大成有楽不動産ってやばいの？評判や口コミを調査！年収や離職率は高いの？

ヘタ・レイ — Tue, 23 Jan 2024 01:04:38 +0000

📋 この記事について

✅ 作成者：転職7社を経験し、系列系ビルメンの内情を知り尽くす現役10年選手 ヘタ・レイ
✅ 2026年最新の口コミ・企業データに基づき、給与や休日の実態を徹底検証
✅ 読者から寄せられた「現場の生の声」を反映し、求人票には書かれない雇用形態の格差を暴露
✅ 「現場ガチャ」で外れを引かないためのチェックポイントと転職戦略を伝授

キヨシ

大成有楽不動産のビルメンってやばいですか？
年収とか休みはどうですかね・・？

ヘタ・レイ

大成有楽不動産はスーゼネである大成建設系列のビルメン会社です。
大企業のグループ会社ですので、ブラック企業とかでは無いと思いますよ！

大成有楽不動産は、テレビCM等でもお馴染みのスーパーゼネコンである大成建設の子会社です。

主な事業として不動産の管理や開発・仲介などを行っており、ビル管理も含まれています。

この記事では大成有楽不動産の評判や口コミなどを調査しましたので、転職を考えている方の参考になれば幸いです。

注意

当ブログはビルメンテナンス（設備管理）の仕事紹介をメインに扱っています。

この記事も大成有楽不動産が関わっている事業の中の、ビルメンテナンス（建物維持管理）をメインに紹介しております。

【関連記事】ビルメンとは？

大成有楽不動産株式会社の企業情報

まずは大成有楽不動産の企業情報から紹介します。

社名

大成有楽不動産株式会社

本社所在地

東京都中央区京橋三丁目13番1号（有楽ビル）

設立

1971年10月1日

従業員数

3,854名（2025年3月末時点）

売上高

1,123億円（2025年3月期）

事業内容

＜不動産事業＞
不動産の開発・賃貸・転貸、プロパティマネジメント
不動産の仲介、鑑定評価、コンサルティング
＜施設管理事業＞
ビル・マンション・その他施設の維持運営管理、警備、清掃
公共施設の維持運営管理（公共施設マネジメント等）
ビル・マンション・その他施設のリニューアル工事
＜保険事業＞
損害保険・生命保険の代理業

管理物件数

常駐管理実績：全国約300件
巡回管理実績：全国約2,500件
※2026年5月時点

大成有楽不動産の新卒採用者数と離職率

大成有楽不動産の直近の新卒者の採用者数と離職者数は以下の通りとなっています。

年度	採用人数	離職者	離職率
2022年	24人(女性5人)	0人	0%
2021年	17人(女性3人)	1人	5.8%
2020年	25人(女性5人)	1人	4.0%

なお、上記数値はビル管理以外の職種も含まれております。

離職者はかなり少ないため新卒には優しい企業のようですね。

少ないですが女性の採用もあるようです。

大成有楽不動産のビルメン職の口コミを紹介【当サイト】

まずは当サイトに寄せられた口コミから紹介致します。

かなり詳細な情報を提供して頂きありがとうございました。

投稿者1

正社員雇用の総合職とそれ以外で給与の差が激しいです。
私は一般職扱いだったので年収３５０万くらいでした。
総合職の人は５００万超えだったの羨ましかったのですが、転勤が必須らしく自分には無理でした。
一般職から総合職になるには、電験、エネ管、ビル管のどれかが必要らしく、ほとんどの人はビル管を取得して正社員登用されていました。（わりと正社員登用されやすいのかも）
役職付きになると年収も６００万超えるらしく、ビルメンにしては破格の待遇じゃないかなと思いました。
他のゼネコン系も経験してましたが、ここまで給料が貰える会社はないかもしれません。
当然ですが、この会社も巡回と常駐で残業時間に差が激しいです。
入社するなら必ず常駐にしてください。

投稿者2

限定正社員ってやつで入社。
当方４０代になってからビルメン未経験入社のため仕方ないですが、給料低かったです。
入社時で月給18万円でボーナスは年間で基本給の約２か月ぶん貰えました。
昇給はほぼないです。（１年で５００円とか）
商業ビル配属で休みは週休二日はありました。残業は月に多くて５時間くらい。
正社員登用制度もありますが、上位資格があることが最低条件です。
ただし、４０代中途だと資格あっても正社員登用は厳しいですね。

投稿者3

契約社員の昇給は評価されている人しか上がらない。
令和五年度から、専門職社員という雇用形態が増える。条件は契約社員と変わらない。契約社員だと求人に応募が少ないため、騙すために専門職社員を作ったようです。専門職社員から一般正社員になるには、4点セットとビル管か電験3種が必要、かつBMの能力を評価されないとなれません。
関東支店の現場に勤務していますが、退職者が多く、マネージャーや所長なども辞めています。

（投稿日2023年3月26日）

投稿者4

数年前に在籍していた時の情報なので今は少し事情が変わっている可能性があります。当時は限定正社員を契約社員と呼んでいました。
正社員の人達からは社員扱いされずにバイトに毛が生えたような感じでした。
正社員は総合、地域、一般と別れていてそれぞれに細かく等級分けされ、契約社員は別枠でした。
正社員共々、宿直手当や資格手当がない珍しい会社です。（選任手当や夜間割り増しはあります）
賞与は正社員は5か月以上、契約社員は3か月分ありますが上記手当がないので差し引きゼロという感じです。
自分は忙しい現場にいたので時間外手当がつきましたが現場によっては時間外作業のない普通に楽な現場もあったようです。その分、年収は下がりますが。
ビル管を持って入社しても契約社員ではそこまで待遇はよくないが電験があれば中途3年目で400程度は貰えるようです。
昇給は契約社員は基本ないですが上位資格を取れば次年度は数千円アップします。正社員登用試験は自分がいた頃は在籍1年以上で4点中3点あれば受けられましたが殆ど本社勤務の人達が受かって、現場の設備員は電験があっても現場所長や本社部長の強い推薦（コネ）がないと無理でした。
自分が辞めた後にルールが厳しくなり業界歴3年以上、4点＋ビル管か電験がないと登用試験は受けられなくなったがその分、合格率は上がったようです。
契約社員は本当に待遇が悪いですが正社員入社であれば待遇は業界でもトップクラスだと思います。高卒入社で勤続20年の総合職の役職は現場配属の所詮ビルメンなのに年収700万台だったようです。
自分は現場の環境的に寿命を削っていると実感したのでいくつか資格を取って他社に転職して副責任者やってますがそういう契約社員は多いようです。資格も向上心もある人は出ていきます。
マネは一切やりたくない、給料低くても作業だけしたいけど系列の末席にはいたいという人には向いている会社です。

（投稿日2023年3月28日）

投稿者5

女子大学という性質上、学生との間違いがあってはいけないので、妻帯者or40代以上でないと配置されない内規みたいなものがありますw
基本的に日勤(数名)・遅出(1名)・宿直(2名)の勤務で定時始まり・定時終わりで、降雪等のよほどの事がない限り残業は発生しませんでした。
ただ、他物件のビル管選任で選任手当は出ておりました。
食事は学食・職員食堂・学内コンビニなどが利用可能です。
敷地がやたらと広く軽トラ2台で定期点検や巡回点検・作業等を行うので運転免許は必須です。
ビル衛生法適用物件が在籍時に3棟で現場所長が兼任で選任していましたが、現在は6棟ほどに増えている様なので選任者が増えていても不思議は無さそうです。
契約社員から正社員等に昇格するのに4点セット＋ビル管・電験三種のいずれかが必要な様でしたが・・・1度応募はしてみたものの社内メールでお祈り喰らいました(苦笑)
病院物件で1ボ持ちの若い奴を寄こせという事で、隣県の病院に転勤になり・・・数か月後、病院との契約打ち切りで雇い止めになりましたorz
まあ、次に入札で入ってきた業者に転職出来ましたがｗ

（投稿日2023年3月29日）

投稿者6

年休について、年休１１０以下は現場によるだけでたまたまハズレ現場引いただけじゃないのか？と思われたかと思うのでこちらについて。そもそも内規で休日の取り扱いが内勤（本社、支店）と外勤（現場常駐）で異なります。内勤は8:30～17:30勤務の土日祝休みと明記があり、外勤は変形労働時間製のためシフトによる、みたいな記載です。ちなみに３１日ある月の所定内労働時間は１７８時間ですので、８時間で割った２２．２５日が基本の勤務日数。端数は切り捨て、その月の休日は９日間になる、といった具合です。シフト制なのでシフト作成者（現場所長、副所長など）である程度裁量はありますが、所定内労働時間がなるべく余らないようにシフトを作れと上から指導されていますので、どの現場でもほぼこの通りになります。求人には外勤募集でも「年休１２５日（内勤実績）」と書いて誤魔化していたり、サイトによっては月平均９日と正直に書いてある場合もあります。
上記は社員区分によらないので、仮に総合職採用だとしても（現在はビルメン募集だとほぼなく、専門職（旧契約社員待遇）での募集が大多数です）、現場配属であれば適用されます。
独立系の待遇で系列系の仕事をやらされるので、この会社がAランクとされていることが昔から不思議でした。参考にどうぞ。

（投稿日2025年2月24日）

投稿者7

基本勤務は24時間の一人勤務で、
休憩や仮眠は十分に取れる。
しかし、現場のOJTは形だけで、
教育体制が整っていない。
所長以外のスタッフは定期点検を十分にこなせず、スキルが属人化している。
契約書には曖昧な部分が多く、責任区分がはっきりしない点も問題。
工場のピーク稼働時間に当たるため日中は忙しいが、深夜は比較的落ち着いている。
ただし、緊急時のマニュアルや教育が全くないため、経験の浅い設備員にはおすすめできない現場である。
何も責任を感じない
精神の図太い人種にはお勧め。
（年収336万円　年間休日131）
（投稿日2026年2月3日）

投稿者8

東京湾沿いの空港や工場が外れなので埼玉・23区外の東京在住だと当たりを引きやすく千葉・神奈川方面は外れを引きやすい
近年給与が見直されて、金銭面に関してはかなり待遇が良くなった
5ちゃんで昔正社員と呼ばれていたクラスにはビル管があれば格段に昇進しやすくはなっている、電験3があれば確実級
慢性人手不足なので親会社のゼネコン気質同様に休めない分を給与でカバーしている
現場ガチャが他社に類を見ないレベルで存在している
（マジでやる事がない新築物件も割とある）内定の時点で配属物件は教えてくれるので、とりあえず受けてみるのは良いと思う
（年収380万円　年間休日125）
（投稿日2026年2月28日）

大成有楽不動産の5ch（旧2ch）ビルメンスレ情報

大成有楽不動産には、5ch（旧2ch）にビルメン用の専用スレがありましたので、気になるところだけピックアップしてみました。

なお、古い情報もあるため現在は違う可能性がありますので、参考程度にしておいてください。

羽田空港は大変？

ヘタ・レイ

現在も管理しているかわかりませんが、羽田空港の管理は大変という話題が上がっていました。

0024名無しさん＠引く手あまた2018/02/14(水) 10:49:33.46ID:L7m1nVmm0

羽田空港とかひどいところに押し込まれて職歴汚してもしょうがないもんな。

0025名無しさん＠引く手あまた2018/02/14(水) 13:15:45.48ID:NUy21u1K0

羽田は500万もらっても割に合わん現場
なのに実際は300万ぐらいでこき使われるからたまらん

0029名無しさん＠引く手あまた2018/02/14(水) 20:48:40.42ID:VBGMQ7ae0

羽田ってブラックなの？
職業空港職員とかカッコいいじゃん

0030名無しさん＠引く手あまた2018/02/14(水) 21:08:07.65ID:NUy21u1K0

>>29
止めやしないけどどうせhaneda行くなら下請けとして行くより元請の会社受けた方がいいよ
ビルメンよりビルマネに近くなるけど
頻繁に募集してるから電工さえあれば受かる

0031名無しさん＠引く手あまた2018/02/15(木) 05:37:34.50ID:KItS+L240

空港職員というのは日本空港ビルディングとか空港施設の社員のことを言うんだよ。

0032名無しさん＠引く手あまた2018/02/19(月) 08:07:17.58ID:q9h0E57l0

>>31
だな。
引用元：5ch

支店フロントは大変？

ヘタ・レイ

支店フロント（おそらくビルマネ的なポジション）はかなり激務のようです。
フロントはどのビルメン会社でも大変と聞きますので、大成有楽不動産に限ったことではないと思いますが。

0597名無しさん＠引く手あまた2021/05/28(金) 01:46:37.17ID:MXE2muc10

正社員で支店でフロントだけど糞ブラック
ザビ残しまくりで、時給換算すると契約と良い勝負かもね

05985972021/05/28(金) 08:27:27.50ID:kYXQYGYX0

残業は月80h
(場合により120h)

45h以上は圧力かけられてつけれない。
付けたら説教&名前載せられて晒し者

巡回現場は一人しか担当がいないし、
休みでも緊急対応や電話あり。
(ザビ残)

0601名無しさん＠引く手あまた2021/06/04(金) 01:06:43.54ID:5y3g/8Hb0

この会社時間上限ギリギリでシフト組まれるから、
年間休日107日くらい。
常に人が足りないから有休取れない。
(人が辞めてもなかなか補充しない)

0602名無しさん＠引く手あまた2021/06/20(日) 22:55:17.56ID:6H4LLRDA0

現場によるでしょ。
俺は120日以上あるし、別の現場行った同期は130日以上ある。コロナシフトで去年今年はもっと休み多いけど。
引用元：5ch

正社員募集は少ない？

ヘタ・レイ

大成有楽不動産では、限定正社員や契約社員を求めており、総合職のような正社員の募集は少ないようです。

0038名無しさん＠引く手あまた2018/03/03(土) 07:36:54.94ID:kBwSTHwk0

ここは「ビルマネ」の正社員と、「ビルメン」の契約社員(今、名前変わったんだっけ？)で身分が分かれてるからね

他社でマネ経験を積んでた人が責任者候補待遇で入るなら良いとこだよ
ビルメンで入ったらどんなに社歴積んでも正社員にはなれんけど

0039名無しさん＠引く手あまた2018/03/05(月) 22:07:42.91ID:sWQ2Sibk0

そのナントカ社員て退職金とかあんの？

0040名無しさん＠引く手あまた2018/03/06(火) 20:21:56.87ID:XQVHYtzt0

地域限定社員とかいう、実質契約社員ですけど
退職金はないです。

0041名無しさん＠引く手あまた2018/03/07(水) 05:25:17.33ID:BqlbxgRP0

「ビルメン」の契約社員をいろいろ名前変えてそっちばかり募集するから嫌われるんでしょ。
ここは。

0050名無しさん＠引く手あまた2018/03/09(金) 14:36:49.49ID:Tkfg1iHY0

最近は契約社員とは別に、
正社員の所長候補の募集広告も出てますね。
仮にも系列なのに、そんなに退職者出てるのかな。
他の系列で求人広告なんかほとんどみないのに、
「転職回数関係なし」とまで書いてる・・・

0051名無しさん＠引く手あまた2018/03/09(金) 20:19:28.66ID:dcUivkr90

中途採用の正社員はスーパーマンじゃないと採用しないよ
景気の良い時に新卒で採用しちゃった不良債権が沢山居るから、その煽りを受けてる

0053名無しさん＠引く手あまた2018/03/11(日) 20:54:37.29ID:YiZ2zhB70

系列といってもゼネ系の場合有利な契約で現場を取れるわけじゃないからね。
なんだかんだ言って自社所有ビルじゃないんだし。
無理している現場が多い。だからこうなる。ただ他のゼネ系より契約社員に対する
執着が異常だよね。ここは。

0065名無しさん＠引く手あまた2018/04/19(木) 22:14:44.72ID:vziGHgAO0

地域限定正社員で入社しましたが、
ほとんどの独立系に比べたら、ずっと良い職場だと思います。
親会社のおかげで入札競争しなくて済むし、
独立系で良くいる悪人間も少ないです。
勿論上位系列に入れるのなら、その方が良いです。
引用元：5ch

年収は高いの？

ヘタ・レイ

契約社員と正社員の年収差はかなり酷いようです。
現場によっては業務内容の差が少ないようなので、契約社員は損でしかないかも・・。

0354名無しさん＠引く手あまた2019/08/22(木) 05:54:12.78ID:orv643jv0

限定社員でも、年収300万いきますか？
日勤の事務所ビルの募集があったから行きたいな

0505名無しさん＠引く手あまた2020/11/01(日) 01:41:48.98ID:EaM/u90v0

>>354
300万円は、60歳超えてなければ余裕で行くよ。

0508名無しさん＠引く手あまた2020/11/01(日) 01:51:50.03ID:EaM/u90v0

限定正社員もボーナス、それなりに出るよ。
知り合いに聞いたら、夏は35万円+5万円もらったらしい。

0550名無しさん＠引く手あまた2020/12/11(金) 00:42:49.91ID:wZJ4sn580

30歳ぐらいで500万は普通
真面目にやって主任クラスになってれば600万もいく
40で係長になれば700～800万とか可能
契約は年齢・資格・経験問わず、殆ど300万台だ

0586名無しさん＠引く手あまた2021/05/04(火) 23:09:30.32ID:58Dkjj9Y0

限定正社員で巡回で年収380万くらい
引用元：5ch

大成有楽不動産のビルメン職の口コミを紹介【別サイト】

別サイトに掲載されていた大成有楽不動産の口コミを紹介します。

果たしてやばいクチコミはあるのでしょうか。

年収に関する口コミ

大成有楽不動産の年収に関する口コミです。

この業界では給料はかなり良い方だと思います。ただし正社員の総合職のみです。その他の一般職や契約社員は逆に他社より低いと思います。昇給は年一回ありますがまぁまず若手が上がることはないです。資格手当は選任しないと貰えず、受験料は合格のみが返ってきます（1回）
（年収500万円　残業代8万円/月含む　在籍5～10年含む）

施設管理部門の正社員は一般職、地域総合職、総合職とあり、その中で等級が8段階程度ある。等級がベースとなって個人評価により上下する。総合職の1級であれば800〜1000万程度一般職の最低8級では300〜350万程度
（年収390万円　残業代2万/月含む　在籍5～10年）

給与制度は総合職か一般職によって後に大きく変わってきます。ただ高卒で一般職入社しても数年後に試験を受けることで総合職になることも可能。評価制度はMBO式で複数設定し、その結果によって自己評価を付け、そのご2次3次と評価される。だが新卒入社して３年程度であれば一人で売り上げを立てることも難しいので立てた目標を上振れ高い評価は付かない。評価が高くなると月給と賞与が変わる。（とはいえ最高評価でも１５％程度）
（年収390万円　在籍3～5年）

引用元：openwork

昇給制度は年に一度ありますが自分の等級が上がらないと一銭も上がりません。なので月給は残業代分が上下するだけです。手当も資格手当は選任されれば出ます。賞与は他の同業種よりもいいと思います。
（年収650万円　残業代5万円/月含む　在籍21年以上）

正社員であれば賞与が高いので、この業界としては給与水準が高い方であると感じる。契約社員だとあまり良い待遇は期待できないが、ビル管など有用な資格を持っていれば正社員登用は積極的に行なっている印象。資格まわりの手当が不十分であると感じる。
（年収380万円　残業代2万円/含む　在籍3年未満）

ビル管資格を取得することで昇進、昇格がありますが、やはり本人のやる気です。後は経験が大事で、実力主義的なところはあります。精通した各資格を取ることが重要。
（’年収720万円　残業代7万円/月含む　在籍21年以上）

契約社員から正社員の一般になるには、電験3種かビル管理士の資格が必要、後は長年働いて上司の評価が高ければ昇給試験に挑めるが狭き門となっております。総合職になるには、電験3種かビル管理士の資格と上司の評価で昇給試験に挑めます。
（年収500万円　残業代10万円/月含む　在籍3～5年）

引用元：enライトハウス

ヘタ・レイ

大成有楽不動産では、社員の区分によって年収に大きく差が出るようです。
やはり総合職の年収が高いようなので、転勤を許容できる方は総合職がオススメですかね・・。
ちなみに親会社である大成建設の平均年収1000万円を超えていました。こちらも企業情報を調べていますので、気になる方は以下の記事をご覧ください。
【関連記事】大成建設ってどんな会社？

契約社員から正社員に昇格するためには電験三種かビル管理士が必要みたいです。

https://hetarei.xyz/shikakumain/

仕事内容に関する口コミ

大成有楽不動産の仕事内容に関する口コミです。

所属する環境に依存してしまうため知識、経験にばらつきが生じます。また現場業務は慣れてしまえばルーティンワークのため、成長の実感は得られづらいと思います。設備に関する知識は膨大ですので、知識の深化や拡大はできると思います。 20代で個人裁量を持って働きたい場合には最低５年かかります。

基本的にビル管理の現場はルーティンワークのため、飽きやすい。設備は広く深く仕事ができるが、自分でやりがいを見出すことが出来るかがポイント。自分でやりがいを見出せない場合は、完全に飽きてしまいだらだら業務を続けることになる。その辺、上司がフォローしてくれるわけではないので甘えてはダメ。業界的に信頼できるような上司は少ない。現場によっては全くいないということもある。私は当時若かったのもあるが、上司に恵まれなかったのでモチベーションが下がりそのまま辞めてしまった。

引用元：openwork

研修は半年間の内勤でOJTがあります。その期間で研修所で数日間の研修があります。その後、配属物件が決まりまた半年間の研修となります。そこからそのまま同物件に配属になることが多いと思います。資格としては合格すれば受験料金は出ますが(会社推奨の資格のみ)手当としては選任されないと一切出ません。
（新卒入社）

基本的には機械相手に仕事しているので、喜びを感じづらい人もいる様だが、顧客との信頼関係が構築され、ニーズを汲み取り迅速な対応が可能になると、頼られ必要とされるため、とてもやりがいを感じる。ただ、会社が顧客以上に自分を評価する事はないので、気持ちや給与面で不満が生まれるのが難点。

現場常駐設備員としてビル等に配属されますが、慣れてしまえばほとんどがルーティーンワークとなります。またお客さんと話す機会もあまりないので、話して仕事をすることに重きを置いている方は成長を感じづらいと思います。また個人裁量を持って働くまでに４年はかかるので、ゆっくり育ちたい方はおすすめです。

引用元：enライトハウス

ワークライフバランスに関する口コミ

大成有楽不動産のワークライフバランスに関する口コミです。

常駐現場であればシフト勤務ではあるものの決まった労働時間、ルーチンとなるので自分の時間を確保しやすい。特に宿直がある場合は明け休みがあるので、実質的な出勤回数が減ってなおさらなおさら時間が取りやすい。巡回担当になると基本は土日休みである程度自分のペースで仕事が可能だが、土日作業や不具合の緊急対応などがあるため常に電話を気にしている状態となる。長期休暇で旅行に行こうにも担当物件を知る同僚や上司、協力業者に根回しをしておく必要があり、気ままに休めない。

支店や内勤か外勤かによって変わるが残業があまり無く全体的にはかなりホワイト。 9連休以上が年に3～4回あるため同業他社に比べてもかなり休みは多い。

バランスについては配属先に左右されるためなんとも言えない。 BM担当者はビルに人がいない土日等で仕事をする場合がかなりあります。振替休日の取得も可能ですが平日と振り返るため業務が溜まり、また客先からの電話対応等があるため中々まともに休めるのは少ないです。逆に現場配属者はシフト制のため決まった休みを確保は出来ます。ただ残業が多い現場だと宿直明けでもガッツリ残業させられたりはします。

引用元：openwork

本社、支店の事務員、営業、フロントマンは完全週休２日制で夏季、年末年始など特別休暇あり、130日(年間)以上。又、有給休暇の取得はしやすいと思います。現場勤務者は現場により宿直があり変形労働時間制を取っていて有給取得は計画的にしなければなりません。病気などの突然の欠勤は応援などバックアップが必須。

現場勤務であれば休暇の調整がしやすい。ただし慢性的に人手不足である為、現場で誰かが辞めてしまうと新しい人が入ってくるまで時間がかかる場合がある。また、内勤(巡回管理)は少なからず忙しい印象。慣れるまでは毎日遅くまで残業する必要性が出てくる。仕事上、休日出勤は多く発生する。ただし振替休日は積極的に取れる環境である。

勤務については、現場のインフラ管理ということもあり、4勤2休の6日周期。ただし、正月、盆、GWも出勤があるので注意。勤務時間は、仕事量はそれなりだが工夫次第で定時内で終わらせるのは可能。残業は初めから予定された場合、イレギュラーがあった場合の対応などで発生するくらい。休日については、休日出勤等は無く、有休休暇も問題なく取得できる。

引用元：enライトハウス

女性ビルメンに関する口コミ

大成有楽不動産の女性ビルメンに関する口コミです。

最近は女性の総合職も取り出してきているため、女性でも働きやすい環境を作っていこうという動きが見られる。支店では、事務の女性も多数いるため、男性ばかりというイメージはそこまでない。

施設管理部門では女性を採用しつつあるが、ごく少数であり、支店や本社での事務がほとんど。女性が少ないので大事はされている。時短勤務を行なっている方もいる。

引用元：openwork

女性も積極的に採用している印象。ただし夜勤や宿直勤務は不可である為、現場であれば日勤のみとなる。

最近では女性を積極的に採用しており、働きやすい環境つくりに力を入れているようには感じる。とはいえ夜勤や宿直勤務は任せられないため、仕事の幅は多少狭まる。

引用元：enライトハウス

ヘタ・レイ

まだまだ女性が働きやすい環境とは言えないようですが、系列系会社ということもあり改善させようと努力しているようです。

https://hetarei.xyz/builjoshi/

福利厚生に関する口コミ

大成有楽不動産の福利厚生に関する口コミです。

住宅手当、寮、通勤手当、退職金制度などすべてあります。他にも地域手当があります。

退職金は契約社員でもでるように最近なった。住宅補助はありません。（会社都合により転勤した際は5万円くらいでます）

引用元：enライトハウス

ヘタ・レイ

住宅手当は会社都合による転勤の場合だけのようです。
他の福利厚生は一般的な会社と同じ内容ですね。

副業に関する口コミ

大成有楽不動産の副業に関する口コミです。

副業については、契約社員の場合なら可。副業を行うため、敢えて正社員にはならず契約社員を続ける人も少数だがいる。

引用元：enライトハウス

パワハラ・セクハラに関する口コミ

大成有楽不動産のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

所属場所では基本的に優しい方が多い。パワハラ・セクハラも厳しく監視されており、働いて不満爆発することは少ないと思う。

引用元：転職会議

ヘタ・レイ

ビル管理で働いている人に関しては、特別パワハラやセクハラの被害を受けたという口コミは確認できませんでした。

★パワハラを受けたらボイスレコーダーに残して戦いましょう！泣き寝入りはダメです。

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社風・雰囲気に関する口コミ

大成有楽不動産の社風に関する口コミです。

大成建設の子会社であり、安定した経営基盤を持つ。不動産と設備管理（リニューアル工事含む）の2本柱で不動産管理に幅広く対応している。親会社が建てた建物の管理を受注することもあり、継続して新規物件を獲得している。親会社の恩恵を受けている代償か、大成建設からの天下りが多く、出向者も多い。役員の半分以上が大成建設の天下りで占められており、プロパー社員の出世の妨げとなり、モチベーション低下の一因となっている。それなりの規模、金額の修繕工事は大成建設の顔色を伺う必要があり、社内外で何かと幅を利かせている。修繕工事について大成建設出向者や天下り者が大成建設に対して交渉すると言うが、実際はヘラヘラしているだけでまるで効果がなかった。親会社の影響か転勤至上主義的な考えが蔓延っている。正社員と契約社員の割合は2:8となっており、常駐現場の設備員は大半が契約社員である。待遇についても正社員と契約社員は差が大きく、まともな人が集まりにくい。

大成建設グループであることで、当然大成建設からの出向、天下りがある。それによって会社が向かおうとしている方向が変わっていくような感じではある。数年前の合併により、組織体制は変わりつつあるため、色々な部の人とコミュニケーションを取ることで会社全体が見えるようになってきた。設備管理で現場にずっといてしまうと、会社全体を把握できないが、支店勤務、本社勤務になるとよくわかる。設備管理の現場は現場によって忙しさが全然違うため、とてもホワイトな現場もあり、ずっとそこに居続けたいという人もいれば、忙しい現場もある。若い社員は、色々な現場を何個か回るようになっている。また、組織全体で人事異動の計画がある為、定期的に異動が行われるようになってきた。それでも他の会社より異動は少ないように思えるが。また、異動は人事部の計画異動、それと支店の方で計画されている異動も並行して行われる場合があり、特に新規の物件なんか受注した際には、現場の所長等の専任で、人の移動がおこることがある。

親会社から仕事をもらえる、業務に継続性があるため全社的に緊張感に欠ける。事務手続き等がほどんどぎりぎりになるまで完了しない。とにかくのんびりした会社。同じ事業部でも課がちがえばほとんど交流がない。といううものの仲が悪いわけではない。親会社や取引銀行の天下り用の会社のような気がする。

引用元：openwork

ホウレンソウを重視する昔ながらの社風。パワハラ、セクハラについて丹念に教育するので、そういうトラブルはあまりない。コンプライアンスの意識はそれなりに高いと感じる。争いをしてまで信念を主張する人は少ないように思う。

大成建設からの天下りが大成有楽不動産の支店長とかになっております。大成有楽から支店長に行く人は稀です。

引用元：enライトハウス

ヘタ・レイ

常駐現場の8割が契約社員という情報がありましたが本当なのでしょうか・・。
待遇の差もかなりあると思いますので、入社する際は雇用形態に注意してください。

大成有楽不動産のビルメン職の口コミまとめ

大成有楽不動産では、雇用形態によって待遇の差がかなり激しいようなので入社する際は確認をしておいたほうが良いでしょう。

一番年収が高くなるのは総合職のようですが、転勤の頻度がどのくらいなのか気になるところです。

賃貸の人にとっては住宅手当も出るので転勤はメリットがありますが、持ち家や実家暮らしの場合はデメリットが多いですかね。

また、現場によるとは思いますが、ワークライフバランスは良いという口コミが多かったです。

https://hetarei.xyz/nenkankyujitsu/

大成有楽不動産のビルメン求人情報

次に大成有楽不動産の求人を紹介します。

※建設・設備求人データベースより引用しています。

勤務地	徳島県徳島市元町1-24 ※この求人は徳島県での募集ですが、大成有楽不動産は全国展開しています。
給与	389万円～562万円 (経験能力考慮の上優遇)
業務内容	■常駐設備員としてオフィスビルに常駐いただき下記の業務を担当していただきます。【具体的には】・電気・空調等設備管理等の点検，給排水設備点検・水質管理，小修繕、作業立会い対応 ※その他、検針業務，・不具合・顧客対応業務　等 ※月の残業時間は20時間以下となっております。
必要な資格・経験	※下記すべて満たす方 ■下記いずれかの資格をお持ちの方・建築物環境衛生管理技術者　・第3種電気主任技術者 ■設備管理の経験をお持ちの方
雇用形態	正社員
勤務時間	以下4つの勤務形態の組み合わせでシフトを決定します。 1)9:30～18:30 （休憩1時間×1回） 2)10:00～19:00 （休憩1時間×1回） 3）10:00～翌10:00 （休憩1時間×2回、仮眠5時間）
休日	年間120日／（内訳）シフト制、有給休暇、慶弔休暇、

引用元：建設・設備求人データベース（2024年1月）

業務内容は一般的なビルメンと同じ感じですかね。

徳島県の年収相場に詳しくはないですが、地方で500万円以上貰える可能性があるのはすごいのではないでしょうか。

なお、資格手当は存在しないようですが、選任された場合は選任手当が支給されるという情報がありました。

https://hetarei.xyz/buimensoubatyousa/

大成有楽不動産で選ぶべき雇用形態はどれ？

💎 総合職（正社員）が向いている人

年収500〜700万以上の高待遇を本気で狙いたい人
全国転勤や、将来的なマネジメント業務を許容できる人
電験三種やビル管を既に保持している、または取得意欲が高い人

🛠️ 専門職・一般職が向いている人

転勤なしの地域限定で、特定の現場に腰を据えたい人
未経験・無資格から、まずは系列系ブランドの経歴が欲しい人
副業を並行したい人（※雇用形態により可）

大成有楽不動産への転職でよくある質問

50代未経験でも採用されますか？: 「専門職（旧契約社員）」であれば可能性はあります。ただし、現場の若返りを図っている物件も多いため、最低でも第二種電気工事士は取得しておくのが無難です。正社員（総合職）としての採用は、この年齢層では極めて稀です。
資格手当は充実していますか？: 多くの口コミにある通り、「保持しているだけ」では手当がつかず、選任されないと支給されない仕組みです。ここは他の系列系に比べて厳しい点ですので、基本給の交渉や賞与の比率でカバーする考え方が必要です。
「現場ガチャ」を回避する方法はありますか？: 大成有楽不動産は、内定時に配属予定の物件を教えてくれるケースが多いです。その際に「延床面積」「築年数」「用途（商業ビルか工場か等）」を徹底的に調べ、自分の許容範囲内か確認することをおすすめします。

まとめ（大成有楽不動産は正社員雇用ならやばくない）

この記事では大成有楽不動産についてまとめてみました。

やはり、正社員と契約社員（限定社員含む）の差が気になるところですね。

契約社員でもそれなりの年収は貰えるようですが、せっかくなら昇給もしっかりある正社員を目指したいところです。

また、2chの情報だとかなり酷い書き込みもありましたが、「ハズレ現場に配属された」などの事情がある人が書き込んでいる気がしますので、実際はあそこまで酷くないのではないでしょうか。

私が以前働いていた職場でも大成有楽不動産の噂を人づてに聞きましたが、悪い話は出てこなかったです。

もし面接を受けられる場合は「雇用形態の確認」と「最初は契約社員で入社するなら、正社員登用の条件」の2つはしっかり確認してから入社しましょう。

https://hetarei.xyz/generalcontractorranking/

ヘタ・レイ

大手ゼネコンが親会社なので、やばいってことはないと思います！
親会社「大成建設」の待遇が気になる方は以下の記事をチェックしてみてください！
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