ヤスシ

新卒で入社した会社を短期離職しました。
もう一度正社員で働きたいのですが、第二新卒って就活では不利ですか？
このまま無職を続けるのはやばいですよね・・。

ヘタ・レイ

最近では転職も当たり前ですから、第二新卒がやばいなんてことは全く無いですよ！
実際に第二新卒がどうやって就活すれば良いのかも含めて解説しますね。

新卒でブラック企業に入社してしまい退職、若しくは退職予定の人は「第二新卒」という形で転職しませんか？

ネットで調べると「第二新卒やめとけ」とか「第二新卒やばい」なんて言われたりもしますが、実際は第二新卒で転職成功している方も大勢いらっしゃいます。

現に私が在籍していた会社でも、第二新卒で入社してきた20代の方を何人か見てきました。

この記事では第二新卒の概要や、やめとけと言われている理由、第二新卒として転職する場合の注意点などを解説したいと思います。

第二新卒とは？

第二新卒とは、高校、専門学校、または大学を卒業して企業に入社し、数年以内に退職または転職をする人たちを指します。

ちなみに、既に退職して転職活動を進めている人も含まれており、通常は学校を卒業してから3年以内の方を指すようです。

第二新卒は未経験の新卒とは異なり、前職で少なくとも一定の仕事経験を積んでいるため、ビジネスマナーをある程度身につけているという強みがあります。

また、新卒者は主に4月に入社するのに対し、第二新卒は通年で採用されることが一般的であり、企業にとって若い社員を柔軟に採用できる利点があります。

新卒・中途採用との違いは？

第二新卒と、新卒・中途採用の違いがわからない方もいると思いますので簡単に解説します。

まずは新卒採用ですが、通常は翌年3月に学校を卒業するか、卒業予定の人を指します。

そのため、基本的には在学中の学生が新卒扱いとされており、在学中に内定を獲得せずに卒業した場合、「既卒」として扱われることがあります。

ただし、2007年には厚生労働省の「青少年雇用機会確保指針」によって、卒業から3年以内の学生も、新卒採用に応募できるようにすべきだという指針が示されています。

次に中途採用ですが、即戦力となる経験豊富な人材を対象にする採用活動のことを指します。

新卒採用と対比され、対象となる人材の年齢層、経験値、スキルなどが幅広い範囲に及ぶのが特徴とされています。

それぞれの特徴をまとめると以下のようになります。

見て頂ければわかると思いますが、第二新卒は新卒と中途採用の中間くらいの存在であると言えます。

ヘタ・レイ

それぞれに良いところがありますので、第二新卒にも必ず需要はあります。

第二新卒がやめとけと言われる理由3選

転職市場で需要が高い第二新卒ですが、企業側、求職側双方の視点から良い事ばかりではありません。

ここでは第二新卒がやめとけと言われる理由を３つ紹介します。

第二新卒やめとけ①「面接官からまた転職すると思われる」

第二新卒ということは、新卒で入社した企業を3年以内に退職予定、または退職したことになるため、企業にとっては望ましい人材とは言えません。

「入社してもまた辞める可能性があるのではないか」と疑念を抱かれ、採用するかどうかの判断を厳しくされたり、採用自体が見送られる可能性があります。

こういった不利な状況を打開するために、第二新卒として就活する場合は面接官が納得できる「退職理由」、「転職理由」を考えておく必要があります。

第二新卒やめとけ②「即戦力といえるほどのスキルが無い」

第二新卒は、新卒で入社してから1〜3年程度で退職する方を指します。

よほど厳しい職場で働いてきたわけでもない限り1～3年程度の経験では、転職してすぐに即戦力といえるほど活躍できるはずがありません。

つまり、面接時に仕事のスキル面でアピールできる材料が限られてくるということです。

また、企業側もスキルの有無の確認には慎重になるため、厳しい判断をされる可能性があります。

ヘタ・レイ

異業種に転職する場合などは、スキルも関係無いですけどね。
それに未経験者の第二新卒を求めている企業もたくさんありますよ。

第二新卒やめとけ③「同期がいない可能性がある」

同期がいない点も第二新卒がやめとけと言われる要因です。

よほど小さな企業でもない限り、新卒で入社した場合は同期で入社してくる仲間がいます。

しかし、第二新卒は通年で採用をかけているため、一般的な転職者と同様に入社時期がバラバラになります。

 同期がいると、お互いの仕事ぶりを間近で見ることで刺激をもらえ、切磋琢磨できる良い関係を築くことが出来ますし、上司や先輩に相談しにくい悩みや不安も、同期ならば相談しやすいという利点があります。

第二新卒の場合、まだ社会人として未熟な若手の時代を同期がいない状況で過ごさなくてはいけないため、人によっては大きなデメリットになるかもしれません。

「やめとけ」と言われている第二新卒の転職活動を成功させる秘訣

さて、色んな意味で「やめとけ」と言われている第二新卒ですが、新卒でブラック企業に入社してしまったり、業務内容がどうしても合わず退職や転職を選択する方もいることでしょう。

そんな方のために、どうすれば第二新卒の転職に成功するのか、気を付けるべき点をいくつか紹介したいと思います。

面接官が納得できる転職（退職）理由がある

第二新卒の転職活動において、転職（退職）理由はとても大切です。

先ほども説明しましたが、新卒で入社した会社を1～3年程度で辞める人材を第二新卒として採用するという事は、企業側にとって大きなリスクがあります。

例えば、転職理由がキャリアアップだけであれば、前職でも同じ目標を達成できた可能性があるため、説得力には欠ける場合があります。

また、「仕事が激務だった」「上司と性格が合わなかった」などマイナスなイメージを持たれる理由も、同じような理由で退職してしまうのではないかと面接官を不安にさせる要素となります。

「第二新卒の人材はやばい」と思われないために、面接官が納得できるような理由を考える必要があります。

ヘタ・レイ

実際は、ほとんどの人が仕事が激務だったり、人間関係の悪さを理由に退職しています。
しかし、面接では本当の事を伝えるべきではありません。

前職で学んだ経験をアピール出来ている

新卒以外の面接の場合、面接官から「前職で経験した業務内容と入社後にその経験を活かして働けそうか？」という質問を受けることがあります。

第二新卒だと在職期間は短いかもしれませんが、どんな仕事でも1年程度経験すれば自分の得意分野の発見や、失敗から学んだことをアピールできるポイントがあるはずです。

この質問に対して面接官を唸らせることが出来る返答が出来れば、短期離職というハンディを覆すことが出来るはずです。

また、応募先の企業が前職と異なる職種だとアピールできるポイントが無いと思うかもしれませんが、ビジネスマナーや社会人としてのコミュニケーション能力など、新卒には無い第二新卒ならではのアピールポイントがあるはずなので、自分のこれまでの経験を思い返してみると良いでしょう。

ヘタ・レイ

些細なことでもノートに書き出してまとめみると良いかもしれませんね。

応募書類の完成度が高い

転職者の面接の場合、履歴書と職務経歴書を応募先企業に提出することになります。

これらの書類は、書類選考の際に自分の経歴を説明するためのものですが、自身の能力をアピールするための道具でもあります。

職務経歴書に記載された経歴が面接官の目に止まれば書類選考も通過しやすくなりますし、面接の際にも話が盛り上がりやすくなるはずです。

そのような大事な書類なので、記載されている内容も当然大事ですが、日付が間違っていたり誤字脱字が散見されれば面接を受ける前に不採用となってしまう可能性もあります。

逆に、アピールポイントを丁寧に記載し、誤字脱字も無い完成度の高い書類を提出すれば、書類選考を通過して好印象を与えた状態で面接に臨むことができます。

書類一つとっても丁寧に準備することにより、通常は不利な第二新卒の就活の難易度を低下させることが出来る効果があります。

ヘタ・レイ

書類が丁寧に作成してあるだけで、面接官の印象は全然違いますよ！

出来るだけ在職中に転職活動をする

既に退職してしまった方は仕方ないですが、まだ在職中で第二新卒で転職を考えている方は、なるべく現職を続けながら転職活動をしてください。

というのも、仮に退職してから新たな仕事を探そうとしても、自分の希望に合致する求人が出てこなかったり、面接まで進めても内定が出ないなど転職活動に苦戦する可能性があるからです。

また、面接管から見ても、次の仕事を決めずに勢いで退職してしまう人よりも、新しい転職先を見つけてから退職するような慎重な性格の人材の方が信頼感があります。

少しでも面接官からの印象を良くするためにも、現職を続けられるようなら転職先が見つかるまでは退職しないことがベストです。

ちなみに20代だと実家暮らしの人もいると思います。生活費がかからないことを良いことに転職先を見つけないまま退職をすると、そのまま新しい仕事が見つからず無職期間が長引き、長期間ニートになってしまうなんてことも考えられます。

ヘタ・レイ

こういう人って結構多いので、意思が弱い人ほど転職先を見つけてから辞めることをオススメします。

第二新卒の転職活動を成功させたいなら「転職エージェント」を利用するべき！

どこの企業も若い人材の獲得に苦労していることもあり、第二新卒の需要は高くなっています。

しかし、これまで説明してきたとおり、せっかく新卒で入社できた企業を短期離職してしまったという点は、第二新卒の就職活動では大きなマイナス要因です。

また、短期離職の理由を上手く説明し転職に成功したとしても、応募企業のリサーチ不足やミスマッチにより、再び転職したくなる可能性もあります。

このような不安要素を減らすためにも、第二新卒の転職活動では転職エージェントの利用を強くオススメしたいです。

転職エージェントとは、求職者と企業を繋ぐ仲人のような存在です。

第二新卒が転職エージェントを利用するメリットを以下にまとめます。

第二新卒にオススメの転職エージェント（フリーターも可）

最後に第二新卒にオススメの転職エージェントをいくつか紹介します。（フリーターにもオススメ）

それぞれの特徴を載せておきますので、ご自身の希望に合ったエージェントに複数登録することをオススメします。

※どのエージェントも先ほど紹介したメリットは共通して提供しています。

ヤスシ

なんで複数のエージェントに登録するんですか？

ヘタ・レイ

エージェントによって保有している非公開求人が違いますので、レアな求人を紹介してもらえる可能性を上げるためにも複数のエージェントに登録することをオススメしています。
※強制ではありません。

まとめ「第二新卒はやめとけとはいえない！」

この記事では第二新卒の転職市場での需要や、転職するためのコツを紹介しました。

新卒の短期離職というのは、転職活動においてマイナスな要素となることは否めません。

しかし、転職が当たり前となった現代の日本においては、退職する理由付けがしっかり出来ていれば、例え短期離職であっても大したマイナスでは無いと思います。

それにブラック企業というものは確実に存在しますので、新卒だからといってそのような会社で働くことは、貴重な若い時間を浪費することになりかねませんからね。

若いうちからブラック企業で働き精神を病んでしまっては、この先の長い人生を損することになります。

今の会社で20年後の自分が想像できない方は、第二新卒として転職活動をしてみましょう！

ヤスシ

安心しました！
第二新卒として頑張ります！

ビルメンって一昔前はおっさんの仕事と言われていましたが、私がビルメンを始めた10数年前には既に多くの若者が参入してきていました。

最近の若い世代は出世やお金よりもプライベートの時間を大切にしたい方が多いようで、楽な仕事の代名詞であるビルメン業界は一部の若者に人気があるようです。

実際に朝9時に出社して1時間くらい作業したら、あとは事務所待機で18時ごろに退社出来るようなホワイト現場は結構あります。（実体験）

キヨシ

そもそも働きたくない若者が多いンゴ

ヘタ・レイ

私も出来れば働きたくないです。
でも働かないと食っていけないわけで・・。
そんな私でも、唯一我慢して働けそうな仕事がビルメンだったわけですね。

さて、ビルメンになりたくても新卒や第二新卒の若い方は、社会人経験が少ないためどのように就職活動を進めていいかわからないようです。

そういった若い世代の方たちから、ビルメン就職活動に関する質問を頻繁に頂くためこの記事を執筆しました。

私は新卒でビルメンになったわけではないので、実際のところ新卒の就職活動には詳しくないです。

しかし、YouTubeライブなどで新卒の方たちからお話を聞いていく中で、こうやって活動していけば就活もスムーズに進むのかなというのがわかってきましたので、この記事ではその方法をご紹介していきたいと思います。

本記事は、新卒の方向けに記事を作成していますが、第二新卒や30歳未満のフリーター・ニートの方たちにも参考になる内容となっています。

該当する方は是非最後まで見ていってくださいね。

新卒でビルメンって駄目なの？

就職活動の話をする前に、ネット界隈で言われている若者はビルメンになってはいけないという風潮に対して、以下の記事で私の意見を書いています。

もし若手の方でビルメンになることを迷っている方がいたら、以下の記事を見てください。

ビルメンの良さに気づいてもらえると思います。

おそらく一番心配になるであろうビルメンの低い年収に関しては、系列系・独立系問わず長く勤めれば年収500万円を超える会社はたくさん存在しますので心配しなくて良いです。

年収500万円が高いか低いかは個人によって考えが違うと思いますが、少なくとも私は年収500万円でかなり余裕のある暮らしが出来ているつもりです。

ヘタ・レイ

出世して現場の所長とかになれば年収600万円を超える会社もあります！
ただし責任が重くなりますけどね・・。

おすすめのビルメン就活方法

それではビルメンの就職活動の進め方をご説明します。

その人の置かれている状況によって3パターンほど用意しました。

①新卒（理工系）でビルメンに就職

理工系の大学、専門学校に通われている方は、おそらく学校に来る求人にビルメンテナンス会社があると思いますので、その中から自分の興味がある会社を選んで就職活動をすることをおススメします。

ちなみに、新卒の方は入社後に会社から資格取得のサポート（会社主催の講習会）を受けらる場合がありますので、就職前にビルメン資格を取得する必要はありません。

ヘタ・レイ

私の所属していた会社では、新卒ビルメンに半年くらいの研修期間を設けており、その間に電気工事士の講習会を実施していました。
当然勤務中に勉強することが出来ます。

資格の勉強よりも就職活動に集中し、少しでも待遇の良い会社を探しましょう。

年間休日120日以上で、30歳くらいまでに年収400万円近く貰える会社が優良企業です。

もし、学校にくる求人に良いものがなければ後述する新卒用の就職エージェントを使うという方法もあります。

②新卒（理工系以外）でビルメンに就職

理工系以外の学校に通われている方の場合、ビルメン会社の求人が学校に来ない場合があります。

私のリスナーさんでこのパターンの方がいて、本人に就職の意思はあるのですがどうやって就職活動を進めて良いのかわからず困っていました。

結論から話しますと、先ほどもご紹介した新卒用の就職エージェントに登録して全て任せしてしまうのが最短だと思います。

このリスナーの方も、エージェントに登録したらすぐに就職先が決まっていましたので間違いない方法です。

なお理工系の新卒と同様に、こちらのパターンの方も無理して就職前にビルメン資格を取得する必要はありません。

新卒入社であれば、入社後に資格取得のサポートを受けられる場合があるためです。

③30歳以下の既卒者・フリーター・ニートでビルメンに就職

学校を卒業して就職するも短期離職、または卒業後フリーターをしている等、色々な方がいらっしゃると思いますが、30歳以下であればビルメン業界では超若手なので需要があります。

そのため系列系ビルメン会社であっても未経験・無資格で入社できる可能性が高いにで強気で職探しをしてみましょう。

ただし、既卒者の場合は資格があったほうが当然受かりやすいので、電工二種や危険物乙4くらいは就活前に取得しておくと良いですね。

ヘタ・レイ

資格は必須ではないので、勉強よりも就職を優先しても全然OKです。

こちらの場合は、一般的な転職サイトを使うか、先ほどまでと同じように若者向けの就職エージェントを利用するかの2パターンがあります！

無料で使える新卒・フリーター向けビルメン就職エージェント

さて、ここでは私のお勧めする若年者用のビルメン向け就職エージェントを紹介します。

エージェントはたくさんありますが、その中でも待遇がしっかりしたものを厳選しましたので参考にしてみてください！

なお、就職エージェントは1社ではなく、なるべく複数使うことをおすすします。

①キャリアスタート【新卒向け就職エージェント】

②建設・設備求人データベース

建設・設備求人データベースはビル管理系の求人に力を入れている転職エージェントです。

ビルメン転職において、ここを外す選択肢はありません。 私がAランク以上のビルメン会社から複数内定を貰った際も、メインで利用していたのがこちらです。

圧倒的な求人数: 約2万件以上（2026年4月時点）

専門性の高い担当者: 「宿直の有無」「現場の雰囲気」など、ビルメン特有の悩みも話が通じます。

手厚いアフターフォロー: 入社後のミスマッチがないか確認の連絡をくれるほど丁寧です。

⇒建設・設備求人データベースに登録する

➂第二新卒AGENTneo【第二新卒向け就職エージェント】

第二新卒AGENTneoは第二新卒向けの就職エージェントです。

レスポンスが早いので内定獲得まで最短3日のケースもあるらしいです。

取扱企業も多く、第二新卒に特化したエージェントのため業界の評判も良いです。

こちらも完全無料で使えるので、興味がある方は相談してみましょう！

⇒第二新卒AGENTneoに登録する

④建職バンク

建職バンクは設備関係に強い就職エージェントです。

第二新卒・中途まで幅広く対応しています。（新卒は対象外）

ビルメン求人も豊富なので、系列系ビルメン会社に入社希望ならここに登録するのが良いと思います！

常時6000件以上の建設業界（設備管理）の求人を抱えており、非公開求人も多数抱えているため、ビルメンを目指すなら登録は必須だといえます。

ヘタ・レイ

建職バンクの使い方や評判をまとめたので参考にしてみてください。
【関連記事】建職バンクを徹底調査

建職バンクの特徴

• とにかくビルメン求人が豊富
• インフラ系設備管理もある
• 登録は30秒で完了
• 担当エージェントと面談し希望条件などを伝える
• 非公開求人多数
• 完全無料

⇒建職バンクに登録する

若い人にもビルメンはおススメです

世の中には様々な職業があるため、若いうちから楽な仕事であるビルメンを目指すことに対して否定的な人もいますが、仕事に対して遣り甲斐を求めない人が増えていることも事実なので、時代に合わせて職業を選択していくのも大事だと思います。

私自身も仕事に遣り甲斐を求めておらず、それなりに収入さえ貰えれば、あとはプライベートの趣味などを充実させたいと考えています。

それを叶えてくれたのがビルメンなので、ビルメンという職業には本当に感謝しています。

ちなみに、給料が安い＝仕事が楽というわけでもありません。

むしろ給料が良い会社の方が年間休日が多く、残業時間が少なかったりしますので、会社選びは本当に重要です。

私が作ったビルメンランキングを参考にしつつ、就職エージェントと二人三脚で会社選びを進めていくことをお勧めします。

★以下の記事ではビルメン歴10年の私が考える、ビルメンに向いていない人の特徴などを紹介しています。併せて読んでみてください。

キヨシ

来年卒業で就活してます。
ビルメンは楽だと聞いたので興味があります。
適当に面接を受けて内定が出た会社に入社しても良いんですか？

ヘタ・レイ

新卒カードをビルメンに使うのは勿体ないので、もう一度その選択で良いのか考えてください！
それでもビルメン会社を選ぶなら、就活のアドバイスをしますね！

私がYouTubeで生配信をしていて思ったのが、新卒または第二新卒でビルメンを就職先に考えている方が多いということです。

実際に私が勤務していたビルメン会社にも毎年にように新卒ビルメンが入社していましたので、一部の若者達にビルメンは人気がある職業なのは間違いないようです。

今回はそんなビルメン志望の若者達、又はビルメン志望の若者が周りにいる方に是非見てほしいです。

ヘタ・レイ

既にご自身の意思でビルメンになろうと決断されている方を対象に記事を書いています。
ビルメンに就職することを勧めているわけではありませんので、他に気になる仕事がある方はビルメンなんてやらずに別の職業を目指しましょう！

何故この記事を書こうと思ったか

私のYouTubeチャンネルをご覧のリスナーさん（アンケートに答えてくれた方や、生放送に来てくれる方のことです）の中には新卒でビルメン会社へ入社している方も多くいらっしゃいます。

そういった方の中にご自身が入社したビルメン会社に不満を持たれている方が数名いらっしゃいました。

新卒ビルメンの方が不満の持たれる理由の中で代表的なものをあげます。

現場ガチャや人間関係は仕方ないとしても、年間休日の少なさや年収の低さに関しては会社選びを間違えなければ未然に防げたのかなと内容を見ていて感じました。

というわけで、これから新卒や第二新卒でビルメン会社に就職しようと考えている方が、ブラックビルメン会社に入社して後悔しないようにこの記事を作成しました。

周りでビルメンに就職しようとしている友人がいる方も、その友人にこの記事を紹介して頂ければ幸いです。

ちなみに仕事内容については、当ブログでビルメンの仕事について下調べをしておけばミスマッチも防げると思います。

新卒ビルメンがその会社に入社して大丈夫ですか？

専門学校、大学に在学中でしたら、学校に多数のビルメン会社の求人が来ているかと思います。

そのビルメン会社の求人ですが、ブラック企業の求人ではないでしょうか？

ブラックビルメンン会社に入社してしまうと、30代になっても年収が400万円に届かず、年間休日も100日程度しか貰えないため、会社に搾取されるだけの惨めな思いをすることになります。

なので、せっかく新卒カードを使ってビルメン会社へ入社するのですから、待遇の良い系列系と呼ばれているビルメン会社へ入社することをお勧めしたいです。

ただし、系列系ビルメン会社もピンキリですので、以下のビルメン会社一覧の記事を確認して頂き自分の希望にあった会社を選択して頂ければと思います。

こちらの記事では会社の口コミ・評判も載せていますので、かなり実用的な内容になっています。

ビルメンランキングを参考に就職先を探して！

先ほどのビルメン会社の口コミ・評判情報と、私がこれまで実際に面接や入社をして調査してきたビルメン会社の情報を元に、ビルメン会社のランキングを作成しています。

このランキングが絶対に正しいわけではないですが、上位にランク付けされているビルメン会社に入社しておけば、年収が低い、年間休日が極端に少ないといった悩みは出ないと思います。

ちなみに学校に来ている求人だけで就職先を探していると、会社選びの選択肢が狭くなってしまいますので一般の求人サイトも併用して就活をしてください。

ヘタ・レイ

むしろ学校に来ている求人は微妙なビルメン会社しかない気がします・・・。

以下の記事では、新卒・第二新卒の方向けの無料求人サイトを紹介していますので、少しでも待遇の良い会社へ入社するために是非登録してみてください。

新卒ビルメンは内定承諾したら断われない？

すでに内定を承諾したが、後から調べたらブラック企業だと判明して後悔している方はいませんか？

内定承諾したあとでも常識の範囲内であれば、入社を断ることは可能です。

もし自分が入社しようとしている会社に納得がいかないようであれば、内定を辞退して就活を継続しましょう。

ただし辞退することで企業側に大きな損害が発生する場合、稀に損害賠償を請求される可能性もあるようなので、辞退する場合は速やかに企業に連絡しましょう。

ヘタ・レイ

連絡は電話のほうが気持ちが伝わりますね。
辞退の理由は「ブラック企業だから辞めます」ではなく、「別の業界に興味が出てきたので」のほうが企業側にも理解してもらえると思います笑

せっかくの新卒カードなので後悔しない会社選びをしてくださいね。

ちなみに私も内定承諾後の辞退は2社経験がありますが、事情を説明をしたら問題無く了承して頂けました。

新卒カードを大切に使ってください

今回は新卒の方が、情報不足が原因でブラックビルメン会社に入社しないようにするための注意喚起として記事を作成しました。

何度も言いますが、新卒の方にビルメンを勧めているわけではありません。

また、ビルメンにも他の職業と同じようにメリット・デメリットがあります。

ネットに転がっているビルメンの良い情報ばかりに着目してビルメン会社に入社してしまうと後悔する可能性もありますので、今一度よく考えてからビルメンに就職するかどうか決めてくださいね。

最終的に入社するビルメン会社を決めるのはご自身の判断になりますので、今回の記事はあくまで先輩ビルメンからの忠告と思って参考にしてください。

キヨシ

新卒でビルメンに就職する若者なんているんですか？
もし本当ならビルメンも就職先の候補に入れたいなぁ。

ヘタ・レイ

新卒でビルメンになっている方は本当にいますよ！
特にやりたい仕事が見つからない若者なら、ビルメンは就職先としてもお勧めですね。

仕事に遣り甲斐を求めない日本人が増えたせいか、新卒でビルメンに入社する若者は多いです。

私が勤務していたビルメン会社でも、新卒入社の方を何人も見てきました。

しかも高卒ではなく、高専卒や大卒など高学歴な人までいます。

そこで、実際にどのくらいの人が新卒ビルメンとして入社しているのか気になったので、各会社の新卒入社状況を調べてご紹介したいと思います。

ビルメンを就職先の候補として考えている方がいましたら、参考にしてみてください。

各ビルメン会社の新卒採用状況

すべてのビルメン会社の新卒採用状況を調べていたら膨大な量になってしまうため、今回は私が作成したビルメンランキングで上位ランクになっている会社からピックアップして紹介したいと思います！

なお、新卒は総合職として採用される場合がほとんどなので、設備管理部門に配属されるかどうかは適正などを見て判断されることが多いです。

ヘタ・レイ

それでもビル管理を主な業務としている会社が多いため、採用枠もビルメン部門が多数を占めています。

東京不動産管理株式会社

東京建物系列のビルメン会社です。

都内を中心にオフィスビルを多く管理しており、年収や休みのバランスが良く当サイトではSランクの会社に設定しております。

>>東京不動産管理の口コミ

採用データ

新卒雇用状況

ヘタ・レイ

ダイバーシティを意識しているのか、女性の採用人数が年々増えていますね。
採用された女性全てがビルメンの部署に配属されているのか不明ですが・・・。

NECファシリティーズ株式会社

日本の超有名企業であるNEC（日本電気）系列のビルメン会社です。

全国に事業所を持っており、NECの大規模工場の管理に携わることも出来ます。

※NEC関連の工場は特別高圧受電が多いため、条件を満たせば認定で電験二種が取得可能です。

以前よりも年収が上がっており待遇が良くなっています。

元々休みが多くネームバリューもある会社ですので、当サイトではSランクに設定しております。

>>NECファシリティーズの口コミ

採用データ

新卒雇用状況

ヘタ・レイ

年間休日が127日もあるため休みが多いです。
従業員数が多いので新卒の採用枠も多く取っているようですね。
NECという名前を知らない日本人はいないはずなので、ネームバリューは最強だと思います。

大星ビル管理株式会社

日本生命系列のビルメン会社です。

東日本を中心に多くのビルを管理しています。

保険系のビルメン会社は多く存在しますが、その中でも待遇は一番良いためSランクにしております。

中途の場合、入社する年齢が高くなると待遇が悪いため、なるべく若いうちに入社したほうが良いそうです。

>>大星ビル管理の口コミ

採用データ

新卒雇用状況

ヘタ・レイ

大きな会社の割に、新卒採用は少ないですね。
しかも女性をほとんど採用していないようです。
単純に女性の応募が少ないだけなのか・・。

三井不動産ファシリティーズ株式会社

CMでお馴染みの三井不動産系列のビルメン会社です。

基本的にグループ内の常駐物件配属なので、地獄の巡回ビルメンに配属されることがありません。

商業施設（アウトレットパークなど）管理の印象が強いですが、オフィスビルなども管理物件に入っているため、様々な施設の管理経験が積めるようです。

Sランクの会社より年収が低めだったので、当サイトではAランクにしていますが巡回ビルメンが無いというだけで私的には高評価です。（現在巡回ビルメン制度があったら申し訳ございません）

>>三井不動産ファシリティーズの口コミ

採用データ

新卒雇用状況

ヘタ・レイ

東京不動産管理と同じく女性の比率が多いですね。

大林ファシリティーズ株式会社

大林組系列のビルメン会社です。

ゼネコン系の中ではバランスが良い会社だと思っています。

年収も数年前と比べ上昇傾向にあります。

これは私の予想ですが、この会社は現在人手不足を解消するために採用に力を入れているため、入社時に年収交渉をすれば上げてくれる可能性があります。（中途に限ります）

>>大林ファシリティーズの口コミ

採用データ

【本社・東京】

新卒雇用状況

ヘタ・レイ

今回紹介した系列系ビルメン会社の中で一番新卒採用が多かったです。
当サイトで頂いた口コミの中でも、新人採用に力を入れていると情報がありました。

東京ガスファシリティサービス株式会社

東京ガス系列のビルメン会社です。

年間休日は多いのですが年収が低めなので当ランキングではBランクにしています。

管理物件は大規模なビルや地域熱供給施設などがあります。

新卒は設備管理がメインですが、機械警備、工事発注・購買代行、造園・緑地維持管理、施工管理なども経験するようです。

今回紹介した企業の中で有給取得率が一番高いです。

>>東京ガスファシリティサービスの口コミを見る

採用データ

新卒雇用状況

ヘタ・レイ

会社全体の社員数が少ないためか、新卒採用も少ないようですね。

太平ビルサービス株式会社

独立系大手のビルメン会社です。

新卒入社でも年収が低いという口コミを頂いているため、当ランキングではDランクにしていますが、独立系でも新卒採用をしているということを伝えたく掲載しました。

なお、管理職まで出世すればそこそこの年収も貰えるようです。

>>太平ビルサービスの口コミ

採用データ

新卒雇用状況

ヘタ・レイ

大手のビルメン会社なので新卒の採用人数も多いですね。
調べてみたところ、大卒の場合はマネジメント職採用、専門や高卒は現場職での採用となるようです。
現場の末端作業員がやりたい場合は、専門卒か高卒にしておいたほうが良さそうです。

新卒ビルメンは多い

新卒でビルメンに就職する方が多いことはわかって頂けたかと思います。

今回紹介した会社以外にもビルメン会社は全国にたくさんあり、それぞれの会社で新卒を採用しています。

毎年多くの新卒ビルメンが誕生していることになりますね！

もちろん新卒採用されたすべての人が現場で設備管理をするビルメンになるわけではなく、事務職や工事部門で働いている方もいます。（主な配属部署はビル管理部門になると思いますが）

そのため、もし新卒でビルメン会社へ入社する場合は、しっかりと企業研究をしてどんな部署があるのか確認をしておきましょう。

キヨシ

こんなに新卒ビルメンがいるとは思いませんでした。
就職先の候補として検討してみます！

新卒でビルメン会社を志望する人の動機

一般的にビルメンは薄給というイメージですし、わざわざ新卒カードを使って入社するのは勿体無い気がします。

それをわかったうえでビルメンを選択している方は、どのような動機でビルメンを目指しているのでしょうか。

私は新卒のビルメン志望の方から就職活動の相談を受けることもありまして、その方たちがビルメンを志望している理由には以下のようなものがありました。

上記理由の２と３についてですが、確かにビルメンは他の仕事と比べて楽とは言われていますが、お給料を貰って働く以上は責任を伴う業務や、面倒と感じる仕事もあるので、そこは我慢が必要かなと思います。

それでも他の仕事と比べてレベルが低い仕事をしているのは間違いないですけどね。

ちなみに私は１，２，３全て当てはまりまして、特に１のビルの設備管理に興味を持つことは大事かなと思っています。

ビルメンの仕事は単調なため飽きやすく、設備管理に興味が持てないようだと仕事を続けることは正直きついのかなと・・・。

社会人になると1日の半分くらいの時間を会社で過ごすことになるため、なるべく興味を持てる仕事に就いたほうが良いと思いますね。

ヘタ・レイ

それでも他にやりたい仕事が無ければビルメンを目指すという選択肢も間違いでは無いですけどね。

新卒でビルメンに就職したいなら

通っている大学や学校にビルメン会社の求人が来ているなら、そこから応募すればOKです。

もし学校に希望の求人が来ていない場合や、多くの企業を比較しながら就活をしたい場合は、新卒用の就職エージェントを利用するのもお勧めです。

豊富な求人の中から希望に合った求人を紹介してもらえます。

雇用条件や福利厚生など会社選びの判断に必要な情報の提供から、エントリーシートの作成、面接対策のアドバイスまで幅広く対応してもらえます。

利用には一切お金がかかりませんので、気になる方は以下の就職エージェントを利用してみてください！

まとめ

この記事ではビルメン会社にどのくらいの新卒者が入社しているのか調べてみました。

ちなみにかなり下のランクの独立系でも新卒を採用しているようですが、現場配属ではなくバックオフィスや営業担当などの職種で募集している会社が多い印象でした。

むしろ系列系の方が新卒は現場配属になるかも・・？

そのため、独立系なら業務が楽という考えは新卒に関しては通用しない可能性が高いので注意が必要ですね。

※本データに掲載している数値は、各企業のホームページ、リクナビ2024様、マイナビ2024様などのデータを引用しています。

キヨシ

おい、ヘタ・レイ。
親戚のおじさんから20代の若者はビルメンなんてやるなって言われたぞ。
どういうことだ。
ワシみたいな20代はビルメンやったらアカンのか？

ヘタ・レイ

それは昔のビルメンのイメージが強いからだと思います。
今はどこのビルメン会社も（一部を除いて）多くの若者が働いていて活気がありますよ。

よく年配のビルメン経験者から「若い人はビルメン業界に来るな」といった声を聞くことがあります。
実際、私も以前勤めていた現場で、年上の同僚にそう言われた経験がありました。

また、ネットで「ビルメン 20代」などと検索すると、「20代でビルメンはやめとけ」といったネガティブな意見も目に入りますよね。
そんな話ばかりを聞いていると、これから業界に入ろうとしている20代や30代前半の方にとっては、不安になるのも無理はありません。

この記事を読んでいるあなたも、
「このまま就職していいのかな」
「ビルメンって楽って聞くけど、本当に大丈夫なの？」
と悩んでいるのではないでしょうか。

たしかに、ビルメン業界には年配の方が多く、若手が少ないのも事実です。
そのため「若い人は向いていない」「やりがいがない」などと語られることも多いのですが、そういった意見は一部の職場や個人の体験に偏っているケースも少なくありません。

実際に私は20代でこの業界に入り、気づけばもう10年以上が経ちました。その中で私と同じように20代からビルメンをやっている人にもたくさん出会ってきました。
もちろんビルメンは楽なことばかりではありませんが、「若者がビルメンを選ぶのはアリかナシか？」と聞かれれば、私ははっきり「アリ」と答えます。

この記事では、若いうちにビルメンになるメリットと注意点を、私の実体験を交えながら、できるだけリアルにお話していきます。

新卒や20代からビルメンは全然アリ！（条件つきだけど）

いきなり結論から言いますが、新卒や20代からビルメンになることは全然アリだと思います。
むしろ「なぜダメなのか？」と聞かれても、正直なところあまり理由が思いつきません。

ただし、これは誰にでもおすすめできるわけではなく、以下の2つの条件のどちらかに当てはまる場合に限ります。

①やりたい仕事がない人

自分に向いている仕事が分からない、特にやりたいこともない――
そんな状態なら、若いうちからビルメンになるのはかなりアリです。

実際、私もこれに該当していました。
高校を卒業してから特にやりたい仕事も見つからず、20代の大半をニートやフリーターとして過ごしてしまいました。
親を安心させたいという気持ちはあったものの、何をしたらいいか分からず、求人にも応募できない日々。
いま振り返ると、もっと若い時期にビルメンのことを知っていれば、すんなり正社員になれて、きつすぎない仕事をしながら資格も取れて、もっと有意義な20代が過ごせたのではと思います。

ヘタ・レイ

20代から正社員になっていればもっと親孝行も出来たなと思いますね・・。

とりあえず何もせずにニート・フリーターをダラダラ続けるくらいなら、20代からビルメンを始めた方が何万倍もマシです。
このタイプに当てはまる人は、ぜひビルメンという道を選んでみてください。

②ビルメンを極めたい人

ビルメンという仕事に興味があって、極めていきたいという思いがあるなら、これも間違いなく20代から始めるべきです。

若いうちから始めると、周囲が年上ばかりなので最初は少しギャップを感じるかもしれません。
でもその分、職場の空気は落ち着いていて変にギスギスした人間関係が少なく、実は若い人にとっても居心地の良い職場が多いです。

また、未経験でも採用されやすく、資格を取れば昇給のチャンスもあります。だからこそ、早いうちに始めてコツコツ経験を積んでいくのは大きな武器になります。

「誰でもできる仕事」と言われがちなビルメンですが、実際には建物管理に関わる幅広い分野を経験できるため、いろいろな知識が自然と身につきます。

それに、業務に関連した資格を取っていけば、仕事の幅も広がりますし、仕事へのやりがいも感じるようになります。

好きな仕事を選ぶことは日本国民の自由です。
もし「ビルメンって面白そうだな」「自分に合ってそうだな」と思ったなら、年齢なんて気にせず、自信を持って飛び込んでみてください。

なぜ新卒（20代）はビルメン業界に来るなと言われるのか？

そもそも若者がビルメンになってはいけないと言われているのは何故なのでしょうか。
一般的によく言われているのが以下の2つの理由だと思います。

• ビルメンは誰でも出来る仕事なのでスキルが身につかない
• 何歳からでもビルメンになれるから若者は別の仕事をしろ

上記の理由について、それぞれ私なりの考えをお話しします。

①ビルメンはスキルが身に付かない

ビルメンは楽な仕事で、簡単な作業しかできず、専門的な仕事は業者に丸投げなのでスキルが身につかないと言われています。
しかし、この理由でビルメンになることをやめるのは意味がわかりません。

おそらく若いうちからビルメンを目指す人の多くは、仕事よりプライベートを優先したいという理由が大半ではないでしょうか。
もちろん、中には設備管理を極めたいという人もいますが。

実際、私も仕事よりプライベートを大切にしたいタイプです。
休みは平均以上にほしいですし、仕事がある日も帰宅してからゆっくり過ごす時間が欲しいと思っています。

毎日残業で会社に12時間拘束され、通勤に往復3時間もかかる生活では、いくら給料が良くても続きません。
1日に仕事に使う時間が15時間を超え、睡眠や食事・入浴時間を差し引くとほとんど自由な時間がありません。

キヨシ

ほんまやで。
ワシは仕事よりもプライベートを大切にしたいんや！

ヘタ・レイ

上記のような生活だと仕事のために1日15時間も使ってることになります。
睡眠時間や食事、お風呂の時間を入れたら、もう何も出来ません・・・。

その点、残業が少なく休みがしっかり取れるビルメンの仕事は、私に合っていると感じています。
もちろん巡回型ビルメンのように激務な現場もありますが、他のきつい仕事と比べれば楽な方です。
また、どうしても合わない現場に配属された場合は、私のように別のビルメン会社に転職すれば解決できます。

キヨシ

そんな簡単に転職できるものなの・・？

ヘタ・レイ

ビルメンは1年程度の実務経験と関連する資格をいくつか持っていれば簡単に転職できますよ！

②ビルメンはいつでもなれる

「ビルメンはいつでもなれるから、若い人は来ないほうがいい」という意見もよく聞きます。
しかし、中高年になって未経験でビルメン業界に転職する場合、待遇の良い系列系ビルメン会社への入社はかなり難しいのが現実です。

ヘタ・レイ

中高年が系列系ビルメン会社に入社することが絶対に無理というわけでは無いのですが、そこそこ難しい資格を持っていないと厳しいのが現実です。

そのため、いずれビルメンになるつもりなら、若いうちから経験を積むほうが結果的に有利です。
中高年でも系列系ビルメン会社に入社することは不可能ではありませんが、難しい資格を持っていないと厳しいケースが多いのが実情です。

待遇の良い系列系ビルメン会社を狙おう

若いうちからビルメンを目指すなら、入社する会社選びは慎重にしましょう。
おすすめは系列系と呼ばれるビルメン会社です。

系列系ビルメン会社は独立系に比べて昇給や福利厚生が充実しているため、長く勤める可能性が高い若手には特におすすめです。

キヨシ

そうなん？実家暮らしだしお金なんてそんないらないけどなぁ。

私も20代のころは、休みがそこそこあれば年収250万円とかでも全然いいかなと思っていましたが、アラフォーにもなってくると結婚、家のローンなど必要なお金も増えてきますので、年収250万円でやりくりするのは難しいと感じるようになりました。

系列系ビルメン会社であれば、入社時は年収300万円程度しか貰えなくても、30歳で年収400万円を超えるようになり、40歳で500万円を超えます。

ちなみに独立系ビルメン会社でも、上位の会社に入社して資格取得を頑張れば年収500万円近い金額は問題なく狙えます。

将来のためにも会社選びは慎重に！

★以下の記事では、ビルメン会社を待遇などで比較して紹介しています。会社選びの参考にしてください。

新卒ビルメンの方からのコメント

私のYouTubeチャンネルのコメントで、実際に新卒でビルメンに就職したからこんなコメントを頂きましたので紹介します。

ビルメン最高や。フルタイムのフリーターよりラク。ましてや、これより楽な正社員とかないでしょ。友達の話しきいてもビルメン（当たり現場）よりらくな仕事の話聞いたことない。「みんな大変だなー」と思う。たまに、大手企業は楽とか言ってる人いるけど、そういう奴は単純作業嫌いな有能、もしくはその会社しか知らないからまともに比較できてないだけ。 　ビルメンの点検って、数字書き写したり、外観見たり、写真撮ったり、異臭しないか、警報でてないか、テスター適当にぶっ刺して値みるぐらいのだから。入る前は色々な機械使って点検してると思ってたけどそんな難しいものじゃなかった。軽微な修繕だってネットで調べれば出てくるようなものしかないし。ま、修繕なんて殆どしないで業者に丸投げの方が多いけどね。 　今ビルメンだけど不満は、年収低い、通勤時間長い、現場異動があるってことぐらいだわ。でも、これらは入社前からわかってたことだから…これを理由にビルメンを嫌いになるとかはないね。じゃあ、なんでそんな会社に入社したのかと言うと…これより良いビルメン会社に内命を貰えなかったから！やはり、新卒と言えど人気のあるビルメン会社は理系、資格持ちを優先して採用してたね。ビルメン会社のインターンも結構参加したけど文系より理系の人の方がずっと多かった。そもそも、文系は受けれないビルメン会社も沢山あったし。中には、新卒のくせに電験三種持ってる理系の人や京都大学の人がいてびっくりした。今の会社は年間休日と当たり現場が多いから、転職したくなった時に有利だと思って入社した。予想通りだった。将来的にも、自分の人生にはビルメンという選択は必須だった。後悔は全くない。 　ビルメンを知るきっかけになったビルメンの田中さんと業務理解を深めさせてもらったヘタレイさんには感謝しかない。ビルメンという職業のお陰で数百人の自ﾀﾋ防止になってると思うわ。ありがとうございます！

私のYouTubeチャンネルのコメント欄

この方は当たり現場に配属されたようで、平和なビルメンライフを満喫されているようです。

もちろん仕事上でツライ事もあると思いますが、デメリットよりもメリットのほうが勝っているためビルメンに就職したことを満足しているみたいで本当に良かったです。

ヘタ・レイ

この他にもライブ放送中にビルメンに転職して良かったというコメントを頂くこともあります。

新卒や20代がビルメンに就職するオススメの方法

30歳以下（新卒・第二新卒含む）でビルメンに就職するなら、就職エージェントを利用してください。

就職エージェントでは、求職者ごとに担当のアドバイザーがついてビルメン会社に就職するまでのサポートをしてくれます。

初めての就職で不安という方は絶対に利用したほうがいいです。

というか利用しないと損です！

以下の記事で、20代向けのおすすめ就職エージェントを紹介していますので参考にしてみてください。

新卒や20代でもビルメンはおすすめ

私は20代でビルメンに就職しており、仕事上で嫌なことも多々ありましたが、なんだかんだで満足できる生活が送れています。

そのため、どうしても若い人がビルメン目指すことに肯定的な意見になってしまいます。

最後にお聞きしたいのですが、この記事を読んでみて若いうちからビルメンに就職することが悪いって感じますか？

収入もそんな悪くないですし、仕事を極めようと思えば電気主任技術者選任やビルマネジメントなど様々な分野で活躍できるのでビルメンは面白い業界だと思います。

20代で進みたい業界が決められない方は、就職候補の中にビルメンという選択肢を入れてみても良いと思いますよ！