日本電設工業はきつい？ホワイト？評判を調査しました！【電気工事サブコン】

2024年8月13日サブコン会社日本電設工業,電気工事会社

日本電設工業は電気系のサブコン企業です。

東証プライムにも上場している大手企業なのですが、ネットで検索すると「きつい」などネガティブな発言を目にすることがあります。

この記事では、日本電設工業の企業情報やクチコミを調査したので紹介したいと思います！

日本電設工業株式会社の企業情報

まずは、日本電設工業の企業情報から紹介します。

社名	日本電設工業株式会社
市場情報	東証プライム 1950
本社所在地	東京都台東区池之端一丁目2番23号 ＮＤＫ第二池之端ビル
設立	1942年（昭和17年）12月15日
資本金	84億9,429万円
従業員数	2,546名（2024年（令和6年）3月31日現在）
平均年齢	42.6歳
平均勤続年数	15.0年

日本電設工業は、1942年創業の電気工事を主な事業として展開する総合設備工事会社です。

創業時は、鉄道省の鉄道電気工事を独占的に請負っていましたが、1949年、国鉄の鉄道電気工事の発注が一般競争入札となったことを機に一般電気工事分野にも進出し、現在は事業領域を「鉄道電気工事」「一般電気工事」「情報通信工事」の3部門に分けています。

また、JR東日本のパートナー企業でもあり、同社からの工事を安定して受注しているため、売上高の約半分を鉄道電気工事が占めています。

日本電設工業の新卒採用者数と離職率

日本電設工業の直近の新卒者の採用者数と離職率は以下の通りとなっています。

年度	新卒採用者数	離職者数	離職率
2023年	90名(女性4名）	0名	0%
2022年	102名(女性7名）	1名	0.9%
2021年	107名(女性6名）	14名	13.0%

日本電設工業では毎年100名前後の新卒を採用しています。

同社の新卒3年後離職率は2024年のデータで、12.6%となっており、厚生労働省がまとめた「新規学卒就職者（20年３月卒）の離職状況」によると、建設業での新卒就職者の就職後３年以内の離職率は、大卒30.1％、高卒42.4％となっているため、同社の離職率は平均よりもかなり低いことがわります。

日本電設工業の研修施設「中央学園」がすごい！

日本電設工業では、新入社員を育成するために「中央学園」という独自の研修施設を備えています。

新入社員は入社後、約半年から1年間にわたって同学園にて研修を受け、技術者としての基礎知識、心構えをしっかり身につけてから現場に配属されます。

【学園全体の写真】

校舎はかなり広く、敷地内には研修設備や宿泊棟などが設置されています。

【実習用の駅ホームやトンネルなど】

鉄道電気工事用の研修設備も充実しています。

日本電設工業が運営するYouTubeチャンネルでは、中央学園について紹介する動画が公開されています。（以下のリンクからそのまま視聴できます。）

https://www.youtube.com/watch?v=6MxEcd6jEgw

日本電設工業の口コミを紹介「やばいクチコミはあるの？」

別サイトに掲載されていた日本電設工業の口コミを紹介します。

それぞれの職種の待遇さなどがわかるように、技術職（電気工事、施工管理など）、事務職（経理、総務など）営業職にわけて記載しています。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。

年収に関する口コミ

日本電設工業の年収に関する口コミです。

【技術職】

• 夜勤と残業で稼ぐ会社、家賃手当は転勤があると多く出るがそれ以外は30歳以降は2万円のみになる。旅費等はすべて出る資格を取ると一時金がでる。昇給は年齢で昇給がメインで主任になってもあまり上がらない。
  （年収500万円　残業代6万円/月含む　新卒入社6~10年目）
• 昇給や賞与はそれなりに問題無くもらえてると思う。各種手当についても不満はない。
  （年収720万円　新卒入社11~15年目）
• 基本的に夜間作業がメインになるので給料はおのずと高くなるが同時に自分の時間がなくなる。ボーナスは夏の方が多く、冬は固定、初年度でも冬はボーナスが普通に出る夏場はすずめの涙程度のボーナスが出る。ボーナスは基本的に評価で大きく差が出るため仕事は一生懸命やり良い評価がもらえるよう努力すること、夜勤の手当が給料の割合的に多いため日勤の仕事だけだと他の企業より安いかもしれない。
  （年収620万円　新卒入社6~10年目）

引用元：エンライトハウス

【事務職】

• 年齢給の比率が高く、年齢が上がらないとなかなか給与が上がるのは難しい。月給は上がらないがボーナスの金額で補っているのでボーナスはかなり支給される。一方でコロナで昇給率が下がるなど社員に対して厳しい一面を抱かせる
  （総務　年収370万円　新卒入社3年未満）
• 私が在籍していたときには、基本的に年功序列での給与制度。 新卒の場合は、一定年数経ってから継続的にいい成績をおさめた人は、二次曲線のように急に伸び始める。
  （事務系総合職　年収500万円　新卒入社6~10年目）

引用元：エンライトハウス

【営業職】

• 親会社(JR東日本)より見た目の給与が上がらないよう調整されているが、各種手当と残業代で平均年収はIR発表よりかなり高い。
  （年収750万円　残業代3万円/月含む　新卒入社11~15年目）
• 基本給は高くなく、残業時間で稼ぐ色が強い。現場は色々な手当も付き給与は高い。しかし、忙し過ぎて給料はいらないから休ませてくれとなる人も発生する。反面、事務営業はそこまで残業はなく、また給与も低い。
  （年収700万円　新卒入社11~15年目）

引用元：エンライトハウス

日本電設工業では、有価証券報告書にて従業員の平均年収を公開していますので以下に掲載しておきます。

2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
718万円	731万円	711万円	779万円	811万円

直近の2024年では平均年収811万円となっているため、日本人の平気年収450万円を大きく超えているようです。

ワークライフバランスに関する口コミ「仕事はきついの？」

日本電設工業のワークライフバランスに関する口コミです。

【技術職】

• 昼勤務と夜間勤務が不規則にあり、現場の状況や書類作成によって休日に仕事をすることも少なからずある。また、昼勤務→夜間勤務後は基本は明け休みになるが、場合によっては書類作成や客先対応等で、勤務する必要がある。ワークライフバランスは良くないと感じている。
• 暇なときなら夜勤の後に空けることができるのでプライベートの時間は確保できる。繁忙期になると書類作成などに追われ昼夜が連続する形となる。
• 残業時間は短縮するよう意識しているがが、結局のところ現場状況によっては残業してしまう。やはり建築によりきり。 突発的もしくは急に対応しなければならなかったりする。

引用元：エンライトハウス

【事務職】

• ワークライフバランスは良好でした。
• 現場は終わってる。地震の時の鉄道関係現場は特に。事務職は両立できます。ただテレワークは出来ない。というか許可をしてくれるルールが厳しすぎる。
• 事務と営業は残業も少なく休みも取れる。現場は悲惨。 昼夜連続当たり前です。

引用元：エンライトハウス

【営業職】

• 休暇については、問題なく取れる。 土日は休み。夏季休暇支給。年末年始休支給。 会社として、休みに関しては取るように催促される。
• 現場は夜間作業もありワークライフバランスはあまり良くないと思う。最近は夜間作業の次の日はできるだけ休むように指示をされているが実際には書類関係の処理がある。
• 反リモートワークな風土がある。現場はリモートワークが出来ないため、事務営業だけリモートワークにすると足並みが揃わないため。どこまでいっても現場が主役の会社である。現場はとにかく拘束時間が長い。

引用元：エンライトハウス

以下のデータは日本電設工業のワークライフバランスデータです。このデータだけ見るとワークライフバランスはかなり良く見えますが、これはあくまで平均値のため職種による差はかなり大きいと思われます。

年間休日	123日
平均残業時間	20.2時間（2022年）
有給消化日数	12.7日（2022年）

ワークライフバランスが良い仕事をしたいならビルメンがオススメです。

女性の働きやすさ関する口コミ

日本電設工業の女性の働きやすさに関する口コミです。

• 妊娠中は深夜まで残業させられ、産休に入った翌日から入院。
  産後復帰は、子供が産まれて母になったことも理解されてない。
  日曜日は子供を連れて出社せざるを得ない。 女の子だから許されると思ってるのか？ と、どやされる。
• 工事関係では女性は働きにくいと感じる。女性用の仮眠室がある支社も限られるため、異動は少ないかもしれない。
• 前に女性の先輩が働いている姿を間近で見ていたが、やはり可哀想だなと思うことはあった。現場の状況を考えると男性でもきついのに女性ではさらに厳しい環境だと思う。
• 事務職は残業がないし、育休はめちゃめちゃ推奨されているので働きやすさはあると思う。一方でテレワークが出来ないから基本出社。

引用元：エンライトハウス

福利厚生に関する口コミ

日本電設工業の福利厚生に関する口コミです。

• 福利厚生はとてもいいと思います。 通勤手当は全て出ますし、家賃補助もあります。また、その他いろいろあります。大変助かっています。
• 会社の持株会があり、月の給料から貯金している感覚で株を買うことができます。また、通勤手当も全額支給してくれ、会社独自の福利厚生で健康保持増進というものがありスニーカーなどスポーツのための買い物を1万程度まで負担してくれます。そのため、福利厚生は充実している会社だと思います。
• 住宅補助は若手社員にはとても有用な物となっている。基本的に家具付きの物件が斡旋される為、若手の給与が少ないうちは家具を購入する必要がなく経済的に余裕ができる。通勤手当は満額支給される。

引用元：エンライトハウス

パワハラ・セクハラに関する口コミ

日本電設工業のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• パワハラセクハラ等、各種ハラスメントは目に余るものがあります。しかし稀に見る安定企業なので、皆 泣き寝入るか無視して会社にしがみ付きます。ハラスメントに堪えれば給料は勝手に上がっていきますの でご安心を。

引用元：転職会議

社風・雰囲気に関する口コミ

日本電設工業の社風に関する口コミです。

• ICTへの取り組みも遅く、新規事業へのスピード感が遅く感じられる為、企業の考えは古く堅いと感じる。
• 挑戦する機会なし。保守的。 風通しの良さは、感じられませんでした。 ただ言われたことをするだけ。それ以外を頑張ったとしても評価に繋がらない環境だと感じた。
• 国鉄時代からある会社なので、昔ながらの体育会系の職場であると言える。ルールや決まりが厳しく挑戦する機会はあまりないと思う

引用元：エンライトハウス

日本電設工業の求人情報

次に日本電設工業の求人を紹介します。

職種は設備施工管理で雇用形態は正社員、勤務地は全国です。

※本求人は、リクナビNEXTに2023年7月に掲載されていたものを引用しています。

勤務地	面接時の希望を考慮／全国各地で募集中
給与	●経験者 月給25万円～48万円 ※年齢や経験を考慮し提示いたします。 【手当】 地域 住宅 家族 通勤 夜間勤務 基準外（時間外、深夜、休日）等 【昇給】 年1回／昇給あり※毎年昇給します 【賞与】 年2回／6月、12月※2022年実績 5.0ヵ月＋α 【年収例】 580万円／30歳（月給25万円＋手当＋賞与※初年度提示額例） 710万円／40歳（月給35万円＋手当＋賞与※初年度提示額例）
業務内容	建築電気／空調・衛生の設備施工管理◎全国各拠点で募集◎駅関連ビル・施設・公共施設など 【具体的には】 ◆建築電気／空調・衛生の設備施工管理（安全、工程、品質、原価、要員などの管理） ※ご希望に合わせて電気設備工事か 空調・衛生設備工事の仕事に携わっていただきます。 【当社の特徴】 工期はおおむね6カ月～2年。 基本的に配属された支店のエリアの案件を担当します。 スキルや経験に応じた規模の案件から携わっていただきます。
必要な資格・経験	《学歴不問◇30代40代活躍中》電気工事または管工事施工管理技士※技士補でも可 【具体的には】 ◆必須条件 《経験者》 以下いずれかの有資格者 ・電気工事施工管理技士／1級or2級、技士補可 ・管工事施工管理技士／1級or2級、技士補可
歓迎資格	・商業施設や公共施設など大規模案件に関わった施工管理経験 ・監理技術者や主任技術者の経験
雇用形態	正社員
勤務時間	勤務時間：8:30～17:30 (休憩時間 1時間00分) ※現場によって勤務時間の変動あり
休日	完全週休2日制 祝日 年末年始 創立記念日 夏季：6日 結婚 忌引 育児 介護 有給：初年度10日、最高20日(半日単位で取得も可）※平均取得日数11.8日（2021年度実績）※夏季休暇含まず 積立年次有給休暇制度：最高50日 【年間休日】 125日

この求人は経験者限定の募集で、施工管理技士もしくは技士補の資格が必要になります。

現場の施工管理職なので仕事は忙しいと思われますが、年収は高く福利厚生も充実していますので、中途入社でこのクラスの企業に入社出来れば勝ち組ではないでしょうか。

まとめ「日本電設工業はきついけどホワイト企業」

この記事では、電気系のサブコン企業である日本電設工業について企業の情報やクチコミを紹介しました。

施工管理など現場で働く職種に関しては残業時間が多くきつい印象ですが、サービス残業になるようなことは無いようなのでブラック企業では無いと思います。

また、福利厚生は充実していますし元々の年間休日も多いため、ブラック企業が多い建設業界の中では、むしろホワイト企業な印象です。

★以下の記事では、大手電気工事会社を売上高順にランキングで紹介しています。電気工事業界で転職を考えている方は是非ご覧ください！

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