清水建設ってやばいの？施工管理の残業時間がきついは本当？評判を調査しました！【スーゼネ】

2024年7月3日ゼネコンゼネコンの会社の情報,清水建設

清水建設は、1804年の創業から200年以上にわたり、日本の建設業をけん引してきた歴史あるスーパーゼネコンです。

日本国内外で多くの歴史的建築物、最先端の商業施設、そして重要なインフラプロジェクトの建設を手掛けてきた清水建設は、「技術と信頼」をモットーに掲げ、持続可能で安全な社会基盤の構築に貢献しています。

そんな清水建設ですが、ネットで検索すると「やばい」といった関連ワードが出てくることがあります。

この記事では、清水建設が本当にやばい会社なのかどうか、待遇や社員のクチコミなどを調査して紹介したいと思います！

清水建設株式会社の企業情報

まずは、清水建設株式会社の企業情報から紹介します。

清水建設は、オフィスビル、住宅、病院、学校、商業施設など、多様な建築物の設計と建設を行っている、日本を代表するスーパーゼネコンです。

特に、高い技術力を要する超高層ビルの建設には国内外で高い評価を得ています。

また、道路、橋梁、ダム、トンネルなどのインフラ整備に関する大規模プロジェクトに積極的に参加しており、地盤改良技術や耐震技術に関する研究も行っています。

近年では、技術革新にも非常に積極的で、AIやビッグデータ、ロボティクス技術を活用した建設技術の開発に注力しており、これらの技術は、効率性の向上や安全性の確保・コスト削減に寄与しています。

清水建設の新卒採用者数と社員全体の離職率

清水建設の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

また、清水建設は離職率も公表しており、直近3年間の離職率は2%未満となっていました。

建設業界の中ではかなり低い離職率だといえます。
※建設業界の平均的な離職率：1年目10.6％、2年目11.3％、3年目10.4％(出展：厚生労働省)

ヘタ・レイ

離職率の低さは企業のホワイト度を測るための目安になりますよね。

「清水建設」のここがやばい！

次に、清水建設のやばいところをまとめたので紹介したいと思います。

清水建設の売上高がやばい

清水建設は、スーパーゼネコン5社の中で売上高3位（2023年度）となっています。

以下は、直近5年間の清水建設の売上高の推移です。

2022年度までは1兆円台でしたが、2023年度で2兆円を超えるようになりました。

今後も売上高は伸びていくことが予想されます。

清水建設の平均年収がやばい

清水建設は平均年収もやばいです。

同社の有価証券報告書によると、直近5年間の平均年収は1000万円前後となっており、日本人の平均年収を大きく超えていることがわかります。

以下の表は、リクルートエージェントに掲載されている建設業の求人から、業界の想定年収をデータ化したものです。

建設業で働く人の多くは年収500～600万円前後となっていますので、清水建設のやばさがよくわかります。

清水建設の口コミを紹介「やばいクチコミはあるの？」

別サイトに掲載されていた清水建設の口コミを紹介します。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。

年収に関する口コミ

清水建設の年収に関する口コミです。

【技術職】

• 一定までは年次で勝手に昇給していく。
  若い頃の働き方に対しては安い給料だと思うが何時が進むにつれどんどん上がる。
  残業代が法律内ならある程度付けられるので残業がとても多いこの業界は給料の大半が残業代になる。役職者になってしまうと残業代がつかなくなるので逆に年収が下がる場合が多く聞かれる。
  実力を見込まれればどんどん仕事を任せられる場合が多く早熟な人間は早くから現場の頭を張れることがある。そういう人間は出世株で強い人間が多い。
  （施工管理　年収1100万円　残業代25万円/月含む　在籍11~15年）
• 上期と下期にそれぞれ一次評価者と面談をして自己評価の部分の根拠を説明する。ただ、理由を説明できないと真ん中の評価にせざるを得なくなる。また、評価に対するフィードバックがあるがどうしてそのような評価になったのか説明はない。ただランクがわかるだけ。
  （施工管理　年収590万円　新卒入社3~5年）
• 基本給は、他の業種と比べて高いと感じます。基本的には年次によって、等級が上がり基本給の金額も上がります。 福利厚生や住宅手当、寮制度など各種手当もしっかりと充実していると感じます。
  （施工管理　年収700万円　残業代13万円/月含む　新卒入社3~5年）

引用元：エンライトハウス

【事務職】

• 残業代が全額支給されるので、忙しい人ほど給与は高くなります。 賞与は、夏、冬としっかり支給されています。 総合職は各種手当も手厚いと思います。
  （年収520万円　残業代8万円/月含む　在籍3~5年）
• 良くも悪くも、入社してからずっと年功序列です。ボーナスについても、何年増えてはいますが、年功序列での差が大きく、評価による差はほとんど感じられません。
  （年収600万円　在籍21年以上）

引用元：エンライトハウス

【営業職】

• 37〜38歳で最短で役職者になれる。 副部長クラスまでは普通に働いていれば誰でもなれるため コストパフォーマンスは良いと思う。 中途入社は少しだけ昇進が遅い印象。
  （年収850万円　残業代15万円/月含む　在籍6~10年）
• 実力主義による評価制度となっているが、それがすぐに昇進・昇格へとつながる制度とはなっていない。
  （年収1125万円　在籍21年以上）

引用元：エンライトハウス

新卒3年程度で年収600万円は超えているようです。
その後も毎年昇給していき、40代になる頃には年収1000万円になるようです。
クチコミに投稿されている最高年収は2000万円でした。税金も凄そうですね。

ヘタ・レイ

ワークライフバランスに関する口コミ

清水建設のワークライフバランスに関する口コミです。

• 部署にもよるが労働時間の規制が始まったので、勤怠管理は徹底して行っている。
  とはいえ、一部の花形部署や現場の人たちは依然として長時間労働は否めない。いわゆる裏技的な方法で勤怠時間がつかないようにしている。会社もなるべくそういうのはしないように通達を出しているがどうしても、業務量が多く仕方ない。
• ワークライフバランスは建設業の中では確保しやすいと思う。
  休日出勤もあるが、代休は必ず取るよう上から言われる。 しかし、一般的な企業と比べると、残業時間が長い。今後の業務効率化に期待するしかない。
• 内勤部署は、7:40-17:10で完全週休二日制となることが多い。一方で、工事現場配属になると、工事の工期次第となる。 民間工事の場合、土日返上で勤務することが多い。公共工事の場合、発注者が土日祝日を考慮した工期と設定しているため、比較的休みは取りやすい。しかし、現場の上職者の価値観によるところが大きく、土日返上となることも多い。

引用元：エンライトハウス

建設業の中ではワークライフバランスは確保出来ているというクチコミがありました。
あくまで”建設業の中では”ですが・・。

ヘタ・レイ

以下は清水建設が公表している年間休日、残業時間、有給消化率です。

年間休日は多いのですが、残業時間や有給消化率に関しては良い数字とは言えないかもしれません。

女性の働きやすさ関する口コミ

清水建設の女性の働きやすさに関する口コミです。

• 最近は女性社員を増やす方針で、技術職でも若手の女性社員が増えていますが、管理職の社員はほとんどが男性ですし、全体的に見てもまだまだ男性の方が多い印象です。
  女性社員は若手がほとんどなので、未婚の方が多く、産休・育休の実態についてはまだ把握できていません。 生理休暇という制度はありますが、とても言い出せる雰囲気ではないので、使用している方はほとんどいないと思われます。
• 女性が今まで少なかった会社なため、現在進行形で女性の働き方改革のために取り組んでいることが多い。女性だからと差別されることも特になく、男性と平等に、かつ妊娠出産などの際は手厚い支援をしてくれる印象がある。

引用元：エンライトハウス

先ほど新卒の採用状況を紹介しましたが、女性の採用者もかなり多いです。
現場で指揮を執る女性も増えてきているようなので、そのための環境整備にも積極的に取り組んでいるようですね。

ヘタ・レイ

福利厚生に関する口コミ

清水建設の福利厚生に関する口コミです。

• 独身は月に22000円ほどで寮に住める。寮の選択はできず、空きのある場所に割り当てられる。既婚者は社宅に住むことができる。今までは選択できなかったが、選択できるようになった。育児や介護等の理由があれば、自由に選ぶことができ、格安で住むことができる。
• 寮は、各支店にある。ない場合は借り上げのアパートに住む。持株会はあるが、今は景気もあまり良くないのと株価があまり良くないので微妙。

引用元：エンライトハウス

福利厚生では、格安で住める社員寮や社員持株会などがあるようです。

ヘタ・レイ

パワハラ・セクハラに関する口コミ

清水建設のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• パワハラへの監視の目がきつくなり、業者からの賄賂やキックバックも厳しく罰されるようになり、管理職になるメリットは年々減っている。
• とにかくパワハラが多い(ただし最近は厳しめ)。口の悪いオジ様が多く、広い器で接しないといけない。仮にパワハラ社員がいても大方の管理職はスルー、もしくは加担。
• セクハラやパワハラ、コンプライアンスの認識が薄い役職者が多い。チームワーク意識と情報共有意識の薄さ。
• 時間外労働が多い。不具合が発生すると幹部を含め、犯人探しをして吊るし上げを行う。心身病んでいる人も多い。パワーハラスメントを行う社員が後を絶たないらしい。自分の上職もそうであるが・・・問題が起きる度に研修と称してホールに集められ、ビデオ学習させられる。時間の無駄。

引用元：転職会議

ハラスメントに関する投稿は結構見つかりました。
内容を見る限り中高年者に多い印象です。
大企業は社員数も多いので完全にパワハラ・セクハラを撲滅するのは難しそうです。

ヘタ・レイ

★職場でパワハラ被害を受けたらボイスレコーダーに残しましょう！

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社風・雰囲気に関する口コミ

清水建設の社風に関する口コミです。

• 若手の意見もどんどん取り入れようとしている印象を受ける。
  社内の風通しはよく、上司とのコミュニケーションも図りやすい。ただ、現場はどうしても昔ながらの職人気質の人がいて、人にやってはやりづらさを感じるかもしれない。
• 建設業は古い体質が、まだまだ残っていると感じられ、挑戦する機会、風通しの良さはあまり感じられない。
• 外国籍の方、障害がある方もたくさん見かける。必要な配慮が行き届いており、多様性を実現しているオフィス環境である。

引用元：エンライトハウス

清水建設で発生した過労死事件がやばい

清水建設では、2021年8月に「男性社員が過労で自殺」という痛ましい事件が起きています。

男性は下水処理施設の工事を担当しており、月の平均残業時間が100時間を超えていたが、会社には残業時間を過少報告していたようです。

そもそも、清水建設ではサブロク協定を締結し、時間外労働が月80時間を超えないように「時短目標」を掲げ、目標の達成を社内評価の対象にしていました。

勤務時間の管理方法としては、社内パソコンのログオン・ログオフ時間を記録することで管理をしてたそうです。

男性社員はこの目標を達成するために、社内パソコンの作業時間が目標を超えそうになったら、会社に持ち込んだ「個人のパソコン」でログオン時間を操作することで、残業時間が増えすぎないように調整していたそうです。

事件発生後、特別調査委員会が男性のパソコンの操作履歴を調べた結果、自殺する前の直近3か月の残業時間は100時間/月を超えており、「過労死ライン」を大きく超えた残業時間であったことが判明しました。

なお、この男性と同じように勤務時間の操作を行っていた社員は他にもいたそうで、会社からの「時短目標」達成の圧力が原因だったようです。

建設業全般にいえることですが、人手不足などが原因で個人にかかる仕事量の負荷が大きくなり、労働時間が過剰になっています。

自殺という選択をする前に、労働基準監督署に相談したり、自主退職するなど逃げる手段はあったと思いますが、清水建設のような大企業に入社してしまうと、周りの期待に応えなければいけないというプレッシャーが大きくなってしまうのか、最悪の選択をさせてしまったのかもしれません。

なお、本事件は2023年5月に労災認定されており、会社と遺族は和解済みで、清水建設も再発防止対策を既に実施済みとのことです。

ヘタ・レイ

わりと最近の事件なので、かなりやばいと思いますね・・。

清水建設の求人情報「就職難易度は高い？」

次に清水建設の求人を紹介します。

※リクルートエージェントより引用しています。

本求人の職種は施工管理で、年収は500~880万円とかなり高い水準です。

必要な経験として、建築施工管理の実務経験が3年以上となっていますので就職難易度は高めですね。

また、一級建築士や施工管理技士などの資格を持っていると入社しやすくなるようです。

北陸支店での募集でしたが、他の地域でも求人は出ていましたので、清水建設に転職希望の方は掲載元のリクルートエージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

まとめ「清水建設はやばくない」

この記事では日本を代表するスーパーゼネコン、清水建設について紹介しました。

順当に勤め上げれば30~40代付近で年収1000万円を目指せそうですし、元々の年間休日も多いため清水建設はやばい会社では無い印象です。

また、過労自殺など「やばい」事件もありましたが、こういった事件があったことにより会社側もワークライフバランスに気を使うようになるはずなので、よりホワイト企業に近づくのではないでしょうか。

ヘタ・レイ

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