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大成建設はやばいの?年収は高い?クチコミや評判を調査しました!【スーゼネ】

ゼネコン会社ゼネコンの会社の情報,大成建設

大成建設は日本のスーパーゼネコン5社のうちの1つです。

日本だけにとどまらず、海外でも事業を展開しているゼネコン業界の最大手です。

そんな大成建設ですが、ネットで検索すると「やばい」というワードが出てくることがあります。

この記事では、本当に大成建設がやばい企業なのか企業情報やクチコミなどを調査してみたので紹介したいと思います!

大成建設株式会社の企業情報

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まずは、大成建設の企業情報から紹介します。

社名大成建設株式会社
市場情報東証プライム 1801
本社所在地東京都新宿区西新宿一丁目25番1号 新宿センタービル
設立1917年12月28日(創業:1873年10月)
資本金122,742,158,842円
従業員数単体:8,720人
連結:16,285人
平均年齢42.9歳
平均勤続年数17.9年
引用元:大成建設(2024年時点)

大成建設は1873年創業の日本の総合建設会社です。

地図に残る仕事。®」というキャッチフレーズのCMを目にしたことがある人は多いのではないでしょうか。

近年、同社が施工で携わった建造物で有名なものといえば、東京オリンピックで使用された国立競技場があります。

この他にも明石海峡大橋やさいたまスーパーアリーナなど、誰もが知る建造物の施工実績があり、まさしく「地図に残る仕事。®」といえるのではないでしょうか。

大成建設では公式YouTubeチャンネルを運営しており、「国立競技場」や2016年の熊本自身で崩落した阿蘇大橋に代わって作られた「新阿蘇大橋」の建造記録の動画などを公開しています。以下にリンクを貼っておきますので、気になる方はご覧ください!(結構長い動画です)

国立競技場(大成建設)
新阿蘇大橋(大成建設)
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大成建設の新卒採用者数と離職率

大成建設の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

年度男性女性
2024年321名109名
2023年246名70名
2022年218名58名

新卒採用者は年々増加傾向にあるようですね。

3割程度ですが女性も採用しており、内勤ではなく現場で施工管理などを担当している方もいるようです。

なお、新卒入社で3年以内に離職する方は全体の10.3%となっているようです。

「大成建設」のここがやばい!

次に、大成建設のやばいところをまとめたので紹介したいと思います。

大成建設の売上高がやばい

大成建設は日本を代表するスーパーゼネコンということもあり売上高もやばいです。

以下は直近5年間の同社の売上高の推移です。

2019年度2020年度2021年度2022年度2023年度
1兆7513億円1兆4801億円1兆5432億円1兆6427億円1兆7650億円

なお、2023年度のスーゼネ5社の中では、大成建設の売上高は4位となっていました。

スーゼネはどの企業も売上高1兆円を超えているため、順位などは気にしなくても良いかもしれませんが・・。

ヘタ・レイ
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大成建設の平均年収がやばい「勝ち組」

大成建設は平均年収もやばいです。

以下は同社の直近5年間の平均年収の推移です。

2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月2024年3月
1010万円985万円963万円992万円1024万円

最新の2024年では、平均年収1024万円となっていました。

入社できれば間違いなく勝ち組といえますね。

以下の表は、リクルートエージェントに掲載されている建設業の求人から、業界の想定年収をデータ化したものです。

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出展:リクルートエージェント

建設業の平均年収は500~600万円程度となっていますので、同社は業界平均の約2倍の年収が貰えるという事ですね!

建設業自体はわりと年収も高いはずなのですが、とんでもないブラック企業とかも多く存在しているため、そういった企業が平均年収を下げている気がしますね。

ヘタ・レイ
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大成建設の口コミを紹介「やばいクチコミはあるの?」

別サイトに掲載されていた大成建設の口コミを紹介します。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。

年収に関する口コミ

大成建設の年収に関する口コミです。

【技術職】

  • 給与体系には毎年定期昇給がある。 給与の構成は、階級により定められる額、勤続年数により決まる額、前年度評価により決まる額の和となる。 賞与は、年2回、6月と12月に与えられる。 賞与額は、毎回、社員組合が会社へ要望額を提示し、会社は業績や社会情勢などを勘案し、社員組合へ賞与額を回答する。 会社からの回答で提示された賞与額で社員組合が納得できれば、社員組合から会社へ賞与額の受諾を回答し、賞与額が決定する。 その他各種手当としては、工事管理手当、単身赴任手当、海外勤務手当、特殊工事勤務手当、危険手当などがある。
    (施工管理 年収1000万円 在籍16~20年)
  • 入社年数と等級により単価が変わります。等級が上がると役職も上がります。よって同じ作業所長でも等級の違いにより課長級もいれば次長級や部長級もいます。役職手当はありません。あくまでも等級で単価が違いだけです。職務手当はあります。現場手当など。
    (工事監理 年収1200万円 在籍21年以上)
引用元:エンライトハウス

【事務職】

  • 昇給は年功序列。 賞与は業績が悪くてもある程度保証されている。 社員寮、社宅、借り上げ社宅等の制度がある。 現場社員には現場手当てあり
    (年収650万円 残業代10万円/月含む 在籍3年未満)
  • 総合職社員であれば、課長には全員なれて、全員いずれは確実に年収1,000万円はもらえる。専任職社員が総合職社員になるのは相当大変。
    (年収1000万円 在籍11年~15年)
引用元:エンライトハウス

【営業職】

  • 年一回昇級。つい最近までベースアップが無かったが、今年久しぶりにベースアップによる給与改善が施された。 賞与は年2回。
    (年収1400万円 在籍21年以上)
  • 賞与は安定しているし、昇給も確約されているのでありがたい。各種手当も充実している。
    (年収550万円 在籍3年未満)
引用元:エンライトハウス

基本的に年功序列で昇給・昇進していき、総合職の正社員採用であれば年収1000万円に到達できるようです。

ヘタ・レイ
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ワークライフバランスに関する口コミ

大成建設のワークライフバランスに関する口コミです。

  • 今年度より法改正により残業時間の規制ができたことによって色々な取り組みをしようとしていますが、現状は業務量が減るわけでなく割り切って途中でも切り上げてしまったりとうまく回っていない気がします。 休暇の制度も色々ありますが実際にそれで休んでいる人はあまり見かけません。
  • 内勤の人は時短勤務、リモートワークをしている人も増えてきていると思います。 ただ建設会社は現場ありきなので、現場勤務の人はそういった時代の流れには乗れないのが実情です。
  • 勤務時間は業界的に当たり前ですが長いです。休暇の調整は若いうちは難しい。先輩に出ろと言われたら出勤します。(代休は基本的に取れます)
  • 9年前に比べたら休暇取得しやすい雰囲気と残業時間の規制もあり、働き方改革がなされているといえる。 それに反して膨大な業務量を理解しない上司が多い。基本的に残業時間の管理は本人の責任で、その時間内に 仕事を終わらせろ、残業はするな。といった昭和な考えの上司が多い。
引用元:エンライトハウス

働き方改革により残業時間は減少傾向にあるようですが、業務量自体が減ったわけではないので現場は大変そうですね。
これによって新たなパワハラが生まれないか心配です。

ヘタ・レイ
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以下は大成建設が公表している年間休日、残業時間、有給消化率です。

年間休日125日
平均残業時間39.1時間/月(2022年度実績)
平均有給消化率54.5%(2022年度実績)

建設業のため残業時間は多めですが、年間休日や有休消化率は悪くない数値だと思います。

ワークライフバランスを重視したいなら

ワークライフバランスを重視した働き方をしたいなら、大成建設の子会社である大成有楽不動産の設備管理の仕事もおススメです。

所謂、ビルメンテナンスという職種に該当するため大成建設と比較して年収は下がりますが、ノルマなどが無いためワークライフバランスは良くなるはずです。気になる方は以下の記事をご覧ください。

【関連記事】大成有楽不動産ってどんな会社?

女性の働きやすさ関する口コミ

大成建設の女性の働きやすさに関する口コミです。

  • 女性社員も多く、女性特有の体調不良による休暇も取得しやすい職場環境と思われる。
    女性での管理職登用も見られ、女性の働きやすさへの意識は高いと思われる。また、精神的な不調などによる長期休暇の取得も、医療機関等による診断結果があり妥当となれば取得できる。結婚、出産後に職場復帰する女性社員も少なくなく、作業所に限っては図面精査など現場に出ない業務に復帰する女性社員も見られる。
  • 定常業務を行う職種の方は働きやすいと感じる。総合職の女性は残業も多くなりがちで、転勤もあることから離職していく人が多い。
引用元:エンライトハウス

女性が働きやすい環境を作っているようですが、現場職に配属された場合、労働環境に耐えられるかどうかが問題になってきそうです。

ヘタ・レイ
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女性社員のデータ(2023年7月)
  • 社員の女性比率:19.6%
  • 女性管理職の比率:6.6%
  • 女性技術者:809名

福利厚生に関する口コミ

大成建設の福利厚生に関する口コミです。

  • 住宅補助あり、寮有り、社宅あり、ただ都内の社宅はアクセス悪いところにあり、人気がないイメージ。 自己都合で社宅・寮を出た場合、住宅補助は出ない。 通勤圏内も1時間半のため、激務な現場でも家が1時間半以内の箇所にあれば引っ越せない。
  • 福利厚生がいい印象はないです。 例えば家賃補助はないですがの他の大手ゼネコンの人は、賃貸の家賃補助があります。毎月支払うものなので、家賃補助だけでも差が大きいです。 寮や社宅もあり、年齢制限がありますが寮に入れます。
  • 住宅補助はない。通勤費は満額支給である。退職金はポイント制で、現役時の毎年の成績により獲得ポイントが変動する。これに加え、確定拠出年金の運用如何で退職時の金額が決まる。
引用元:エンライトハウス

基本的な福利厚生は揃っているようですが、他の大手ゼネコンと比較して家賃補助の面で不遇というクチコミがありました。

ヘタ・レイ
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大成建設の福利厚生
  • 社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
  • 寮・社宅制度
  • 保養施設
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株会
  • 共済会
  • 住宅融資制度 

パワハラ・セクハラに関する口コミ

大成建設のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

  • パワハラが酷い上司も一定数いて、その下についてメンタルが疲弊している若手社員も存在する。
  • 会社全体としてパワハラ体質です。パワハラに対しての処罰もかなり甘く、パワハラを繰り返す社員も多いです。
    プライドと責任感ゆえに、厳しく指導する社員が多く、特に課長クラスの社員は、自分自身が過去にしたパワハラを美談のように話す社員も多いです。
  • 上司達のセクハラのハードルは低くまだ何がセクハラかわかっていません。女性であることを盾にしなければ自分を守るのは難しいかもしれません。女性の管理職は増えてきましたが、現場所長などはまだまだいないに等しいのが現状です。
  • リスク回避能力が高い社員が多いので、問題になるような行動、発言には慎重です。そのため、セクハラ的なことも、自分がいた職場ではありませんでした。
  • 口調や態度が厳しい人が多いです。普通の会社ならパワハラになるような事がよく起こります。
    以前仕事が終わらないまま早帰りした時に、翌日に上司から「早く帰ったんだから家で仕事しようと思わないのか」と言われました。
引用元:転職会議

ハラスメントに関する口コミがいくつか投稿されていました。
社員の人数が多い会社なので、どうしても人間関係のトラブルは多くなってしまうかもしれませんね。

ヘタ・レイ
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社風・雰囲気に関する口コミ

大成建設の社風に関する口コミです。

  • 風通しはあまり良くないが、今変わろうとしている最中なので意見は通りやすい環境になりつつある。
  • 挑戦とは無縁です。とても保守的です。 風通しもいいとは思いません。
  • 非同族系企業として風通しの良さを押しているが、実際は上意下達のため、組織全体としての風通しの良さはあまり実感できない。ただ、個人としてみれば接しやすい方が多い。 当社だけの問題ではないが、上司たちのマネジメントスキルは高くない。いわゆるプレイングマネージャーであり、部下育成に注力できているマネージャーには巡り会えない。
引用元:エンライトハウス

社内の風通しが悪いという意見がとても多かったです。
会社としては改善する方向で動いているようなので、今後は変わっていくかもしれませんね。

ヘタ・レイ
ヘタ・レイ

大成建設のやばい不祥事

大成建設は創業100年を超える歴史ある企業のため、これまでにやばい不祥事をいくつか経験しています。

ここでは近年同社が起こしたやばい不祥事を紹介したいと思います。

大成建設のやばい不祥事①「超高層ビル精度不良を隠蔽」

これは2023年に起きた新しい不祥事で、ニュースなどでも大々的に取り上げられていたためご存知の方も多いと思います。

同社は北海道札幌市中央区にて、高さ約116mの超高層ビル(地下2階・地上26階建て)の施工を担当していました。

しかし、鉄骨を15階相当まで組んだ状態のときに、事業主であるNTT都市開発による現地視察にて発注したものと異なるボルトが使われていたことが判明しました。

その後調査を行ったところ、大成建設による施工不良および計測値の虚偽報告が発覚し、全体の23%ほど進んでいた工事をやり直す事態となりました。(15階まで組んでいた鉄骨は取り壊し)

竣工は当初の予定より2年超遅れる見通しとなっており、大成建設は違約金として約240億円の損失を計上しています。

ヘタ・レイ
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下の映像を見ればわかりますが、かなり建築が進んだ状態での取り壊しなので現場で作業している方はツラかったはずです。

大成建設のやばい不祥事②「博多駅前道路陥没事故」

これは2016年に福岡市で発生した、福岡市を通る地下鉄七隈線を延長する地下トンネル工事です。

事故が起きる直前、作業員が「肌落ち」という地盤崩落の兆候に気づき、その後、トンネル坑内で異常出水が確認されました。

この異常に気付いた作業員は全員退避し、同時に警察に通報、さらには周囲の道路をすぐに封鎖しました。

その後、異常が起きたトンネルの地上付近にて道路の崩落が発生しましたが、作業員たちの迅速な対応により、通行人や車が巻き込まれることはなく、崩落事故を原因とする死傷者は皆無でした。

ただし、崩落した道路付近に埋設されていたインフラ設備は大規模な損傷を受け、現場を中心に約800戸の施設が停電するなどのライフラインには大きな影響が出ました。

なお、ライフライン及び道路の復旧は、施工業者である大成建設を中心に急ピッチで行われ、約1週間という驚異的な速さで完了し、その復旧の早さは世界でも広く報道されました。

崩落の原因については、「工事前の地盤調査の誤り」及び「地盤のもろさ」にあるというのが有識者の見解です。

この事故に関しては、以下の動画で詳しく解説されています。

大成建設の求人情報「就職難易度は高い?」

次に大成建設の求人を紹介します。

リクルートエージェントより引用しています。

勤務地首都圏エリア管内 東京・神奈川・千葉・埼玉・栃木・茨城・群馬・山梨
※この他にも勤務地はあります
給与月給\230,000~ 基本給\230,000~等を含む/月
想定年収320万円~
業務内容■建築工事作業所における、 品質管理・工程管理・安全環境管理・原価管理等建築設備施工管理業務 〔専任職〕採用時に決定するエリアに限定

価値観や、ライフスタイルの多様化に対応した地域限定を原則としたワー クスタイルで、それぞれの職種に応じた専門性を高め、マネージャーやプ ロフェッショナルを目指していただきます。
必要な資格・経験【両方必須】 ■施工管理の実務経験5年以上 ■一級建築士or1級施工管理技士
雇用形態正社員
勤務時間08:00~16:45(所定労働時間7時間45分)
【休憩】60分 
休日【休日】129日 
(内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日  
その他(年末年始休暇・夏季休暇)
引用元:リクルートエージェント(2024年7月時点)

この求人の職種は施工管理になります。

掲載されていた給与は最低の金額なのか、かなり低い印象です。

応募の必須条件として実務5年と1級の建築士or施工管理技士が必要となっており、就職難易度は高そうです。

この他にも営業職や設計職などの求人も掲載されていましたので、気になる方はリクルートエージェントのサイトで確認してみてください!

まとめ「大成建設はやばい企業ではない」

この記事では、スーパーゼネコン「大成建設」の企業情報やクチコミを紹介しました。

年収や年間休日など文句無しの待遇だと思いますので、入社出来れば勝ち組であることは間違い無さそうです。

大きな不祥事もいくつか起こしていますが、迅速かつ誠意ある対応でリカバリしていますので、やばい企業ということは全く無さそうです。

建設業で定年まで働きたいと思っている方は、大成建設のような待遇が整ったスーパーゼネコンを目指してみてはいかがでしょうか!

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