関電工ってやばいの？評判やクチコミを調査！年収や離職率は高い？ディズニーとの関係は？

2024年5月5日電気工事会社関電工,電気工事会社

大手の電気工事会社に転職したいんですが、関電工ってやばいですか？

関電工という企業をご存知でしょうか。

建設関連の仕事をしている人なら、おそらく名前くらいは聞いたことがあると思います。

私はビルメンの仕事をしていますが、ビルの電気設備の更新などで関電工に工事の依頼をしたことがあり、仕事でも少し関わったことがあります。

ちなみに、ネットで関電工を検索すると「関電工やばい」などと検索候補が出てきますので、転職を考えている人にしてみれば不安になりますよね。

この記事では、関電工に就職・転職を考えている方のために評判やクチコミを調査したので、ポイントを紹介したいと思います！

株式会社関電工の企業情報【東京電力との関係性は？】

まずは関電工の企業情報から紹介します。

関電工は、昭和19年に電気工事業整備要綱により(株)協立興業社他７社が統合、これに関東配電(株)が参加し、資本金３００万円の電気工事会社として東京都赤坂区溜池２番地に関東電気工事株式会社を設立しました。

主な事業内容は電気設備の製造、施工、保守などで、発電所や送電線、変電所、産業施設などの電気設備に関連する幅広い分野で活躍しています。

また、海外でも積極的な活動を展開しており、アジアや中東、欧州、アメリカなど、世界各地でのプロジェクトに参加しています。

解説に出てきた関東配電とは、東京電力の前身となる企業です。
関電工はもともと東京電力系の企業として設立され、現在も東京電力関連の仕事を多く扱っています。

ヘタ・レイ

★以下は関電工の屋内電気工事の仕事紹介の動画です。

関電工の新卒採用者数

関電工の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

大手企業だけあって、毎年かなりの新卒を採用しています。

少ないですが女性の採用もしており、主にバックオフィス系に配属となるようです。

関電工のここがやばい！

関電工が公表しているデータでここが「やばい」という部分を集めてみました！

それぞれ紹介していきます。

関電工は人材育成センターがやばい！

関電工では、茨城県牛久市に研修施設である「人材育成センター」を保有しています。

ここは約400名が宿泊できる大型施設となっており、教室・実習施設・宿泊棟などの他、架空配電線訓練用の電柱を装備した屋外実習場などの充実した設備があるそうです。

新入社員は、人材育成センターでそれぞれの配属先の部門・職種別に新人研修を受けることになり、ここで各部門の基礎研修や業務全般に関する知識等を学び、各事業所に配属されるそうです。

以下の写真は関電工のホームページに掲載されているものですが、宿泊施設のクオリティが高くてやばいですね。

出展：関電工

この他にも食堂や大浴場なども備えられているようです。
大企業の待遇は本当にやばいですね。

ヘタ・レイ

関電工は住居支援がやばい

関電工では、従業員の住居に対して支援する制度が充実しています。

以下は川崎にある関電工の独身寮の写真です。

出展：関電工

1Kなので広くはないですが立派なマンションですね。

ヘタ・レイ

関電工の離職率がやばい

関電工では離職率を公表しており、2017年度から2022年度までのデータは以下のようになっています。

厚生労働省から公表されている「令和3年雇用動向調査結果」によると、日本全体の建設業の離職率は9.3%でした。

関電工の離職率は建設業の平均と比べると、やばいくらい低いことがわかります。

建設業界はワークライフバランスの悪さなどから離職率が高いと言われておりますが、関電工では中途人材も積極的に採用して一人当たりの労働負荷を減らしたり、リモートワークの導入などにより離職率を下げる努力をしていることが理由だと思われます。

単純に年収や福利厚生も良いため、多少忙しくても我慢できるという考え方もありますね。

ヘタ・レイ

関電工は有資格者数がやばい

関電工は有資格者数もやばいです。

以下は関電工が公表している有資格者数のデータです。

難関資格と言われている技術士が204名もいます。

また、社員数7600名程度に対して、第一種電気工事士保持者が2,395名いるのもかなりやばいです。

バックオフィス系や営業系の社員は技術系の資格を取らないと思われますので、技術職だけに限定した第一種電気工事士の保有率はかなり高くなるはずです。

これも関電工で働く社員の意識が高いことと、会社の人材育成環境が整っているからだと思われます。

ヘタ・レイ

電気工事がメインとなる会社なので、電気工事士を保有していると入社しやすいと思われます！
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関電工の口コミを紹介「やばいの？」

別サイトに掲載されていた関電工の口コミを紹介します。

それぞれの職種の待遇さなどがわかるように、技術職（電気工事、施工管理など）、事務職（経理、総務など）営業職にわけて記載しています。

給与に関する口コミ

関電工の給与に関する口コミです。

【技術職】

• 完全に年功序列だったが最近は少し変わり始めている。 がしかし、１３～１４年ぐらいまではまったく同じでそれ以降の上がり方が少し変わったぐらい。 主任になるのに時間かかりすぎて、なかなか給料が上がらない。 また、残業ありきの給料体系だったのに最近の残業規制でただ給料が下がり、効率よく働くと損する仕組みのため、相変わらずのダラダラ、付き合い残業、生活残業がなくならない。
  （年収650万円　在籍15～20年）
• 働いたぶん、残業代はもれなく支給されるためそこには不満は無いが、基本給と別にグレード級があり、グレード級といのが時間外勤務の時給を算定するとに含まれておらず、時給が下げられている意図を感じる。ゼネコンには給料は到底及ばない。
  （年収600万円　残業代15万円/月含む　在籍3～5年）
• 残業を除くと給与は高くはないと思います。そのため長時間残業が常態化しています。 グループ全体の福利厚生としては充実している部分もありますが、住宅手当てなどはないため、あまり充実しているとは思えません。
  （年収900万円　）残業代15万円/月含む　在籍15～20年）
• 中途採用者の賃金は低いように感じる。経験があっても長年勤めている社員と同じ年齢で2ランクぐらい賃金格差がある。
  （年収1000万円　残業代20万円/月含む　在籍15～20年）

引用元：openwork

【事務職】

• 完全に年功序列の給与水準となっており、評価も同期としばらくは横並びの状態が続く。そのため、有能な社員にとってはモチベーションを高く保つことは難しくなっていると感じる。
  （年収500万円　在籍5～10年）
• プライム上場企業としては普通。いまだに年功序列。
  ’（年収550万円　残業代5万円/月含む　在籍3～5年）
• ほぼ年功序列。管理職になるかどうかで最初のハードルがあるが、大体早くて40歳すぎくらい。 賞与は結構貰えます。
  （年収600万円　在籍5～10年）
• 入社11年目で主任に昇格します。 評価制度は所属チーム長・部門役員の2段階で評価が実施されます。 前者の評価に関わらず、後者の評価では、入社年次毎に均一に揃えられます。 従って、管理職になるまでは、「いつ入社したか」が最も重要な指標となります。
  （年収430万円　残業代2万円/月含む　在籍3～5年）

引用元：openwork

【営業職】

• 上場企業の平均給与に比べると給料は高いものの、負担にみあった待遇であるかどうかについては疑問が残る。 特に、住宅関連よ補助がほとんどないため、家賃の負担がダイレクトに来る。
  （年収473万円　残業代4万円/月含む　在籍3～5年）
• 大手らしく年功序列。頑張っても頑張らなくても一律同じように上がっていくので向上心のある人は不満がち。やったらやったぶん給与に反映される制度になって欲しい。(そのシステムを構築するのが非常に難しいのだが)
  （年収733万円　残業代11万円/月含む　在籍5～10年）
• 残業がないと正直辛い。現場の状況によるがプライベートが読めないため、休みはバラバラのため貯金に対しては貯まる方だと思います。資格がないと固定の給料が上がることはほとんどない、役職もつくことはない 大学卒と高校卒でもバラつきは多いかと思う。
  （年収800万円　残業代10万円/月含む　在籍3～5年）

引用元：openwork

さすが大手企業ですね。技術系では年収1000万円もいました。
残業が多い分、事務系よりも技術職の方が年収が高いようです。

ヘタ・レイ

関電工では、有価証券報告書にて従業員の平均年収を年度別に公開していますので以下に掲載しておきます。

仕事内容に関する口コミ

関電工の仕事内容に関する口コミです。

【技術職】

• 設備は早めに現場を任せられるので、若いうちに裁量をもてる（現場代理人になれるのが最短で４～５年で慣れる。ゼネコンは１０～１５年ぐらいかかるのでは？） 裁量をもって現場のことをいろいろ自分で考えて進めることが出来る（もちろんお客様にお伺いをたててだが） 予算管理など出来て、自分の創意工夫で利益創出がやりがいを感じた。
• 電気工事担当者として、建設現場での工事管理者として、働いている。権限や責任があるためやりがいは得られる仕事です。建設や電気の技術的な知識を身につけながらスキルアップを図りますので、新しい知識が増していくので、自身の成長を感じる事が出来る仕事です。
• 屋内配線部門では、新築の場合複数の職種の方とひとつのものを作るため、さまざまな工程や建物が出来上がっていく達成感は味わえると思います。またたくさんのコミュニケーションが必要となり、他職種との連携を取る必要があります。そういったものが好きな方であれば、楽しむことができるかもしれません。
• 入社して最初の1年は研修期間となります。初めの半年間は茨城県牛久市にてビジネスマナー、仕事の基本的な事を寮に住み込みで学びます。命に関わる仕事をする為研修所での研修は研修の他、寮での生活も厳しく管理されます。その後の半年間は各配属先に配属され現場にて半年間の研修があります。現場はかなりの体育会系なので上下関係はとても厳しく体が資本の仕事なので体力に自信がない方は向かないかもしれません。基本的に4人1チームで作業をします。チームは一年おきに入れ替わりますが同じチームになった人次第で働きやすいかそうでないか大きく変わるところがあると思います。自分の命共に働く人の命にが命が関わる仕事なので現場での作業時は厳しくなると思います。

引用元：openwork

【事務職】

• 事務職のため 周囲から感謝をうけることで 意欲が高まったり、勤続年数が増し帰属意識が自然と高まる会社だと思う。 研修制度なども充実しているので、仕事に必要な資格や 研修なども、会社負担で受けられ、再チャレンジも可能。 資格免許の更新なども、積極的に行う必要があり そのために時間を削がれるので自分自身で調節していく 必要がある。資格取得は、会社に慣れてしまうと 面倒になってくるが、そのように思ってしまう当初は 会社のためでなく、自分のためと思えたら良いと思う。
• 事務系社員のやりがいは大規模物件が多くあるため、大きなお金を動かしているというやりがいを感じる人は多いのではないかと考えます。

引用元：openwork

【営業職】

• 若くから担当を任される為、ある程度は自信につながるがその後のフォロー体制は良くない。 どの部署も人員不足気味で若い職員の育成をする暇がなく若い担当者一人一人が苦労をしている印象。

引用元：openwork

技術職では経験年数が増えるにつれて工事を管理する立場で仕事をしていくことになるようです。
現場で工事だけをしていたい人には向かないかもしれませんね。

ヘタ・レイ

ワークライフバランスに関する口コミ

関電工のワークライフバランスに関する口コミです。

【技術職】

• 技術職は２０年前にくらべるとワークライフバランスが改善され、子育てや介護休暇が取りやすくなった。しかし、会社側が人を増やすことがないため残業増になる犠牲者が増えているとだけだと思う。また中間層が少ないため、高齢層が減ったあと若年層は大変になると考えられる。
• 現場は他職の兼ね合い、工期との兼ね合いでプライベートの予定が立てづらいかもしれない。知識やコミニケーション能力、経験を身につけて自分の裁量で事を運べるようになれば上手く立ち回れるようになると思う。 内勤は比較的ホワイトである。有給なども取りやすい。
• ワークライフバランスは繁忙物件や、時期によっては全く無くなってしまう。客先の都合や施主の考えに大きく左右されてしまうため 休日やアフターファイブでの予定はまず立てられない。夜勤等もあるが、昼は違う物件での仕事があったり、人手も足りていないため社内調整も取りにくいい状態になる事である、

引用元：openwork

【事務職】

• 新卒入社時から23日/年の有給休暇が与えられ、10日は必ず取得するよう会社でも強く有休の取得を推進している。有休については部署にもよるが、かなり取りやすいかと思う。
• 事務職にて内勤をするうえでは非常に働きやすい環境であると感じる。 関東出身者は比較的関東近郊で働くことができ、また、土日祝は基本的に休むことができるので、家庭ができても両立をしやすいように感じる。 休みについても、年内最低10日は有給を取得しなくてはならないので、会社全体として休むときに休むという気持ちも感じることができる。

引用元：openwork

【営業職】

• 事務職であれば土日休みがほとんどとなる。 営業職は時期により休日出勤、接待があり必ず土日休みとは限らない。 現場職は基本的に土曜日、祝日は出勤となる。 残業もそれなりにある為、ワーク・ライフ・バランスを調整するには個人個人での業務効率化などかなりの工夫をしないと難しいと思われる。

引用元：openwork

電気工事士経験者ならわかると思いますが、関電工も現場で働く方のワークライフバランスはきついようですね。
だからこそ残業代がしっかり支給される大手企業で働くほうがメリットが大きいといえますね。
ワークライフバランスの良い仕事をしたいならビルメン一択です！
【関連記事】ビルメンとはこんな仕事です

ヘタ・レイ

以下は関電工の休暇制度です。業務の都合でこの通りに休めるわけではないと思いますが、設定されている休みはかなり多くなっています。

ちなみに、関電工が公表している有給取得率は以下のようになっていました。

技術職は休みのコントロールが難しいとは思いますが、会社全体の有給取得率は年々増えているようです。

女性従業員に関する口コミ

関電工の女性の働き方に関する口コミです。

• 在職時は、技術職はほとんど男性のみで、何人か女性はいたものの危険な訓練やハードな現場作業には参加させない方針のようでした。 事務職は女性も多いものの、役職についたり主要な業務にあたるのはやはり男性であり、全体的に男性中心の企業という印象でした。 短大卒でも四大卒でも、事務職は総じて男性の補佐や極めて一般的な事務になりがちなので、キャリアを追求することを望む女性には満足しがたいように思います。 結婚しても働きやすい、ワークライフバランスをとりやすい(女性の事務職に限る。技術職の方は極めてハードワークです。)という面を重視される方には良い職場かと思います。
• 男性社員が多いので、女性には優しいから働きやすい環境ではある。 現場担当者で派遣として多くの人が活躍しているが、女性社員の担当者の採用は消極的である。
• 施工管理職で、女性社員が増えてきてはいるが、業界全体の環境的にまだまだ女性には働きづらいのかもしれない。 ただ、どこの現場でも女性がいればそれだけで有利になる点は多々あるかと思う。

引用元：openwork

女性はバックオフィス系の部署に配属されるようですが、中には現場監督などをされている方もいるようです。

ヘタ・レイ

建設業は女性の技術者が少ない業界ですが、関電工では女性技術職も積極的に採用しているようです。以下は関電工が公表している女性の技術社員のデータです。

福利厚生に関する口コミ

関電工の福利厚生に関する口コミです。

• 独身で、実家から2時間以上通勤に時間がかかる場合は独身寮があてがわれる。どこも新しく綺麗で駅までのアクセスもいいところである。次1万円で住めるので若手のうちからお金に困ることはない。 ただし、実家から1時間半くらい勤務時間がかかる場合や彼女と同棲するために、自分で家を借りようとすると、補助は一切ない。結婚しても同様で、単身赴任とならない限りは住宅に関する手当は一切ない。
• 福利厚生はかなり充実しており、退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、企業型iDeCoなどを取り入れており、さすが大企業だと感じる。
• 持株制度、確定拠出年金、サポートプラン（提携企業の製品購入時に年5万円まで半額負担）

引用元：enライトハウス

福利厚生はしっかりしているようですね。
サポートプランというのを調べてみましたが。関電工の公式ページには以下のように記載されていました。
■KDKサポートプラン
従業員のライフスタイル支援のため、
生活、健康、余暇関連費用を補助

ヘタ・レイ

パワハラ・セクハラに関する口コミ

関電工のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• 良くも悪くもパワハラ気質が残っている会社であると言えます。そのせいで若い子が入ってきても嫌気がさしてやめていく人を何人も見ました。上の人から改善していかないとこれは直らないと思います。

引用元：転職会議

投稿数が多い割にハラスメント関連の口コミは少なかったです。
ただし、現場の仕事である以上は、どうしてもパワハラ的な風土は消えないでしょうね・・。

ヘタ・レイ

社風・雰囲気に関する口コミ

関電工の社風に関する口コミです。

• 創業75年を超える、歴史のある企業であるので、どこの部署に行っても比較的体育会系の会社であることは節々で感じることが多い。飲み会があることも珍しくはないが、上司などは決して無理やりお酒を飲ませてきたりなどはしてこないので、法令遵守的な側面から考えると問題はないように思える。 体育会系であるがゆえに、先輩や上司と食事に行った際は、若手社員(1-5年目くらい)は必ずと言っていいほどご馳走をしてくれるので、見方を変えれば人に対して熱く、人情深い会社でありようにも感じる。
• 企業文化は年功序列の毛色が強く、まったりとした風土です。基本的に入社11年目で一様に主任へ昇格するため、出世競争のようなものはありません。 仕事の出来不出来に関わらず、最終的な人事評価は入社年次毎に一律に揃えられます。 (内部的に序列は付くものの主任以降にならなければ、その評価は顕在化しません) そのため、成長意欲のある人間は少ないです。ただし、職場自体はアットホームであり、温和な性格の方が多い印象です。
• 施工管理に関しては現場勤務なので、現場ガチャの運要素が大きい。企業文化は建設業全体に言えることだが、古い体質をいまだに引き継いでいる。 現場ではゼネコン至上主義なので、ゼネコンの顔色を窺わないといけない。 特にスーパーゼネコンは威圧的なので、大変。一般ゼネコンのがかえって親切だったりする。（一般ゼネコンはゼネコンに設備担当がいなかったり、実力不足者しかいないので、サブコン担当者を重宝したりする）

引用元：openwork

社風に関する口コミは、総じて古い体質だと言っていますね。
年功序列が苦手な人には合わないかもしれませんね。

ヘタ・レイ

関電工の口コミまとめ

令和4年賃金構造基本統計調査によると、現場で働く電気工事士の平均年収は506.8万円でした。

参考までに2022年度の関電工の決算データによると社内全体の平均年収は748万円とあったので、クチコミと照らし合わせても業界全体の平均年収を大きく超えていることがわかります。

また、一通りの福利厚生も整っており、独身寮や保養所などもあるようです。

わかりきってることですが、ワークライフバランスに関しては技術職は絶望的のようです。

もちろん自分の裁量である程度のコントロールは出来るようですが、慣れてくると施工管理も任されるため激務は避けられないようです。

★施工管理の仕事内容については以下の記事で解説しています。

施工管理はやめとけ？激務？ブラック？設備管理（ビルメン）との違いなどを解説します

この記事では施工管理がやめとけといわれている理由や、設備管理との違いについて解説します。

 https://hetarei.xyz/sekoukanri/

なお、事務職に関してはワークライフバランスも良く、年収もそこそこも貰えるようなのでお金よりも時間を優先する方にはオススメかもしれません。

関電工とディズニーの関係性は？

関電工でGoogle検索をすると、検索候補に「ディズニー」と出てきます。

しかし、ディズニーのホームページを調べてみましたが、スポンサー企業として関電工が入っているというわけではありませでんした。

また、ランド内の電気工事の実績などを紹介している情報も見つかりませんでした。（おそらく関電工が工事に関わっていることはあると思いますが・・）

強いていうなら、ディズニーと関係がありそうな情報は以下の社割に関するモノです。

福利厚生でディズニーチケットの社割が使える

関電工では福利厚生でディズニーチケットが社割で購入出来るようです。

具体的な金額などはわかりませんでしたが、頻繁にディズニーに行く人にとってはありがたいですよね。

• 日本企業らしくしっかりしています。 ディズニーランドのチケットに社割が効いたり、使いこなせれば便利なサービスは多いです。

引用元：エンライトハウス

ディズニーの福利厚生を導入している企業は他にもありますので、関電工だけが特別というわけではないんですけどね。

ヘタ・レイ

まとめ「関電工はやばいとは言えない！」

この記事では、関電工について会社の待遇や評判を紹介しましたがいかがでしたでしょうか。

そもそも論なのですが、建設業界自体がやばい業界ですよね。

労働時間のわりに年収が伴っておらず、しかも危険な業務があったり、このご時世でもパワハラが横行しているような職場もあります。

そういった中で、関電工は少なくとも年収は高いですし福利厚生も整っていることは間違いないと思います。

おそらくネット上で「関電工やばい」と検索候補に出るのは、電気工事を含む建設業界全体がやばいことを指しているのだと思われます。

忙しくても良いからとにかく高年収が欲しい人にとって、大手電気工事会社である関電工はむしろオススメの会社ではないでしょうか。

結論：関電工はやばい企業ではない！（建設業の中では）

逆にワークライフバランスを求めた転職がしたいなら、年収は落ちてしまいますがビルメンのような維持管理の仕事がオススメです。

【関連記事】ビルメンの仕事内容を紹介

【関連記事】下水処理場の維持管理は楽なの？

★電気工事士の業務内容について知りたい方は以下の記事をご覧ください。

電気工事士やめとけ？きついけどやりがいがある仕事です！【ビルメンからの転職】

電気工事士の資格を持ってる人はたくさんいますが、実際に工事をしている人って少ないですよね。今回は ...

 https://hetarei.xyz/denkikoujisiyametoke/

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電気工事会社（サブコン）売上高ランキング！平均年収・有給消化率などからホワイト企

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