この記事では準大手ゼネコンの戸田建設について、平均年収や働く人のクチコミなどを調査したので紹介します！

同社への就職・転職を考えている方は参考にしてみてください。

戸田建設株式会社の企業情報

まずは、戸田建設の企業情報から紹介します。

戸田建設は、東証プライム上場の準大手ゼネコン企業です。業界内でもトップクラスの実績を持ち、集合住宅、宿泊施設から、環境関連施設、鉄道施設、港湾・空港施設など様々な案件を受注しています。

横浜税関庁舎や愛知県本庁舎、早稲田大学大隈講堂など、戦前から官公庁や大学関連に数多くの実績を持っており、医療・福祉関連分野では大森赤十字病院や東京都健康長寿医療センターなど、大規模案件を受注しています。

また、施工だけでなく、病院運営を見据えた企画によって「病院の戸田」というブランドを確立し、建築の名門として評価されているようです。

1999年には同じく準大手ゼネコン企業である西松建設と技術面での業務提携を行っており、2024年からは戸田建設・西松建設・奥村組の3社で土木工事におけるシステム連携・共同利用、データ連携・活用を共に行う共同研究開発に関する契約を締結しています。

従業員の健康面に対しても力を入れており、経済産業省によって2023年度に健康経営優良法人、2019年、2020年、2021年、2022年、2024年度に健康経営優良法人（ホワイト500）認定されています。

戸田建設の新卒採用者数と離職率

戸田建設の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

戸田建設では毎年100名以上の新卒を採用しています。

なお、同社の3年後離職率は2024年時点で15.2%となっており、建設業界の中では低めの数値といえます。

※建設業界の平均的な離職率：1年目10.6％、2年目11.3％、3年目10.4％(出典：厚生労働省)

「戸田建設」のここがやばい！

次に、戸田建設のやばいところをまとめたので紹介したいと思います。

戸田建設の売上高がやばい「準大手ゼネコン5位！」

戸田建設は日本を代表する準大手ゼネコン企業ということもあり、売上高がやばいです。

以下は2019年度から2023年度までの同社グループ全体の売上高推移です。

常に5000億円以上をキープしており、売上高の60%以上を建築事業が占めている建築に特化した企業になっています。

また、以下の表は2024年最新（2023年度分）の準大手ゼネコン企業の売上高ランキングで、戸田建設は5位となっています。

ランキングに掲載されている企業は、CMなどでお馴染みの有名な企業ばかりですので、同社の売上高がやばいことがよくわかります。

戸田建設の平均年収がやばい

戸田建設では有価証券報告書にて社員の平均年収を公開しており、その金額がやばいです！

以下は、同社の2020年から2024年までの平均年収の推移です。

2020年の「906万円」と比べると、2024年では「841万円」と平均年収が減少していますが、おそらく同社で実施してしている働き方改革により残業時間が減少していることが要因だと思われます。

また、以下の表は準大手ゼネコン企業の平均年収ランキングで、戸田建設は8位となっています。

ランキングでは下の方になっていますが、そもそも平均年収800万円超えは十分にやばいです。

以下の表は、リクルートエージェントに掲載されている建設業の求人から、業界の想定年収をデータ化したものです。

この表からも、戸田建設の平均年収がすごいことがよくわかりますよね。

戸田建設の口コミを紹介「やばいクチコミはあるの？」

別サイトに掲載されていた戸田建設の口コミを紹介します。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。

年収に関する口コミ

戸田建設の年収に関する口コミです。

• 給与は同業他社よりも低い水準であるが、その分福利厚生や資格取得に対する補助などは充実していると思われる。
  （施工管理　年収560万円　残業代5万円/月含む　在籍6~10年）
• 毎年給料は昇給されている。賞与はその時の業績にもよるが年間で5〜6ヶ月程度貰える。同業他社と比べると会社の規模を考慮すると十分貰えている方だと感じる。資格に関しても一級建築士に合格すると一時金が貰えたり会社として取得者の人数を増やしたいと感じられる。
  （施工管理　年収600万円　残業代13万円　在籍3~5年）
• ボーナスは、会社業績、個人成績で決定する。
  （設備工事管理　年収1100万円　在籍11~15年　課長代理）
• 給料、賞与の額は満足している。 手当も充実しており、給与制度には不満がない。
  （事務職　年収400万円　残業代5万円/月含む　在籍3年未満）
• 年功序列の向きが大きいです。30代後半に差し掛かってやっと主任になるケースが多く、それより早く役職がつく例は見たことがありませんでした。
  （事務職　年収250万円　在籍3~5年）
• 基本給はあまり高くないが、ボーナスを含めると良い方だと思う。残業代も見込みなどないためちゃんとつく。今思えば、自身のアウトプットと年収は全然見合ってないように感じる。 住宅手当などは各支店によって異なる。8割負担あるところや、数万円負担のところ、寮のところ、様々である。 運で住宅手当は変わってくる。
  （営業職　年収550万円　在籍21年以上）
• 実力により給与に差はつくが、業務量に見合わない差である。 成績が悪くとも、そこそこもらえるので、それに甘んじて楽をしている社員が多い。 やる人にとことん仕事が集中する仕組みになっている。
  （設計　年収1100万円　在籍21年以上）

引用元：エンライトハウス

• 普通に生活する分には困らない金額が若いうちからもらえる。
  （事務職　年収550万円）
• 良くも悪くも年功序列です。仕事が他の人より出来ても出来なくても、仕事内容の責任が大きくても小さくても給料は大きく変わりません。
  中堅世代が圧倒的に少なくベテランや管理職が多いため、実務や作業が若手社員や一部の社員に集中しており、最近は若手社員の離職が多い印象を受けてます。
  （法人営業　年収760万円）

引用元：転職会議

ヘタ・レイ

給与は年功序列で上がって行くようですね。職種では設計の方が高い印象です。
先ほども紹介しましたが、社員全体の平均年収は800万円超えとなっています。

ワークライフバランスに関する口コミ

戸田建設のワークライフバランスに関する口コミです。

• 内勤と外勤で大きく違いはあると思うが、フレックスタイム制を取っているため内勤の場合は比較的勤務時間の調整がしやすい。残業時間が多いときにはフレックスを利用して時間外を減らすよう上司からも言われることが多い。
  有休も年間取得日数の目標を設定されるため、積極的に取得するように言われることが多い。
  外勤に関してはやはり工期もあるため内勤と同じレベルで有休やフレックスを使うことは難しいと思う。
• 休暇や勤務時間は現場の状況によるため一概には言えない。
  当りの現場に行くことができれば、定時で帰ることもできるし、長期の休みも取れるが、現場の工程が逼迫しているとどうしても長時間の時間外労働や休日出勤もある。ただ、会社内で改善しようと努力している面はある。
• 現場ではそうはいかないが、オフィスで働く場合かなり休暇は取りやすい。逆にとらないと、うるさく言われる。
  フレックスなので、コアタイムを守って入れば朝早く来たり、夜遅くまでやったりするなど自分の都合で調整できる。（もちろん業務に支障がないように）
• 部署によって差が大きく、不満を抱えている社員が多いです。
  現場は工事の条件や時期によるが、とにかく残業と拘束時間が長いです。
  現場社員不足のため、少人数の社員＋派遣で現場をまかなう動きになってきており、社員1人に対する負担や責任が多くなってきています。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

建設業では当たり前の事ですが、外勤と内勤でワークライフバランスは大きく違うようです。
ただし、サービス残業などは無いようなので、外勤なら時間外手当で年収は大きく上げられるようです。

以下は戸田建設が公表している年間休日、残業時間、有給消化率です。

年間休日は120日と多く、平均残業時間や有給消化率も悪くない数値です。

女性の働きやすさ関する口コミ

戸田建設の女性の働きやすさに関する口コミです。

• 女性への待遇は非常に良いと思う。特に子供の送り迎え等で早く上がったり、朝遅くきたりする方もいるので、働きやすい環境だと思う。 また、育児休暇等の休みもしっかりしていますので男性女性共に休みは取りやすい。
• 女性社員も多く、けんせつ小町としての活動などもしていて女性は働きやすい環境であると思う。 女性だけでなく男性も育休を取りやすい。
• 部署によります。 現場は、子育てや育児を支援できるような環境ではありません。 大きい現場や内勤だとまた違うと思います。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

女性が働きやすい制度は導入されているようですが、内勤と外勤では働き方が違いすぎるため、全女性従業員が働きやすい環境にするのは難しいようですね。

福利厚生に関する口コミ

戸田建設の福利厚生に関する口コミです。

• 新入社員には借り上げの寮がある。住宅補助もあるため、結婚している人にも嬉しい制度である。
  社員持ち株会制度あり。その他にも子供がいれば人数に応じて手当てが出たりする。手当の種類は多いと思う。
• 福利厚生はとても充実していると思う。独身、単身者には借り上げ寮が用意されており2割ほどの家賃補助が出るのがとても大きい。社員持株会もあり購入額の1割増しで買付けができるので非常にありがたい。たまに互恵購買としていい商品が安く買えたりする。退職金はあり。
• 福利厚生はとスーパーにも引けを取らないほどとても手厚く、働きやすい環境になっている。 改善案を取り入れてみるまでのスピードは早い。トライアンドエラーを繰り返して、より使いやすい制度にしてくれていると思う。

引用元：エンライトハウス

パワハラ・セクハラに関する口コミ

戸田建設のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• 感情的になる人が少ないと感じる。パワハラ対策が徹底していると感じる。
• 女性推進を打ち出し、ハラスメント対策がしっかりしている。産休・育休は取得が常識になっている。男性と給与が変わらないので非常に働きやすいと思う。

引用元：転職会議

ヘタ・レイ

10年以上前のクチコミにはハラスメント被害に関する報告もありましたが、最近は対策されているのか上記で紹介しているようなものしか見つかりませんでした。

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社風・雰囲気に関する口コミ

戸田建設の社風に関する口コミです。

• 他のゼネコンと比べると体育会系の風土が少ない。ちょっとおしゃれ
• 現場勤務のため、どうしても本社や支店との距離を感じてしまう。上司についてはその人次第だともいえる。現場勤務の良いところは嫌いな上司と当たっても、数年で離れることができるところである。
• 優しく真面目な人が多い。部署にもよるが、上司にも意見を言いやすい環境であると思う。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

ゼネコンは体育会系の会社が多いのですが、戸田建設は異なるようです。
ハラスメントのクチコミが少なかったのは社風による影響が大きいのかもしれません。

戸田建設の浮体式洋上風力発電設備がやばい！【国内初実用化したが・・】

戸田建設100%出資の子会社である「五島フローティングウィンドパワー合同会社」が、長崎県五島市の沖合において、2016年に国内初となる浮体式洋上風力発電設備の実用化に成功しました。

浮体式洋上風力発電とは、海上に風力発電設備を設置して発電を行うもので、風車は洋上に浮いているため水深の深い場所でも設置出来るという強みがあります。
※風車は釣りで使う浮きと同じ原理で浮いています。

この発電設備は全長が172mで、最大直径は7.8m、総重量は約3,400トンと超巨大な建造物で、1台当たりの出力は2.1MWとなっています。

浮体構造部の不具合がやばい

2023年5月、戸田建設は地上ヤードで製作中の風力発電設備の浮体構造部に不具合が発見されたと発表しました。

これを受けて、五島市沖に設置している3基についても同様の不具合が無いか確認したところ、是正措置が必要なことが判明しました。

再構築には時間を要するため、当初の運転開始時期は2024年1月でしたが、2026年1月に延期となっています。

本件に伴い、2023年3月期の同社の連結決算について約95億円というやばい金額の減損損失を計上しています。

戸田建設の求人情報「就職難易度は高い？」

次に戸田建設の求人を紹介します。

※建設・設備求人データベースより引用しています。

建築施工管理

こちらは施工管理職の求人です。

年収は500~1300万円となっており、入社出来れば間違いなく勝ち組だといえます。

ただし、1級建築施工管理技士か1級建築士の資格保有者で、かつ施工管理の実務経験が必要なので、入社難易度はかなり高そうですね。

建築積算

こちらは建築積算の求人です。

年収は550万円～800万円となっており、先ほどの施工管理よりは落ちますが十分に高い年収です。

残業は月に15時間程度とのことなので、ワークライフバランスは良さそうですね。

まとめ「入社出来れば勝ち組」

この記事では、準大手ゼネコンの戸田建設について企業情報やクチコミを紹介しました。

ゼネコンは体育会系で厳しいイメージが強いですが、戸田建設は穏やかな社風で優しい人が多いようです。

年収や年間休日も高水準で福利厚生も充実しているため、入社出来れば間違いなく勝ち組になれそうです。

ヘタ・レイ

以下の記事では、ゼネコン企業25社の年収・売上高をランキングで紹介しています。
【関連記事】大手ゼネコン25社年収・売上高ランキング

大成建設は日本のスーパーゼネコン5社のうちの1つです。

日本だけにとどまらず、海外でも事業を展開しているゼネコン業界の最大手です。

そんな大成建設ですが、ネットで検索すると「やばい」というワードが出てくることがあります。

この記事では、本当に大成建設がやばい企業なのか企業情報やクチコミなどを調査してみたので紹介したいと思います！

大成建設株式会社の企業情報

まずは、大成建設の企業情報から紹介します。

大成建設は1873年創業の日本の総合建設会社です。

「地図に残る仕事。®」というキャッチフレーズのCMを目にしたことがある人は多いのではないでしょうか。

近年、同社が施工で携わった建造物で有名なものといえば、東京オリンピックで使用された国立競技場があります。

この他にも明石海峡大橋やさいたまスーパーアリーナなど、誰もが知る建造物の施工実績があり、まさしく「地図に残る仕事。®」といえるのではないでしょうか。

大成建設では公式YouTubeチャンネルを運営しており、「国立競技場」や2016年の熊本自身で崩落した阿蘇大橋に代わって作られた「新阿蘇大橋」の建造記録の動画などを公開しています。以下にリンクを貼っておきますので、気になる方はご覧ください！（結構長い動画です）

大成建設の新卒採用者数と離職率

大成建設の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

新卒採用者は年々増加傾向にあるようですね。

3割程度ですが女性も採用しており、内勤ではなく現場で施工管理などを担当している方もいるようです。

なお、新卒入社で3年以内に離職する方は全体の10.3％となっているようです。

「大成建設」のここがやばい！

次に、大成建設のやばいところをまとめたので紹介したいと思います。

大成建設の売上高がやばい

大成建設は日本を代表するスーパーゼネコンということもあり売上高もやばいです。

以下は直近5年間の同社の売上高の推移です。

なお、2023年度のスーゼネ5社の中では、大成建設の売上高は4位となっていました。

ヘタ・レイ

スーゼネはどの企業も売上高1兆円を超えているため、順位などは気にしなくても良いかもしれませんが・・。

大成建設の平均年収がやばい「勝ち組」

大成建設は平均年収もやばいです。

以下は同社の直近5年間の平均年収の推移です。

最新の2024年では、平均年収1024万円となっていました。

入社できれば間違いなく勝ち組といえますね。

以下の表は、リクルートエージェントに掲載されている建設業の求人から、業界の想定年収をデータ化したものです。

建設業の平均年収は500~600万円程度となっていますので、同社は業界平均の約2倍の年収が貰えるという事ですね！

ヘタ・レイ

建設業自体はわりと年収も高いはずなのですが、とんでもないブラック企業とかも多く存在しているため、そういった企業が平均年収を下げている気がしますね。

大成建設の口コミを紹介「やばいクチコミはあるの？」

別サイトに掲載されていた大成建設の口コミを紹介します。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。

年収に関する口コミ

大成建設の年収に関する口コミです。

【技術職】

• 給与体系には毎年定期昇給がある。 給与の構成は、階級により定められる額、勤続年数により決まる額、前年度評価により決まる額の和となる。 賞与は、年２回、６月と１２月に与えられる。 賞与額は、毎回、社員組合が会社へ要望額を提示し、会社は業績や社会情勢などを勘案し、社員組合へ賞与額を回答する。 会社からの回答で提示された賞与額で社員組合が納得できれば、社員組合から会社へ賞与額の受諾を回答し、賞与額が決定する。 その他各種手当としては、工事管理手当、単身赴任手当、海外勤務手当、特殊工事勤務手当、危険手当などがある。
  （施工管理　年収1000万円　在籍16～20年）
• 入社年数と等級により単価が変わります。等級が上がると役職も上がります。よって同じ作業所長でも等級の違いにより課長級もいれば次長級や部長級もいます。役職手当はありません。あくまでも等級で単価が違いだけです。職務手当はあります。現場手当など。
  （工事監理　年収1200万円　在籍21年以上）

引用元：エンライトハウス

【事務職】

• 昇給は年功序列。 賞与は業績が悪くてもある程度保証されている。 社員寮、社宅、借り上げ社宅等の制度がある。 現場社員には現場手当てあり
  （年収650万円　残業代10万円/月含む　在籍3年未満）
• 総合職社員であれば、課長には全員なれて、全員いずれは確実に年収1,000万円はもらえる。専任職社員が総合職社員になるのは相当大変。
  （年収1000万円　在籍11年～15年）

引用元：エンライトハウス

【営業職】

• 年一回昇級。つい最近までベースアップが無かったが、今年久しぶりにベースアップによる給与改善が施された。 賞与は年2回。
  （年収1400万円　在籍21年以上）
• 賞与は安定しているし、昇給も確約されているのでありがたい。各種手当も充実している。
  （年収550万円　在籍3年未満）

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

基本的に年功序列で昇給・昇進していき、総合職の正社員採用であれば年収1000万円に到達できるようです。

ワークライフバランスに関する口コミ

大成建設のワークライフバランスに関する口コミです。

• 今年度より法改正により残業時間の規制ができたことによって色々な取り組みをしようとしていますが、現状は業務量が減るわけでなく割り切って途中でも切り上げてしまったりとうまく回っていない気がします。 休暇の制度も色々ありますが実際にそれで休んでいる人はあまり見かけません。
• 内勤の人は時短勤務、リモートワークをしている人も増えてきていると思います。 ただ建設会社は現場ありきなので、現場勤務の人はそういった時代の流れには乗れないのが実情です。
• 勤務時間は業界的に当たり前ですが長いです。休暇の調整は若いうちは難しい。先輩に出ろと言われたら出勤します。(代休は基本的に取れます)
• 9年前に比べたら休暇取得しやすい雰囲気と残業時間の規制もあり、働き方改革がなされているといえる。 それに反して膨大な業務量を理解しない上司が多い。基本的に残業時間の管理は本人の責任で、その時間内に 仕事を終わらせろ、残業はするな。といった昭和な考えの上司が多い。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

働き方改革により残業時間は減少傾向にあるようですが、業務量自体が減ったわけではないので現場は大変そうですね。
これによって新たなパワハラが生まれないか心配です。

以下は大成建設が公表している年間休日、残業時間、有給消化率です。

建設業のため残業時間は多めですが、年間休日や有休消化率は悪くない数値だと思います。

女性の働きやすさ関する口コミ

大成建設の女性の働きやすさに関する口コミです。

• 女性社員も多く、女性特有の体調不良による休暇も取得しやすい職場環境と思われる。
  女性での管理職登用も見られ、女性の働きやすさへの意識は高いと思われる。また、精神的な不調などによる長期休暇の取得も、医療機関等による診断結果があり妥当となれば取得できる。結婚、出産後に職場復帰する女性社員も少なくなく、作業所に限っては図面精査など現場に出ない業務に復帰する女性社員も見られる。
• 定常業務を行う職種の方は働きやすいと感じる。総合職の女性は残業も多くなりがちで、転勤もあることから離職していく人が多い。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

女性が働きやすい環境を作っているようですが、現場職に配属された場合、労働環境に耐えられるかどうかが問題になってきそうです。

女性社員のデータ（2023年7月）

• 社員の女性比率：19.6％
• 女性管理職の比率：6.6％
• 女性技術者：809名

福利厚生に関する口コミ

大成建設の福利厚生に関する口コミです。

• 住宅補助あり、寮有り、社宅あり、ただ都内の社宅はアクセス悪いところにあり、人気がないイメージ。 自己都合で社宅・寮を出た場合、住宅補助は出ない。 通勤圏内も１時間半のため、激務な現場でも家が１時間半以内の箇所にあれば引っ越せない。
• 福利厚生がいい印象はないです。 例えば家賃補助はないですがの他の大手ゼネコンの人は、賃貸の家賃補助があります。毎月支払うものなので、家賃補助だけでも差が大きいです。 寮や社宅もあり、年齢制限がありますが寮に入れます。
• 住宅補助はない。通勤費は満額支給である。退職金はポイント制で、現役時の毎年の成績により獲得ポイントが変動する。これに加え、確定拠出年金の運用如何で退職時の金額が決まる。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

基本的な福利厚生は揃っているようですが、他の大手ゼネコンと比較して家賃補助の面で不遇というクチコミがありました。

パワハラ・セクハラに関する口コミ

大成建設のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• パワハラが酷い上司も一定数いて、その下についてメンタルが疲弊している若手社員も存在する。
• 会社全体としてパワハラ体質です。パワハラに対しての処罰もかなり甘く、パワハラを繰り返す社員も多いです。
  プライドと責任感ゆえに、厳しく指導する社員が多く、特に課長クラスの社員は、自分自身が過去にしたパワハラを美談のように話す社員も多いです。
• 上司達のセクハラのハードルは低くまだ何がセクハラかわかっていません。女性であることを盾にしなければ自分を守るのは難しいかもしれません。女性の管理職は増えてきましたが、現場所長などはまだまだいないに等しいのが現状です。
• リスク回避能力が高い社員が多いので、問題になるような行動、発言には慎重です。そのため、セクハラ的なことも、自分がいた職場ではありませんでした。
• 口調や態度が厳しい人が多いです。普通の会社ならパワハラになるような事がよく起こります。
  以前仕事が終わらないまま早帰りした時に、翌日に上司から「早く帰ったんだから家で仕事しようと思わないのか」と言われました。

引用元：転職会議

ヘタ・レイ

ハラスメントに関する口コミがいくつか投稿されていました。
社員の人数が多い会社なので、どうしても人間関係のトラブルは多くなってしまうかもしれませんね。

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社風・雰囲気に関する口コミ

大成建設の社風に関する口コミです。

• 風通しはあまり良くないが、今変わろうとしている最中なので意見は通りやすい環境になりつつある。
• 挑戦とは無縁です。とても保守的です。 風通しもいいとは思いません。
• 非同族系企業として風通しの良さを押しているが、実際は上意下達のため、組織全体としての風通しの良さはあまり実感できない。ただ、個人としてみれば接しやすい方が多い。 当社だけの問題ではないが、上司たちのマネジメントスキルは高くない。いわゆるプレイングマネージャーであり、部下育成に注力できているマネージャーには巡り会えない。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

社内の風通しが悪いという意見がとても多かったです。
会社としては改善する方向で動いているようなので、今後は変わっていくかもしれませんね。

大成建設のやばい不祥事

大成建設は創業100年を超える歴史ある企業のため、これまでにやばい不祥事をいくつか経験しています。

ここでは近年同社が起こしたやばい不祥事を紹介したいと思います。

不祥事①「超高層ビル精度不良を隠蔽」

これは2023年に起きた新しい不祥事で、ニュースなどでも大々的に取り上げられていたためご存知の方も多いと思います。

同社は北海道札幌市中央区にて、高さ約116mの超高層ビル（地下2階・地上26階建て）の施工を担当していました。

しかし、鉄骨を15階相当まで組んだ状態のときに、事業主であるNTT都市開発による現地視察にて発注したものと異なるボルトが使われていたことが判明しました。

その後調査を行ったところ、大成建設による施工不良および計測値の虚偽報告が発覚し、全体の23%ほど進んでいた工事をやり直す事態となりました。（15階まで組んでいた鉄骨は取り壊し）

竣工は当初の予定より2年超遅れる見通しとなっており、大成建設は違約金として約240億円の損失を計上しています。

ヘタ・レイ

下の映像を見ればわかりますが、かなり建築が進んだ状態での取り壊しなので現場で作業している方はツラかったはずです。

不祥事②「博多駅前道路陥没事故」

これは2016年に福岡市で発生した、福岡市を通る地下鉄七隈線を延長する地下トンネル工事です。

事故が起きる直前、作業員が「肌落ち」という地盤崩落の兆候に気づき、その後、トンネル坑内で異常出水が確認されました。

この異常に気付いた作業員は全員退避し、同時に警察に通報、さらには周囲の道路をすぐに封鎖しました。

その後、異常が起きたトンネルの地上付近にて道路の崩落が発生しましたが、作業員たちの迅速な対応により、通行人や車が巻き込まれることはなく、崩落事故を原因とする死傷者は皆無でした。

ただし、崩落した道路付近に埋設されていたインフラ設備は大規模な損傷を受け、現場を中心に約800戸の施設が停電するなどのライフラインには大きな影響が出ました。

なお、ライフライン及び道路の復旧は、施工業者である大成建設を中心に急ピッチで行われ、約1週間という驚異的な速さで完了し、その復旧の早さは世界でも広く報道されました。

崩落の原因については、「工事前の地盤調査の誤り」及び「地盤のもろさ」にあるというのが有識者の見解です。

この事故に関しては、以下の動画で詳しく解説されています。

大成建設の求人情報「就職難易度は高い？」

次に大成建設の求人を紹介します。

※リクルートエージェントより引用しています。

この求人の職種は施工管理になります。

掲載されていた給与は最低の金額なのか、かなり低い印象です。

応募の必須条件として実務5年と1級の建築士or施工管理技士が必要となっており、就職難易度は高そうです。

この他にも営業職や設計職などの求人も掲載されていましたので、気になる方はリクルートエージェントのサイトで確認してみてください！

まとめ「大成建設はやばい企業ではない」

この記事では、スーパーゼネコン「大成建設」の企業情報やクチコミを紹介しました。

年収や年間休日など文句無しの待遇だと思いますので、入社出来れば勝ち組であることは間違い無さそうです。

大きな不祥事もいくつか起こしていますが、迅速かつ誠意ある対応でリカバリしていますので、やばい企業ということは全く無さそうです。

建設業で定年まで働きたいと思っている方は、大成建設のような待遇が整ったスーパーゼネコンを目指してみてはいかがでしょうか！

ヘタ・レイ

以下の記事では、ゼネコン企業25社の年収・売上高をランキングで紹介しています。
【関連記事】大手ゼネコン25社年収・売上高ランキング

他のゼネコン会社情報も確認する

その他のゼネコン会社の情報を知りたい方は以下の記事一覧からどうぞ！

• 戸田建設はやばいの？洋上風力発電がすごい？評判やクチコミを調査しました【準大手ゼネコン】
• 大成建設ってやばいの？クチコミや評判を調査しました！【スーゼネ】
• 鹿島建設の年収がやばい！スーゼネ1位の評判を調査しました！
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• 清水建設ってやばいの？施工管理の残業時間がきついは本当？評判を調査しました！【スーゼネ】
• 大林組は激務でやばいの？パワハラはある？評判を調査しました！【スーゼネ】

鹿島建設株式会社は、創業以来、日本の建設業界をリードし続けてきた総合建設会社です。

数多くの象徴的な建造物とインフラプロジェクトに携わり、その技術力と革新性で国内外から高い評価を受けています。

しかし、ネットで鹿島建設のことを検索すると、「やばい」という情報が出てくることがあります。

この記事では、鹿島建設の歴史や事業内容、社員のクチコミなどから本当に鹿島建設がやばいのか調査してみました。

鹿島建設株式会社の企業情報

まずは、鹿島建設の企業情報から紹介します。

鹿島建設は日本のスーパーゼネコン5社の一つで、「建設事業」を中心に、「設計・エンジニアリング事業」、「不動産開発事業」、「研究開発事業」など、技術力と総合力を駆使し世界中で社会基盤をつくっています。

オフィスビル、住宅、病院、学校、商業施設など、幅広い建築物の設計と建設を手がけており、特に大規模なプロジェクトにおいて高い評価を受けています。

また、道路、橋梁、ダム、港湾施設などのインフラ整備においても、その技術力を発揮しています。

鹿島建設の新卒採用者数と離職率

鹿島建設の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

毎年200~300名程度の新卒を採用しており、事務系や土木系など様々な配属先があるようです。

直近3年未満の新卒離職率も3%未満とかなり低く、社員が辞めないような環境作りをしていることが伺えます。

「鹿島建設」のここがやばい！

次に、鹿島建設のやばいところをまとめたので紹介したいと思います。

鹿島建設の売上高がやばい「ゼネコンNo.1」

鹿島建設は日本を代表するスーパーゼネコン故に売上高も凄まじいです。

以下は直近5年間の鹿島建設の売上高の推移です。

近年は2兆円を超える売上高となっており、ゼネコンの中で売上高1位となっています。

鹿島建設の平均年収がやばい

鹿島建設では、有価証券報告書にて従業員の平均年収を公開していますので以下に掲載しておきます。

なんと平均年収は1,000万円を超えています。

個人的にこのクラスの人たちの生活はどんな暮らしなのか気になりますね。

以下の表は、リクルートエージェントに掲載されている建設業の求人から、業界の想定年収をデータ化したものです。

想定年収分布としては501～600万円が最も多い結果で、その次は401～500万円が多い結果となっていました。

このデータからも鹿島建設の平均年収がやばいことがわかりますよね。

鹿島建設の事業内容がやばい

建設業のイメージが強い鹿島建設ですが、他にも様々な事業を展開しています。

以下は鹿島建設の事業一覧です。

ヘタ・レイ

やばい数ですよね。
これだけ様々な事業があると、自分の知らないところで鹿島建設と関わっている可能性もありますね。

鹿島建設の口コミを紹介「やばいクチコミはあるの？」

別サイトに掲載されていた鹿島建設の口コミを紹介します。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。

年収に関する口コミ

鹿島建設の年収に関する口コミです。

【技術職】

• 業界最大手なだけあり、給与は高い。ただ、残業代が占める割合が多く、残業時間規制により、若手は給与が確実に減ります。そこに対する補填がまだ決まっていないのが懸念です。
  （施工管理　年収700万円　残業代10万円/月含む　新卒3~5年目）
• 昇給に関しては年々確実に上がります。 若い時は住宅手当等、給与以外の手当もありますので、特に持ち家は持たなくても良いかなと思っています。 社宅も各主要都市には独身寮と社宅がありますが、少々年季が入っています。 ただ、確実に周囲の相場の半値以下なので、助かります。
  （施工管理　年収820万円　残業代6万円/月含む　新卒6~10年目）
• 会社業績に反映していると思われるがよくわからない。 個人評価は不透明でどの様に評価されている正直わからない。 やりがいと結びつかない部分があると個人的には思う。 上司次第なので運に寄る部分が多いと思う。
  （施工管理　年収1200万円　在籍21年以上）

引用元：エンライトハウス

【事務職】

• 1年目の給与はそれほど高くなかったが、2年目から現場手当や大きな昇給があり手取り額も大いに増えた。賞与は他社の同年代と比べても十分な額である。
  （年収500万円　在籍3年未満）
• 基本給は多くも少なくもない。残業代はやった分は満額貰えるため、そこが生活に直結しているように感じる。
  無駄な残業をしている者も見受けられる。 社内では残業時間削減の取り組みを進めているが、繁忙期や組織体制に応じてどうしても残業は多くなる。
  ボーナスは業績を反映しており、ここ数年は過去最高値で支給されている。今後も同じ水準が続くとは思えない。
  （年収700万円　残業代15万円/月含む　在籍3~5年）

引用元：エンライトハウス

【営業職】

• 職務等級制度により基本給が変化する。昇給には論文等の試験が課される。 役職手当は別途支給。 現場手当は当然、深夜や危険業務など各種手当は多い。
  （年収1500万円　在籍21年以上）
• ある一定年次まで横並びの給与水準で、評価により数十万円程度の差がボーナスで出るくらい。部署によっては残業代でかなり稼げる環境である。
  （年収950万円　在籍6~10年）

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

さすが日本を代表するスーゼネ。やばい年収です。
なお、年功序列で給料は上がって行くようで、入社10年前後で残業込みの年収が1000万円近くになりそうです。

ワークライフバランスに関する口コミ

鹿島建設のワークライフバランスに関する口コミです。

• 業種、部署による。 内勤で完全週休二日制でほぼ残業がない場所もあれば、土曜日も出勤し、毎日夜遅くまで残業している現場もある。
• 以前よりはかなり改善されているが、職場環境によっては休めない場合もある。大人数の現場が多くなってきている傾向にあり、そういった職場ではで交代で休む雰囲気はある。
• 管理部門と現場では大きな差があり、管理部門は比較的ワークライフバランスが取りやすいのではないかと思われます。反対に現場になると残業は管理部門より多く、人によっては休日出勤もごくたまにあるようです。
• 有給休暇は希望通りに取得することができるし、長期休暇もしっかりと取ることができる。
  現場勤務だと全社の休暇期間とは外れてしまうこともあるが、社長の方針によるものである。メリハリを大切にする社員が多いと感じるため、休むことに対して寛容に感じる。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

内勤と現場勤務でワークライフバランスに大きな差があるようです。
とはいえ、現場勤務も交代で休めるように人員を増やす努力はしているようなので、少しずつ改善されていくかもしれません。

以下は鹿島建設が公表している年間休日、残業時間、有給消化率です。

年間休日は多いのですが、残業時間や有給消化率に関しては良い数字とは言えないかもしれません。

女性の働きやすさ関する口コミ

鹿島建設の女性の働きやすさに関する口コミです。

• 女性はかなり働きやすいと思う。基本的にスーツ等の礼服での出勤は強要されておらず、オフィスカジュアルが認められている。
  さらに、生理による体調が著しく酷い日には休暇を取得できたり、産休、育休制度も充実している事から出産や育児にも専念しやすい環境が整っている。
  男性の育児休暇についてはまだ社内での取得実績が少ないが、会社が取得に向けて力を入れていると言う事もあり、今後男性の中でも育児休暇を取得する人は増えていくだろうと思う。
• 一般職にとっては、働きやすい会社と思う。 会社都合の転勤はほぼなく、また残業が少ない業務が多く、育休やフレックスなど制度も整っていている
  総合職で現場勤務の場合、長時間労働・人員不足の現状が続くので有れば長期間は働きづらい。
• 育休は最大二年取得可能で、多くの女性社員が利用している。
  (最近は男性も育休取得率が向上しており、1年程度とる例も見られる。)

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

女性はとても働きやすいというクチコミが多くみられました。
育児休暇は最大で2年も取得出来るようなので、子育ても安心して出来るのではないでしょうか。

福利厚生に関する口コミ

鹿島建設の福利厚生に関する口コミです。

• 退職金有り、住宅補助厚い、寮社宅は各支店に有り、財形,持株会制度有り、減ってはいるが全国に保養施設有り、福利厚生は充実しているという印象。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

大手企業だけあって福利厚生は手厚いようです。
住宅補助などもあるため、数年働くだけでもかなりお金が貯まりそうですね。

パワハラ・セクハラに関する口コミ

鹿島建設のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• 前時代的な考えを持つ人間が一定数存在し、ハラスメントに対する意識が全社的に低い。
• コンプライアンスに関する意識が低く、セクハラは酷いものがあった。女性であればその辺りも享受して働かなければならない。
• 360度評価などは無く、上長から部下への一方的な評価のため、どんなに変な上司でも淘汰されない。優秀な同期が希望の部署に異動した後、パワハラ上司に潰され、他部署へ異動。結果、異動先の業務がやりがいに欠け、退職していったのを見た時は非常に残念で、若手の未来を潰してる感じがした。
• 必死に労働時間削減に努めても、残業月40時間はかかる (技術系社員は100時間レベルもそう珍しくない)。その上、業務内容は多岐に渡り、パワハラを見かけることも少なくない。定時後の飲み会も多く、断ることは難しい雰囲気があり1次会で終わることはまず無い。金曜でもないのに24時を回っても帰れないこともザラ。
• これだけハラスメントについて厳しくなった時代なのに、一部の管理職の方は堂々とパワハラやセクハラ発言をしていた。
• ハラスメントについて相談したこともあったが、その管理職の方の言動が改善されることは無かった。

引用元：転職会議

ヘタ・レイ

社員数が多いためか、ハラスメントに関する口コミはいくつか見つかりました。
建設業自体が体育会系の人が多い傾向にあるので、改善していくのは中々大変そうですね。
自社でハラスメントに関する相談窓口を設けいるので、おかしいなと感じたらすぐに相談したほうが良いかもしれませんね！

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社風・雰囲気に関する口コミ

鹿島建設の社風に関する口コミです。

• 年功序列、トップダウンの昔ながらの企業です。経営陣はみな、昔ながら考えの人が多く、現在の現場の最先端で働いている若手との考えのギャップが大きいため、現在は好調だが、そのうちハレーションが起きる気がします。
• 大きい会社ならではだと思うが、未だに古い考えが残っています。残業するのは当たり前、休日出勤は当たり前です。男性社員が育児に関わることに関しても、それは女性がするものという考えの人が一定数いるように感じる。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

昭和の体質が残っている企業みたいですね。
組織が大きいほど、こういった考えを変えていくのは難しそうです。

鹿島建設の不祥事がやばい？

鹿島建設ほどの大きな会社になると、これまで大小様々な不祥事がありました。

ここでは鹿島建設が関連した不祥事でとくにやばいもののを紹介します。

なお、これらの不祥事があるからと言って、鹿島建設自体がやばいというわけではありませんので勘違いしないでください。

不祥事①「住民監視・盗撮」

東京外環トンネル掘削工事において、2020年に調布市で発生した陥没事故は記憶に新しいと思います。

鹿島建設JV（鹿島建設・前田建設工業・三井住友建設・鉄建建設・西武建設）は、2023年8月よりこの補修工事を担当していましたが、工事エリア周辺に住む住民への対応で不祥事を起こしています。

そもそも、この工事は道路の陥没により影響を受けた住民との補償問題や、工事自体の中止を求める住民との訴訟が継続している状況でした。

そんなデリケートな事案であるにも関わらず、鹿島建設JVの工事関係者は、同社のグループチャット内で住民やマスコミの動向を不適切な表現で情報共有したり、ときには写真撮影をしていたことが判明したのです。

本事件は「しんぶん赤旗日曜版」で取材されており、以下の投稿が参考になります。

東京外環道の関連工事を行う鹿島建設JVが、住民を監視・盗撮していた問題。鹿島建設とネクスコ東日本は日曜版（3月10・17日合併号）報道の一部を事実と認めました。ところが、「騒音・振動の確認や安全確保のため」と行為を正当化しています。事態の重大性に鑑みて、記事を全文公開します pic.twitter.com/osYLsQClap

— しんぶん赤旗日曜版🕊 (@nitiyoutwitt) March 19, 2024

なお、不適切な表現というのは、以下のようなものになります。

ヘタ・レイ

自宅付近の道路が陥没した上に、このようなプライバシーの侵害まで受けたら絶対に許せませんね。

不祥事②「リニア中央新幹線談合」

これは2018年に発覚した不祥事で、中央新幹線（リニア中央新幹線）の建設工事に伴う談合事件です。

【不祥事の概要】

中央新幹線（リニア中央新幹線）は、東京から名古屋、大阪までを結ぶ高速鉄道プロジェクトで、総工費が兆円規模に上る大規模なインフラ事業です。

このプロジェクトの主要な工事契約をめぐり、大手建設会社が不正な談合を行ったとされます。

2018年に、公正取引委員会は、鹿島建設、大成建設、清水建設、大林組の4社が、中央新幹線の建設工事の受注に関して価格協定を行い、競争を制限する談合を行ったとして捜査を開始しました。

これらの企業は受注価格を事前に調整し、公正な競争を妨げていた疑いが持たれました。

調査によると、これらの企業は、中央新幹線の建設工事の入札に際し、事前に話し合いを行い、どの会社がどの工区を受注するかを決定していました。この結果、競争が抑制され、入札価格が高止まりし、結果的にプロジェクトのコストが不当に引き上げられました。

なお、関わったスーゼネ4社のうち、大林組と清水建設は独禁法違反を認めて罰金判決が確定し、大成建設と鹿島建設は１、２審で有罪となり、最高裁に上告しています。

ヘタ・レイ

スーゼネ4社が関わる不祥事ということで、かなりやばい事件だと思います・・。

不祥事③「スリーブ600箇所開設忘れ」

これは2013年に起きた施工ミスを起因とする不祥事です。

大手デベロッパーの三菱地所レジデンスが開発し、鹿島建設が施工を担当した超高級マンション「ザ・パークハウスグラン南青山高樹町」の建設において、設計上必要なスリーブ（配管や電線を通すための穴）約6000個のうち、約10%となる600箇所の開設を忘れていました。

なお、スリーブを忘れた箇所に関しては、後ほどコアボーリングと呼ばれるコンクリートの穴開けを実施しようとしましたが、この作業もお粗末なものでした。

本来は、穴開け前にコンクリートの内部を調査して鉄筋の位置を把握しなくてはいけないものを、調査を省いて穴開けを実施したため、コンクリートの強度を保つために必要な鉄筋を切断してしまったようです。

また、この事実はインターネット掲示板への匿名の書き込みにより世間に知れ渡ることになり、鹿島建設の信用を大きく失墜させる結果となりました。

これにより開発元の三菱地所レジデンスはマンション契約者への引渡しを中止し、鹿島建設の全額負担により解体と建て直しを行うことになりました。

ヘタ・レイ

600個以上のスリーブを忘れたのもやばいですが、それを隠蔽しようとコア抜き工事+鉄筋切断までしていたのがかなりやばいですよね・・。

不祥事④「倉敷海底トンネル事故」

これは、2012年に製油所の海底パイプライン工事の際に発生した作業員の死亡事故です。

事故当時、鹿島建設はJX日鉱日石エネルギー水島製油所の海底パイプライン工事をシールドトンネル工法により施工中でした。

この工事の際、海水がトンネルから立坑まで流れ込む事故が発生し、トンネル内で作業中の6人のうち5人が行方不明となり、後日5人全員の遺体が発見されるという痛ましい事故が発生しました。

事故の原因は、工事前の地質調査を省いたことや、トンネルの周囲を覆うセグメント（壁のこと）の厚みが基準より薄かったことなど複数の要因が重なって発生したと、後の調査により判明しています。

ヘタ・レイ

この事故が起きるまでシールドトンネル工法は安全な作業方法とされていたため、当時はかなりやばいニュースとして報道されていました。

この事故に関しては、以下の動画でわかりやすく解説されていますので気になる方は視聴してみてください。※トンネルの施工方法の勉強になりますよ！

鹿島建設の求人情報「就職難易度は高い？」

次に鹿島建設の求人を紹介します。

※建設・設備求人データベースより引用しています。

年収は500~900万円とかなり高い水準です。

職種は施工管理となり、応募するには実務経験および1級管工事施工管理技士の資格が必須となっているので、就職難易度は高そうです。

この他の地域でも鹿島建設の求人はありましたので、気になる方は求人を掲載している建設・設備求人データベースに問い合わせてください。

詳しい待遇なども説明してもらえるはずです。

まとめ「鹿島建設はやばくないけど・・」

この記事ではスーゼネトップの鹿島建設について、企業情報やクチコミなどを紹介しました。

一通り調べてみましたが、年収や福利厚生は高水準ですし、全くやばいという印象は受けませんでした。

従業員全体のボーナスの年間平均は400万円超えという情報もありますので、入社出来れば勝ち組間違い無しです。

ただし、一部の職種で残業や休日出勤が「やばい」状況にあることは間違いないようです。

鹿島建設クラスの企業であっても、建設業界で働くならプライベートを犠牲にする覚悟は必要かもしれませんね。

ヘタ・レイ

以下の記事では、ゼネコン企業25社の年収・売上高をランキングで紹介しています。
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竹中工務店は日本を代表するスーパーゼネコン5社のうちの1つです。

売上高は1兆円を超えており、超大手企業なのですがネットで検索すると「やばい」「激務」などネガティブなワードが出てくることがあります。

この記事では、竹中工務店の企業情報や実際に働いている人のクチコミなどから、竹中工務店が本当に「やばい」会社なのか調査します！

株式会社竹中工務店の企業情報

まずは、竹中工務店の企業情報から紹介します。

竹中工務店の歴史は古く、織田信長の元・家臣であった竹中藤兵衛正高が、1610年に名古屋にて創業したのが始まりと言われています。

創業時は神社仏閣の造営に携わっていたそうです。

竹中工務店は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」を企業理念に、これまで多くの建築物の施工に携わってきました。

例えば東京タワー、東京ドーム、東京ミッドタウン、あべのハルカスなど日本人なら一度は聞いたことがある有名施設は、竹中工務店が施工したものです。

また、同社は建築に関する様々な分野の事業を行っており、地震の被害を最小限に留めるための「免震・制振技術」、シックハウス症候群の原因を突き止めて解決する化学物質制御技術などの開発もしています。

竹中工務店の新卒採用者数と離職率

竹中工務店の直近の新卒者の採用者数と離職率は以下の通りとなっています。

直近3年では、約200名前後の新卒社員を採用しているようです。

新卒社員の定着率は良いようで、離職率は低い水準で推移しています。

竹中工務店はなぜ非上場なの？

竹中工務店はスーゼネ5社の中で唯一の非上場企業です。

この理由は、上場してしまうと株主の意見を取り入れなくてはいけなくなるため、竹中工務店が作りたい最良の作品が出来なくなるからと説明しています。

また、最良の作品を作るために、現場に多くの裁量権を持たせている点も、同業他社と違う点だと言われています。

ヘタ・レイ

シンプルに潤沢な資金があるため、株主からお金を集める必要が無いという話もありますが・・・。
いずれにしても、出資を受けないでも大きく業績を伸ばしている凄い企業だということです。

「竹中工務店」のここがやばい！

次に、竹中工務店のやばいところをまとめたので紹介したいと思います。

竹中工務店の有資格者数「一級建築士の数がやばい」

竹中工務店では、社員全体の資格保有数を公表しています。

1級建築士2,432名というのは、業界でもトップクラスの人数になります。

また、これらの資格を取得するために、会社で講習会や社内模試などを実施して社員の資格取得をバックアップしているそうです。

竹中工務店の売上高がやばい

超大手企業である竹中工務店は売上高がやばいです。

以下は直近5年間の同社の売上高推移です。

1兆円を超えており、凄まじい売上高であることがわかりますね。

なお、スーパーゼネコン5社の中で2023年度の売上高は竹中工務店が一番低いという結果になっています。

ヘタ・レイ

スーゼネはどの企業も凄すぎて順位とか関係無い気もしますけどね。
【関連記事】最新ゼネコン25社売上高・年収ランキング

竹中工務店の平均年収がやばい

竹中工務店は平均年収もやばいです！

以下は、同社の有価証券報告書より抜粋した直近5年間の平均年収の推移です。

年収1000万円を超えており、さすがスーゼネといったところですね。

入社出来ればお金に困ることは無さそうです。

以下の表は、リクルートエージェントに掲載されている建設業の求人から、業界の想定年収をデータ化したものです。

建設業界の平均年収は約500~600万円なので、竹中工務店の平均年収が高いことがおわかり頂けると思います。

竹中工務店の口コミを紹介「やばいクチコミはあるの？」

別サイトに掲載されていた竹中工務店の口コミを紹介します。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。

年収に関する口コミ

竹中工務店の年収に関する口コミです。

【技術職】

• 若手のうちから給与が上がりやすい傾向にある。 中堅から役職がつく頃に給与の上がり方が少し下がるが、入社してから毎年給与水準は上がってきた。 ベースアップなどについても、国の政策や社会情勢に対してタイムリーに反応し支給されてきたと思う。
  （施工管理　年収1100万円　残業20万円/月含む　在籍11~15年）
• 年功序列で昇給していく 賞与は景気によって左右されるが、オリンピックをピークに最近は下がる一方である。
  手当関係は社宅、家賃補助、交通費支給など基本的に全て揃っているが、独身に対してだけ家賃手当がない。
  （施工管理　年収1000万円　残業代25万円/月含む　在籍6~10年）

引用元：エンライトハウス

【事務職】

• 中堅になると評価の一段階の差が大きいので、頑張りがいがある。副業するなら本業で成果をあげた方が効率良い。 大企業間ではゼネコン大手は給与は高いけ方かと思う。
  （年収1100万円　在籍21年以上）
• 二年目に給与が上がるがそこからは年功序列で上がっていく。残業代で稼いでいる面もあるため、規制が入れば所得は目減りすると思われる。
  （年収460万円　在籍3年未満）

引用元：エンライトハウス

【営業職】

• 完全な年功序列。順番待ちである程度昇格していくたま、仕事のパフォーマンスと役職のミスマッチを感じるときが多々ある。よく言えば、給料は仕事ができなくてもある程度上がっていく。
  （年収700万円　残業代10万円/月含む　在籍6~10年）
• 平均給与は世間一般と比較しても高い方だと思います。
  （年収1300万円　在籍21年以上）

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

年功序列で昇給していくため、どの職種でも在籍年数が長くなれば年収1000万円目指せるようです。

ワークライフバランスに関する口コミ

竹中工務店のワークライフバランスに関する口コミです。

• 現場勤務の場合、朝の現場開錠や朝礼準備、また作業後の現場消灯・施錠などで必然的に早出及び残業が発生するので真面目に勤怠を記録するとそれだけでもそれなりの時間外労働になる。
  また長期休暇については会社が推奨する年間カレンダーはあるが、実際の休みは現場毎の工程進捗に依存するため、直前にしか休みの予定が立てられないと言った難点もある。 ワークライフバランスの改善に努めてはいるが、カバーし切れていない部分も多いと感じる。
• ワークライフバランスは部署による違いが大きい。 作業所においては、建物を建てていく都合上ワークライフバランスは良いとは言えない。 ワークライフバランスを良くしていく方向で進めており、努力はしているが、そうならないのが現実である。
• リモートワーク（在宅勤務に限る）は大半の部門が週2回まで認められている。
  コロナのあいだは回数制限がなかったが、5類以降後は事前の上長承認のもとでの運用となった。
  また19時以降はパソコンにロックがかかる。上長に承認をもらわないと解除できず、物理的に追い出しにかかろうとするが、結局残業する人は毎日するので、ほとんどが意味ない。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

建設業全般にいえることですが、時間外労働はどうしても多くなってしまいますよね。
とくに現場職だと工期を間に合わせるために無理な労働時間を強いれらることが多くなるようです。

以下は竹中工務店が公表している年間休日、残業時間、有給消化率です。

こちらを見る限りだと、そこまで残業時間が多いという印象は受けませんね。

女性の働きやすさ関する口コミ

竹中工務店の女性の働きやすさに関する口コミです。

• 女性の働きやすさは力を入れている印象。 派遣社員に対しても、所長とその個人の関係にもよるが、CADオペレーターの方が妊娠判明後、一年間席を空けて待っていたり、他の所長のところでも派遣社員の女性（現場員）が妊娠判明後、中の作業に動かしてもらって、かつ産んだ後も戻ってこれるように配慮してくれた、等の話も聞いたことがある。
  派遣社員に関しては所長判断にはよるが、女性で妊娠をしたとしても、じゃぁ、辞めてね、ということはなく、できる人なら使う、使いやすい人なら使う、という実力で見てくれる人が多い印象。
• 女性社員の割合が年々増えてきており、それによって管理職も増えてきた。女性管理職を増やそうという上層部からの意識が高いように思える。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

女性は働きやすい会社というクチコミが多かったです。
しかし、これは内勤に限ったことで、現場に関しては長時間労働になりやすいこともあり、女性向きの仕事とは言えないというクチコミも見られました。

福利厚生に関する口コミ

竹中工務店の福利厚生に関する口コミです。

• 若いうちは格安で独身寮や家族向け社宅を利用できる。
  社員持株会があり、給与や賞与から毎月・毎回決まった額を積み立てることができ、毎回の積立額に対して所定の奨励金が支給される。会社が資産形成を手助けしてくれる。
• 退職金制度あり。住宅補助があり、賃貸は地域により違いがあり、持ち家は1万円の補助がある。
  寮は各所にある。財形貯蓄はあり、住宅購入時等に使える。 社員持株会はあり、毎月一定数の持株を購入することができる。ただし毎月買う必要がある株数も指定されている。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

福利厚生は大手企業らしく充実しています。
元々の年収が高い上に、財形貯蓄などで節税も出来ますし、住宅補助も手厚いのでかなりお金が貯まりそうですね。

パワハラ・セクハラに関する口コミ

竹中工務店のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• パワハラセクハラはよく耳にしていた。他の中堅社員もみてみぬふりが当たり前でした。当たりが強すぎて休職や退職をした同期もいました。
• 年配にあたる管理職の世代ほどセクハラ、パワハラに対する認識がずれている気がします。当人たちの若い頃に女性が少なかったためか、打ち合わせや研修に女性社員も参加しているとなぜかそのこと自体が珍しいかのように触れたりするのが気になります。
• 施工自体にはすごく真面目ですがやはり上司のパワハラが気になりました。それはどんな現場でも当てはまり若い子はいじめられるかのように暴言をはかれ心身疲れた顔をしながら働いてる子もいました。大学生なんて世の中のことなんもわかってないのにいきなり起こっても何も理解できないことをわかってあげないと監督業は続かない。
• パワハラモラハラが横行しており、部下が潰れても金さえ稼げば良いという風潮に嫌気が差した。施工管理という職種柄仕方ないことだが、異常な労働時間と休日の少なさも理由の一つ。

引用元：転職会議

ヘタ・レイ

パワハラに関する口コミはいくつか見つかりました。

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社風・雰囲気に関する口コミ

竹中工務店の社風に関する口コミです。

• 旧態依然の社風。ブランド力で幅を利かせているが、明らかに中にいる人のレベルは下がっている。昔はなんでもかんでもやる気に満ち溢れて作品と向き合っていたが、今は納期問題や職人不足、メーカーの協力不足など、つくりたいものもつくれない時代に入ってきたと感じる。
• 風通しの良さは部署と上司による所が大きい。内勤部署の中でもその差は大きく、人間関係から人がコロコロ入れ替わる部署もあれば、順調に業務を継続している部署もある。
  業界の中では体育会系気質は低めではあると感じる。当然言葉使いや態度が荒い人も一定数居るが、どの会社にもいるレベルではある。 また、新卒入社の場合は入社1年目の寮生活を体験しているため、同期の横の繋がりは他社よりも強く、入社当時はお互いに顔は知っている程度の相手でも配属後に同じ案件を担当した際には同期同士で仲良くなることは少なくないので、業務を継続していく上でお互いに心強い存在になる。
  より良い建物を作るためにこの会社にいるという人が多いと感じるが、一方で優秀な人ややる気がある人に仕事が集中しがち。大手と言えども役職には限りがあるので、そういった人がワークライフバランスや待遇を求めて他社に移ってしまい業務環境がガラリと変わってしまうこともザラにある。 当然配員状況にもよるが定期的な人事面談等で部署間の異動も希望を出せば通る事もあるのでやりたい事ができる部署に行くことができる可能性はあるが、他支店への異動は希望を出しても通らないことが多い。

引用元：エンライトハウス

竹中工務店のやばい不祥事

次に竹中工務店のやばい不祥事を紹介します。

竹中工務店は大企業ゆえに多少の事件が起きるのは仕方ないことだと思いますので、ここで紹介する不祥事は参考程度に留めておいてください。

不祥事①「市役所窓ガラス落下」

これは2015年に山梨県甲府市にある甲府市役所にて発生した、窓ガラス落下事故です。

【事故の詳細】

市の職員が市役所4階の窓を開けようとしたところ、重量100キロの窓ガラスが２階の中庭に落下。

事故が発生したのは早朝だっため、幸いけが人は出ませんでした。

その後、業者が落下した窓と同種のサッシを点検した結果、約21％のサッシで不具合が見つかりました。

考えられる原因としては、市役所の施工時にコンクリートの床の強度が不十分な状態でサッシを取り付けたことで、サッシを固定する力が基準を下回ってしまいガラスが落下した可能性が高いようです。

なお、甲府市役所はこの事故が起きる約2年前に竣工したばかりで、施工を担当したのは竹中工務店でした。

ヘタ・レイ

100キロの窓ガラスはやばいですよね・・。

不祥事②「駅構内雨水流入」

これは、2014年に発生した名古屋市内の地下連絡通路建設に伴う不祥事です。

竹中工務店は、高層ビル「JPタワー名古屋」と地下鉄を結ぶ連絡通路の建設工事をしており、工事の過程で地下に埋設されている一部の下水管の切断および、切断面を塞ぐ処理が必要となりました。

しかし、正規の手順とは別の方法で下水管の処理をした結果、水圧で決壊し、地下鉄構内に大量の雨水が流れ込みました。

この事故が原因で地下鉄は9時間にわたり運行中止になるなど、名古屋市民にも多大な影響を与えました。

以下は当時のニュース映像です。

不祥事③「脱税」

竹中工務店では、国税局から所得の申告漏れなどの指摘を数回受けています。

【2013年】
竹中工務店の子会社「竹中土木」の工事費を肩代わりして支出したことなどに関して、2008年から2011年までの3年間にわたり、約3億3,000万円の申告漏れ（約1億9,000万円は意図的な所得隠し）を大阪国税局から指摘される。

【2015年】
利益率の低い工事を高い工事と付け替えることにより所得を圧縮する手口で、2010年から2013年の4年間で約1億5,000万円の所得隠しを同国税局から指摘される。

【2017年】
竹中工務店の元従業員が、ビル工事を請け負った下請け企業に対して建設工事費などを水増し請求させ、本来の工事費との差額分を現金で受け取って着服したことにより、会社として納めなければならない税金に差異が発生したため、5年間で約4,600万円の所得隠しをしたと国税局から指摘される。（竹中工務店は元社員を刑事告訴しています）

ヘタ・レイ

意図的な所得隠しはやばいですよね・・。
2017年の不祥事は社員個人の不正のため、竹中工務店は被害者ともいえますが、税金は納めなければいけませんから仕方ないですね・・。

不祥事④「アスベスト飛散及び無許可解体」

竹中工務店では健康被害を誘発するアスベスト関連で不祥事を起こしています。

【2006年】
大阪府大阪市の商業ビルで行われた耐震補強工事で、条例の定めるアスベスト飛散基準の31倍のアスベストを飛散させる。

【2008年】
東京都港区のビルを解体工事にて、アスベスト含有の旨を知りながら条例で定められている作業計画を都知事に提出しなかった。
これにより、東京都環境確保条例違反容疑で、竹中工務店と当時の東京本店長が書類送検される。

ヘタ・レイ

私もアスベスト解体工事の立ち会いをしたことがありますが、含有調査から始まり、工事中は現場を完全に封鎖するなど徹底した飛散防止策を取る必要があるんですよね。
それほど危険なもなので、杜撰な管理はやばいと言わざるを得ないですよね・・。

竹中工務店の求人情報「就職難易度は高い？」

次に竹中工務店の求人を紹介します。

※建設・設備求人データベースより引用しています。

この求人の職種は施工管理です。

年収は550~900万円とかなり高い水準でとなっているため、実力次第ではいきなり年収900万円貰うことも可能みたいですね。

ただし、応募するには1級建築又は1級建築施工管理技士の資格が必要となっているため就職難易度はかなり高そうです。

とはいえ、建設業界は人手不足なので、もしかしたら応募条件の緩和措置がある可能性もあります。

この求人が気になる方は、掲載元である建設・設備求人データベースに問い合わせてみてください。

まとめ「竹中工務店はやばくない」

この記事ではスーパーゼネコンの竹中工務店について、企業情報やクチコミを紹介しました。

記事の中でも説明しましたが、竹中工務店は大手ゼネコンの中で非上場の珍しい企業です。

その理由は、竹中工務店らしさを発揮した建物づくりと、現場に裁量権を与えたいという同社のこだわりから来ているものでした。

このような部分に魅力を感じた方は、竹中工務店を就職・転職先として考えてはいかがでしょうか！

いずれにしましても、年収や年間休日は高水準なので「やばい」企業ということはあり得ないと思います。

ヘタ・レイ

以下の記事では、ゼネコン企業25社の年収・売上高をランキングで紹介しています。
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清水建設は、1804年の創業から200年以上にわたり、日本の建設業をけん引してきた歴史あるスーパーゼネコンです。

日本国内外で多くの歴史的建築物、最先端の商業施設、そして重要なインフラプロジェクトの建設を手掛けてきた清水建設は、「技術と信頼」をモットーに掲げ、持続可能で安全な社会基盤の構築に貢献しています。

そんな清水建設ですが、ネットで検索すると「やばい」といった関連ワードが出てくることがあります。

この記事では、清水建設が本当にやばい会社なのかどうか、待遇や社員のクチコミなどを調査して紹介したいと思います！

清水建設株式会社の企業情報

まずは、清水建設株式会社の企業情報から紹介します。

清水建設は、オフィスビル、住宅、病院、学校、商業施設など、多様な建築物の設計と建設を行っている、日本を代表するスーパーゼネコンです。

特に、高い技術力を要する超高層ビルの建設には国内外で高い評価を得ています。

また、道路、橋梁、ダム、トンネルなどのインフラ整備に関する大規模プロジェクトに積極的に参加しており、地盤改良技術や耐震技術に関する研究も行っています。

近年では、技術革新にも非常に積極的で、AIやビッグデータ、ロボティクス技術を活用した建設技術の開発に注力しており、これらの技術は、効率性の向上や安全性の確保・コスト削減に寄与しています。

清水建設の新卒採用者数と社員全体の離職率

清水建設の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

また、清水建設は離職率も公表しており、直近3年間の離職率は2%未満となっていました。

建設業界の中ではかなり低い離職率だといえます。
※建設業界の平均的な離職率：1年目10.6％、2年目11.3％、3年目10.4％(出典：厚生労働省)

離職率の低さは企業のホワイト度を知るための目安になる

「清水建設」のここがやばい！

次に、清水建設のやばいところをまとめたので紹介したいと思います。

清水建設の売上高がやばい

清水建設は、スーパーゼネコン5社の中で売上高3位（2023年度）となっています。

以下は、直近5年間の清水建設の売上高の推移です。

2022年度までは1兆円台でしたが、2023年度で2兆円を超えるようになりました。

今後も売上高は伸びていくことが予想されます。

清水建設の平均年収がやばい

清水建設は平均年収もやばいです。

同社の有価証券報告書によると、直近5年間の平均年収は1000万円前後となっており、日本人の平均年収を大きく超えていることがわかります。

以下の表は、リクルートエージェントに掲載されている建設業の求人から、業界の想定年収をデータ化したものです。

建設業で働く人の多くは年収500～600万円前後となっていますので、清水建設のやばさがよくわかります。

清水建設の口コミを紹介「やばいクチコミはあるの？」

別サイトに掲載されていた清水建設の口コミを紹介します。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。

年収に関する口コミ

清水建設の年収に関する口コミです。

【技術職】

• 一定までは年次で勝手に昇給していく。
  若い頃の働き方に対しては安い給料だと思うが何時が進むにつれどんどん上がる。
  残業代が法律内ならある程度付けられるので残業がとても多いこの業界は給料の大半が残業代になる。役職者になってしまうと残業代がつかなくなるので逆に年収が下がる場合が多く聞かれる。
  実力を見込まれればどんどん仕事を任せられる場合が多く早熟な人間は早くから現場の頭を張れることがある。そういう人間は出世株で強い人間が多い。
  （施工管理　年収1100万円　残業代25万円/月含む　在籍11~15年）
• 上期と下期にそれぞれ一次評価者と面談をして自己評価の部分の根拠を説明する。ただ、理由を説明できないと真ん中の評価にせざるを得なくなる。また、評価に対するフィードバックがあるがどうしてそのような評価になったのか説明はない。ただランクがわかるだけ。
  （施工管理　年収590万円　新卒入社3~5年）
• 基本給は、他の業種と比べて高いと感じます。基本的には年次によって、等級が上がり基本給の金額も上がります。 福利厚生や住宅手当、寮制度など各種手当もしっかりと充実していると感じます。
  （施工管理　年収700万円　残業代13万円/月含む　新卒入社3~5年）

引用元：エンライトハウス

【事務職】

• 残業代が全額支給されるので、忙しい人ほど給与は高くなります。 賞与は、夏、冬としっかり支給されています。 総合職は各種手当も手厚いと思います。
  （年収520万円　残業代8万円/月含む　在籍3~5年）
• 良くも悪くも、入社してからずっと年功序列です。ボーナスについても、何年増えてはいますが、年功序列での差が大きく、評価による差はほとんど感じられません。
  （年収600万円　在籍21年以上）

引用元：エンライトハウス

【営業職】

• 37〜38歳で最短で役職者になれる。 副部長クラスまでは普通に働いていれば誰でもなれるため コストパフォーマンスは良いと思う。 中途入社は少しだけ昇進が遅い印象。
  （年収850万円　残業代15万円/月含む　在籍6~10年）
• 実力主義による評価制度となっているが、それがすぐに昇進・昇格へとつながる制度とはなっていない。
  （年収1125万円　在籍21年以上）

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

新卒3年程度で年収600万円は超えているようです。
その後も毎年昇給していき、40代になる頃には年収1000万円になるようです。
クチコミに投稿されている最高年収は2000万円でした。税金も凄そうですね。

ワークライフバランスに関する口コミ「残業時間はやばいの？」

清水建設のワークライフバランスに関する口コミです。

• 部署にもよるが労働時間の規制が始まったので、勤怠管理は徹底して行っている。
  とはいえ、一部の花形部署や現場の人たちは依然として長時間労働は否めない。いわゆる裏技的な方法で勤怠時間がつかないようにしている。会社もなるべくそういうのはしないように通達を出しているがどうしても、業務量が多く仕方ない。
• ワークライフバランスは建設業の中では確保しやすいと思う。
  休日出勤もあるが、代休は必ず取るよう上から言われる。 しかし、一般的な企業と比べると、残業時間が長い。今後の業務効率化に期待するしかない。
• 内勤部署は、7:40-17:10で完全週休二日制となることが多い。一方で、工事現場配属になると、工事の工期次第となる。 民間工事の場合、土日返上で勤務することが多い。公共工事の場合、発注者が土日祝日を考慮した工期と設定しているため、比較的休みは取りやすい。しかし、現場の上職者の価値観によるところが大きく、土日返上となることも多い。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

建設業の中ではワークライフバランスは確保出来ているというクチコミがありました。
あくまで”建設業の中では”ですが・・。

以下は清水建設が公表している年間休日、残業時間、有給消化率です。

年間休日、平均残業時間、有給消化率に全てにおいて悪い数字とは言えないと思います。

もちろん上記は各職種の平均値なので、配属される部署や役職によってはワークライフバランスが悪くなることも考えられます。

女性の働きやすさ関する口コミ

清水建設の女性の働きやすさに関する口コミです。

• 最近は女性社員を増やす方針で、技術職でも若手の女性社員が増えていますが、管理職の社員はほとんどが男性ですし、全体的に見てもまだまだ男性の方が多い印象です。
  女性社員は若手がほとんどなので、未婚の方が多く、産休・育休の実態についてはまだ把握できていません。 生理休暇という制度はありますが、とても言い出せる雰囲気ではないので、使用している方はほとんどいないと思われます。
• 女性が今まで少なかった会社なため、現在進行形で女性の働き方改革のために取り組んでいることが多い。女性だからと差別されることも特になく、男性と平等に、かつ妊娠出産などの際は手厚い支援をしてくれる印象がある。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

先ほど新卒の採用状況を紹介しましたが、女性の採用者もかなり多いです。
現場で指揮を執る女性も増えてきているようなので、そのための環境整備にも積極的に取り組んでいるようですね。

福利厚生に関する口コミ

清水建設の福利厚生に関する口コミです。

• 独身は月に22000円ほどで寮に住める。寮の選択はできず、空きのある場所に割り当てられる。既婚者は社宅に住むことができる。今までは選択できなかったが、選択できるようになった。育児や介護等の理由があれば、自由に選ぶことができ、格安で住むことができる。
• 寮は、各支店にある。ない場合は借り上げのアパートに住む。持株会はあるが、今は景気もあまり良くないのと株価があまり良くないので微妙。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

福利厚生では、格安で住める社員寮や社員持株会などがあるようです。

パワハラ・セクハラに関する口コミ

清水建設のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• パワハラへの監視の目がきつくなり、業者からの賄賂やキックバックも厳しく罰されるようになり、管理職になるメリットは年々減っている。
• とにかくパワハラが多い(ただし最近は厳しめ)。口の悪いオジ様が多く、広い器で接しないといけない。仮にパワハラ社員がいても大方の管理職はスルー、もしくは加担。
• セクハラやパワハラ、コンプライアンスの認識が薄い役職者が多い。チームワーク意識と情報共有意識の薄さ。
• 時間外労働が多い。不具合が発生すると幹部を含め、犯人探しをして吊るし上げを行う。心身病んでいる人も多い。パワーハラスメントを行う社員が後を絶たないらしい。自分の上職もそうであるが・・・問題が起きる度に研修と称してホールに集められ、ビデオ学習させられる。時間の無駄。

引用元：転職会議

ヘタ・レイ

ハラスメントに関する投稿は結構見つかりました。
内容を見る限り中高年者に多い印象です。
大企業は社員数も多いので完全にパワハラ・セクハラを撲滅するのは難しそうです。

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社風・雰囲気に関する口コミ

清水建設の社風に関する口コミです。

• 若手の意見もどんどん取り入れようとしている印象を受ける。
  社内の風通しはよく、上司とのコミュニケーションも図りやすい。ただ、現場はどうしても昔ながらの職人気質の人がいて、人にやってはやりづらさを感じるかもしれない。
• 建設業は古い体質が、まだまだ残っていると感じられ、挑戦する機会、風通しの良さはあまり感じられない。
• 外国籍の方、障害がある方もたくさん見かける。必要な配慮が行き届いており、多様性を実現しているオフィス環境である。

引用元：エンライトハウス

清水建設で発生した過労死事件がやばい

清水建設では、2021年8月に「男性社員が過労で自殺」という痛ましい事件が起きています。

男性は下水処理施設の工事を担当しており、月の平均残業時間が100時間を超えていたが、会社には残業時間を過少報告していたようです。

そもそも、清水建設ではサブロク協定を締結し、時間外労働が月80時間を超えないように「時短目標」を掲げ、目標の達成を社内評価の対象にしていました。

勤務時間の管理方法としては、社内パソコンのログオン・ログオフ時間を記録することで管理をしてたそうです。

男性社員はこの目標を達成するために、社内パソコンの作業時間が目標を超えそうになったら、会社に持ち込んだ「個人のパソコン」でログオン時間を操作することで、残業時間が増えすぎないように調整していたそうです。

事件発生後、特別調査委員会が男性のパソコンの操作履歴を調べた結果、自殺する前の直近3か月の残業時間は100時間/月を超えており、「過労死ライン」を大きく超えた残業時間であったことが判明しました。

なお、この男性と同じように勤務時間の操作を行っていた社員は他にもいたそうで、会社からの「時短目標」達成の圧力が原因だったようです。

建設業全般にいえることですが、人手不足などが原因で個人にかかる仕事量の負荷が大きくなり、労働時間が過剰になっています。

自殺という選択をする前に、労働基準監督署に相談したり、自主退職するなど逃げる手段はあったと思いますが、清水建設のような大企業に入社してしまうと、周りの期待に応えなければいけないというプレッシャーが大きくなってしまうのか、最悪の選択をさせてしまったのかもしれません。

なお、本事件は2023年5月に労災認定されており、会社と遺族は和解済みで、清水建設も再発防止対策を既に実施済みとのことです。

ヘタ・レイ

わりと最近の事件なので、かなりやばいですよね・・。

清水建設の赤字がやばい【2023年度】

清水建設の2023度1年間のグループ全体の決算報告によると、営業損益が246億円の大赤字（2022年度は546億円の黒字）という結果でした。

これは、資材価格や労務費の上昇で大型の建築工事の採算が悪化したことが原因で、年間を通じて営業赤字となったのは株式上場以来初めてのことです。

ちなみに清水建設以外のスーパーゼネコン4社は黒字でしたので、清水建設のみが赤字というやばい状況になっています。

ただし、政策保有株の売却などを行うことで、最終的な損益は171億6300万円の黒字になっています。

なお、今回の赤字は工事に伴う費用が想定外に上昇したことが原因となっており、2024年度は工事採算の見直しによって改善される見込みです。

ヘタ・レイ

上場以来、初の赤字ということなので、結構重大なニュースですよね。

清水建設の求人情報「就職難易度は高い？」

次に清水建設の求人を紹介します。

※リクルートエージェントより引用しています。

本求人の職種は施工管理で、年収は500~880万円とかなり高い水準です。

必要な経験として、建築施工管理の実務経験が3年以上となっていますので就職難易度は高めですね。

また、一級建築士や施工管理技士などの資格を持っていると入社しやすくなるようです。

北陸支店での募集でしたが、他の地域でも求人は出ていましたので、清水建設に転職希望の方は掲載元のリクルートエージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

まとめ「清水建設はやばくない」

この記事では日本を代表するスーパーゼネコン、清水建設について紹介しました。

順当に勤め上げれば30~40代付近で年収1000万円を目指せそうですし、元々の年間休日も多いため清水建設はやばい会社では無い印象です。

また、過労自殺など「やばい」事件もありましたが、こういった事件があったことにより会社側もワークライフバランスに気を使うようになるはずなので、よりホワイト企業に近づくのではないでしょうか。

ヘタ・レイ

以下の記事では、ゼネコン企業25社の年収・売上高をランキングで紹介しています。
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大林組は日本を代表するスーパーゼネコン5社の一つで、国内から海外まで様々な地域で事業を展開しています。

そんな大企業である大林組ですが、ネットで企業情報を調べると「やばい」「パワハラ」などネガティブな関連ワードが出てくることがあります。

この記事では本当に大林組が「やばい」企業なのか、企業データやクチコミなどを調査して紹介したいと思います！

株式会社大林組の企業情報

まずは、大林組の企業情報から紹介します。

大林組は、1892年に創業された日本の大手総合建設会社です。

総合建設業者として、土木、建築、不動産開発、プラント建設など多岐にわたる事業を展開しており、同社が施工した代表的な建造物では、東京スカイツリー(R)、阪神甲子園球場、六本木ヒルズ等、日本人なら誰もが知っているような有名なものがたくさんあります。

大林組の公式YouTubeチャンネルでは、現場で働く方に密着している動画があります。参考になるので是非視聴してみてください。

大林組の新卒採用者数と離職率

大林組の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

毎年300名前後の新卒を採用しており、女性の割合も多いです。

新卒の離職率も低めで、2024年3月時点の同社の平均勤続年数は16.7年と長めでしたので、建設業の中ではホワイトな環境であることが伺えます。

「大林組」のここがやばい！

次に、大林組のやばいところをまとめたので紹介したいと思います。

大林組の売上高がやばい

2023年度に発表されたスーゼネ5社の売上高で比較すると、大林組は「2兆6651億円」で2位というやばい結果でした。

つまり、日本の総合建設企業の中で2番目の売上高ということです。

以下の表は、直近5年の大林組の売上高の推移です。

順調に上昇しているため、大きなトラブルなど起きない限りは今後も売上高を伸ばしていくことが予想されます。

大林組の平均年収がやばい「勝ち組」

大林組は平均年収もやばいです。

2024年3月時点での同社の平均年収は1,066万円でした。

年収1千万超えは、周囲から羨ましがられるでしょうし、大林組に入社出来れば勝ち組だといえますね！

以下の表は、リクルートエージェントに掲載されている建設業の求人から、業界の想定年収をデータ化したものです。

建設業では、平均すると年収500~600万円付近が多くなっていますので、大林組に入社出来れば平均の倍近く給与が貰えることになりますね。

鉄骨崩落事故がやばい

大林組では建設工事中にクレーンで吊り上げていた鉄骨が落下し、作業員5人が死傷する事故が起きています。

2023年に発生した事故なので、まだ覚えている方も多いのではないでしょうか。

【発生日時】2023年9月19日午前9時15分ごろ

【発生場所】東京都中央区八重洲1丁目の7階建てビル建設現場

【事故内容】この事故は、クレーンで鉄骨を吊り上げ別の4本の鉄骨に接合する作業中に、鉄骨がクレーンから外れたことが原因で発生しました。作業当時、鉄骨の上には5人の作業員が乗っており、鉄骨落下に巻き込まれ2人は死亡、1人は意識不明、2人は怪我を負うというひどい状況だったそうです。

鉄骨がクレーンから外れた原因は、「支保工」という鉄骨を支えるための仮設の構造物に、想定以上の荷重がかかってしまい、クレーンで吊っていた鉄骨がバランスを崩したのではないかとの見解が有力です。

なお、「支保工」に関しては、設計の段階で荷重計算にミスがあった可能性が高いようです。

以下に、この事故のニュース映像を掲載しておきます。これだけ大きな鉄骨が崩れるのは滅多にありませんので、当時かなりやばい事故という印象を受けました。

大林組の口コミを紹介「やばいクチコミはあるの？」

別サイトに掲載されていた大林組の口コミを紹介します。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。

年収に関する口コミ

大林組の年収に関する口コミです。

【技術職】

• 物価上昇に伴うベースアップが定期的に行われている他、残業代はしっかり出るため同世代と比較しても満足できる程度の給与が支給される。
  （施工管理　年収600万円　残業代7万円/月含む　新卒入社3年未満）
• 昇給には不満は無い。賞与は他社に比べると少なく感じる。
  （施工管理　年収1100万円　中途入社在籍3~5年）

引用元：エンライトハウス

【事務職】

• 課長に上がるまでは概ね年功序列で上がっていきます。成果を出しても1〜2年早く進めるかどうかという程度です。事務系は特にどういう基準で評価されるかという点で疑問はあり、年度始めの目標設定も曖昧なままで一年が過ぎてしまい、評価に困るという側面もあるかとおもいます。
  （年収680万円　残業代10万円/月含む　在籍6~10年）
• 大手は概ね横並びだが昨今の業績の影響もありKのほうが高い
  （年収1400万円　在籍11~15年）

引用元：エンライトハウス

【営業職】

• 年功序列型の給与。30歳で主任となりそののチェック5年感覚で課長代理→課長→副部長→部長となる。ほぼ全員課長までは昇給できるが、ラインの部長は同期の3割程度。 賞与は年賀2回。手当はさすが大企業というレベルで住宅、単身赴任手当、資格手当等充実している。
  （年収1000万円　在籍16~20年）
• 基本的に年功序列です。若いうちから出世はなく、横並びで昇進していきます。15年・20年くらいたつとようやく差が出てきて、年収も数百万円の開きが出る印象です。 若いうちから活躍して出世するとかはできないので、じっくりゆっくり少しずつみたいな考えの人に良さそうです！！！
  （年収500万円　在籍3~5年）

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

毎年の昇給金額が大きく勤続10年程度で年収1000万円に到達している方もいるようです。
なお、出世に関しては年功序列のようなので、長く勤務していけば誰でも役職付きになれるようですね。

ワークライフバランスに関する口コミ

大林組のワークライフバランスに関する口コミです。

• 会社としても残業時間の上限規制を厳守しようとしているので、残業は多くできない状況です。会社としてもワークライフバランスを重視して、年休も消化することを推奨しています。５月ゴールデンウィーク、８月のお盆、年末年始は、年休奨励日も含めて１週間程度の休暇があります。
• 残業時間を少なくするよう強く言われている。基本的には個人の工夫が求められるが、組織としてもアウトソーシングなどを活用するなど変化しつつある。土曜も現場はあるが、土曜出勤した場合は代休を取らなければならないため、休みは比較的取りやすい雰囲気である。また、ローテションもしっかり決められていたため、無理をする必要はない。
• 現場勤務は配属現場次第。私の場合は、土曜日はほぼ仕事。現場作業によるので休みの調整はやり辛い。ワークライフバランスが取れずに転職を検討している。
• 残業は部署次第。現場は残業が多いが残業がつけられてないようなことはない。コンプライアンスのひとつとして重要視されている

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

現場のワークライフバランス改善に力を入れているようで、残業時間に規制が入っているようです。
同じスーゼネである清水建設では長時間労働が原因で過労自殺をされてしまった方もいますので、全てのゼネコン企業でこういった取り組みをしてほしいですね・・。
【関連記事】清水建設はやばいの？事故って何？

以下は大林組が公表している年間休日、残業時間、有給消化率です。

年間休日が多く、残業時間や有給消化率に関しても、建設業の中では悪くない数値です。

クチコミにもあるとおり、ワークライフバランスは比較的取れている企業のようです。

女性の働きやすさ関する口コミ

大林組の女性の働きやすさに関する口コミです。

• 他のゼネコンに比べて女性の管理職がとても多いように思います。 色々と仕切ってくれる権力を持った女性がいっぱいいますよ。 とてもパワフルで強ささえ感じます。 育休や時短勤務等、普通に取りやすい環境が整っているので勤続年数は長い人も多いですね。 女性の年齢層は割と高い方ではないでしょうか。
• 女性は働きやすいです。業界的に女性は少ないので重宝されています。勤務地や休暇など多少のわがままは受け入れてくれます、その代わりきちんと仕事はしなければなりません。
• かなり女性に対して優しい会社だと感じる。 女性に対して敏感で、不便がないように上司や同僚も気を遣っているので、休暇なども取りやすい環境だと思う。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

女性が働きやすいというクチコミがかなり多かったです。

福利厚生に関する口コミ

大林組の福利厚生に関する口コミです。

• 借上げ社宅の場合、家賃に上限はあるが4割負担となる。通勤交通費は全額支給。 単身赴任時、家族居住地への別居帰省手当は全額支給されるが、寒冷地手当や実家への帰省旅費はなく、遠方に転勤させられた場合の配慮はない。
• 女性は新築アパートの寮が与えられる。かなり安く東京都内に住めているのでありがたい。男性は、会社寮が与えられている。

引用元：エンライトハウス

ヘタ・レイ

大企業なので福利厚生はかなり充実しています。
寮は女性の方が優遇されているみたいです。

パワハラ・セクハラに関する口コミ

大林組のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• パワハラ等のハラスメントはそこまで意識したことはない。
• 年功序列の傾向が強く、体育会系の人が多いと考えていたが、パワハラや強制残業等は気にしたことはなく、良い方向に進んでいると思う。
• 私は男性なので女性の働きやすさは分かりません。セクハラなどに対する意識や懲罰制度はあるのは大企業だと思います。
• 現場のワークライフバランスは悪いです。首を切られない一方、パワハラが全体的に多い印象があります。

引用元：転職会議

ヘタ・レイ

ゼネコンにしては珍しくパワハラ被害の発言は少なめでした。
私が勝手に思っていることですが、ワークライフバランスが良くなると人間関係がギスギスしなくなり職場の雰囲気も良くなる気がします。
大林組はそれが出来ているのかもしれませんね。

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社風・雰囲気に関する口コミ

大林組の社風に関する口コミです。

• 何か目新しいことをやるわけではないが、若手であってもある程度矢面に立つため、声は上げやすい環境。
• 企業倫理などの研修は定期的に職場単位にて社員全員で行う。コンプライアンスの徹底や不正を隠さない風通しの良さは企業風土として感じられる。

引用元：エンライトハウス

大林組の宇宙エレベーター建設構想がやばい！

宇宙に行くための手段と言えばロケットが思い浮かぶと思いますが、大林組ではエレベーターを使い宇宙へアクセス出来るようにする計画をしています。

この計画は、地球と宇宙の間をケーブルでつなぎ、そこに「宇宙エレベーター」を設置して人やモノを運搬するというもので、ロケットに比べて「運搬効率が良い」「経済的」「環境への影響が少ない」宇宙へのアクセス手段として期待されています。

宇宙エレベーター協会によれば、一人100万円程度で宇宙旅行に行けるかもしれないという試算が出ているため、是非実現してほしい計画ですよね。

まだ計画段階のため工事に着手すら出来ていませんが、順調に計画が進めば2050年頃には運用が開始されるのではないかと言われています。

以下は、「宇宙エレベーター建設構想」について紹介している動画です。大林組に入社出来れば、このようなやばいプロジェクトに参加できる可能性もあるため夢がありますよね！

大林組の求人情報「就職難易度は高い？」

次に大林組の求人を紹介します。

※建設・設備求人データベースより引用しています。

本求人の職種は施工管理で年収は500~900万円となるようです。

施工管理の実務経験と1級管工事施工管理技士の資格が応募条件になっているため就職難易度は高そうですが、中途採用で大林組に入社出来たら勝ち組なので挑戦してみる価値はありそうです。

この求人の詳しい情報が知りたい方は建設・設備求人データベースに相談してみてください！

まとめ

この記事ではスーパーゼネコンの大林組について、企業情報やクチコミを紹介しました。

いくつかゼネコン企業を調査しましたが、大林組が年収と労働時間のバランスが一番取れている印象を受けました。

入社難易度はかなり高いと思われますが、福利厚生なども充実していますし苦労して入社するだけの見返りは十分にあるはずです！

ヘタ・レイ

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