を取って人生やり直したいけど、無駄ですかね？

ヘタ・レイ

ネットの情報だと「ニートが資格を取っても無駄」なんて書き込みを見ますが、そんなことは無いですよ！
資格取得がきっかけで人生のやり直しに成功した人はたくさんいますよ！

今回はニートからの社会復帰に「資格の取得」がおススメな理由と、「ニートにおすすめの資格」の紹介をします！

ニート期間が長いと社会復帰は絶望的だと感じている方も多いですが、必ず社会復帰出来ますので最後まで見ていってください！

職歴がボロボロで、どの企業にも応募出来ないという方のために「経歴の盛り方」についてまとめたnoteを執筆しました。これを使って社会復帰を目指してください。
記事のURL⇒https://note.com/hetarei/n/nca5a5d530fbc

私は長期間ニートから資格の力で社会復帰しています

本題に入る前に私の自己紹介をしておきます。

私は20代の頃に5年近くニートをしていましたが、第二種電気工事士などの国家資格を取得して社会復帰しています。

就職後も働きながら資格の勉強を続け、現在は正社員で年収500万円以上貰えるようになりました。

もし資格を取得していなかったら、ここまで人生を逆転させることは出来なかったはずです。

そんな私の人生経験を元にこの記事を執筆しています。

ヘタ・レイ

現在はビルメンをやっていますが、今後は資格を活かして未経験から他の職種に挑戦したり、行政書士や電気主任技術者で独立するのも良いかなと思っています。
資格が無ければここまで自由に職業を選択出来ていないため、私の人生は本当に資格に救われました。

ニートにおすすめの資格5選【社会復帰向け】

それではニートにおすすめの資格を難易度が低い順に紹介します。

なお、該当の資格を募集要項に入れている求人がどのくらいあるのか、無料転職支援サービスのリクルートエージェントで検索した結果も載せておきます。（令和5年11月時点）

ちなみにここで紹介する資格は、年齢や学歴問わず全て誰でも受験可能です！

ニートにおすすめの資格①「普通自動車免許」

自動車免許は既に持っている人も多いと思いますが、車を使う求人は本当に多いので載せておきます。

自動車の運転に抵抗が無い人は是非取得しておきましょう。

逆に絶対に車の運転をしたくないという人はスルーしてください。

この資格の難点は教習所への通学がほぼ必須のため、お金がかかることですね。

ヘタ・レイ

自動車免許を持っていれば食いっぱぐれることは無いはずです。

ニートにおすすめの資格②「危険物取扱者乙種4類」

危険物取扱者乙種４類は、乙４（おつよん）という略称で呼ばれており、とても人気がある国家資格です。

消防法では火災の危険性が高い物質を危険物として指定しており、それらの危険物を取り扱うためには国家試験に合格したものとするように限定しています。

この国家試験で取得できる資格が、危険物取扱者になります。

セルフガソリンスタンドの深夜勤務だと、雇用形態はアルバイトになりますが仕事内容はかなり楽なようです。

ヘタ・レイ

もし私が現在20代前半でニートをしているなら、以下のようプランで社会復帰を目指したいです。
乙４を取得→セルフスタンドで深夜バイトしながら難関資格を取得→難関資格でホワイト企業へ就職

★以下の投稿は、私のYouTubeチャンネルにコメントして頂いたセルフスタンドで働いている方の感想です。ニートでも余裕で出来る仕事だと思いますね！

今現在セルフ夜勤してる者です。確かにめっちゃ楽ですよ。社員帰ったらシェード下げて鍵かけて寝とくだけです。空調効いてて無料Wi-Fi付きでスマホいじり放題でたまにモニターの音が鳴ったらボタン押すだけです。簡単な掃除はありますけど30分で終わります。意外と給料も良くて週5で月収28万ありますよ

★乙4の勉強方法などを知りたい方は以下の記事をご覧ください

★セルフガソリンスタンドの深夜バイトの仕事はこんな感じです【YouTube動画】

ニートにおすすめの資格③「消防設備士」

消防設備士とは、消防設備の設置・工事・点検整備ができる国家資格になります。

例えば消火器やスプリンクラーなどは、火災発生時に消火活動を行うために必要な設備になりますが、これらの設備が有事の際に適切に機能しないと大変なことになります。

そこで消防設備を取り扱う業務に関しては、消防設備士の資格を保有している者に限定するようにと、消防法で義務付けているのです。

なお、消防設備士は１～７類まであり、種類ごとに点検できる資格が違います。

ちなみに就職するだけなら4類か6類を取っておけば十分です。

残りは就職後に働きながら取るのがオススメ。

就職先の消防設備点検会社は将来性もある安定した業界です。

全種類揃える必要は無いので、消防設備士乙種4類か6類を取得したら応募してみましょう。

★勉強方法や必要な教材などは以下の記事で解説しています

★お笑い芸人のザブングル加藤さんも消防設備士の仕事をしています↓

ニートにおすすめの資格④「第二種電気工事士」

電気工作物において電気工事をする場合、電気工事士の試験に合格した人でないと工事をしてはいけないことになっています。

キヨシ

電気工作物ってなんですか・・・？

ヘタ・レイ

一般住宅、ビル、病院、工場など電気を利用している建物全てと思って頂いて差し支えないです。

超簡単に言えば、電気関係の工事をするならこの資格を持っていないと法律違反になるってことです。

この試験は筆記試験と実技試験にわかれており、資格を取得するためにはどちらにも合格する必要があります。

電気工事士は求人も豊富なので本当にオススメできる資格です。

就職先としてビル管理会社を選んでおけば、仕事も楽なので元ニートでも続けられるはずです。

逆にガッツリ働いて稼ぎたいという人には電気工事会社への就職でもOKです。

★第二種電気工事士は筆記と実技があり勉強方法が複雑なので以下の記事を参考にしてください

ニートにおすすめの資格⑤「宅地建物取引士」

宅地建物取引士（宅建）も求人数が多く、コスパが良い資格です。

主に不動産の売買、賃貸の仲介をする会社に入社して働くことになります。

なお、この資格を持ってなくても不動産会社で働いている人はたくさんいますが、不動産の契約時にお客さんに説明しなくてはいけない「重要事項説明」などの業務が無資格者だと出来ません。

ヘタ・レイ

中小の不動産屋だと宅建士を持っていない社員が意外に多いです。

宅建は「やや難しい資格」として認識されています。

ということは、この資格を持っているだけで「そこそこ賢い奴」と思ってもらえるということです。

そのため不動産会社以外でも優遇される可能性がありますので、是非20代のうちに取得してほしい資格です。

キヨシ

宅建ではどんなことを勉強するの？

ヘタ・レイ

法律です！法律って聞くと難しいと感じるかもしれませんが、六法の条文や判例を丸暗記する必要はなく、過去試験に出題された問題を反復学習するだけで合格出来ますよ。

宅建で学習する民法や不動産の知識は実生活でも役に立つ可能性が高いのでオススメできます。

★以下の記事ではなるべくお金をかけないで宅建を取得する方法を紹介しています

ニートが資格を取得するなら気を付けること4選

これから資格を取得しようと考えている方に注意してほしい点があるので先にお伝えしておきます。

大事な内容なので必ず見てくださいね！

難関資格はやめとけ

ニートは、いきなり難関資格に挑戦するのはやめましょう。

ネットを見ていると色々な資格が紹介されています。

中にはいきなり高収入を狙える夢のような資格もありますが、そういった資格は総じて難易度が高いです。

ニートは時間が有り余っているので、難関資格でも時間を掛ければ取れると思いますよね。

しかし、難関資格を取得するために必要な勉強期間は年単位です。

今まで自堕落な生活を送ってきたニートに年単位でスケジュールを組んで勉強するのは不可能です。

途中でゲームなどの誘惑に負けて勉強を放り出します！

そのため、ニートは１～6か月程度の勉強期間で取得出来る資格を選んでください。

士業などの難易度の高い資格が欲しいなら、就職して働きながら勉強しましょう。

キヨシ

働いてたら勉強出来なくないですか？

ヘタ・レイ

そんなことはないです。
隙間時間や休日を利用して難関資格に合格している社会人はたくさんいますよ。
むしろ、ずっと家にいるニートより規則正しい生活を送っている社会人の方が勉強の習慣がつきやすいです。
【関連記事】資格試験に一発合格するための勉強方法

独占業務がある資格を狙え

資格を取得するなら独占業務を持つ資格にしてください。

キヨシ

独占業務ってなんですか？

ヘタ・レイ

資格を持っていないと、出来ない業務の事です。
法律の規定により無資格で仕事をすると罰則があります。
こういった資格の事を「業務独占資格」なんて呼んだりもします。

〇〇検定みたいな資格は、基本的に独占業務を持たない資格です。

こういった〇〇検定系の資格は、既にその業務についている人が取得すれば知識や技術の証明ということで多少の意味を持ちますが、ニートが取得しても何の役にも立ちませんのでご注意ください。

勉強時間の確保

就職に役立つ資格を取得するには、最低でも毎日1時間の勉強を1か月以上は継続する必要があります。

ニートは時間が有り余ってるので余裕だと思いますが、パチンコやオンラインゲームなど時間を浪費する趣味をお持ちの人は、勉強期間中は趣味の時間を減らすか完全に断つくらいの気持ちが必要です。

私はニート時代にオンラインゲームばかりやってましたが、今思うと本当に無駄な時間だったと思います。

あの頃に強くしたゲームのキャラなんて今の自分にとっては無価値です。

社会復帰してからでもゲームは出来ますので、とりあえず勉強を優先するようにしてください。

この覚悟が無い人は、おそらく資格に受かりませんので資格取得以外の方法で社会復帰を目指しましょう。

お金の用意

資格を取得するにはお金がかかります。

まず絶対にかかる費用として受験料があります。

また、合格後にも免許を発行するための手数料や写真代、切手代などもありますよね。

上記だけで、最低でも5千円～1万円程度は覚悟しておきましょう。

当然ですが勉強に必要な教材代もあります。

テキストと過去問集だけで5千円～といったところです。

ニート生活が長いと金銭的にも苦しいと思います。

お金が無い場合は、親に借りたり短期バイトをするなど金策する必要があります。

ヘタ・レイ

私も週3でコールセンターのアルバイトをしながら資格の勉強をしていましたが、派遣社員を選択しても良いと思いますよ！

ニートが資格に逃げるべき理由（メリット）

次にニートが資格に逃げるべき理由を紹介します。

これらのメリットがあるからこそ、ニートは資格に逃げるべきだと私は思っています。

ニートが資格を取れば就職で有利になる

資格を持っていると就職で圧倒的に有利になります。

ニート期間が長いと面接でアピールできるところが無く、面接に行くことすら怖くなってさらにニート期間がさらに伸びるという悪循環に陥ります。

しかく業務に関係する資格を所持した状態で応募すれば、書類選考の段階からその仕事に携わりたい熱意を企業に伝えることが出来ますし、面接でも資格の勉強を頑張ったことをアピール出来ます。

ニート期間が長いと就職活動はマイナスからスタートになります。

少しでも自分の評価を上げるためにも資格取得はオススメです。

ヘタ・レイ

中には資格を評価してくれない企業もありますが、そんな企業はこっちからお断りしましょう！

ニートが資格を取れば自分に自信が持てる

資格を持っていると自分に自信が持てます。

これはどんなに簡単な資格であっても同じです。

私もそうでしたが長期間ニートをしていると社会から取り残されたと感じるようになり、自分への自信が全く無くなります。

しかし、資格というのは仕事をするための道具ですので、それを手に入れたということは社会復帰に一歩近づけたことを意味します。

それに社会に出てみればわかりますが、車の免許しか持ってない人って意外に多いです。

ヘタ・レイ

〇〇ソムリエとかは意味無いですけどね・・・

ニートに意味が無い資格【無駄だからやめとけ！】

次にニートが取得しても意味が無い資格を紹介します。

ちなみにこれらの資格は全く役に立たないというわけではなく、「ニート」が取得しても効果が薄いという意味です。

せっかく取得するなら就職に役立つ、コスパが良い資格を選んでくださいね！

IT系の資格はやめとけ

ITパスポート、基本情報技術者、マイクロソフトオフィススペシャリストなど様々な資格があります。

これらの資格は新卒なら意味がありますが、未経験ニートが取得してもコスパが悪いです。

また、IT業界自体は人手不足なので、若い人材は未経験でも雇ってもらえる可能性もあります。

ITスキルが上がればフリーランスでも活躍出来るので、業界自体はオススメできます。

簿記やFPはやめとけ

資格の通信講座などでオススメされている簿記やFPですが、就職でアピールする資格としてはコスパが悪いです。

どちらの資格にも共通して言える致命的な欠点が、独占業務が無いところです。

この資格を持っていないと出来ない業務が無いため、企業としてもこの資格を保有している人材を欲しがる理由が無いのです。

また、2級レベルであれば3か月程度で取得できますので、同世代で持っている人も多いはずです。

ちなみに1級レベルなら勉強期間も1年以上必要なので、努力が認められて就職にも有利になるとは思います。

しかし、勉強時間がかかるということは社会復帰が遠ざかりますし、コスパを考えるとニートにオススメできる資格とはいえませんね・・。

これらの資格を取得するなら、独占業務がある資格を取得したほうがコスパが良いです。

ヘタ・レイ

ニートに簿記やFPを勧めてくる人がいますが、本当にその資格を持っているのか疑いたくなります。
私自身も簿記2級、FP2級を持っていますが、転職活動においては無いよりはあったほうがマシという程度の効力しか感じませんでした。

介護系の資格はやめとけ

介護業界は常に人手不足です。

そのため無資格のニートでも余裕で就職出来ます。

ちなみに介護に必要な資格は、介護業界に就職してから会社の費用負担で取ることも可能です。

わざわざ就職するために自腹で資格を取るメリットが無いというのがオススメ出来ない理由です。

ヘタ・レイ

就職してからケアマネージャーなどの資格を目指すと良いですね！

結論「資格に意味が無いは嘘！ニートは資格に逃げるべき！」

今回はニートが資格に逃げるべき理由について解説しました。

「資格なんて意味が無い」という意見もあると思いますが、私の経験上こういった発言をする人は役に立つ資格を持ってない人が多いです。

私自身が資格を取得したことによりニートから社会復帰出来たので、資格は人生を変えられるものだと信じています。

長期間のニート生活で何をして良いかわからなくなってしまっている方は、今回紹介した資格のどれか一つでも良いので取得してみてください。

どれも独占業務を持つ強力な資格なので必ず内定が貰えるはずです！

キヨシ

頑張って乙4の勉強してみます・・。
勉強苦手なんだよな・・。

ヘタ・レイ

勉強が苦手な方は以下の記事を読んでください。
資格試験に受かるための方法をまとめています。

ニート向け就職サイトを利用して社会復帰しよう！

以下のサイトはニート向けの転職エージェントです。

UZUZ第二新卒

面接対策や書類の書き方のアドバイスなど、ニートにも優しく丁寧にサポートしてくれます。

無資格でも紹介可能な仕事もありますので、とりあえず正社員の仕事を探している人は話だけでも聞いてみると良いですよ！

同じような境遇のニートがたくさん利用しているので、恥ずかしがらずに登録してみましょう。

ヘタ・レイ

若ければ資格なんか無くてもやる気さえあれば正社員になれます。
でも、ニートの人って就活をどう進めたら良いかわからない人が多いみたいです。
そういう人は是非就職エージェントを利用してみましょう！

タカシ

新卒で就活中ですが、内定が貰えないのでとりあえず派遣社員になってもいいですかね・・？

ヘタ・レイ

せっかくの新卒カードを派遣社員に使うのは勿体無いのでギリギリまで就活は粘った方が良いですが、どうしても仕事が決まらない場合はとりあえず派遣社員を選択しても良いと思いますよ！

就活で内定が決まらず、手軽に働くことができる派遣社員を選択する人っていますよね。

私は就職氷河期世代だったことと、自身に労働意欲があまり無かったことが原因で、高校卒業後は派遣社員でしばらく働いていました。

そんな元底辺派遣社員の私が、新卒で派遣社員を選択するデメリットと、派遣社員で働くことを選んだ場合の心構えについて紹介したいと思います。

派遣社員とは

派遣社員とは、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、実際に働くのは派遣先の企業となる働き方です。

以下の図は、派遣社員と直接雇用（正社員等）の関係性を比較した図です。（厚生労働省より引用）

一般的な働き方である直接雇用と大きく違う点は、派遣社員の雇用主は派遣会社となり、給与の支払いや各種契約手続きなどは派遣会社が担当している点です。

また、派遣会社は派遣先から労働者が働いた分の報酬を貰い、マージンを差し引いて労働者に支払っているため、派遣会社にとって労働者はお客様のような存在になります。

ヘタ・レイ

派遣社員がバックレたりすると派遣元に多大な迷惑がかかるので、派遣会社からは丁寧に扱われますよ！

ちなみに派遣社員には、雇用の契約期間が決まっている「登録型派遣」と、雇用期間の定めが無い「常用型派遣」の２つがあります。

以下の図は登録型派遣と常用型派遣の違いです。

常用型派遣は派遣会社と直接の雇用関係があるため、無期労働契約であれば、派遣会社は正当な理由がない限り従業員を解雇出来ません。

仮に正当な理由なしに解雇した場合は、「解雇権濫用」として無効となります。（労働契約法第１６条）

また、基本的に固定給でボーナスや退職金制度もあります。（ブラック企業を除く）

新卒で派遣はやめとけ「こんなデメリットがある」

タカシ

やっぱ直接雇用じゃないと心配だなぁ・・
派遣はどんなデメリットがありますか？

それでは新卒が派遣社員で働く場合のデメリットを紹介します。

なお、先ほど派遣社員の種類で解説しておりましたが、ここで取り上げる派遣社員は契約期間が決まっている「登録型派遣」に限定して説明します。

※登録型派遣は契約期間が決まっており不安定な雇用形態なので新卒にはオススメ出来ないためです

新卒で派遣社員はやめとけ①「スキルアップ出来ない」

新卒で派遣社員を選ぶ理由で一番大きなデメリットは、スキルアップできるチャンスが少ないことです。

登録型の派遣社員は期間を定めた雇用形態であるため、派遣先の企業としても派遣社員を育成する気はありません。

そのため、派遣社員には自社の社員には任せなくても良いような単純な業務だけが割り振られます。

若くて様々なことを吸収できる20代という期間を、スキルアップできない単純労働で過ごしてしまうことは勿体無いことです。

ちなみに、派遣先によっては時給2000円を超えるような仕事もあるため、派遣社員ってお金もそこそこ稼げるんですよね。

ヘタ・レイ

私が20歳とのときに派遣社員をやってた頃も、月の総支給額が35万円近くだったのでウハウハでした。

しかし、長い目で見ると正社員のようにスキルアップによる昇格や昇給などが無いため、30代頃になると直接雇用されている正社員に比べて給与面でも大きな差を付けられてしまいます。

また、派遣先の変更によって時給がダウンすることも考えられるため、よほどの理由が無い限り新卒で派遣社員はやめたほうが良いです。

ちなみに、転職する際も派遣社員の職歴は、正社員と比べて見劣りしてしまいます。

新卒で派遣社員はやめとけ②「周りと比べてしまう」

これはその人の性格によって違うとは思いますが、派遣社員だと非正規雇用ということもあり引け目を感じてしまうことがあります。

例えば、同年代で正社員として働いている友人や、派遣元で働いている若い正社員の方などが対象ですかね。

最初は気にならなかった人でも、一定期間働いていると「重要な仕事が任されない」、「ボーナスが出ない」、「仕事が途切れることがある」などといった派遣社員特有のデメリットが原因で、周りとの待遇の違いが気になってしまう人もいるようです。

また、職場でも派遣社員は利用できないスペース（食堂など）があったりと、目で見える形で派遣社員の待遇の悪さを実感してしまうこともあります。

わざわざデメリットが多い派遣社員を選ぶ理由はありませんよね。

新卒で派遣社員はやめとけ③「契約期間がある」

派遣社員は同じ場所で働ける期間が最大で3年間までという制限があります。

この制限は、派遣社員のキャリアアップの機会や自由を確保するために設けられた制度です。

また、上記の3年とは別に契約の更新というものがあり、1か月や3か月といった期間で派遣契約を延長するか決めなくてはいけません。

契約の更新は派遣元の合意も必要なので、働きぶりが悪かったり、会社の都合によって契約が更新されないケースもあります。

ヘタ・レイ

私のときは3か月ごとに更新がありました。

しかも派遣期間終了後すぐに新しい派遣先が見つかるという保証も無いため、運が悪いと1か月以上の空白期間が出来る可能性もあり、働いていない期間は当然収入が途絶えます。

労働者側の立場から見れば、最大3年という契約期間や契約の更新が必要な点はデメリットでしか無いので、いくらでも働き口がある新卒にとって派遣社員はやめとけとしか言えないですね。

新卒で派遣社員を選ぶなら「確認しておきたいポイント」

新卒で派遣社員はやめとけと説明しましたが、それでも正社員の仕事が見つからず派遣社員という選択をしなくてはいけない方もいると思います。

そういった方のために、派遣社員で働くうえで確認しておきたいポイントを紹介します！

派遣は正社員の仕事が見つかるまでの短期間労働として利用する

派遣社員って時給が高いですし、契約外の仕事は振られないため残業が無い職場が多くワークライフバランスも良く、労働環境としてはホワイトな場合が多いです。

私もそうでしたが、自分に甘い人間は上記のような環境に身を置くと、現状に満足してしまい派遣社員の期間がズルズルと長引いてしまいます。

結果、短期間だけ派遣社員をするつもりが2年、3年と派遣を継続してしまい、同期の新卒正社員から大きく出遅れてしまいます。

というわけで、ゆるい環境に置かれたとしても、「派遣社員は正社員の仕事を見つけるまでの繋ぎ」という本来の目的を忘れないことが大切です。

ヘタ・レイ

派遣社員として働きながら正社員の仕事を探すのは大変だと思いますが頑張るしか無いですね・・・。

なお、派遣社員から新たに正社員として企業に応募する場合、「新卒」または「第二新卒」のような扱いになります。

★第二新卒について以下の記事で解説しています。

将来就きたい仕事に関係がある派遣先を選ぶ

派遣社員の良いところの一つに、仕事の選択の自由度が高い点が挙げられます。

派遣先の会社の規模も大企業から中小企業まで様々あり、職種も事務系から現場系まで多様です。

そして、本来なら学歴や職歴が優れていないと入社出来ないような企業であっても、派遣社員なら働ける可能性があります。

というのも、派遣社員は派遣元である派遣会社で面接を行い、派遣先を決めるのは派遣元（派遣会社）になるので、派遣先となる企業では顔合わせ程度の面談はあっても面接をすることはありません。（面談まで進めば基本的には働けるということです）

そのため、自分が将来就きたいと考えている職種を派遣先に選べば、一時しのぎで利用する派遣社員であっても役に立つ経験を積めるため無駄がありません。

というわけで、派遣社員として働く前に自分が将来就きたい職業をある程度決めておき、それに合わせた派遣先を紹介してもらうよう派遣会社に依頼することが大切です。

ヘタ・レイ

私が派遣社員で働いていたときは、「とりあえず楽な仕事でお金を稼げればいいや」という考えしかなく、職種なんて全く気にしていませんでした・・・。

紹介予定派遣はとくにオススメ

新卒であれば紹介予定派遣を利用するのも一つの手です。

紹介予定派遣とは、派遣先の企業での直接雇用を前提とした制度です。

派遣期間中に、企業と派遣社員がそれぞれ直接雇用に関する契約を検討し、お互いに合意が得られれば、そのまま雇用契約が成立します。

つまり、紹介予定派遣で派遣社員として働いている期間は、実質的には試用期間みたいなものになります！

しかも、直接雇用するかどうかは6か月以内に決めなくてはいけないため、無駄に派遣社員としての期間が長引く心配もありません。

紹介予定派遣で募集している企業は少ないため倍率も高くなりがちですが、新卒のように年齢が若ければ潜り込める可能性も十分にあるため、なるべく紹介予定派遣で募集している企業を狙ってみましょう！

※あくまで「紹介予定」なので、企業側から合意を得られなければ直接雇用に至らない点には注意してください。

福利厚生、教育訓練などのサービスが整っている派遣会社を選ぶ

日本全国に多くの派遣会社があります。

全国展開している有名企業から、地域密着型の中小企業まで様々です。

新卒が派遣社員で働く場合は、なるべく全国展開しているような大きな派遣会社を選ぶことをオススメします。

理由としては、規模が大きな派遣会社のほうが福利厚生や教育訓練などのサービスが整っているからです。

とくに教育訓練は、これから社会人として生きていく上で有用なスキルを学ぶことが出来ますので、是非利用したほうが良いサービスです。

大手の派遣会社であれば以下のような教育訓練を無料で受けられます。

• OA／Ｗord、Excelなど各種ソフトの学習
• 語学／英語
• IT製品の使い方や各種プログラミング言語
• ビジネススキル、コミュニケーション、ビジネスマナーなど

正直なところ、新卒で派遣を選ぶ場合は短期間の労働として利用する方が良いため、福利厚生や教育訓練など気にする必要は無いと思います。

しかし、正社員の就活が苦戦してしまい、派遣社員として働く期間が伸びてしまう可能性もありますので、やはり福利厚生などのサービスが充実している大手の派遣会社を選んでおくことをオススメします。

新卒にオススメの派遣会社

最後に新卒にオススメの派遣会社を紹介します。

ランスタッドは全世界に5500拠点を置く最大級の人材派遣会社です。

日本には北海道から沖縄まで93拠点をおき、優良な案件を多数紹介しているので、こだわり条件にピッタリな仕事がみつかるはずです。

もちろん紹介予定派遣も扱っているので、派遣から正社員・契約社員を目指している人にもピッタリです。

新卒用の就職エージェントを利用すれば正社員の仕事が見つかるかも？

私もそうでしたが、就職活動って自分一人だと何をして良いのかわからなくて、進展せずに時間だけが経過してしまうんですよね。

おそらくこういった理由で新卒の就活に失敗する方も多いと思います。

もし何をして良いかわからない方は、無料で使える就職エージェントを利用することをオススメします。

就職エージェントでは、目指したい仕事が決まっている人はもちろん、どんな仕事がしたいか定まっていない人にも、その人にあった仕事を見つけるためのカウンセリングなどをしてくれます。

また、面接対策やエントリーシートの作成のサポートなど、就活に成功するためのサポートを全て無料で実施しています。

とりあえず登録して就職エージェントの指示に従って動くだけで、とんとん拍子で就活が進んでいくため、能動的に動けない人には本当にオススメできます。

ちなみに、私がオススメする就職エージェントはキャリアスタート【新卒】です。

自分に適した仕事を見つけるためのカウンセリング及び仕事の紹介、エントリーシート作成のサポートや面接対策まで全て網羅しています。

派遣社員で妥協する前に、最後の賭けと思って是非登録してみてください。

最短で2週間で正社員の内定が出たという実績もありますので、就活を急いでいる方にもオススメです。

結論「新卒で派遣はやめとけ」

この記事では、新卒で派遣社員を選ぶデメリットを紹介しました。

派遣社員は正社員と比較してあらゆる面で劣っているため、新卒という貴重な若い期間で働くような雇用形態ではありません。

そのため先ほど紹介したような就職エージェントを利用しでも、何とか正社員雇用の会社を見つけることをオススメします。

しかし、いくら頑張ってもタイミング次第では就活が上手くいかないこともありますので、その場合は今回紹介したような条件の派遣会社で働いてみてはいかがでしょうか。

最後になりますが、私は職探しで本当に苦労しました。

これまで、アルバイト、派遣、契約社員、正社員などあらゆる雇用形態を経験しています。

途中で個人事業主になろうとした時期までありましたし、私の人生は波乱万丈だったと思います。

そんな私が言うのもあれですが、仮に新卒の就活で失敗したとしても長い人生の一部でしかありません。

今の日本は転職が当たり前の時代になっていますので、後からいくらでも巻き返せます。

もし派遣社員で働くことになったとしても、諦めずに正社員の就活を続けてみてくださいね！

おじさま

40代男で派遣ってやばいですかね？正社員の面接受けてるけどどこもダメでした。
肉体労働は苦手だから、派遣でも良いのでデスクワークの仕事がしたいです。

ヘタ・レイ

40代男性ならビルメン（正社員）をオススメしたいところですが、完全なデスクワークではないので難しそうですね・・。
最近では中高年の派遣社員も珍しくないので、派遣になること自体は全く問題無いと思いますよ！
【関連記事】中高年におすすめの仕事「ビルメン」

男女問わず、どの年齢層の方でも派遣社員で働くかどうかって悩むところですよね。

しかも30代、40代の男性だと世間体もあってか、派遣で働くことに対してを余計に意識してしまうと思います。

この記事では「男が派遣社員で働くことが本当にやばいのか」、そして「中高年にオススメの派遣会社」を元派遣社員である私が解説したいと思います。

登録型派遣がやばい

この記事で扱う派遣社員は、登録型派遣を対象としています。

派遣社員には登録型派遣と常用型派遣の2種類があり、雇用期間の定めが無い常用型派遣の待遇は正社員とほぼ変わりませんので、男性でもやばいことは無いと思います。（独立系ビルメンも常用型派遣みたいなものですからね）

しかし、雇用期間の定めがある登録型派遣は雇用の不安定さもあるため、男性（とくに中高年）が働く場合は「やばい」と言われるかもしれません。

※常用型派遣でも契約社員として雇用されている場合は、雇用期間の定めがあります。

おじさま

なるほど。
私は登録型派遣になりそうですね。

ヘタ・レイ

常用型派遣は特別なスキルを持った人が働いていることが多いです。
中高年が未経験の職種に挑戦したい場合は登録型派遣になってしまいますね。
登録型派遣と常用型派遣の違いについては以下の記事で詳しく解説しています。
【関連記事】ニート・無職は派遣社員で社会復帰できる？

男が派遣社員だとやばい理由4選「こんなデメリットがある」

それでは、男性が派遣社員で働くことがやばいと思われている理由を紹介したいと思います。

私が考える理由は以下の4つです。

• 世間体が悪い
• 雇用形態が不安定
• 給料が低い
• スキルアップできない

ちなみに男女差別するわけではないのですが、世間の感覚的に女性の派遣社員は受け入れらている傾向にあるため、女性の派遣社員は何歳であっても気にしなくて良いと思います。

おじさま

男はつらいよ・・。

男の派遣は世間体が悪いから「やばい」

男が派遣社員で働く理由で一番やばいと感じる理由は世間体ではないでしょうか。

とくに30代を超えると、同年代の友人などは会社内で役職が付き責任ある立場で仕事をしているはずなので、派遣社員という雇用形態では後ろめたさを感じるようです。

私も20代後半までアルバイトや派遣社員で働いていましたが、派遣先で直接雇用されている同世代の正社員を見ていると引け目を感じることがありました。

20代でもそのように感じてしまうので、これが30代以上であれば結構なダメージだと思います。

また、結婚を考えている人は相手の両親から「派遣社員では経済的に不安」と思われてしまい、結婚の許しを貰えない可能性もありますね。

おじさま

確かに男が派遣社員で結婚してたらやばいですよね・・・。

ヘタ・レイ

個人的には働いてるだけでも偉いと思うんですがね。

男の派遣は雇用が不安定だから「やばい」

雇用の不安定さ派遣社員がやばい理由の一つです。

派遣社員は労働者派遣法に基づき、同じ事業所の同じ部署で就業できる期間が就業開始日から原則3年までとなっています。

また、定期的に契約の更新手続きが必要であったり、ニュースなどでよく取り上げられている「派遣切り」のように派遣先企業から一方的に解約の申し入れをされる場合もあります。

一方的な解約される理由としては、本人に問題がある場合もありますし、派遣先企業の経営状況や事業方針の変更によってなど様々です。

いずれにしても、正社員と違い雇用の安定性が低いため、守るものが増える中高年の男性にとって派遣社員はやばいと言えます。

おじさま

派遣切りは怖いですね・・

ヘタ・レイ

非正規雇用の一番怖いところだと思います。
会社都合の解雇は失業保険がすぐ貰えるのでお金は何とかなるかもしれませんが、定職が無いと賃貸物件を借りられない場合もありますからね・・。

男の派遣は給料が安いから「やばい」

派遣社員は基本的に時給で働きます。（稀に月給の場合もありますが）

金額は派遣先によって様々ですが、都内であれば時給1500円以上貰える仕事もたくさんあります。

例えば、時給1500円で毎日8時間働き、月に21日出勤したとすると残業無しでも総支給額は252,000円となります。

社会保険などを引かれても手取りでも20万円近くは貰えるはずなので、一人暮らしであれば何とか生活は可能だと思います。

しかし正社員と違いボーナスが無いため、月収は変わらなくても年収には大きな差が出ます。

また、派遣先によっては交通費が出ないこともあり、その場合はさらに手取りが下がることになります。

もちろん昇給は期待出来ませんし、派遣先が変われば時給が下がることもあります。

何かとお金が必要になってくる30代以上の男性だと、派遣社員の給料の低さはやばいといえるのではないでしょうか。

ヘタ・レイ

ビルメンも薄給とは言われていますが、雇用形態は正社員なのでボーナスや退職金制度はあります。
資格取得など頑張れば年収400万円以上も可能です。
【関連記事】ビルメンの年収相場

男の派遣はスキルアップが出来ないから「やばい」

登録型の派遣社員の場合、任される仕事は誰でも出来るようなものが多いです。

私が派遣社員として従事していた仕事も、家電製品が仕様書通りの動作をするか確認する作業や、電話の取次ぎ、資料をまとめるなど、1日あれば覚えられるような仕事ばかりでした。

もちろんCADオペレーターなどスキルが身に付く業務もあるとは思いますが、派遣で出来る大半の仕事は単純な労働が占めています。

30代や40代の男性の場合、まだまだ働き盛りの年齢であるためスキルアップ出来ない環境だと不満を感じるでしょうし、スキルアップによる収入アップやキャリアアップが期待出来ない状況はやばいといえるでしょう。

男の派遣社員がやばいと言わせないために「派遣を利用する」

さて、男性が派遣社員で働くデメリットを紹介しましたが、個人的には派遣社員という雇用形態も悪くないと思っていますので、その理由をいくつか紹介します。

先ほど紹介したデメリットを理解した上であれば、中高年以上の男性が派遣社員という働き方を選択しても「やばい」ことは無いと思いますよ！

男の派遣はワークライフバランスの良さを活用して資格を取得する

派遣社員は基本的に残業や休日出勤を強制されることが無く、指示された業務さえこなしていれば良いためストレスが溜まりにくいです。

そのようなホワイトな労働環境を利用して、難関資格の勉強をしたり個人で独立するための準備をしても良いのかなと思います。

私が派遣社員で働いていたときに、一緒の職場にいた30代の方で司法試験や税理士などの勉強をしている男性もいましたし、私自身も派遣社員をしながら資格の勉強をしていましたので、勉強のために派遣社員を活用している人は多いようです。

このように前向きな理由があれば、30代や40代の男性が派遣社員で働いていてもやばいことは無いですよね！

★社会復帰に役立つビルメンの資格については以下の記事で紹介しています。

★独立志向の方には行政書士という資格もオススメです。

男は派遣で未経験の職種に挑戦する

未経験の職種に挑戦できる点も派遣社員のメリットであるといえます。

先ほど派遣社員はスキルアップ出来ないと紹介しました。

しかし全くの未経験者よりは、派遣社員であっても関連する業務を経験することで、次に正社員の面接を受ける際にその業務の経験者として扱ってもらえる場合もあります。

そのため、派遣先はなるべく自分の興味があるジャンルの職種を選択するようにしましょう！

ヘタ・レイ

スキルアップしたいなら、派遣社員でも一生懸命仕事したほうがいいですね！

男は紹介予定派遣を利用して正社員を目指す

紹介予定派遣という制度をご存知でしょうか？

紹介予定派遣は、派遣先の企業での直接雇用を前提とした制度です。

派遣期間中に、企業と派遣社員がそれぞれ直接雇用に関する契約を検討し、お互いに合意が得られれば、そのまま雇用契約が成立します。

つまり、紹介予定派遣で派遣社員として働いている期間は、実質的には試用期間みたいなものになります！

この制度を利用すれば、中高年では正社員として雇用されにくい事務などの職種も狙うことができます。

ちなみに、紹介予定派遣の制度は6か月以内に直接雇用するかどうかを判断しなければいけないため、無駄に派遣社員としての期間が長引くこともありません。

私の知人の男性にも、30代のときに紹介予定派遣を利用して総務の正社員に転職成功した人や、40代で契約社員の事務職になった人がいます。

こちらも資格取得と同様に前向きな理由で派遣社員を利用していますので、30代以降の男性でもやばいということは無いと思います。

ただし、あくまで「紹介予定」なので、企業側から合意を得られなければ直接雇用に至らないため派遣期間中に働きぶりをアピールしなくてはいけません。

実家（持ち家）がある男なら派遣でも問題無い？

実家暮らし、いわゆる「こどおじ」という状況であれば、年金がもらえる年齢まで派遣社員でも良いのではないでしょうか。

正社員と派遣社員では、仕事に対する責任の重さに雲泥の差があります。

正社員雇用だと、仕事が原因で感じるストレスは物凄いものになります。

ヘタ・レイ

私も今でこそ正社員として働いていますが、派遣社員のころのノーストレスな状況を思い出すと、また派遣社員に戻りたくなることがあります。

仕事はあくまでお金を稼ぐための手段でしかありませんので、雇用形態が正社員だろうが派遣社員だろうが関係無いのです。

派遣社員として働くデメリットに納得出来るのであれば、世間体なんて気にする必要はありませんので、派遣社員で生涯働く道を選んでもやばいことは無いです。

ただし高齢になるにつれて、派遣先が限られて来ますので早期リタイア出来るように節約や資産運用などを積極的にしていきましょう。

実家暮らしならお金は貯まるはずです！

★以下の記事では私が実際にやっている節約や資産運用を紹介しています。

男が派遣社員をやるときの心構え「意識していないとやばい」

元派遣社員である私から、男が派遣社員で働く場合に意識しておいてほしい心構えをお伝えしておきます。

それは派遣社員をダラダラと続けないことです。

先ほど男が派遣社員という選択をしても良い例をいくつか紹介しましたが、「実家暮らし」のパターン以外はそれぞれ目的があったと思います。

派遣社員って派遣先の環境にもよりますが、基本的に楽なんです。

責任ある仕事は任されませんし、生活に困らない程度の給料を貰えて休みもしっかり取れます。

自分に甘い人はこういった状況に置かれると、本来の目的を忘れてズルズルと派遣社員を続けてしまう可能性があります。

ヘタ・レイ

私が派遣社員になったときは正社員になるための繋ぎでやろうと思っていましたが、ゆるい派遣社員の働き方が楽しくて、正社員になることなどいつの間にか忘れていました。
実家暮らしの20代とはいえ、やばい生活だったと思います・・・。

そのため、それぞれの目的に向かって最短のルートを選ぶことが大切です。

難関資格を取得するなら予備校や通信講座を選択しても良いですし、未経験職種や紹介予定派遣を選ぶなら派遣会社の担当に要望をしっかり伝える必要があります。

私が派遣社員をやっていたときのように何の進展も無い日々を過ごさないためにも、意識して派遣社員をやるようにしてみてください。

中高年男性にオススメの派遣会社

最後に中高年の男性でも利用できる派遣会社を紹介します。

ランスタッドは全世界に5500拠点を置く最大級の人材派遣会社です。

日本には北海道から沖縄まで93拠点をおき、優良な案件を多数紹介しているので、こだわり条件にピッタリな仕事がみつかるはずです。

もちろん紹介予定派遣も扱っているので、派遣から正社員・契約社員を目指している人にもピッタリです。

まとめ「男で派遣社員はやばいとは言えない！」

この記事では、男性（特に30代以降）が登録型の派遣社員として働くことがやばいのかどうかについて、私の見解を紹介しました。

最終的に決めるのは自分自身になりますが、派遣社員という不安定な雇用形態も、上手に活用すればメリットがあることはわかって頂けたのではないでしょうか。

それに昨今は人手不足という状況もあり、派遣社員の需要も上がりつつあります。

需要が上昇しているということは、時給も高くなっているということです。

私が派遣社員をやっていた十数年前と比べても、派遣社員の時給の相場はかなり上昇していると感じます。

派遣社員でも生活に困らないくらいの収入は得られますので、なかなか正社員の面接に受からないという中高年の方は、とりあえず派遣社員に登録してみましょう！

ヘタ・レイ

私が派遣社員をやっていたときも、30代、40代の男性はたくさんいましたよ！

派遣社員やるならビルメンの方が・・・

仕事が見つからなくて仕方なく派遣社員を選ぼうとしている方へ。

ビルメンならば、年齢関係無く未経験から正社員になれる可能性があります。

仕事もそこまできつくなく、年収もそれなりに貰えるので、スキル不足などが原因で派遣社員で妥協しようとしている方は、以下の記事を読んでビルメンも検討してみてください！

ビルメンは私をニートから社会復帰させてくれた最高の仕事です。

キヨシ

求人を見てたら「施工管理」って職種で募集がありました？
これもビルメンですか？「設備管理」みたいなモノですよね？

ヘタ・レイ

施工管理と設備管理は全く違います！
間違えて就職すると大変なので解説しますね！

この記事では激務と噂されている「施工管理」について、業務内容や仕事のやりがいなどを紹介します。

ネットで検索すると「施工管理やめとけ」なんて記事もたくさん出てきますが実際のところはどうなのでしょうか。

ちなみに私の仕事はビルメン（設備管理）ですが、ビルの改修工事などを業者に依頼する際に、施工管理の方と仕事の打ち合わせをする機会が頻繁にあります。

ビルメンの仕事ととも全く無関係というわけでは無いので、この記事を読んで施工管理がどんな仕事なのか理解してもらえれば幸いです。

★施工管理の仕事をしている方の2ｃｈ質問スレまとめ動画を作ってみました。仕事のきつさなどわかる内容になっていますので是非ご覧ください。

施工管理ってどんな仕事？

「施工管理」は建物の建設や改修、土木工事など、あらゆる建設現場などで工事全体の管理をする仕事のことです。

主な業務としては、「現場監督として建築・設備・電気などの各作業をしている職人の調整や指示出し」、「行政へ提出する書類の作成」、「発注者（お客様）への工事進捗の報告」など業務範囲は多岐に渡ります。

施工管理に求められている業務を大きく分けると「工程管理」、「品質管理」、「原価管理」、「安全管理」という４つの仕事に分類されます。

1. 工程管理
2. 品質管理
3. 原価管理
4. 安全管理

それぞれについて紹介します。

施工管理の仕事①「工程管理」

工程管理とは、工期内に作業が完了するよう人員の配置・機材の手配などスケジュールの管理を行うことです。

ヘタ・レイ

「工期」とは建設工事の着工から竣工までの期間のことです。

建設業では工事の順番ごとに工程がそれぞれ分かれており、「工程表」という工事のスケジュール表を作り各工程ごとに必要な人員や機材の手配を行います。

一つの工程の遅れはその後の工程にも影響を及ぼすため、工程管理は工期を守るためにとても重要な業務になります。

そのため定期的に工程表通りに作業が進んでいるか確認し、工事が遅れているようであれば増員したり、職人に残業をお願いして工事の遅れを取り戻す必要があります。

施工管理の仕事②「品質管理」

品質管理とは建設で使用されている材料の寸法や品質が、設計図書や仕様書にある規格を満たしているか確認し、品質における問題点や改善点などを早期発見するための確認業務です。

各工程ごとに写真撮影をして設計図通りに施工がされているか証拠として記録する業務も品質管理に含まれています。

ヘタ・レイ

建築が進んでいくとコンクリートの中の鉄筋など見えない部分も出てきますので、写真撮影は大切です。

品質管理をしっかり行うことで、ニュースなどで取り上げられている手抜き工事などを防ぐことも出来ますので重要な業務であるといえます。

最近では大成建設が北海道札幌市で建築中であった地上26階建ての高層複合ビルが、15階まで鉄骨が組まれた状態で品質基準を満たしていないことが判明し、鉄骨を全て解体して組みなおすことになるニュースがありました。

これにより工期が2年以上遅れ、会社の信用にも大きく傷がついたようです。

施工管理の仕事③「原価管理」

原価管理とは、工事にかかる外注費や材料費といった原価がどれだけ発生するかを適切に計算してコスト改善を図ることです。

当たり前のことですが、建設工事は決められた予算内で完成させることが必要で、あらかじめ進捗状況によって発生する経費を把握・管理することで、予算との差異があるかどうかを確認をします。

予算と差異が生じた場合は、計画や工程を見直して適正な利益を確保することも重要な業務の一つです。

もし原価管理が適切に出来ていないと会社が赤字となってしまいますので、とても大切な仕事だと言えます。

ヘタ・レイ

工事の請負契約が終わってから、原価管理の甘さが原因で「予算が足りません。もっとお金を請求させてください。」なんて施主に言っても、怒られて拒否されるだけですので、足りない分は会社の赤字となるか、下請け業者に値引きをお願いするなど悪い事ばかりです・・。

施工管理の仕事④「安全管理」

安全管理とは、そのままの意味で作業員が安全に働くための対策を行うことです。

ニュースなどで頻繁に見かけると思いますが、建設現場では高所からの転落、大型建設機械による事故などさまざまな災害が発生します。

これらの事故から、作業員を守るために必要な設備や環境を整える業務が安全管理となります。

施工管理と設備管理（ビルメンなど）の違い

次に施工管理と設備管理の違いを紹介します。

設備管理とはビル、病院、学校、プラントといった建築物に設置されている設備が効率良く活用できるように維持管理を行う仕事のことです。

ヘタ・レイ

私が携わっているビルメンテナンス業は、主にビルや病院、学校などの設備管理を行っています。

先ほど施工管理は建設工事などの管理をする仕事と説明しましたが、設備管理は建設によって作られた建築物の維持管理をする仕事になります。

お互いに建築物に関係する仕事ではありますが、「施工管理は建設工事の管理」と「設備管理は設備の維持管理」という、それぞれ全く違う業務をしています。

ちなみに設備管理には、ビルメンが管理にしているビルの管理以外にも、プラントや工場など多様な施設の維持管理が含まれています。

施工管理がやめとけと言われる理由6選

次に施工管理がやめとけと言われている理由を６つ紹介します。

もともと建設業は離職率が高い業界ですが、その中でも施工管理の離職率はかなり高いです。

私が働いているビルメン業界でも、「施工管理技士」という資格を取得したことが原因で設備管理から施工管理部門に異動になってしまい、労働環境が悪化して退職してしまったという話をよく聞きます。

ここで紹介する項目に該当するなら、履歴書を汚さないためにも施工管理への就職はやめたほうが良いです。

施工管理やめとけ①「高いコミュニケーション能力を求められる」

施工管理の仕事は、発注者（お客様）や現場の職人など様々な人たちとコミュニケーションを取ります。

例えば工程に変更や遅れが出た場合は、発注者や上司に遅れた原因の説明をしたり、現場で作業する職人に残業や作業日の変更をお願いするなど、気を使うタイプのコミュニケーションが多いです。

また、職人は話せば気さくな人が多いですが、職人特有のノリみたいなものがありますので慣れるまでに時間がかかるようです。

初対面の人や苦手な人が相手でもストレス無く話せる人でないと、施工管理に求められるコミュニケーション能力をクリアすることは難しいようです。

施工管理やめとけ②「激務で残業・休日出勤が多い」

施工管理の仕事は激務で、時間外労働があることが当たり前です。

そもそも建設業自体が残業時間が多い業界となっており、「厚生労働省」の調べによると他の業界と比べて建設業は年間で360時間以上多く働いているそうです。

その中でも施工管理は残業が多く、最近は減少傾向にあるようですが時間外労働が200時間近くになるケースもあるようです。

施工管理の残業時間は異常！

一般的なサラリーマンの月の労働時間は170時間程度なので、激務の施工管理は一般的なサラリーマンの２倍以上の時間働いていることになります。

状況によっては家に帰る余裕が無くなり、現場近くのホテルや車の中で仮眠して、連日工事現場に付きっ切りになるなんてこともあるようです。

なぜ残業が多くなるのか？

残業が多くなる理由は、建設工事には工期が決まっているため、工事の進捗が遅れている場合は残業してでも期間内に工事を完了させなければいけないことがあります。

また、施工管理が担当する業務範囲の広さも残業が多くなる原因です。

先ほど「工程管理」など施工管理の主な仕事を４つ紹介しましたが、どれも濃密な業務であり準備の段階からとても時間がかかります。

また、施工管理は一人で複数の現場を掛け持ちしていることも珍しくなく、夜間作業終了後、そのまま別の現場の監督をするなんてこともあるようです。

ヘタ・レイ

仕事で付き合いのある施工管理の人も、私が管理しているビル改修工事の夜間立ち会いのあと、1時間程度仮眠してから別現場の監督をすると言っていました・・。

施工管理やめとけ③「転勤・出張が多い」

施工管理は工事全体を管理することが仕事です。

そのため工事が完了したら、新たな現場でイチから施工管理の仕事をすることになります。

地元密着の中小企業であれば、同一県内の工事しか請け負っていないこともあります。

しかし大手ゼネコンなどの大企業であれば、全国で工事を受注しているため新たな現場が別の県であることは当たり前のようにあります。

さらに大規模ビルなどの工事であれば、工期も年単位でかかるため家族がいる人の場合は必然的に単身赴任になってしまうようです。

長期の転勤ともなると生活環境まで大きく変わるため、環境の変化に弱い方には施工管理は向いていないといえます。

ヘタ・レイ

逆に同じところでずっと働くのが苦手な方には、施工管理はピッタリな仕事かもしれませんね。

施工管理やめとけ④「覚えることが多い」

施工管理には、「施工管理技士」という資格制度が設けられており、施工管理として働くのであれば資格を保有することが求められます。（持っていなくても仕事は出来ますが）

ただし、試験を受けるには実務経験の証明が必要になるので、基本的には働きながら勉強をして資格を取得する人が多いです。

また、資格の勉強以上に重要なのが実務の勉強です。

施工管理の仕事は工事全体の管理であるため、それぞれの工事（建築、設備、電気など）について仕事内容を把握していなくてはいけません。

資材の名称や用途、施工方法が法令などのルールに適合しているか判断できるだけの知識が必要になるため、常に勉強をして新しい知識を吸収していかなくてはいけません。

覚えることが「苦手」、「嫌い」という方は、施工管理はやめたほうがよいでしょう。

ヘタ・レイ

ビルメンに資格保有者が多いのは、仕事の負荷が少ないからです。
もしビルメンの仕事が施工管理のように激務な仕事であれば、勉強する時間が取れずビルメンの資格所持率はかなり下がってしまうと思われます。
【関連記事】ビルメンの資格保有率

施工管理やめとけ⑤「危険を伴う仕事である」

施工管理の業務は、書類作成から工事現場での監督業務まで多岐にわたりますが、監督業務の中には作業員の安全管理のためにクレーンなどの重機が入っている現場​​を巡回したり、ビルにかけられた足場に上って工事個所の確認や写真撮影をするような危険な仕事もあります。

ニュースなどでよく建設作業員の死亡事故が取り上げられていますが、施工管理もそういった現場で仕事をしていることを想像して頂ければ危険な仕事ということはわかって頂けるかと思います。

上記のような事故を減らすため施工管理の重要な業務に「安全管理」があるというわけです。

ヘタ・レイ

私もビルの大規模修繕のときに「足場」に何度か上ったことがありますが、安全に設置されているとわかっていても真下を見たら相当な恐怖を感じました。

施工管理やめとけ⑥「体力・精神力が必要」

これまでの施工管理のきついところを見て頂ければわかると思いますが、施工管理の仕事を続けるには体力や精神力が必要です。

これらの力は働きながら鍛えていくことも出来ますが、これまでの人生の中で体力不足やメンタルの弱さなどが原因で体調不良を起こした経験がある方は施工管理の仕事はやめておくべきです。

とくにメンタルは一度壊してしまうと完全復帰が難しいため、施工管理を就職先の候補にしている人は慎重に検討してください。

ちなみに、私はよくビルメン転職に関する相談を受けますが、相談者の中には元施工管理で一度メンタルを壊してしまった人がかなり多いです。

皆さん口を揃えて施工管理には戻りたくないと言っていますね・・。

ヘタ・レイ

私は体力も精神力も根性も無いので、施工管理の仕事は絶対に向いて無いと思っています・・。

やめとけ言われている施工管理に向いている人は？

やめとけと言われている施工管理ですが、この仕事を何十年も続けている人はたくさんいます。

こんなにツラい施工管理にはどんな人が向いているのでしょうか。

いくつか特徴を上げたいと思います。

学習意欲がある人

学習意欲がある人は施工管理に向いています。

施工管理自体は資格がなくても始められる仕事ですが、資格取得により業務の幅が広がり給与やスキルが向上します。

未経験・無資格から施工管理を始めて、資格取得を通じてキャリアアップを目指す人も多いため、真面目で向上心が高い人に適しているといえます。

もちろん資格の勉強以外にも、施工管理に求められる建築の知識などを自ら進んで貪欲に吸収していくことも重要です。

ヘタ・レイ

知り合いの施工管理の人に聞きましたが、仕事が忙しいため資格の勉強をする時間を捻出するのは大変みたいですね。

コミュニケーション能力が高い人

コミュニケーションが得意な人は、施工管理に向いています。

施主や職人との円滑なコミュニケーションがなければ、認識の齟齬が生じてしまいトラブルに繋がる可能性もあります。

施工管理は、様々な関係者との円滑なコミュニケーションが不可欠な仕事です。

ただし会話が苦手な場合でも、基本的な「報告・連絡・相談」を心がけるだけでも十分です。

ヘタ・レイ

「施工管理やめとけ」の項目でもコミュ力についは説明しましたが、施工管理は様々な人の間で業務を調整する仕事なので、コミュ力の高さは本当に重要です。
ちなみに施工管理ほどではないですが、ビルメンもサービス業なのでコミュ力は必要ですね。
【関連記事】ビルメンに必要なコミュ力

トラブルを解決する能力が高い人

施工管理はトラブルを解決する能力が高い人に向いています。

長期間に及ぶ建設現場では、工事中のトラブルや天候の影響などが原因で計画通りに工事が進まないことがよくあります。

このような不測の事態が発生しても冷静に対処することができる柔軟性が施工管理には求められます。

トラブルをスムーズに乗り越えることで、社内外からの信頼度が向上し施工管理としての達成感も得ることができるようです。

ヘタ・レイ

トラブルを解決する能力は経験によって培っていくものですので、最初のうちは不測の事態が起きてもテンパらずに周りに相談できる能力があれば十分だと思います。

施工管理の「やりがい」やメリット

次に施工管理で働くメリットや「やりがい」を紹介します。

大変な仕事ですが、良いところもありますよ！

施工管理は年収が高い（ブラック企業除く）

施工管理の仕事をする最大のメリットはお金が稼げるところではないでしょうか。

厚生労働省の調査によると、令和4年の施工管理の全国平均年収は約620万円だそうです。

これは日本人の平均年収440万円を大きく超えているため、施工管理は高所得であるといえます。

ただしこの年収には残業代も含まれているため、残業代抜きの年収にした場合は日本人の平均年収と大きく変わらないかもしれませんが・・。

しかし、高収入を期待できる仕事であることに変わりはありませんので、とりあえずお金を稼げる仕事がしたいという方には向いているかもしれません。

なお、このご時世でも残業代をしっかり支払わないブラック企業も存在しますので、会社選びは慎重に行う必要があります。

ちなみに、ビルメン（設備管理）は元々の年収が低いうえに残業も少ないため、平均年収は350~400万円程度になります。

キヨシ

ビルメンに年収を期待したらいけませんね。

ヘタ・レイ

ビルメンでも難関資格を取得して、大手の系列系に入社すれば残業無しでも年収500万近くは貰えるんですけどね。
【関連記事】ビルメンは独立系と系列系どっちに入社するのが正解？

施工管理は常に需要がある

施工管理やめとけと言われているくらいなので、施工管理は常に人手不足です。

しかし、人手不足の状況にも関わらず、建設業の需要は以下の理由から増え続けています。

• インフラや建築物の老朽化が進んでいる
• 復興工事の需要がある
• 都市開発で建物が建設されている

このように状況にも関わらず施工管理は不人気な職種であるため、常に仕事の需要はあります。

施工管理としてのスキルを身に着けておけば食いっぱぐれることが無い点はメリットであるといえます。

ヘタ・レイ

とはいえ、他にも需要がある職種はたくさんありますけどね・・。

施工管理は人の上に立ち裁量の大きな仕事が出来る

建築工事の現場において、施工管理は全体の指揮を執る存在のため、ある程度独自の裁量でプロジェクトを進めることが可能です。

自身の知識や技術力を十分に身に付けることで、各職人に的確な指示を出して現場をコントロール出来るようになりますので、人の上に立って仕事をしたい方にとってはとてもやりがいを感じるはずです。

逆に経験が浅いうちは現場の職人さんから舐められてしまうため、苦労するという話も聞きます。

ヘタ・レイ

私の義理の兄は施工管理を何十年も続けています。
詳しくは聞いてませんが、人を使う仕事が面白いと言っていました。
シミュレーションRPGゲームみたいな感じなんですかねぇ。

施工管理の仕事は達成感がある

これまでの説明からもわかるように施工管理の仕事は大変です。

計画の段階から工事に携わり、完成まで長ければ年単位で工事全体の管理をすることになります。

このように苦労して仕事をしたからこそ、仕事が完了したときの達成感も格別なものになるそうです。

また、建築物は形として残ります。

どこかのCMでは無いですが、大規模な建築物の工事であれば地図にも残ります。

ここまで目に見える形で達成感を得られる仕事は他に無いかもしれません。

ヘタ・レイ

ビルメン（設備管理）の仕事は、あくまで維持管理です。
何かを作るわけでもなく頑張っても評価されにくい仕事なので、達成感を得ることは難しいですね。

施工管理は成長を感じることが出来る

施工管理はいくつもの現場を経験し、関連する資格を取得していくことで仕事の幅を広げていくことができます。

それに伴い担当する工事も大規模なものになったり、社内で出世したりと目に見える形で自分の成長を感じることが出来るようです。

承認欲求が強い方などは、施工管理のわかりやすい成長にメリットを感じることが出来るはずです。

施工管理に必要な資格「〇〇施工管理技士」って？

施工管理技士は日本の建設業において特定業種の技術を認定した国家資格のことです。

該当する種目の施工管理技術検定の第1次検定に合格した者は「施工管理技士補」を、第2次検定に合格した者は「施工管理技士」をそれぞれ称することができるようになります。

なお、施工管理技士には1級または2級があります。（1級の方が上位資格）　

なお、第1次検定は17歳以上であれば高卒・大卒・実務経験に関係なく受験出来ますが、 1級建築施工管理技士の第2次検定の受験資格は、大学の建築系学科卒業の場合3年以上の実務経験、建築学科以外の場合は卒業後4年6ヶ月以上の実務経験が必要になります。

なお、施工管理技士は工事区分により以下の7種類があり、それぞれに1級、2級があります。

• 建設機械施工管理技士：日本建設機械施工協会
• 建築施工管理技士：建設業振興基金
• 土木施工管理技士：全国建設研修センター
• 電気工事施工管理技士：建設業振興基金
• 管工事施工管理技士：全国建設研修センター
• 造園施工管理技士：全国建設研修センター
• 電気通信工事施工管理技士：全国建設研修センター

4週間でマスター 2級建築施工管理 第一次検定 (国家・資格シリーズ 404)

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ポチップ

施工管理はやめとけばよかったと後悔しないための準備

この記事を見たら施工管理なんてやりたくない思うかもしれません。

しかし、年収が高く裁量権の大きな仕事ができる施工管理に魅力を感じる人も一定数いると思いますので、施工管理に就職してから後悔しないために確認しておくべきことを紹介します。

施工管理の仕事をしている人（建設業界でも可）に話を聞く

身近に建設業界で仕事をしている人がいたら、施工管理の仕事内容や待遇などの話を聞いておきましょう。

ネット上には施工管理の仕事内容に関する情報がたくさん出回っていますが、やはり実際に仕事をしている人の話を聞く方が施工管理の良いところやツラいをリアルに知ることが出来るはずです。

具体的な話を聞いておけば、就職後に業務内容のギャップに苦しんで仕事を辞めてしまうリスクを減らせるはずです。

ヘタ・レイ

出来れば施工管理の人から話を聞きたいところですが、身近にいない場合も多いと思いますので、建設業界で働いてる人からの話でも十分だと思います。
建設業であれば施工管理の人と関わった事が必ずあるはずなので、具体的な話が聞けるはずですよ！

施工管理で働く目的を明確にしておく

その仕事に就きたい目的を明確にしておくことも就職後に後悔しないようにする重要な要素の一つです。

私の職業はビルメンですが、この仕事を続けている目的は「仕事から受ける肉体的・精神的負荷を最小限にして、そこそこお金も稼ぎたい」からです。

ビルメンの業務の中には汚い作業や、テナントやビルオーナーとの折衝などツラく面倒なモノも多々ありますが、先ほど挙げた目的を達成しやすく、しかも就職難易度が低いのはビルメンしか無いためこの仕事を続けています。

施工管理にも「給料が良い」「人の上に立てる」「〇〇の資格を取得できる」など様々なメリットがありますので、仕事に就く目的を明確にしておくことが大切です。

「人に勧められたから施工管理をやってみる」とか明確な目的無しに転職しても、施工管理の激務さに耐えられず辞めてしまったり、メンタルを病んでしまう可能性が高いです。

ヘタ・レイ

とくに周りの意見に流されやすい若者は注意してくださいね。
後悔しない転職をしましょう！

施工管理専用の専用の転職サイトを利用する！

施工管理の仕事に就くだけなら、一般的な転職サイトに登録したりハローワークに相談すればOKです。

しかし、なるべくホワイトな環境で働きたいなら、施工管理の業界に強い転職エージェントに相談することをオススメします。

転職エージェントでは以下のようなサービスを無料で提供しています。

建設業全体がブラックな業界であるため、少しでもワークライフバランスが良く年収が高い会社に入社出来るように転職エージェントの利用を是非検討してみてください。

ヘタ・レイ

ホワイト求人は自分で探すより、プロに任せるほうが確実です。

まとめ「施工管理はやめといたほうが良いの？」

この記事では施工管理がやめとけと言われる理由や、施工管理で働くメリットなどを紹介しました。

建設業界はブラック体質のため不人気な職種ですが必要不可欠な仕事です。

そのため業界全体で労働者の待遇見直しを進めており、今後はブラック企業も減る可能性があります。（最近では残業も少なく週休二日を維持できている会社も多いようです）

また、AIの発展などにより仕事が奪われる心配も無いため、施工管理は安定した仕事であるといえます。

私は仕事にやりがいを求めていないのでビルメン（設備管理）の仕事を選択しました。

しかし私のような人間は少数であり、仕事にやりがいや達成感を求める人の方が実際は多いはずです。

そういった方であれば施工管理が適職である可能性も十分にありますので、今回紹介した内容を読んでみて自分に向いていると判断出来れば施工管理を就職先の候補に入れてみてください。

ヘタ・レイ

当然ですが楽な仕事をしたいのであればビルメン（設備管理）一択ですからね！

キヨシ

僕は根性無いのでビルメンにしておきます！！

無職やニートが長期間に及ぶと、いきなり正社員として働くのって抵抗ありますよね。

そんなときにオススメなのが「派遣社員」という働き方です。

私も20代の頃に派遣社員として働いたことがありますが、無資格・未経験で職歴に空白期間があってもチャレンジできる仕事がたくさんあります。

派遣社員は正社員のように責任が重い業務を任されることもありませんし、契約期間満了で気軽に辞めることも出来ます。

この記事では、ニート・無職の社会復帰における派遣社員のメリット・デメリット、空白期間があっても採用されやすい理由、そしてオススメの派遣会社まで詳しく紹介します。

※本記事は公開後、法改正や統計データの更新に合わせて随時見直しています。

ニートの人数はどれくらい？現状データで見る社会復帰のリアル

「自分だけが取り残されている」と感じてしまいがちですが、まずは客観的なデータを見てみましょう。

厚生労働省の資料によると、2024年（令和6年）時点のニート（15～34歳の若年無業者）数は61万人で、前年より2万人増加しています。年齢別に見ると、15～24歳、25～34歳のいずれの層でも前年から人数が増えており、ニートは決して珍しい状態ではないことが分かります。

つまり、あなたと同じように空白期間を抱えて社会復帰を目指している人は、全国に数十万人単位でいるということです。焦る必要はありませんが、この記事を読んでいる「今」が行動を始める良いタイミングだと言えます。

ヘタ・レイ

数字で見ると「自分だけじゃない」って思えて、少し気が楽になりませんか？
私も社会復帰する前は「自分は特殊なダメ人間だ」と思い込んでいましたが、実際は似たような境遇の人がたくさんいました。

職歴がボロボロで、どの企業にも応募出来ないという方のために「経歴の盛り方」についてまとめたnoteを執筆しました。これを使って社会復帰を目指してください。
記事のURL⇒https://note.com/hetarei/n/nca5a5d530fbc

派遣社員とは

派遣社員とは、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、実際に働くのは派遣先の企業となる働き方の一形態です。

以下の図は、派遣社員と直接雇用（正社員等）の関係性を比較した図です。

直接雇用と大きく違う点は、派遣社員の場合、雇用主は派遣会社となり、給与の支払いは派遣会社が担当します。

※派遣会社は派遣先から労働者が働いた分の報酬を貰い、マージンを差し引いて労働者に支払っています。

また、派遣社員には「登録型派遣」と「常用型派遣」の２つの形態がありますので、それぞれについて解説します。

登録型派遣（有期雇用派遣）

一般的な派遣の形態である「登録型派遣」は、派遣先企業が確定した時点で派遣会社と雇用契約が結ばれます。

給与や業務内容、派遣期間などが了解され、契約に基づいて派遣先の企業で働くことになり、派遣期間が終了すると、派遣会社との雇用契約も終了となります。

登録型派遣は、雇用期間が決まっているため有期雇用派遣という名称でも呼ばれています。

ヘタ・レイ

とりあえず派遣会社に登録に行って、仕事が見つかるまでは家で待機って感じですね。
もちろん派遣先が決まるまでは無職なのでお金は入ってきません。

常用型派遣（無期雇用派遣）

「常用型派遣」は、期間を設定せずに派遣会社と契約が行われるため、派遣期間が終了しても雇用関係は継続します。

なお、常用型派遣の場合、派遣会社に正社員または契約社員として雇用されているため、派遣先が決まっていない間も派遣会社との間に雇用契約が発生しますので、労働者からすれば安定した雇用形態だといえます。

※常用型派遣は雇用期間の期限が決められていないため無期雇用派遣という名称でも呼ばれています。

ちなみに、常用型派遣はIT系など専門性が高い仕事が多いので、未経験・無資格だと難しい場合が多いです。

ヘタ・レイ

以下の図は、登録型派遣と常用型派遣の雇用形態を図に表したものです。
どちらも派遣契約という図式ですが、派遣元と労働者の関係に違いがあります。

ニート・無職の社会復帰に「登録型派遣」がオススメな理由

「スキルがないのに派遣会社に登録できるのか？」という疑問を抱く方もいるでしょう。

先ほど紹介した常用型派遣の場合は、専門的なスキルが無いと厳しいと思います。

しかし、登録型派遣であれば、無職やニートの方でも多くの派遣会社に登録が可能です。

資格やスキルが無かったり、社会人としてのブランク（無職期間・空白期間）があっても問題ありません。

ヘタ・レイ

私が2年近くニートしてたときも、派遣会社は普通に登録から仕事の紹介までしてくれました。もちろん資格なんて何も持っていませんでした・・・。

そもそも派遣会社は面接ではなく面談という形式なので、登録するだけなら誰でもOKみたいなところがあります。

ちなみに派遣会社での勤務も立派な職歴なので、今後の就職活動でアピールすることも出来ます。

いずれ正社員への転職を考えている方は、派遣先の企業も自分の興味がある業種に絞っておくと良いと思います！

空白期間があっても面談で深く突っ込まれない理由

正社員の面接では履歴書の提出が必須で、面接官から空白期間について根掘り葉掘り聞かれることも珍しくありません。

一方、派遣会社の面談では、履歴書ではなく「スキルシート」という簡易な書類を使うケースが多く、正社員面接ほど職歴の詳細を見られない傾向にあります。

それでも、もし空白期間について聞かれた場合に備えて、以下のような前向きな答え方を準備しておくと安心です。

• 「体調を整えるための期間だった」など、正直かつ前向きな理由を一言で伝える
• 過去の理由より「今は働く準備ができている」という現在の姿勢を強調する
• 言い訳を長々と話さず、簡潔にまとめる

ヘタ・レイ

私の場合、面談で空白期間を聞かれても「次はしっかり働きたい気持ちが強いです」とだけ伝えたら、それ以上深く突っ込まれませんでした。担当者も「今の意欲」を見てくれることが多いです。

実際に私が初めて派遣会社に登録したときのことを、もう少し具体的にお話しします。

当時の私は2年近くの空白期間があり、正直「面談で根掘り葉掘り聞かれたらどうしよう」と前日から緊張していました。しかし実際の面談は30分ほどで、内容の大半は「希望する勤務地」「働ける曜日・時間」「PCの基本操作はできるか」といった、これから働く上での実務的な質問ばかりでした。

空白期間について聞かれたのは一度だけ、それも「その間は何かされていたんですか？」という軽い確認程度で、深掘りされることはありませんでした。私は「短期のアルバイトをしていました」とだけ答え、それ以上追及されることもなく、その場で求人の紹介まで進みました。

この経験から言えるのは、派遣会社の面談担当者にとって重要なのは「過去に何をしていたか」よりも「これから安定して働けそうか」という点だということです。空白期間そのものより、面談での受け答えや態度の方がずっと見られています。

派遣社員で働くメリット５選

次に派遣社員で働くメリットを５つ紹介します。

実際に私が派遣社員をやってたときも、これらのメリットのおかげで働きやすかったです。

派遣会社に職場の相談ができる

正社員の場合、職場の悩みや不安を上司や同僚に相談するのって抵抗がありますよね。

そもそも、会社に対する不満の場合、その会社の染まってる人に話しても解決しないと思います。

しかし、派遣社員の場合は職場の悩みに関しては派遣会社が相談に乗ってくれます。

むしろ、派遣会社としては派遣社員に突然辞められたら困るので、こちらから何も言わなくても「職場に不満はありませんか？」と定期的に聞いてくれます。

私が派遣社員をやっていたときも仕事帰りに担当者と会ってご飯を食べながら仕事の話をしていました。

ヘタ・レイ

もちろん食事代は派遣の担当さんが払ってくれましたよ！
相談は電話でも聞いてくれますので、食事に行くのが面倒な方は電話やメールでも大丈夫です。

未経験からでも様々な仕事に挑戦できる

「憧れている仕事があるけど未経験からの就職方法がわからない」「自分に合った働く場所が見つからない」といった悩みを抱えている方もいますよね。

派遣会社に相談することで、今後のキャリアプランも含めて仕事を紹介してくれる可能性があります。

ニートの場合は、とりあえず仕事が出来れば良いって感じの人が多いと思いますが、出来れば何かしらのスキルが身に付く派遣先を選んだ方が良いですよ！

働き方の自由度が高い

派遣のメリットは、自分が望む条件で働けることです。

自分のライフスタイルに合わせて、勤務時間、勤務地などの条件を設定すれば、その条件に合った仕事を紹介してもらえます。

また、正社員や契約社員とは異なり、派遣の仕事内容は派遣先との契約に基づいて決定するため、契約外の仕事は基本的にしなくてOKです。

「プライベートを大切にしたい」「子育てのために自宅で働きたい」「資格の勉強を優先したい」といった要望がある場合は、理想的な職場を発見できる可能性が高いです。

ヘタ・レイ

正社員の場合、「始業の30分前には席についてなさい」みたいなことを言ってくるブラック企業もありますが、派遣社員の場合は勤務時間も契約で決まっているため、こういった理不尽なことも言われませんね。

★以下の記事ではニートにオススメの資格を紹介しています。派遣社員で働きながら資格取得をしてみませんか？

派遣先（仕事）を選べる

派遣社員の魅力の一つは、派遣先を自由に選べることです。

例えば語学のスキルを活かした仕事がしたいとか、ITを勉強中だからITに関わる仕事がしたいなどの要望を派遣会社に伝えれば、それに関連する仕事を紹介してもらえます。

もちろん残業が無いとか、週休3日以上が良いなど労働条件に関わる要望も聞いてくれます。

当然ですが、条件を絞りすぎると紹介してもらえる仕事が少なくなるので、ニートの場合は妥協が必要ですけどね。

空白期間があっても応募できる

派遣社員の場合、とりあえず働く人がいれば良いって会社が多いため職歴は重視されない傾向にあります。

私も空白期間が年単位でありましたが、仕事の紹介を受けることが出来ました。

正社員の面接のように空白期間に対してツッコまれることも基本的に無いので安心してください。

もちろん全ての会社が空白期間を全く気にしないわけではありませんが、空白期間があることを過度に恐れる必要はないということです。

アルバイトをするくらいの軽い気持ちで面談を受けてみることをオススメします！

ヘタ・レイ

派遣社員で働けば職歴になりますので、次回以降の転職でも有利になります！

派遣社員で働くデメリット

派遣社員にはメリットもありますが、デメリットも当然あります。

ただし、ニートが社会復帰のために一時的に派遣社員をやる分には、ここで紹介するデメリットはあまり影響が無いと思います。

派遣期間の上限と契約期間

派遣社員は同じ職場（同一の組織単位）で働ける期間が最大で3年間までという制限があります（労働者派遣法第35条の3）。これは「個人単位の期間制限」と呼ばれるルールです。

また、派遣先の事業所全体で見ても、同一の事業所が派遣を受け入れられる期間は原則3年までと定められています（事業所単位の期間制限）。こちらは派遣先が労働組合等への意見聴取を行うことで延長が可能ですが、個人単位の3年間には延長という概念がありません。

この制限は、派遣社員のキャリアアップの機会や雇用の安定を確保するために設けられた制度です。

また、上記の3年とは別に契約の更新というものがあり、1か月や3か月といった期間で派遣契約を延長するか決めなくてはいけません。

契約の更新は派遣元の合意も必要なので、働きぶりが悪かったり、会社の都合によって契約が更新されないケースもあります。

いずれにしても正社員のように同じ職場でずっと働くことは出来ないという不安定な雇用形態は、派遣社員の大きなデメリットであるといえます。

ヘタ・レイ

ちなみに契約期間が決まっている点は、職場でミスとかして働きづらくなかった場合に、自ら契約更新しないでそのまま辞められるというメリットもあります笑

スキルや経験によって給料に差がある

プログラマーなどの専門職は多くの場合、高い給与を得ることができますが、特別なスキルや資格が不要な仕事の場合は給料が低くなります。

具体的には、経験者向けの仕事で目安が2,000円～ 4,000円程度、未経験者向けの仕事では限界が1,500円～2,000円程度といったところです。

もちろん登録型派遣だとボーナスなどは支給されませんので、未経験者の場合は1500円×働いた時間が給料となります。

ヘタ・レイ

それでもアルバイトよりは派遣社員の方が高時給なことが多いです。

30代、40代の男で派遣社員はやばい？

この記事では若い人向けに派遣社員のメリット・デメリットなどを紹介しました。

では、30代・40代以上の男性に派遣社員は向いていないかというとそんなことも無いと思います。

私がこれまで働いてきた職場でも、30代以上の男性の派遣社員をたくさん見てきました。

そもそも現代の日本では中高年の非正規雇用は多いですし、週５で働けば中小企業の正社員よりも高い月給を稼げる場合もあります。

ヘタ・レイ

私が20代のときに派遣社員で働いていた携帯電話の評価業務は、週5勤務で月収35万円くらいでした！
派遣だとボーナスや退職金は無いですが、中小企業の正社員も待遇は大して変わりません。

さすがに中高年の男性が何年も派遣社員のままというわけにはいきませんが、一時的にユルイ職場で派遣社員として働くのは全然アリだと思います。

その期間に社会復帰のための資格取得が出来れば尚可ですね！

★30代、40代の男性が派遣社員として働くことについて私の見解をまとめた記事を執筆しましたので良かったらご覧ください。

派遣社員から正社員に【紹介予定派遣】

「紹介予定派遣」という制度を知っていますか？

最初は派遣社員として就業を開始し、一定期間経過後に派遣先の企業に正社員または契約社員として直接雇用されることを前提とした働き方の事です。

社会復帰を目指すニート・無職にオススメの制度なので簡単に紹介します。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は、派遣先の企業での直接雇用を前提とした制度です。

派遣期間中に、企業と派遣社員がそれぞれ直接雇用に関する契約を検討し、お互いに合意が得られれば、そのまま雇用契約が成立します。

つまり、紹介予定派遣で派遣社員として働いている期間は、実質的には試用期間みたいなものになります！

ただし、あくまで「紹介予定」なので、企業側から合意を得られなければ直接雇用に至らない点には注意してください。

厚生労働省「令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」によると、紹介予定派遣で派遣された労働者のうち52.4%が実際に直接雇用に至っています。半数以上が正社員・契約社員へのステップアップに成功しているというデータからも、社会復帰の足がかりとして有効な制度であることが分かります。

ヘタ・レイ

基本的に真面目に働いていれば直接契約になる可能性が高いようです。
私の友人も30歳のころに紹介予定派遣で総務の正社員になってましたよ！

紹介予定派遣のメリット

次に紹介予定派遣のメリットを紹介します。

未経験から人気の職種に挑戦しやすい

紹介予定派遣は、最初は派遣社員として入社します。

そのため、通常では未経験者が採用されにくい職種でも、派遣会社を通しているので採用されやすくなっています。

ヘタ・レイ

派遣先の企業としても、派遣期間終了時に直接雇用の契約を結ばない選択肢があるため、気軽に採用しやすいようです。

事務系のような人気の職種でも、未経験からチャレンジできる可能性があるため働き方の選択肢が広がります。

さらに、通常の派遣社員と同様に派遣会社が提供する研修やアドバイスなどのサポートもがあるため、安心して業務に取り組むことができます。

職場の雰囲気をリアルに感じることができる

実際に働かないと職場の雰囲気や業務内容ってわからないですよね。

正社員の場合、入社してから職場の雰囲気の悪さに気づいても辞めづらいのが現状です。

しかし紹介予定派遣の場合は、派遣先企業と直接雇用の契約を結ばなければ派遣期間終了で辞めることも出来ます。

紹介予定派遣で一番のメリットはココだと思います！

ヘタ・レイ

派遣社員って、派遣会社が間に入ってくれるので本当に気軽に働けます。
契約の更新をしたくないなどの話も派遣会社とすれば良いので気持ちが楽ですね。

紹介予定派遣のデメリット

当然ですが紹介予定派遣にはデメリットもあります。

紹介予定派遣の案件が少ない

紹介予定派遣で募集している案件はかなり少ないです。

私も派遣社員で働いていた頃に紹介予定派遣で仕事を探していましたが、通常の派遣と比べて紹介予定派遣は圧倒的に少なかったです。

元々少ない案件の中から、自分の希望に合致した仕事を探さなければいけないため苦労したのを覚えています。

ヘタ・レイ

紹介予定派遣に過度な期待は禁物ってことですね！

派遣期間が短い

紹介予定派遣の派遣期間は最長6カ月と規定されており（派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針 第2 15(1)等）、再契約期間を含め、双方が希望しても6カ月を超える派遣契約は許可されません。

派遣期間の終了後、労働者と派遣先の企業それぞれが承諾することによって、正式に社員として入社または契約の終了が選択されます。

ヘタ・レイ

派遣社員の状態で1年～2年働くことは出来ないってことです。
紹介予定派遣を選択しておいて、派遣社員として長く働きたいという方はいないと思いますが・・。

【注意】契約社員の紹介予定派遣は避けた方が良い

本契約後の雇用形態が「契約社員」の紹介予定派遣は、以下の理由から避けた方が無難です。

• 契約社員は1年ごとに契約更新がある
• 契約社員はボーナスが支給さない
• 契約社員は退職金が支給されない

会社によって上記の条件と多少の違いはあると思いますが、契約社員という雇用形態は正社員と違い不安定です。

特別な場合を除いて本契約後は正社員として入社出来る求人を選んでおくことをオススメします！

ニート・無職にオススメの派遣会社は？

ニート・無職にオススメの派遣会社を紹介します！

肉体的な負荷が少ないオフィスワークを扱っているので身体がなまっているニートにもオススメですよ！

ランスタッド
公式HP	https://www.randstad.co.jp/
オススメ度	★★★★★
案件数	[要確認：公式サイトで最新の案件数をご確認のうえ、時点(年月)とあわせて記載してください]

ランスタッドは全世界に拠点を置く最大級の人材派遣会社です。

日本には北海道から沖縄まで拠点をおき、優良な案件を多数紹介しているので、こだわり条件にピッタリな仕事がみつかるはずです。

もちろん紹介予定派遣も扱っているので、派遣から正社員・契約社員を目指している人にもピッタリです。

ランスタッドで求人を探す！

ヘタ・レイ

ニートは残業が無いデスクワークの仕事を選んで、資格取得しながら働く感じがオススメです。
職歴と資格が同時に手に入るので、ホワイト企業の正社員に転職も狙えるはずです。

よくある質問

Q. ニート歴が長くても派遣会社に登録できますか？

A. はい、登録可能です。登録型派遣は職歴の空白期間を重視しない求人が多く、私自身も2年近いニート期間を経て登録できました。ただし、専門性の高い常用型派遣は無資格・未経験だと難しい場合があります。

Q. 派遣社員から正社員になれる可能性はどれくらいありますか？

A. 通常の派遣から直接雇用へ切り替わるケースに加えて、「紹介予定派遣」という直接雇用を前提とした制度もあります。厚生労働省の調査（令和5年度）では、紹介予定派遣を利用した労働者の52.4%が直接雇用に至っています。

Q. 派遣社員は同じ職場でずっと働けますか？

A. 労働者派遣法により、同一の組織単位（部署）で働けるのは原則3年までと定められています（3年ルール）。3年を超えて働き続けたい場合は、直接雇用への切り替えや部署異動、無期雇用派遣への転換などの対応が必要です。

Q. ニートは自分だけが特殊な状況だと感じるのですが、実際はどうですか？

A. 厚生労働省の資料によると、2024年時点でニート（15～34歳の若年無業者）は61万人おり、前年より増加しています。決して珍しい状況ではないので、必要以上に自分を追い詰める必要はありません。

Q. 派遣会社の面談では空白期間について詳しく聞かれますか？

A. 正社員の面接に比べると深掘りされにくい傾向にあります。私自身の経験では、空白期間について聞かれたのは軽い確認程度で、それよりも勤務条件やPCスキルなど実務的な質問が中心でした。ただし会社や担当者によって差はあるため、簡潔で前向きな答えを準備しておくと安心です。

まとめ【派遣社員は社会復帰の準備にオススメ！】

今回はニート・無職の社会復帰における派遣社員という働き方について紹介しました。

いきなり正社員で採用は怖いという方は、是非派遣社員から社会復帰を目指してみましょう！

雇用形態は不安定ですが、未経験でも時給2000円近く貰える職場もあります。

もちろん社会保険や雇用保険にも入れますので、1年以上働いてから辞めれば失業保険も貰えますし、職業訓練に通うことも出来ます。

★職業訓練について知りたい方は以下の記事からどうぞ！

派遣社員という雇用形態はうまく活用すればメリットも多いので、空白期間があることを気にしすぎず、社会復帰の準備運動として活用してみてくださいね！

普段生活している中で、清掃業の仕事をしている人を見かけることってありますよね。

例えばビルの中、駅のホーム、ビルの窓ガラス清掃など、清掃員は様々な場所で働いています。

そんな清掃業ですが、社会にとって必要不可欠な仕事なのに、ネットで検索すると「清掃業　やめとけ」なんて記事が見つかることがあります。

この記事では、清掃業が「どんな仕事なのか？」「本当に清掃業はやめたほうがよいのか」について、現役ビルメンの立場から解説したいと思います。

結論から言うと、清掃業は「体力的にきつい」「給与が高くない」という点では、たしかに「やめとけ」と言われる理由に一理あります。

しかし、それぞれのデメリットには「しかし」が存在し、現場や会社によって実態はかなり変わります。本文で一つずつ見ていきましょう。

ヘタ・レイ

私は設備管理の仕事をしているので、清掃業の人と頻繁に関わることがあります。
この記事は私が勤務しているビルの清掃担当の人にも話を聞いて作成しております。

★ビル清掃の仕事をしている人の２ｃｈまとめ動画をYouTubeにアップしてますので良かったら見てください↓

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清掃業とは？どんな仕事をしているの？

清掃業とは、主に建物や施設、公共の場などでの清掃および保守作業を行う業界のことを指します。

清掃業は、環境の美化だけでなく、衛生面や安全性の向上にも寄与しており、清掃員として働く人達はさまざまな場所や状況に応じて柔軟に作業する必要があります。

以下は、清掃業の主な仕事や業務に関するいくつかの例です。

• ビル清掃
• ハウスクリーニング
• 外部清掃
• 特殊清掃

ビル清掃

ビル清掃の仕事内容は、ビル全体を清潔に保つことに焦点を当てています。

また、ビル清掃の仕事は多岐にわたり、以下は一般的な仕事内容の例です。

ビル清掃の仕事は、ビル全体の美化や維持管理に重要な貢献をするものであり、定期的かつ効果的な清掃がビルの印象や快適性に大きな影響を与えています。

ビル清掃とは違いますが、病院やホテル、マンション共用部（廊下、階段）の清掃などもあります。

ヘタ・レイ

毎日実施するものを日常清掃、2か月に1回など定期的に実施するものを定期清掃と呼びます。
床のメンテナンスなどは専用の器具などを使い定期清掃でやっていますね。

ビル清掃の仕事は範囲が広いため求人も豊富にある！

住宅清掃（ハウスクリーニング）

住宅清掃の仕事は、主に個人の住宅やアパートなどの居住スペースを清潔かつ整頓された状態に保つことを目的としています。

以下は、ハウスクリーニングの典型的な仕事内容の例です。

ハウスクリーニングは、快適な生活環境を提供するためのサービスであり、清掃スタッフは顧客のニーズに合わせた丁寧な作業を行います。

ヘタ・レイ

やってることはお手伝いさんに近いかもしれませんね！
私の部屋も清掃してもらいたいけど、見られるのが恥ずかしい・・・。

ハウスクリーニングはお手伝いさんのイメージが強い仕事

外部清掃

外部清掃は、建物やその周辺の外部環境を清潔で美観のある状態に保つための清掃です。

建物の外壁や窓、敷地、アクセス道路などを対象にさまざまな業務が含まれています。

以下は、外部清掃の一般的な仕事内容の例です。

ヘタ・レイ

高所の窓ガラス清掃は本当に怖いと思います・・。
ビルメンの仕事をしていると日程調整や清掃場所の打ち合わせなどをすることがありますが、実際に作業している人たちは尊敬します。

外部の清掃の中でも窓ガラスの清掃はかなり危険な仕事

特殊清掃

特殊清掃は通常、通常の清掃業務よりも複雑で特殊な状況に対処する仕事です。

例えば、感染症の対応、災害後の清掃、特殊な環境での作業など、専門的な知識や技術が必要となる場合がほとんどです。

以下は、特殊清掃の仕事内容の一般的な例です。

ヘタ・レイ

以前、遺品整理の映画を見たことがありますが、自分ではメンタルが持たないなと思いましたね・・。

特殊清掃というだけあって求人は少なめだが、高収入な案件が多い

清掃業がやめとけと言われる理由5選

次に清掃業がやめとけと言われている理由を5つ紹介します。それぞれ「しかし」の部分もあわせて見ていくので、デメリットだけで判断しないようにしてください。

• 体力仕事だからツラい
• ルーチンワークだからしんどい
• キャリアップしづらい
• 薄給だから生活に不安がある
• 汚い仕事が含まれる

ちなみに、その仕事が「やめとけ」と言われるかどうかは個々の状況によって変わりますので、ここで紹介していることがデメリットに感じない場合もあることはご了承ください。

①体力仕事だから清掃業はやめとけ

清掃業は身体を動かす仕事です。長時間立ちっぱなしでの労働や、時には重い掃除機や清掃機器を使うことがあります。

また、空調が効いていない屋内や屋外での階段の上り下りや、壁面や窓ガラスの清掃は姿勢を頻繁に変えるため腰に負担がかかります。

しかし、すべての現場が同じ負荷というわけではありません。日常清掃は担当エリアが決まっていて動きにパターンがあるため、慣れれば身体への負担は下がっていきます。台車やカートを使う現場も多く、重い物を素手で運び続けるようなイメージとは違います。

ヘタ・レイ

普通のオフィスビルの清掃であれば、適度に休憩は取れます。
しかし、デスクワークと比べたら体力が必要な仕事ではあることは間違いないですね。

②ルーチンワークが苦手なら清掃業はやめとけ

特殊清掃などを除いて、清掃業は同じことの繰り返しなので、ルーチンワークに該当します。ルーチンワークの仕事って、好きな人には最高だと思うのですが、苦手な人はすぐ限界を迎えちゃうんですよね。

私はビルメンの仕事をしていますが、改修工事の調整やテナントからのクレーム処理など以外は基本的にルーチンワークなので飽きを感じることもあります。

しかし、ルーチンワークには「余計なことを考えずに集中できる」「成果が目に見えやすい」という側面もあります。単純作業だからこそ、自分なりの効率化を工夫する余地があり、そこにやりがいを見出す人も少なくありません。

ヘタ・レイ

ビルの日常清掃のように毎日同じ場所の清掃をするパターンは飽きるのも早いかもしれませんが、毎日違う現場の清掃をする定期清掃とかなら少しは飽きにくいかもしれませんね。

③仕事に専門性を求めているなら清掃業はやめとけ

一部の清掃業務を除いて、清掃業は特定のスキルや専門知識を追求することが難しいです。将来的な成長やキャリアアップが制限される可能性があるため、仕事に成長を求めている人は清掃業をやめたほうが良いでしょう。

しかし、現場を経験してから人を管理するマネジメント職に就いたり、個人で清掃業を経営するという働き方もあるため、清掃業でも全くスキルアップが出来ないわけではありません。ビルクリーニング技能士などの資格を取得し、専門性を高めていく道もあります。

ちなみに男性で清掃業をしている働き盛りの年代の方は、マネジメント職も兼ねていることが多いですね。現場で働くパートさんたちの管理や、お客様との折衝などをするためストレスが溜まる仕事だと聞いています。

ヘタ・レイ

清掃業を極めるのであれば、個人事業主になるのが面白そうですね。
常に仕事の需要はあるため食いっぱぐれることもなさそうです。

④高収入を求めるなら清掃業はやめとけ

働く地域や所属する会社、経験、業務の種類などによって収入は異なりますが、一般的に清掃業は薄給の仕事とされています。

日常清掃などは専門性が低いため仕方ないのかもしれませんが、高所の窓ガラス清掃などであっても危険性のわりに高収入とはいえないのが現状です。

しかし、専門性の話でも出てきたマネジメント職や個人事業主になった場合は、一般的な給与水準まで上げることは可能なようです。その分、仕事は忙しくなりますが・・・。そもそも一時的にお金を稼ぐために清掃をやる分には給料なんて気にしなくても良いという考え方もできます。

ヘタ・レイ

給料だけで仕事の価値を判断するのはもったいないと思っています。
とはいえ現実として給与水準は把握しておいたほうがいいので、統計データを載せておきますね。

⑤汚い仕事が出来ないなら清掃業はやめとけ

当たり前のことですが、清掃業には汚い作業が含まれます。ただし、汚い仕事が占める割合は清掃業の種類や働く現場によって様々です。

しかし、汚い作業の頻度や内容は、担当エリアや契約内容によって大きく差があります。オフィスビルの日常清掃であれば、汚物処理などの頻度はそこまで高くない現場も多いです。まともな清掃会社であれば吐しゃ物などの清掃は感染症予防のために特殊な薬を使いますし、耐えられない場合は現場を変えてもらうという選択肢もあります。

とはいえ、清掃業の仕事を選んだ以上は汚れに触れる作業を完全に避けることは出来ませんので、そこに強い抵抗がある人は清掃業をやめておいたほうが良いでしょう。

ヘタ・レイ

ちなみにビルメンも汚い仕事をします！
むしろ汚いレベルは清掃よりも上かもしれません・・。
【関連記事】ビルメンの汚い仕事

清掃業に向いてる人3選

次に清掃業に向いている人の特徴を3つ選んでみました。清掃業への転職を考えている人は、自分に当てはまるかどうか確認してみてください！

①仕事が丁寧な人に清掃業は向いてる

ビルメンの仕事を長い事続けてきましたが、日常清掃・定期清掃ともに作業する人の性格によって仕上がりは全然違うなと感じました。

やはり丁寧な仕事が出来る人は、人の目につきにくいところであっても綺麗に清掃してくれるため、雇用主やお客さんからも信頼されます。丁寧な仕事が出来る人や几帳面な性格な人は清掃業に向いていると言えます。

ヘタ・レイ

どんな仕事をするにしても丁寧な方がいいですけどね！

②身体を動かすことが好きな人に清掃業は向いてる

清掃業は依頼された範囲を清掃する仕事なので基本的に動き回る仕事です。掃除機などの清掃道具持ったまま階段を上り下りするなど、肉体的負荷のかかる仕事が求められます。

仮に身体を動かすことが好きでは無くても、仕事を通じて体力を付けたいとか、肉体労働をすることにメリットを感じることが出来る人に清掃業は向いています。

ヘタ・レイ

中高年の方だと、運動不足解消のために早朝だけマンションの共用部清掃のパートをしている方もいるようですね。

③忍耐強い人に清掃業は向いてる

清掃業は汚い場所を綺麗にする仕事です。ホコリなどの除去程度であれば誰でも出来ると思いますが、汚物の清掃などには強い抵抗を感じる人もいると思います。

人が嫌がる仕事でも、割り切って出来る忍耐強さがある人に清掃業は向いています。他にも同じ作業の繰り返しだったり、人が用を足している横でトイレの清掃をするなど忍耐力が試される状況は多々あると思います。

清掃業に向いていない人3選

逆に、以下に当てはまる人は清掃業を選ぶと後悔しやすい傾向があります。あわせて確認しておきましょう。

①潔癖すぎる人

清掃業は汚れやゴミ、時には吐しゃ物や虫の死骸などを日常的に扱う仕事です。汚れに触れることそのものに強いストレスを感じてしまう潔癖な人にとっては、精神的な負担が大きくなりやすいでしょう。

②日本の平均給与を大きく上回りたい人

前述の通り、清掃業（ビル・建物清掃員）の月給水準は日本の平均給与を下回る傾向にあります。マネジメント職や資格取得によって収入アップを狙うことは可能ですが、未経験からいきなり高収入を得るのは現実的に難しいため、収入を最優先したい人には不向きです。

③座って作業したい人

清掃業は基本的に立ち仕事・動き回る仕事です。デスクワークのようにじっくり座って作業したい人には、体力的にも精神的にもミスマッチが起きやすい仕事だといえます。

ヘタ・レイ

「向いてる人」「向いてない人」の両方を見て、自分がどちらに近いかをまず整理してみると判断しやすいと思います。

【ビルメン視点】良い清掃会社の見抜き方

清掃業自体が「やめとけ」なのではなく、「会社選びを間違えると後悔しやすい」というのが、現場で清掃スタッフと関わってきた実感です。ビルメンとして現場を見てきた立場から、良い清掃会社を見抜くポイントを紹介します。

担当エリア・作業範囲が明確かどうか

担当範囲が曖昧な現場は、人手が足りないときに他のスタッフの穴埋めをさせられ、業務量が際限なく増えていく傾向があります。求人票や面接の段階で、担当エリアがどこまで明確に決まっているかを確認しておくと安心です。

感染症対応など危険作業への備えがあるか

吐しゃ物や汚物の処理に、感染症予防のための専用の薬剤や装備が用意されているかどうかは、会社の安全意識を見極める分かりやすい指標です。「素手や普通の洗剤で対応させられる」という現場は避けたほうが無難です。

研修・引き継ぎ体制が整っているか

未経験者への研修やマニュアルが整っている会社は、教育コストをかけてでも定着してほしいと考えている証拠でもあります。逆に「初日からいきなり一人で現場」というケースは、離職率の高さを疑ったほうが良いでしょう。

清掃業の良いところ！【やめとけとは言えない理由を解説】

最後に清掃業の良いところを紹介したいと思います！薄給で汚い仕事があったりとメリットが少なそうな清掃業ですが、良いところもありますよ！

清掃業には良いところもたくさんある！

清掃業はAIに仕事を奪われにくい

清掃はAIに奪われにくい仕事です。近年ではお掃除ロボットなども開発され、一部の建物で導入されているようですがまだまだ人の手作業に勝てるレベルではありません。

以下の動画はアイリスオーヤマが法人向けに開発した床清掃用のロボットです。

平坦な床ならロボットでも問題無いですが、人の手で行う清掃は本当に細かい所まで実施しますので、このロボットを見る限りは、まだまだ清掃業がロボットに取られることはないでしょう！

ヘタ・レイ

窓ガラス清掃用のロボット（ガラスに張り付くルンバみたいなモノ）は既に実用化されており使っているビルも多いようです。
こちらは人が行うと危険な作業なので早めにロボット化した方が良いと思いますね。

清掃業は求人が豊富で誰でも就職しやすい

冒頭で「ビル清掃」など清掃の種類をいくつか挙げましたが、清掃が活躍できる現場は本当に多く、しかも人が集まりにくい職種のため常に求人があります。

雇用形態を選ばなければ、年齢や職歴など不問な場合がほとんどなので仕事が見つからないということはまず無いはずです。

最近は人手不足解消のために都内であれば時給1,500円以上のバイト求人もありますので、決して高給取りでは無いですが十分生活していくことも可能です。

アルバイトなら早朝だけとか労働時間の融通も利くので、サラリーマンが収入を増やすための副業や、ニート・無職が一時的にお金を稼ぐ、定年退職後にパートで働くなど様々な人におススメ出来ます。

なお、求人サイトのリクナビNEXTで清掃の仕事を検索したところ、3000件以上ヒットしました（令和6年2月時点）。求人数は時期により変動しますので、あくまで参考値としてご覧ください。

誰でも出来る仕事な上に求人数も多い点は清掃業の良いところの一つだと思います。

仕事が豊富にあることは労働者にとって物凄いメリットです！

よくある質問

清掃業は本当にやめとけと言われるほどきついですか？

体力的な負担や給与水準の低さなど、たしかに厳しい面はあります。ただし現場やポジションによって差が大きく、一概に「全員がやめとけ」とは言えません。

清掃業から他の仕事にキャリアアップできますか？

現場経験を積んでからマネジメント職に就いたり、ビルメン（設備管理）など関連職種へキャリアチェンジする人もいます。

未経験でも清掃業に就職できますか？

年齢・学歴・職歴不問の求人が多く、未経験からでも始めやすい業界です。まずはアルバイトから始めて適性を見極める方法もあります。

まとめ「清掃業はやめとけってこともない！」

この記事ではビルメン（設備管理）とも深い繋がりがある清掃業について紹介しました。

パートで働く人が多いイメージの清掃業ですが、年代や性別問わず正社員という安定した雇用の募集もあります。もちろん正社員で働く道を選んだ場合、任される仕事の責任は増えますので覚悟は必要ですけどね。

しかし人手不足の業界が故に仕事の需要は常にありますので、とりあえず安定した仕事に就きたいという人にはオススメできます。

もし清掃業に興味があるなら、リクナビNEXTやタウンワークで仕事を探してみましょう。

ヘタ・レイ

私がこれまで働いてきたビルでも様々な年代の人が清掃の仕事をしていました。
ビルの常駐清掃なんかだと、定年退職したあとのお婆さんの仕事のイメージがあるかもしれませんが、実際は20代の男性とかも働いていたりします。
あとは売れない役者のような夢を追いかけてる人が生活費を得るために清掃の仕事をしていることも多いですね。
都心なら時給も1500円を超えますので、生活するのにも全く困らないようです。

★楽な仕事をしたいならビルメンもオススメです。

おじさま

地域熱供給の仕事が楽だと聞いたのだが、実際のところどうなんだね？

ヘタ・レイ

担当する職種によりますが地域熱供給の仕事は楽だと言われていますね。

皆さんは地域熱供給という事業をご存知でしょうか。

地域熱供給とは、ある地域内の建築物等に、熱供給設備で作った温水・蒸気・冷水などの熱媒を地下の配管を通じて供給し、給湯・暖房・冷房・融雪などを行うシステムまたはそれを行う公益事業のことです。

また、建築物の空調用として行われるものは地域冷暖房（略して地冷）とも呼ばれています。

ビルメンとして勤務していると冷暖房用の熱源として地域冷暖房を導入しているビルに配属されることもありますので、地冷はビルメンと全く無関係というわけでもありません。

というわけで、この記事ではビルメンとしても是非おさえておきたい知識でもある地域熱供給事業について解説します！

★ビルメンに興味がある方は以下の記事をご覧ください。

地域熱供給(地域冷暖房)とは？

地域熱供給は、地域単位で集中的・効率的に熱源（冷暖房）を運転することでエネルギーの利用効率を高めるシステムです。

上図の日本熱供給事業協会に掲載されている画像を使って説明しますと、中央のオフィスビル地下にあるプラントが地域熱供給センターに該当します。

プラント内には大型の冷凍機やボイラーが設置されており、ここで作られた熱源（蒸気・温水・冷水等）をオフィスビルの地上階（図中のプラントが入っているビルですね）や、地下配管で繋がった周辺の建築物（図では住居ビル、商業ビル、ホテル病院）で利用しています。

また、一般的なビルでは利用することが難しい未利用の再生可能エネルギー（太陽熱、地中熱、河川熱、海水熱、下水熱等）や都市廃熱などの未利用エネルギー （清掃工場廃熱、工場廃熱、地下鉄・変電所廃熱等）をプラントに受け入れ、地域全体に供給することも可能です。（上図右下参照）

★以下の動画を見ると理解しやすいと思います。

地域冷暖房＝DHC？

地域冷暖房で調べると「DHC」というワードを目にすると思います。

DHCとは「district heating and cooling」の略で、地域冷暖房のこと指します。

※districtは区域・地区なんて意味があります。heating and coolingは暖房と冷房って意味ですね。

意味まで覚える必要は無いですが、求人探しをする時などに「DHC」と出てきたら地域冷暖房のことなんだなと理解して頂ければと思います。

ちなみに、「ディー・エイチ・シー・サービス」という会社がありまして、この会社は地域冷暖房の運転管理専業を専門に請け負っています。

ビルメンでいえば、独立系ビルメン会社みたいなポジションです。

なお、ディー・エイチ・シー・サービス株式会社は、ビルメン業界で有名なグローブシップのグループ会社になります。

地域熱供給(地域冷暖房)を活用するメリット

地域熱供給の仕組みについて解説しましたので、次に地域熱熱供給を利用することによるメリットを紹介します。

環境問題に貢献

ビルなどの需要家が個別に熱源設備を用意するのと比べて、地域熱供給センターに設置している熱源設備は高効率となっているためエネルギーを効率良く作ることが可能です。

さらに先ほど説明した再生可能エネルギー や未利用エネルギーを受け入れて、各需要家が利用できる形に変換して供給することも出来ます。

これらの仕組みにより、脱炭素化などの環境問題に大きく貢献することが出来ます。

余剰スペースの有効活用

ビルなどの需要家は、建物内で利用する熱源設備を地下や屋上に設置しています。

※熱源設備＝冷凍機、ボイラー、冷却塔、チラー、冷温水発生器など

しかし地域熱供給センターから熱源の供給を受けた場合、これらの熱源設備を設置するためのスペースが不要になるので、スペースを有効に利用出来るようになります。

地下であれば駐車場を増やせますし、屋上であれば緑化スペースにするなどビルの資産価値が向上します。

地域熱供給(地域冷暖房)の仕事内容

次に地域熱供給(地域冷暖房)の仕事内容について解説をします。

なお、地域熱供給センターといっても様々な職種の人達が働いており、ここではビルメンと似た職種である運転管理員について紹介します。

主な業務内容は、熱源を作る設備の運転管理です。

具体的には、以下のような業務をチームで行います。

• オペレーション室の監視装置にて熱源設備などが正常に運転しているか確認
• 冷凍機、ボイラー及びプラント付帯設備のオペレーション（運転・停止操作など）
• 施設内を巡回し機器に異常（エラーなど）が無いか確認
• その他雑務

上記の業務内容ですが、ビルメンと酷似しておりビルメンから地域熱供給会社に転職する人、またはその逆のパターンもあります。

当然ですがビルメンよりも扱う設備は巨大なものになりますので、施設内の巡回点検はビルメンよりもボリュームが大きくなります。

以下の動画は東京駅エリアにて地域熱供給事業を行っている丸の内熱供給さんのYouTube動画です。

運転管理員の方の仕事がざっくりわかる内容になっています。

地域熱供給(地域冷暖房)の仕事は楽なの？

地域熱供給の運転管理の仕事が楽かどうかは、入社する会社や配属現場によって大きく変わるようです。

ただし、安定した熱源を供給するという仕事の性質上、シビアな運転管理が求められるため責任は重い業務となります。

もちろん仕事に慣れれば夜勤中に資格の勉強を出来る現場などもあるようなので、このあたりはビルメンと似ています。

また、ビルメンと同様に閉鎖的な空間で働くことになるため、人間関係で苦労する人が多いようですね。

ちなみにビルメンと比べて圧倒的な利点があります。

それは「テナント対応」が無いことです。

あくまで熱源設備の運転管理が業務となるため、お客さん対応が苦手な方にはビルメンよりも適職であるといえます。

全国の地域熱供給(地域冷暖房)事業者

全国の地域熱供給(地域冷暖房)を行っている事業者を紹介します。

なお、ここで紹介する事業者はプラント（地域熱供給センター）を保有する会社であり、設備の運転管理業務は下請け会社に依頼している場合もありますのでご注意ください。

北海道の地域熱供給(地域冷暖房)事業

• 株式会社札幌エネルギー供給公社
• 株式会社苫小牧エネルギー公社
• 苫小牧熱供給株式会社
• 苫小牧熱サービス株式会社
• 北海道地域暖房株式会社
• 株式会社北海道熱供給公社

東北の地域熱供給(地域冷暖房)事業

• 東北電力株式会社
• 山形熱供給株式会社

関東の地域熱供給(地域冷暖房)事業

• 青山エナジーサービス株式会社
• 赤坂熱供給株式会社
• アークヒルズ熱供給株式会社
• 池袋地域冷暖房株式会社
• 錦糸町熱供給株式会社
• ケイエスピー熱供給株式会社
• 山王熱供給株式会社
• 汐留アーバンエネルギー株式会社
• 品川エネルギーサービス株式会社
• 品川熱供給株式会
• 渋谷熱供給株式会社
• 城山熱供給株式会社
• 新宿熱供給株式会社
• 新宿南エネルギーサービス株式会社
• 新都市熱供給株式会社
• 株式会社立川都市センター
• 株式会社地域冷暖房千葉
• 株式会社千葉ニュータウンセンター
• 株式会社ディーエイチシー銀座
• 天王洲エリアサービス株式会社
• 東京オペラシティ熱供給株式会社
• 東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社
• 東京下水道エネルギー株式会社
• 東京都市サービス株式会社
• 東京熱エネルギー株式会社
• 東京熱供給株式会社
• 東京臨海熱供給株式会社
• 株式会社東武エネルギーマネジメント
• 豊洲エネルギーサービス株式会社
• 株式会社虎ノ門エネルギーサービス
• 虎ノ門エネルギーネットワーク株式会社
• 西池袋熱供給株式会社
• 野村不動産熱供給株式会社
• 丸の内熱供給株式会社
• 三井不動産ＴＧスマートエナジー株式会社
• みなとみらい二十一熱供給株式会社（求人情報）
• ミライデザインパワー株式会社
• 用賀熱供給株式会社
• 株式会社横浜都市みらい
• 横浜熱供給株式会社
• 六本木エネルギーサービス株式会社

中部の地域熱供給(地域冷暖房)事業

• 株式会社シーテック
• 中部国際空港エネルギー供給株式会社
• DHC名古屋株式会社
• 東邦ガス株式会社
• 名古屋都市エネルギー株式会社
• 名古屋熱供給株式会社
• 浜松熱供給株式会社
• 北電産業株式会社

中国・四国の地域熱供給(地域冷暖房)事業

• 株式会社エネルギア・ソリューション・アンド・サービス
• 四国電力株式会社

近畿の地域熱供給(地域冷暖房)事業

• 芦屋浜エネルギーサービス株式会社
• オー・エー・ピー熱供給株式会社
• 大阪エネルギーサービス株式会社
• 大阪臨海熱供給株式会社
• 関西国際空港熱供給株式会社
• 株式会社関電エネルギーソリューション
• 株式会社神戸製鋼所
• 神戸熱供給株式会社
• Daigasエナジー株式会社
• 株式会社日本海水

九州の地域熱供給(地域冷暖房)事業

• 株式会社エフ・イー・シー
• 西部ガステクノソリューション株式会社
• ハウステンボス熱供給株式会社
• 株式会社福岡エネルギーサービス

地域熱供給(地域冷暖房)の求人例を紹介

地域熱供給(地域冷暖房)の求人にはどんなものがあるのかご紹介します。

こちらは関東地方で熱供給プラントを運営している東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社の求人です。

※求人掲載サイト：建設・設備求人データベース（2023年11月確認）

この求人の夜勤はビルメンと違い24時間勤務ではありません。

プラント設備管理の仕事は、この求人のように夕方から出勤する夜勤が多い傾向にあります。

仮眠時間が基本的に無いため、体質によっては身体に不調が出やすい勤務体系です。

地域熱供給(地域冷暖房)に必要な資格

地域熱供給(地域冷暖房)で働きたいなら、2級ボイラー技士や第三種冷凍機械責任者など熱源関係の資格を取得しておくと就職しやすくなります。

また電気工事士や電気主任技術者など電気関係の資格も持っていると有利です。

上記資格はビルメンなら所持している人も多いと思いますので、地域熱供給とビルメンはお互いに転職しやしすい職業であるといえますね。

なお、地域熱供給ではビル管理士や消防設備士系の資格は重要視されていないようなのでご注意ください。

おじさま

ワシの持ってるビル管理士は無駄になってしまうんやなぁ。

地域熱供給(地域冷暖房)に有利な転職サイト

地域熱供給などプラント設備管理業界で転職活動をする場合、転職エージェントを使うのがオススメです。

非公開求人の紹介から、面接対策や履歴書作成のアドバイスまで全て無料でしてくれます。
さらに内定後は企業との給与交渉まで代わりに対応！

以下の転職エージェントは地域冷暖房の求人を多く取り扱っています。

>>建設・設備求人データベース（オススメ！）

>>建職バンク

たくさんの求人を紹介してもらうために上記２つとも登録しておくと早く仕事が見つかるはずです。

まとめ（地域熱供給は楽とはいえないかも）

今回はビルメンと関連のある仕事ということで、地域熱供給事業について紹介しました。

監視業務もあるためビルメンと同様に楽そうに見えます。

しかし温度管理などシビアな操作も求めれますし、ビルメンよりも扱う設備が大型になるため設備の勉強も必要になるでしょう。

ビルメンも地域熱供給も一長一短だと思うので、ご自身の適正に合わせて仕事を選ぶと良いと思います。

とはいえ、ビルメンも空調の温度管理など業務内容に含まれてますので大変なんですけどね・・・。

ヘタ・レイ

とにかく設備の知識だけを極めたい人なら地域熱供給の方がオススメだと思います！

ちなみに職種によっては施工管理などを担当することもあるため、こうなるとビルメンと同様に激務になる覚悟が必要ですね。

しかし熱供給事業で社会貢献したいなどの高い志があれば、どんな職種でも続けられると思います。

★下水処理場やバイオマス発電所の維持管理もオススメです。ビルメン求人が少ない地方でも仕事がある可能性が高いので、転職先の候補に入れてみてはいかがでしょうか。以下の記事で特集しているので、気になる方は確認してみてください。