ビルメン面接対策。頻出質問からマナーまで徹底解説！全部出来れば内定率８割超！
今回はコメントや配信での良く頂く質問の１つである、ビルメンの面接対策についてお話します。
私はビルメン渡り鳥なので、今まで通算で3０社以上の面接を受けています。
たくさんの面接を経験していく過程で最終的には内定率が８割を超えるくらいにまで成長し、ビルメン会社なら系列系だろうとほぼ面接で落ちない自信までありました。
今回お話する内容を実践すれば「誰でも内定率８割を超える」という保証は出来ないですが、少なくともマイナスになることは絶対に無いと断言できますので、面接に不慣れな方は是非読んでいってください！
- 面接に受からない
- 面接でどんな質問をされるのか知りたい
- 面接時のマナーを知りたい
【重要】
ビルメンで転職活動をするなら無料で使える転職エージェントの利用が絶対おススメです！
一般の求人サイトには出てこない自社ビルメンなどのレア求人を紹介してもらえますし、職務経歴書の添削サービスにより書類選考通過率が格段に上がります。
さらに内定後は年収アップの交渉まで代わりにしてくれます。
以下の記事では、私も使ったことがあるビルメン用の転職エージェントを紹介していますので是非活用してください！
ビルメン面接で大事な要素
最初にビルメンの面接を突破するために大事であろう要素を５つピックアップしてみましたのでそれぞれご紹介していきたいと思います。
- ビルメン経験（重要度★★★★★）
- 資格（重要度★★★★）
- 社交性（重要度★★★）
- 転職回数（重要度★★★）
- マナー、身だしなみなど（重要度★★）
（星の数は内定に影響しそうな指標です）
それぞれについて解説していきたいと思います。
１．ビルメン経験
一番重要なのが、ビルメンとして働いたことがある実務経験です。
未経験からの転職の場合は当然０年なので、最初のビルメン会社から内定を貰うのに苦戦するのはこのためです。
私も最初のビルメン会社に入社するのは苦戦しました・・。
ちなみに実務経験は２年くらいあれば十分で、それ以上の年数があっても面接結果にさほど影響は無いと思います。
また関連する仕事の経験でも評価される場合もあります。
例えば、警備員、電気工事士、設備工事屋、建築関係、不動産関係などが関連する仕事に該当します。
中でも電気工事士出身だとかなり評価されますね。
２．ビルメン関連の資格
実務経験と同じくらい重要なのが資格です。
ビルメン４点セットと呼ばれる資格があれば、未経験者でも十分に通用します。
おススメの４点セットの取得方法は以下の記事で紹介しています。
無資格未経験の人が４点セットを揃えれば書類選考突破率は倍以上になります。
これは当たり甘えのことで、例えば自分が面接官になった場合を想像してみてください。
同じくらいの年齢・学歴のビルメン未経験者が応募してきた場合、片方は資格を持っているが、もう一方は何も資格を持っていなかったら、資格を持っている方を面接に呼びませんか？
少なくともその人は資格を勉強する努力が出来る人間なので、無資格者より真面目に働く可能性が高いですよね。
というわけで、未経験者はなるべく資格を取得してから応募してみることをお勧めします。
ビルメン未経験者はどの資格を持ってると面接で好印象？
４点セット全部揃えるとなると結構大変なので、おススメなのは「第二種電気工事士」と「危険物取扱者乙種４類」の２つを取得することです。
https://hetarei.xyz/4tenset/この２つだけでもビルメン面接では十分に評価してもらえます。
先の話になりますが、実務経験を２年以上積んで、電験三種とビル管理士の資格が揃えば４０歳以下でなら書類選考はほぼ通るようになります。（レベルの高いビルメン会社は除く）
余談ですが、ビルメン会社によっては資格を保有しているだけで毎月資格手当という名目で1000円～10000万円が給料に上乗せされることがあります。
以上の理由から、入社した後も資格は恩恵を授けてくれます。
資格手当の金額の相場を以下の記事で公開していますので、参考までにご確認ください！
３．社交性（コミュ力はビルメンでも重要）
面接ではとにかく社交的な人間を演じましょう。
ビルメン＝機械いじりの仕事と思われる方が多いと思います。
しかし、ビルメンはサービス業なので、実はお客様（テナント、ビルオーナー、ビルに訪れる客）とコミュニケーションをとる機会がちょくちょくあります。
また、お客様以外にも現場の同僚や、外部の業者等ともコミュニケーションを取ります。
ということは、ビルメン会社としてはある程度コミュニケーションが取れる社交的な性格の人間を欲しがっているんです。
もちろん、実際に現場に配属されてみるとコミュ障の人はたくさんいますが、面接を担当する人事や役員としてはなるべく社交的な人を雇うほうが後々トラブルも発生しにくいですし都合が良いわけです。
なので、コミュ障の人でも面接の時は明るくコミュ力が高い人間を演じてください。
コミュ障の人のビルメン面接対策は？
コミュ障の人がコミュ力の高い人間を演じるのは難しいと思うかもしれませんが、どの会社の面接も似たようなことしか聞いてきません。
対策としては、予め質問に対して好印象を与えそうな回答を考えて暗記しておくことです。
後ほどビルメン面接で良く聞かれそうな質問と回答例を発表しますので、コミュ障なら必ず予習をしてから面接に行ってください。
これだけ見るとコミュ障の人はビルメンとして働けないと思ってしまうかもしれませんが、フツーに人と意思疎通が出来れば十分なので安心してください。
コミュ力が高いビルメンなんてごく僅かしかいません笑
【関連記事】ビルメンに求められるコミュ力を解説します
４．転職回数（ビルメン渡り鳥は注意）
転職回数が面接結果に影響するかどうかは面接を受けるビルメン会社によりますが、やはり転職が多いと面接は受かりにくいです。
年齢にもよりますが、転職４回あたりから面接で突っ込まれる確率が高くなりますので、あまりにも転職回数が多い方は過去の職歴を一つにまとめてしまうのも手です。
この辺のテクニックは複雑なので、YouTubeの私の動画を参考にしてください（以下参照）
★当たり前のことですが基本的にはやらないほうが良いので自己責任でお願いします。
５．マナー、身だしなみなど
ビルメンは現場で汚い仕事をするイメージが強いため、面接時の服装やマナーを軽視する方がいらっしゃいますが、先ほどもお話したとおりビルメンはサービス業なのでお客様とお話をする機会もあります。
そのため、一般レベルの社会常識を持ってない人は面接で当然落とされます。
以下で私が面接のときに注意していたマナーなどを簡単にあげていきます。
当たり前のことばかりですが、実践出来ていない方がいたら次回の面接から直してみてください。
服装はスーツで行く
ネクタイを付けるのは当然ですが、スーツがヨレヨレの場合は事前にクリーニングに出しておくと良いです。
たまに私服で行く人もいるみたいですが論外です。
ちなみに真夏だとクールビズを意識した服装でも良いという会社もありますが、それでもスーツ＋ネクタイで行くことをオススメします。
ただし、汗が噴き出した状態で面接を受けるわけにはいきませんので、早めに最寄り駅に着いて喫茶店やコンビニなどで涼んでから面接会場に向かいましょう。
面接時間には余裕を持って到着
面接時間の１０分前には会社に到着し、５分前に呼び鈴を鳴らしてコンタクトを取る。
あまり早く到着しすぎてもダメですの注意してください。
面接会場に入るとき
扉は３回ノックしてください。
「どうぞ」と言われたら、「失礼します」と言いながら入室します。
ちなみに２回ノックは、トイレのドアをノックするときなので失礼にあたります。
着席
面接官から「座ってください」と言われるまで着席しないでください。
細かいですが、こういうところも見られています。
口臭や体臭
口臭や体臭が気になる人はケアしておきましょう。
とはいえ、きつい香水をつけるのはNGです。
頭髪
ボサボサな髪形はNGです。なるべく短めに切って必要であればワックスとかで整えます。
中途半端に白髪がある人は、アレルギーとかが無いなら白髪染めをしましょう。
白髪染めは１０００円以下で買えますのでケチらないでね。
履歴書【重要】
履歴書、職務経歴書はパソコンで作成してOKです。
※まれに手書きの履歴書を要求してくる会社があるので、その場合は指示に従ってください。
書類は必ずクリアファイルか無地の封筒に入れて持ち運びましょう。
面接官に渡すときはクリアファイル・封筒から出して渡してください。
★ビルメンのための履歴書・職務経歴書の作成方法をまとめた記事を書いています↓
カバン
ビジネスカバンが無難です。
4～5千円程度の物でもOKですので持っていない方は買いましょう。
リュックサックは子供みたいなので止めたほうが良いです。
足元
革靴が汚れていたら磨いておきましょう。
靴下は黒系のもので、座った時に素肌が見えないものにしてください。（ようは長い靴下ってことです）
携帯電話
当たり前のことですが電源は切っておいてください。
マナーモードではなく、電源自体を切っておくことが無難です。
手帳
面接官から「必要であればメモしてください」と言われる場合があります。この場合はパフォーマンスでも良いのでメモとペンを出しておいた方が無難です。
面接に現場の人がいる場合、具体的な業務内容が聞けたりしますのでメモしておくと良いでしょう。
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ビルメンの面接で頻出の質問と回答例
ここからは、面接で良く聞かれる質問と回答例について、以下の5個+αをご紹介していきます。
- 過去の職場の退職理由
- 志望動機
- 長所と短所
- 前の職場の情報
- 今まであったトラブルと解決方法
- ビルメンを目指した理由
- 人間関係に関する質問
- 今後追及したい分野
- 入社したらやってみたいこと
- 他社の面接も受けているか
- 希望年収
- 通勤可能時間
面接では自分を良く見せるために、時には嘘をつく必要もあることをご理解ください。
※逆に会社側も嘘をついていることがあるので、注意して見極めてくださいね。
過去の職場の退職理由
転職者の場合、これは確実に聞かれます。
このとき、事実であってもネガティブな理由は避けてください。
例えば、「意地悪な上司がいた」、「通勤時間が長かった」などがネガティブな理由になります。
これらが事実であっても、企業側としては「自分の会社に入社しても同じような理由で辞めちゃうのかな？」って思われてしまうからです。
なので、相手側がこれなら退職しても仕方ないと納得してもらえる退職理由を考えたほうが良いです。
私が使っていた退職理由の例をあげます。
雇用形態を理由にする
実際は正社員で雇用されていたとしても、正社員登用ありの契約社員で入社したと偽ります。
そして、正社員登用試験になかなか受からないので退職しましたみたいな言い方をすると良いでしょう。
この場合、初めから正社員雇用の御社に応募しましたみたいな感じで、志望動機もセットで決めることが出来ます。
私の経験上、この理由が一番無理なく説明出来、面接官の理解も得られています。
ちなみに契約社員、正社員の雇用形態というのは基本的に相手にバレません。
みんな正社員になりたいですからね・・・。
私はこの理由を何度も使ってます笑
入札で現場を失注した（ビルメン限定の理由？）
ビルメンからビルメンへの転職の場合はこちらの理由もお勧めです。
要は、自分が勤務していたビルが他のビルメン会社に管理の仕事を取られてしまったというパターンです。
これは実際に起こることで、こういった場合は別の管理物件を異動を命じられます。
この時、異動先の物件が片道２時間近くかかるところを紹介されたと説明すれば、普通の面接官なら納得してくれます。
小さなビルメン会社に勤務していたのなら、そもそも管理物件が少なく異動先が無くなり退職しましたと伝えてもOKです。
こちらの理由も何度も使ってます。
仮に「片道２時間でも我慢して通うべきではないですか？」とか言われたら、その会社はブラックなのでむしろ入社しないほうがいいですね。
スキルアップしたい
これは現在小規模のビルメン会社に在職していて、大手のビルメン会社に転職する場合に使っていた理由になります。
具体的には、今の会社だと管理物件が少なくこれ以上ビルメンとしてスキルアップができそうにないため、大手企業に転職して大規模なビルの管理を通じてビルメンとして成長していきたい旨をアピールします。
このような前向きな理由なら、面接官からとくにツッコミは受けないはずです。
退職理由まとめ
あとは、コロナ以降の退職であればコロナが原因で人員整理があったとか言ってもいいですね。
これらの理由が真実なのかどうかは面接官は調べることもできませんし、応募者が何人もいる中でイチイチ調べるなんて面倒なことはしません。
あとは、自分なりにリアルな理由を考えておいて、どんな質問が来ても対応出来るようにしておきます。
例えば、契約社員のパターンであればその会社での正社員登用される条件、現場異動のパターンであれば異動先の所在地、スキルアップパターンであれば転職後に具体的に何をしたいかなどですね。
正社員登用条件は、筆記試験+部長面談を通過とかが多いですね。
準備さえしっかりしておけば、面接で突っ込まれても受け流すことが出来ますので準備はとにかく大事です。
退職の理由がバックレや人間関係などの場合、そのまま正直に説明してもスムーズに受け答えできるわけもなく、面接官としても詳しく理由を聞かないわけにもいかないので、面接が無駄に長引いてしまい次々にボロが出てしまいます。
面接の攻略方法を記事にしているブログによっては、退職理由を馬鹿正直に答えることをお勧めしているものもあります。
しかし、それをやっても上手くいった試しがありません。
バックレとかで短期離職した地雷人材を雇ってくれる会社なんてあるわけないですからね・・。
なので、多少嘘をついても何とか入社までこぎつけましょう。
そして、入社後に頑張って会社に貢献して恩返しすれば良いと思います。
簡潔にまとめると、面接官が納得してくれそうな退職理由を自分の中で作って、面接官から不要な追加質問を受けないように短時間で面接を終わらせることが大事だということで。
面接に受かるときって、短時間（２０分以内）で終わることがほとんどです。
志望動機
志望動機も確実に聞かれます。
底辺独立系とかは適当に答えてもOKですが、系列系ビルメン会社などある程度の規模の会社を受けるときは、ビルメン用に志望動機を考えてしっかり答えるようにした方が良いです。
そして、ビルメン用に志望動機を考えるにあたって応募するビルメン会社のホームページや求人票などの公開されている情報をしっかり確認することがとても大切です。
そららの情報を吟味して、私の場合は以下のような志望動機を伝えていました。
スキルアップしたい
ビルメン会社のホームページには、受託している管理物件が載っていることがほとんです。
おそらくホームページには大規模な施設も掲載されていると思いますので、「そういった大規模な施設で働いてスキルアップを目指したいと考えており、御社であればそういった大規模物件に配属されるチャンスがあるかもと思い応募しました」などと答えておくと好印象です。
※大規模なビルは様々設備が設置されていますし、定期的な点検の種類も多いため勉強になります。
系列系ビルメン会社などランクの高いビルメン会社に応募するときに有用な志望動機ですかね。
この志望動機は、巡回型ビルメンになることを避けるためにも使えます。
大規模施設で働きたい＝常駐ビルメンになりたいってことですからね。
福利厚生など待遇に惹かれた
福利厚生が充実している会社なら、具体的にその例をあげて「社員を大切にしている会社と感じたので、定年まで長く勤めていけると思ったからです」みたいなことを伝えると好印象です。
給料や休みが多いからとストレートに言うよりは、福利厚生など補助的な部分に惹かれたと言った方が、会社の情報をよく見ているねと好印象を与えられました。
定年の年齢が高い
他の企業と比べて定年退職の年齢が高く設定されている企業に対しては、定年の年齢が高いので雇用の安心感があると伝えたところ、しっかりホームページを見ているねと好印象でした。
定年について触れておくと、面接官には長く勤務してくれる人材であると思わせることが出来るので好印象になるはずです。
志望動機まとめ
志望動機は各ビルメン会社のホームページや求人に記載されていることを理由にすれば良いかなと思います。
それによって今度は面接官の方から、その部分の詳細な説明を聞けたりするので会話のキャッチボールが出来るようになります。
面接の最初の段階でこれが上手くハマると、面接途中でもこれは受かったなという感触がわかります。
長所と短所（ビルメン用にアレンジすることが大切！）
この質問もたまに聞かれますね。
そのまま正直に答えて良いと思いますが、短所の方はあまりにも社会人の品格を欠如していることを言ってはいけません。
例えば、「時間にルーズで寝坊をよくする」、「飽きっぽいからすぐ仕事辞めてしまう」、「人付き合いが苦手」とかはやばいですよね。
自分がその人を雇う立場だった場合、こんな短所がある人は雇いたくないと思ってしまうようなことは言わないほうが無難です。
私が良く使っていた短所は、「心配性」や「熱中しすぎて周りが見えなくなってしまうことがある」とかです。
これら二つの理由は、長所に変換することも出来るのでおススメです。
心配性ということは、仕事を着実に進めていく慎重さがあるということですし、熱中しすぎることは集中力があると置き換えることが出来ます。
こういった感じで、短所を話すときは「心配性ですが、その分仕事を慎重を進めて行くことが出来ると思います」とか、「熱中しすぎてしまうところがありますが、その分一つの事に集中して作業出来るので丁寧な仕事が出来ると思います」みたいに回答をアレンジすると良いです。
慎重に仕事を進める事も、丁寧に作業することもビルメンにとっては不可欠な性質です。
こんな感じで、長所に変換できるような短所を答えておくと良いかなと思います。
ちなみに、長所は本当のことを言ってもOKです笑
長所は誰とでも仲良くなれる、真面目な性格、嘘をつかないなど何でも良いと思います。
自分の良いと思うところをアピールしていきましょう。
前の職場の情報（ビルメンの場合は注意）
この質問に関しては、それぞれ経験してきた仕事が違うと思いますので「こんな会社でした」って無難に説明をしていけばOKです。
しかし、前職にビルメンの経歴がある場合は具体的に勤務していた施設の情報を聞かれる場合があります。
例えば以下のような質問が来る可能性がありますので、これらはスムーズに答えられないといけません。
- 施設の名称
- 施設の所在地
- 施設の用途
- 施設の延べ床面積
- 施設の受電電圧、契約電力、設備容量など
- 変電所の数
- 停電時の対応方法
- 施設の給水方式
- 施設の空調方式
- 施設の消防用設備
- 自分が専門で担当していた業務
- 配属されていた設備員の人数
- エレベーター、エスカレーターの数
- 各種法定点検（消防設備点検、年次停電作業）などで関わっていた業務
- 受水槽、蓄熱槽などのタンクの容量（さすがに退職後だったのでこれは答えられませんでした）
ちなみに、上記の内容はわかる範囲で職務経歴書に記載しておきましょう。
延べ床面積とかは、有名な建物ならネット検索すれば出てきます。
実際に働いたことがある現場であれば何も見なくても答えられるとは思いますが、心配な人は面接直前まで職務経歴書を確認して頭に叩き込んでおくと良いですね。
特殊な設備がある現場の経験があると、その設備の話題で盛り上がったりします。
コージェネレーションシステムなど一般的なビルには無い設備は、なるべく詳細に書くと良いですよ。
※詳細に書きすぎて、職務経歴書が見づらくなってはダメですが・・
今までのビルメン現場で遭遇したトラブルと解決方法
これはビルメン経験がある人限定の質問になりますが、稀に聞かれたりしますので準備をしておいたほうが良いです。
マッタリビルメン現場しか経験したことがなくて大きなトラブルに遭遇したことがなければ、適当にストーリーを考えても良いと思います。
私は経験が乏しかったころは、先輩がやっていたトラブル対応を自分がやったことにして面接で話していました。
その他に聞かれた質問を私の回答例とセットで載せていきます。
なぜビルメンの仕事に就きたいのか
こちらはビルメンという職種の志望動機ですね。
私の場合、以下の２つを使っています。
- もともと機械の仕組みとかを調べたりするのが好きで、ビルメンの友人からビルメンの仕事の内容を聞いて興味を持ったからです。
- ビル設備管理は建物がある限り無くならない将来性がある仕事であるため、今後も安心して働いていけると思ったからです。
また資格取得などでスキルアップしていけるところにも魅力を感じています。
今後は〇〇の資格を取得したいと考えています。
【注意】資格マニアと思われない程度に、その資格を取得したい理由も考えておくといいです。
当たり前のことですが「楽そうな仕事だったから」とか答えたらダメですからね！
人間関係に関する質問
人間関係に関する質問も聞かれます。
以下で紹介するような問われ方をしますので、基本的には「大丈夫です」と答えてください。
「無理」って答えたら話が進まないですからね笑
上司が年下でも平気ですか？
年下の上司だとやりづらい人もいると思うので、聞かれることがあります。
当然「大丈夫です」と答えてください。
余計なことを言って突っ込まれないようにしておきましょう。
私の場合は、「仕事ですし、何とも思わないです」とか「以前の職場でも年下の上司がいましたが、問題無く業務を進めていました」といった感じで回答しています。
一緒に働く人の年齢が離れていても大丈夫ですか？
先ほどとは逆パターンです。
これも「大丈夫です」と答えるしかないです。
ビルメンは中高年が多いため、20代の人が面接を受けた場合に高確率で聞かれる可能性があります。
前職で高齢の人と働いた経験があるなら、そのエピソードも交えて回答すると良いと思います。
変わった人がいても大丈夫ですか？
この質問は独立系ビルメン会社の面接で聞かれたことがあります。
これも「大丈夫です」と答えるしかないです。
私の場合は、「仕事なので、どんな人とでも上手くやっていきます」みたいな回答をしています。
私がいた現場はそんなに変わった人はいませんでしたけどね。
その代わりコミュ障の方は多いですが・・。
今後どの分野を追及していきたいか
ビルメンの仕事の範囲は広いです。
そのため、どの分野を伸ばしていきたいか聞かれることもあります。
この質問に関しては、そのまま自分の好きなジャンルを答えれば良いと思います。
私の場合は、「ビル設備管理において一番重要な電気の知識を極めたいです」と言ったら好感触でした。
いずれにしても、どういった理由でその分野を極めたいかくらいは言えたほうが良いです。
入社したらやってみたいこと
系列系の面接だと良く聞かれる質問です。
成長した結果、こういうことが出来るようになりたいという回答方法がベストだと思います。
私の場合は以下のように回答しています。
１．実務経験を積みながら資格の取得も頑張り、設備管理のスペシャリストになりたいです。
２．マネジメントの実務経験を積んで、いずれは現場の所長などを経験してみたいです。
（現場の責任者になりたいは嘘でもいいから言っておくと好印象です笑）
他社の面接も受けているか？
嘘でもいいので「１社内定が出ています」と伝えます。
これは「他の企業も欲しがる人材であると思わせるため」「他に内定が出ているけど、この会社の面接に来たのは受かったらこの会社に入りたいという強い気持ちをアピールするため」という２つの理由からです。
また、「他の企業に人材を取られたくない」と、面接の結果連絡を急いでくれるメリットもあります。
希望年収
これは自分の欲しい年収を答えて大丈夫です。
高く希望し過ぎたからと言って悪影響を与えることはなかったです。
私は時間外手当抜きで年収400万円以上と答えています。
通勤可能時間
自分が通える範囲の時間を言えばOKです。私は１時間くらいと答えています。
ちなみに一般的な都内のビルメンだと、通勤時間は1時間から1時間半が多いですね。
ビルメン面接で有効な逆質問
面接の後半になると、面接官から「質問はありますか？」と聞かれることがあります。（ほぼ聞かれます）
ここで「とくに質問は無いです」と答えると、面接から自分の会社に興味無いのかなと思われてしまうので、２，３個程度質問をした方が良いです。
いくつか質問例を用意しましたので、使い分けてみてください。
- 現場で働く人たちの年齢層
- 今後取得した方が良い資格
- 所長などマネジメント職になるまでにどのくらいの期間がかかるのか
- どのような人材を求めているか
- 企業のホームページを見て気になったことの質問
例）研修センターではどのような教育を受けられるか。
上記の中で企業のホームページから質問するのは本当に有効です。
管理ビルがホームページに掲載されているなら、そのビルの特徴を聞いてみたりするのも良いですね。
ちなみに給料や残業時間に関してはあまり聞かないほうが良いです。
こういった質問は内定が出た後に聞くようにしましょう。
ビルメンでもSPI試験対策は必要？
YouTubeで配信をしているとリスナーの方からSPI試験の相談を受けます。
結論から言うと、SPI試験の対策をしたことが無い方や、勉強に自信が無い方は対策をしてください。
私が入社したことがあるビルメン会社の中にSPI試験を導入している会社があったのですが、入社後に「SPI試験の結果は選考に影響があったのですか？」と人事の方に質問したところ、「あります」と返答がありました。
そこの会社では、一定点数以下の人は問答無用で落としているとのことでした。
ビルメンであれば、資格の勉強などで理数系の問題には慣れているかと思いますが、資格で勉強した知識だけではカバー出来ない分野もSPI試験には含まれているので、絶対に受かりたいなら必ず練習しましょう！
私もSPI試験を導入している企業を受けるときは、一週間くらい前から以下の書籍などを使って勉強をしていました。
小学校、中学校の学習内容に自信が無い方は、復習のつもりで1か月くらいかけて勉強しても良いかもです。
とりあえず書籍を購入して、どんな問題が出題されるのか確認をしましょう！！
【関連記事】ビルメンでもSPI試験を受けるの？対策方法など徹底解説！
本番形式でSPI試験を受けたい方は以下のサイトに登録を検討してみてはいかがでしょうか。
SMART SPI-G（出題傾向や解き方のコツなど、 解答テクニックを掲載）
玉手箱などのSPIのテストセンター以外の主要な適性テストも受検可能なため、より多くの企業に対して筆記試験対策が行えます。
適性検査で何度も落とされて自信喪失している方は、ここで特訓したほうが良いですよ！
まとめ（ビルメンの面接でも油断しないことが大事）
今回ご紹介した内容は、私が３０社以上のビルメン会社の面接を受けてきた経験の集大成です。
どれも基本的なことばかりですが、２０代の頃の私は何一つできてなかった気がします・・。
なかなか面接に通らないという人は、この記事を参考に自分に抜けている部分がないか確認してみてください。
最後になりますが、ビルメン転職サイト選びは以下の記事を参考にしてみてください。
ブラックビルメン会社を避けるには転職サイト選びも大事です。
【重要】
ビルメンで転職活動をするなら無料で使える転職エージェントの利用が絶対おススメです！
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さらに内定後は年収アップの交渉まで代わりにしてくれます。
以下の記事では、私も使ったことがあるビルメン用の転職エージェントを紹介していますので是非活用してください！
