四電工はきつい？評判やクチコミを調査！【四国電力との違いは？】

2024年5月5日電気工事会社四電工,電気工事会社

四電工ってきついですか？
年収とか休みの情報が知りたいです！

この記事では、四国を中心に配電設備などのインフラ工事で活躍している四電工について評判やクチコミを調査したので紹介します。

四電工に就職・転職を考えている方は企業選びの参考にしてみてください！

株式会社四電工の企業情報

まずは、四電工の企業情報から紹介します。

四電工（よんでんこう）は、四国電力のグループ企業です。

四国電力の供給エリアである香川県、愛媛県、徳島県、高知県を中心に、電気及び衛生・空調・情報通信といった周辺事業をトータルに展開している四国を代表する総合設備企業です。

また、四国以外にも関東、東北、大阪、沖縄などにも事業所を構えており、2018年にはCAD作図業務を行う子会社としてベトナムに「四電工ベトナム」を設立しました。

四電工の有資格者数

こちらは四電工の有資格者の人数です。

電気工事会社の基本である電気工事士の他にも、施工管理系の資格などを保有している人が多いようです。

ヘタ・レイ

電気工事がメインとなる会社なので、電気工事士を保有していると入社しやすいと思われます！
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四電工の新卒採用者数と離職率

四電工の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

新卒の離職率は10%を超えており高い様に感じますが、そもそも建設業界は離職者が多いので四電工に限ったことではありません。

少ないですが女性の新卒も採用しているようで、基本的には事務職など内勤の部署に配属されるようです。

「四電工」のここがややばい！

次に、四電工のやばいところをまとめたので紹介したいと思います。

四電工は売上高がやばい

四電工は四国電力のグループ企業ということもあり、高い売上高を維持し続けています。

以下は、四電工の売上高（連結）の推移です。

売上高800億円以上をずっとキープしているやばい企業だということがわかります。

電気工事など社会インフラを支える事業でこれだけ安定した売上高を出せるため、就職出来れば一生安泰だといえますね。

約3000坪の研修施設がやばい

四電工では香川県高松市に敷地面積2955坪の巨大な研修施設を保有しています。

研修施設は宿泊所もかねており、新入社員はここに長期間滞在し座学や実技の研修などを学ぶことになるようです。

図書室やトレーニングルームなども備えているため、研修中は快適に過ごせそうです。

トレーニングルームがあるとかやばいですよね。
宿泊所は相部屋なのかな？

ヘタ・レイ

四電工の口コミを紹介「やばいクチコミはあるの？」

別サイトに掲載されていた四電工の口コミを紹介します。

それぞれの職種の待遇さなどがわかるように、技術職（電気工事、施工管理など）、事務職（経理、総務など）営業職にわけて記載しています。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。

給与に関する口コミ

四電工の給与に関する口コミです。

【技術職】

• 四国内では給与の水準は高いと思う。 資格を取得すればその分、反映される。 ただ残業時間も多くそのおかげで給与が高くなっていると思われる。
  （施工管理　年収350万円　残業代7万円/月含む 新卒3~5年目）
• 給与は各種手当はあるが、工事部門と配送電部門では差がありすぎるため、不平等感はあります。
  （施工管理　年収600万円　在籍6~10年）
• 基本給を低くし、その分を手当で賄っており、ボーナスの支給額を抑えていり。 この業界ではよくある体系。
  (施工管理　年収550万円　在籍21年以上)

引用元：エンライトハウス

【事務職】

• 40歳付近までは、評価による待遇格差はほぼない。若年層のあいだの収入は地域を考慮しても抑えられており、勤続年数が長期にわたることでやっと報われるような制度が構築されている。
  （経理　年収550万円　在籍3~5年）
• 評価制度は年功序列型と言って良いと思います。年数を重ねればそれなりに評価してもらえますし、賃金もそれに応じて徐々に増えていきます。
  （事務　年収800万円　在籍20年以上）

引用元：エンライトハウス

【営業職】

• ２０歳で入社して、３６歳で退職したが給与はほとんど上がらなかった。
  （提案営業　年収400万円　在籍21年以上）

引用元：エンライトハウス

四電工では、有価証券報告書にて従業員の平均年収を公開していますので以下に掲載しておきます。

四電工は四国の中では大手企業ですし、平均年収はかなり高い金額になっていますね。
しかしクチコミを見る限りだと、残業代の多さが平均年収を上げる要因になっている可能性もありますね。

ヘタ・レイ

ワークライフバランスに関する口コミ

四電工のワークライフバランスに関する口コミです。

【技術職】

• どの部門も残業があり休日出勤も慢性的にある。 酷い部署なら月に4日しか休みがないこともあり有給も取りにくい状況なのでワークライフバランスは取れない。
• 本店から土日どちらかの出勤を強く言われる。 土日休みにすると理由書等を書かなければならない状態。
• 日曜は仕事が多いので注意してください。土曜日は基本的に休みです。残業多いです。僕は出勤時間がバラバラなので生活リズムが崩壊しています。朝の1時～6時の出勤が多いです。たまに夜勤もあります。夜勤の前の勤務が長引くときついと感じます

引用元：エンライトハウス

【事務職】

• 本店勤務だが、残業は全くなく、定時に上がれる。女性は産休、育児休暇をとりやすくほぼほぼ定年まで勤務する人が多い。有給も取りやすい。

引用元：エンライトハウス

現場職のワークライフバランスは絶望的なようです。
土日のどちらかは仕事になる上に、休日にも仕事の電話がかかってくるなんてことも・・・。

ヘタ・レイ

ちなみに四電工の2021年度の平均時間外労働は24.5時間と発表がありました。

このクチコミを見る限りだと24.5時間というのはにわかに信じ難いですが、事務職などが平均残業時間を下げているのかもしれませんね。

女性の働きやすさ関する口コミ

四電工の女性の働きやすさに関する口コミです。

• 女性は基本的に研修以外で現場に配属されることはなく、事務職か設計職のデスクワークが中心となる。 女性には働きやすい職場ではないだろうか。
• 女性社員は現場管理ではなく、会社勤務での設計職などに配置されることが多いため、汚れ仕事は無く、働きやすいと思います。
• 女性は施工管理の仕事はせず積算の業務になり、結構定時で帰る人が多いように感じます。

引用元：エンライトハウス

サブコン会社全般にいえることですが、女性は事務職系の部署に配属されることが多く、働きやすいというクチコミが多いです。
年収も高いですし、ガテン系の企業の事務職って女性にとっては穴場なのかもしれませんね。

ヘタ・レイ

福利厚生に関する口コミ

四電工の福利厚生に関する口コミです。

• 有給休暇、アニバーサリー休暇など、充実はしているが、施工管理職の場合機能していない場合が多い。有給を消化しなければいけないので有給の申請はするが、業務量が多すぎるためサービス出勤しているケースもある。 社員寮は勤務地によって格差がすごい。 綺麗な建物の場合もあれば、お世辞にも住宅とは言い難い施設のような建物の場合も。 寮を断った場合、住居費は自腹。

引用元：エンライトハウス

パワハラ・セクハラに関する口コミ

四電工のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• パワハラは未だ根付いており会社も改善しようとする姿勢が見られない。
• セクハラやパワハラの相談をしやすいし、対応もしてくれる。

引用元：転職会議

ハラスメントに関するクチコミは少なかったですが、現場仕事なので体育会系のノリであることは覚悟しといたほうが良いですね。

ヘタ・レイ

社風・雰囲気に関する口コミ

四電工の社風に関する口コミです。

• 基本的にコミュニケーションは取りやすい。 しかし昔ながらの職人もいるので口調が強い人が多くいる。 一部の上司、管理職は仕事をまったく理解していないのでコミュニケーションを取ろうとしない。
• 自分が在籍していた部署は先輩社員の下について独り立ちするまでの間学ばしてもらう。 なので仕事でわからないことがあればその先輩に相談する。入社時の同期メンバーのつながりもあるので個人的な悩み相談等もしやすい環境ではあると思う。現場は実力主義なところがあるので仕事ができない人に対してのあたりは強くなることはあると思われる。

引用元：エンライトハウス

社風などは人によって感じ方が違うので何とも言えませんが、コミュニケーションは取りやすい環境にあるようです。

ヘタ・レイ

四電工の口コミまとめ

技術職のワークライフバランスはかなりきつい状況のようですね。

週休1日がデフォルトのようなクチコミが見られたので、体力がないと続けることは難しそうです。

もちろん残業代は全額支給されるとは思いますが、休みが無いとお金の使い道も限られてしまいますからね。

やはり私には楽なビルメンしか無理そうだなぁ。
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ヘタ・レイ

まとめ

この記事では四電工について企業の情報などを紹介しました。

一通りの福利厚生は整っていますし、新卒入社で定年まで勤め上げれば生涯年収もかなりのものになるため、電気系のサブコンで働くならオススメできる会社かなと思いました。

また、四電工ではDX化も柔軟に進めており、送電線工事にドローン取り入れて効率化を図ったり、空撮による設備点検などを実施するなど、従業員の負担を軽減することにも務めているようです。

建設業では危険な作業がつきものですので、DX化により安全に作業が出来るようになれば事故を減らすことができますね。

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