関電工ってやばいの？年収や離職率は高い？ディズニーとの関係は？勝ち組かどうかクチコミを調査しました！

2024年8月13日サブコン会社関電工,電気工事会社

関電工という企業をご存知でしょうか。

建設関連の仕事をしている人なら、おそらく名前くらいは聞いたことがあると思います。

私はビルメンの仕事をしていますが、ビルの電気設備の更新などで関電工に工事の依頼をしたことがあり、仕事でも少し関わったことがあります。

ちなみに、ネットで関電工を検索すると「関電工やばい」などと検索候補が出てきますので、転職を考えている人にしてみれば不安になりますよね。

この記事では、関電工に就職・転職を考えている方のために評判やクチコミを調査したので、ポイントを紹介したいと思います！

株式会社関電工の企業情報【東京電力との関係性は？】

まずは関電工の企業情報から紹介します。

社名	株式会社関電工
市場情報	東証プライム 1942
本社所在地	東京都港区芝浦四丁目8番33号
設立	1944年9月1日
資本金	102億6,441万円
従業員数	7,769名（単体） 10442名（連結）
売上高	5,208億円（単体） 5,984億円（連結）
平均年齢	42.3歳
平均勤続年数	19.6年

関電工は、昭和19年に電気工事業整備要綱により(株)協立興業社他７社が統合、これに関東配電(株)が参加し、資本金３００万円の電気工事会社として東京都赤坂区溜池２番地に関東電気工事株式会社を設立しました。

主な事業内容は電気設備の製造、施工、保守などで、発電所や送電線、変電所、産業施設などの電気設備に関連する幅広い分野で活躍しています。

また、海外でも積極的な活動を展開しており、アジアや中東、欧州、アメリカなど、世界各地でのプロジェクトに参加しています。

★以下は関電工の屋内電気工事の仕事紹介の動画です。

https://www.youtube.com/watch?v=lO4kl8iN-w4

★以下の記事では東京電力などの大手電力会社の平均年収などをランキングにして紹介しています。

【関連記事】大手電力会社「平均年収」「売上高」ランキング！

関電工の新卒採用者数と離職率

関電工の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

年度	男性	女性
2022年	89人	7人
2021年	87人	11人
2020年	103人	12人

大手企業だけあって、毎年かなりの新卒を採用しています。

少ないですが女性の採用もしており、主にバックオフィス系に配属となるようです。

また、2024年時点での新卒の3年以後離職率は10.4％となっており、厚生労働省がまとめた「新規学卒就職者（20年３月卒）の離職状況」によると、建設業での新卒就職者の就職後３年以内の離職率は、大卒30.1％、高卒42.4％となっているため、同社の離職率は平均よりもかなり低いことがわります。

関電工のココがやばい！

関電工が公表しているデータでここが「やばい」という部分を集めてみました！

それぞれ紹介していきます。

関電工は人材育成センターがやばい！

関電工では、茨城県牛久市に研修施設である「人材育成センター」を保有しています。

ここは約400名が宿泊できる大型施設となっており、教室・実習施設・宿泊棟などの他、架空配電線訓練用の電柱を装備した屋外実習場などの充実した設備があるそうです。

新入社員は、人材育成センターでそれぞれの配属先の部門・職種別に新人研修を受けることになり、ここで各部門の基礎研修や業務全般に関する知識等を学び、各事業所に配属されるそうです。

以下の写真は関電工のホームページに掲載されているものですが、宿泊施設のクオリティが高くてやばいですね。

出展：関電工

関電工は住居支援がやばい

関電工では、従業員の住居に対して支援する制度が充実しています。

独身社宅	・1Kタイプのマンション ・首都圏に14カ所 ・月額1万円（当初5年間） ・大卒：6年、高卒：10年 ・男性、女性とも入居可
借上社宅	転勤や工事対応時に賃貸物件の費用の一部を会社が負担 独身者・単身赴任者には生活に必要な備品購入費用を支給
赴任補助手当	単身赴任の場合には、生活費の一部を補助
住宅融資	住宅購入時に、金融機関と連携し住宅資金の調達を支援

以下は川崎にある関電工の独身寮の写真です。

出展：関電工

関電工は離職率がやばい

関電工では離職率を公表しており、2017年度から2022年度までのデータは以下のようになっています。

2017年度	1.3%
2018年度	1.9%
2019年度	2.0%
2020年度	2.1%
2021年度	1.8%
2022年度	2.4%

厚生労働省から公表されている「令和3年雇用動向調査結果」によると、日本全体の建設業の離職率は9.3%でした。

関電工の離職率は建設業の平均と比べると、やばいくらい低いことがわかります。

建設業界はワークライフバランスの悪さなどから離職率が高いと言われておりますが、関電工では中途人材も積極的に採用して一人当たりの労働負荷を減らしたり、リモートワークの導入などにより離職率を下げる努力をしていることが理由だと思われます。

関電工は有資格者数がやばい

関電工は有資格者数もやばいです。

以下は関電工が公表している有資格者数のデータです。

技術士	204名
1・2級建築士	43名
建築設備士	103名
第一種・二種電気主任技術者	42名
第三種電気主任技術者	680名
1・2級電気施工管理技士	2,235名
第一種電気工事士	2,395名
1・2級管工事施工管理技士	175名
1・2級土木施工管理技士	408名

難関資格と言われている技術士が204名もいます。

また、社員数7600名程度に対して、第一種電気工事士保持者が2,395名いるのもかなりやばいです。

バックオフィス系や営業系の社員は技術系の資格を取らないと思われますので、技術職だけに限定した第一種電気工事士の保有率はかなり高くなるはずです。

これも関電工で働く社員の意識が高いことと、会社の人材育成環境が整っているからだと思われます。

関電工は売上高がやばい

関電工は東京電力関連の工事を多く受注していることもあり売上高もやばいです。

以下は直近の関電工の売上高の推移です。

年度	単体	連結
2018年度	4,931億円	5,635億円
2019年度	5,402億円	6,161億円
2020年度	4,863億円	5,560億円
2021年度	4,290億円	4,955億円
2022年度	4,699億円	5,415億円
2023年度	5,208億	5,984億円

電気工事関連会社の中でもトップクラスの売上高ですね！

★以下の記事では、大手電気工事会社を売上高順にランキングで紹介しています。電気工事業界で転職を考えている方は是非ご覧ください！

関電工の口コミを紹介「やばいの？」

別サイトに掲載されていた関電工の口コミを紹介します。

それぞれの職種の待遇さなどがわかるように、技術職（電気工事、施工管理など）、事務職（経理、総務など）営業職にわけて記載しています。

年収に関する口コミ

関電工の年収に関する口コミです。

【技術職】

• 完全に年功序列だったが最近は少し変わり始めている。 がしかし、１３～１４年ぐらいまではまったく同じでそれ以降の上がり方が少し変わったぐらい。 主任になるのに時間かかりすぎて、なかなか給料が上がらない。 また、残業ありきの給料体系だったのに最近の残業規制でただ給料が下がり、効率よく働くと損する仕組みのため、相変わらずのダラダラ、付き合い残業、生活残業がなくならない。
  （年収650万円　在籍15～20年）
• 働いたぶん、残業代はもれなく支給されるためそこには不満は無いが、基本給と別にグレード級があり、グレード級といのが時間外勤務の時給を算定するとに含まれておらず、時給が下げられている意図を感じる。ゼネコンには給料は到底及ばない。
  （年収600万円　残業代15万円/月含む　在籍3～5年）
• 残業を除くと給与は高くはないと思います。そのため長時間残業が常態化しています。 グループ全体の福利厚生としては充実している部分もありますが、住宅手当てなどはないため、あまり充実しているとは思えません。
  （年収900万円　）残業代15万円/月含む　在籍15～20年）
• 中途採用者の賃金は低いように感じる。経験があっても長年勤めている社員と同じ年齢で2ランクぐらい賃金格差がある。
  （年収1000万円　残業代20万円/月含む　在籍15～20年）

引用元：openwork

【事務職】

• 完全に年功序列の給与水準となっており、評価も同期としばらくは横並びの状態が続く。そのため、有能な社員にとってはモチベーションを高く保つことは難しくなっていると感じる。
  （年収500万円　在籍5～10年）
• プライム上場企業としては普通。いまだに年功序列。
  ’（年収550万円　残業代5万円/月含む　在籍3～5年）
• ほぼ年功序列。管理職になるかどうかで最初のハードルがあるが、大体早くて40歳すぎくらい。 賞与は結構貰えます。
  （年収600万円　在籍5～10年）
• 入社11年目で主任に昇格します。 評価制度は所属チーム長・部門役員の2段階で評価が実施されます。 前者の評価に関わらず、後者の評価では、入社年次毎に均一に揃えられます。 従って、管理職になるまでは、「いつ入社したか」が最も重要な指標となります。
  （年収430万円　残業代2万円/月含む　在籍3～5年）

引用元：openwork

【営業職】

• 上場企業の平均給与に比べると給料は高いものの、負担にみあった待遇であるかどうかについては疑問が残る。 特に、住宅関連よ補助がほとんどないため、家賃の負担がダイレクトに来る。
  （年収473万円　残業代4万円/月含む　在籍3～5年）
• 大手らしく年功序列。頑張っても頑張らなくても一律同じように上がっていくので向上心のある人は不満がち。やったらやったぶん給与に反映される制度になって欲しい。(そのシステムを構築するのが非常に難しいのだが)
  （年収733万円　残業代11万円/月含む　在籍5～10年）
• 残業がないと正直辛い。現場の状況によるがプライベートが読めないため、休みはバラバラのため貯金に対しては貯まる方だと思います。資格がないと固定の給料が上がることはほとんどない、役職もつくことはない 大学卒と高校卒でもバラつきは多いかと思う。
  （年収800万円　残業代10万円/月含む　在籍3～5年）

引用元：openwork

関電工では、有価証券報告書にて従業員の平均年収を年度別に公開していますので以下に掲載しておきます。

2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
764万円	751万円	745万円	747万円	818万円

なお、当ブログで調査した2024年最新の電気系サブコン企業23社の平均年収ランキングで、関電工は4位にランクインしています。

11位以降の企業も気になる方は以下の記事からご確認ください。

仕事内容に関する口コミ

関電工の仕事内容に関する口コミです。

【技術職】

• 設備は早めに現場を任せられるので、若いうちに裁量をもてる（現場代理人になれるのが最短で４～５年で慣れる。ゼネコンは１０～１５年ぐらいかかるのでは？） 裁量をもって現場のことをいろいろ自分で考えて進めることが出来る（もちろんお客様にお伺いをたててだが） 予算管理など出来て、自分の創意工夫で利益創出がやりがいを感じた。
• 電気工事担当者として、建設現場での工事管理者として、働いている。権限や責任があるためやりがいは得られる仕事です。建設や電気の技術的な知識を身につけながらスキルアップを図りますので、新しい知識が増していくので、自身の成長を感じる事が出来る仕事です。
• 屋内配線部門では、新築の場合複数の職種の方とひとつのものを作るため、さまざまな工程や建物が出来上がっていく達成感は味わえると思います。またたくさんのコミュニケーションが必要となり、他職種との連携を取る必要があります。そういったものが好きな方であれば、楽しむことができるかもしれません。
• 入社して最初の1年は研修期間となります。初めの半年間は茨城県牛久市にてビジネスマナー、仕事の基本的な事を寮に住み込みで学びます。命に関わる仕事をする為研修所での研修は研修の他、寮での生活も厳しく管理されます。その後の半年間は各配属先に配属され現場にて半年間の研修があります。現場はかなりの体育会系なので上下関係はとても厳しく体が資本の仕事なので体力に自信がない方は向かないかもしれません。基本的に4人1チームで作業をします。チームは一年おきに入れ替わりますが同じチームになった人次第で働きやすいかそうでないか大きく変わるところがあると思います。自分の命共に働く人の命にが命が関わる仕事なので現場での作業時は厳しくなると思います。

引用元：openwork

【事務職】

• 事務職のため 周囲から感謝をうけることで 意欲が高まったり、勤続年数が増し帰属意識が自然と高まる会社だと思う。 研修制度なども充実しているので、仕事に必要な資格や 研修なども、会社負担で受けられ、再チャレンジも可能。 資格免許の更新なども、積極的に行う必要があり そのために時間を削がれるので自分自身で調節していく 必要がある。資格取得は、会社に慣れてしまうと 面倒になってくるが、そのように思ってしまう当初は 会社のためでなく、自分のためと思えたら良いと思う。
• 事務系社員のやりがいは大規模物件が多くあるため、大きなお金を動かしているというやりがいを感じる人は多いのではないかと考えます。

引用元：openwork

【営業職】

• 若くから担当を任される為、ある程度は自信につながるがその後のフォロー体制は良くない。 どの部署も人員不足気味で若い職員の育成をする暇がなく若い担当者一人一人が苦労をしている印象。

引用元：openwork

ワークライフバランスに関する口コミ

関電工のワークライフバランスに関する口コミです。

【技術職】

• 技術職は２０年前にくらべるとワークライフバランスが改善され、子育てや介護休暇が取りやすくなった。しかし、会社側が人を増やすことがないため残業増になる犠牲者が増えているとだけだと思う。また中間層が少ないため、高齢層が減ったあと若年層は大変になると考えられる。
• 現場は他職の兼ね合い、工期との兼ね合いでプライベートの予定が立てづらいかもしれない。知識やコミニケーション能力、経験を身につけて自分の裁量で事を運べるようになれば上手く立ち回れるようになると思う。 内勤は比較的ホワイトである。有給なども取りやすい。
• ワークライフバランスは繁忙物件や、時期によっては全く無くなってしまう。客先の都合や施主の考えに大きく左右されてしまうため 休日やアフターファイブでの予定はまず立てられない。夜勤等もあるが、昼は違う物件での仕事があったり、人手も足りていないため社内調整も取りにくいい状態になる事である、

引用元：openwork

【事務職】

• 新卒入社時から23日/年の有給休暇が与えられ、10日は必ず取得するよう会社でも強く有休の取得を推進している。有休については部署にもよるが、かなり取りやすいかと思う。
• 事務職にて内勤をするうえでは非常に働きやすい環境であると感じる。 関東出身者は比較的関東近郊で働くことができ、また、土日祝は基本的に休むことができるので、家庭ができても両立をしやすいように感じる。 休みについても、年内最低10日は有給を取得しなくてはならないので、会社全体として休むときに休むという気持ちも感じることができる。

引用元：openwork

【営業職】

• 事務職であれば土日休みがほとんどとなる。 営業職は時期により休日出勤、接待があり必ず土日休みとは限らない。 現場職は基本的に土曜日、祝日は出勤となる。 残業もそれなりにある為、ワーク・ライフ・バランスを調整するには個人個人での業務効率化などかなりの工夫をしないと難しいと思われる。

引用元：openwork

以下は関電工の休暇制度です。業務の都合でこの通りに休めるわけではないと思いますが、設定されている休みはかなり多くなっています。

年間休日	128日（2023年度）
年次有給休暇	23日
積立有給休暇	最大50日
結婚休暇	7日
リフレッシュ休暇	5日（勤続10年/20年/30年）
ボランティア休暇	6日

ちなみに、関電工が公表している有給取得率は以下のようになっていました。

2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
49.3%	56.5%	59.9%	66.9%	72.4%

技術職は休みのコントロールが難しいとは思いますが、会社全体の有給取得率は年々増えているようです。

女性従業員に関する口コミ

関電工の女性の働き方に関する口コミです。

• 在職時は、技術職はほとんど男性のみで、何人か女性はいたものの危険な訓練やハードな現場作業には参加させない方針のようでした。 事務職は女性も多いものの、役職についたり主要な業務にあたるのはやはり男性であり、全体的に男性中心の企業という印象でした。 短大卒でも四大卒でも、事務職は総じて男性の補佐や極めて一般的な事務になりがちなので、キャリアを追求することを望む女性には満足しがたいように思います。 結婚しても働きやすい、ワークライフバランスをとりやすい(女性の事務職に限る。技術職の方は極めてハードワークです。)という面を重視される方には良い職場かと思います。
• 男性社員が多いので、女性には優しいから働きやすい環境ではある。 現場担当者で派遣として多くの人が活躍しているが、女性社員の担当者の採用は消極的である。
• 施工管理職で、女性社員が増えてきてはいるが、業界全体の環境的にまだまだ女性には働きづらいのかもしれない。 ただ、どこの現場でも女性がいればそれだけで有利になる点は多々あるかと思う。

引用元：openwork

建設業は女性の技術者が少ない業界ですが、関電工では女性技術職も積極的に採用しているようです。以下は関電工が公表している女性の技術社員のデータです。

2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
81名	84名	94名	105名	108名

福利厚生に関する口コミ

関電工の福利厚生に関する口コミです。

• 独身で、実家から2時間以上通勤に時間がかかる場合は独身寮があてがわれる。どこも新しく綺麗で駅までのアクセスもいいところである。次1万円で住めるので若手のうちからお金に困ることはない。 ただし、実家から1時間半くらい勤務時間がかかる場合や彼女と同棲するために、自分で家を借りようとすると、補助は一切ない。結婚しても同様で、単身赴任とならない限りは住宅に関する手当は一切ない。
• 福利厚生はかなり充実しており、退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、企業型iDeCoなどを取り入れており、さすが大企業だと感じる。
• 持株制度、確定拠出年金、サポートプラン（提携企業の製品購入時に年5万円まで半額負担）

引用元：enライトハウス

パワハラ・セクハラに関する口コミ

関電工のパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• 良くも悪くもパワハラ気質が残っている会社であると言えます。そのせいで若い子が入ってきても嫌気がさしてやめていく人を何人も見ました。上の人から改善していかないとこれは直らないと思います。

引用元：転職会議

社風・雰囲気に関する口コミ

関電工の社風に関する口コミです。

• 創業75年を超える、歴史のある企業であるので、どこの部署に行っても比較的体育会系の会社であることは節々で感じることが多い。飲み会があることも珍しくはないが、上司などは決して無理やりお酒を飲ませてきたりなどはしてこないので、法令遵守的な側面から考えると問題はないように思える。 体育会系であるがゆえに、先輩や上司と食事に行った際は、若手社員(1-5年目くらい)は必ずと言っていいほどご馳走をしてくれるので、見方を変えれば人に対して熱く、人情深い会社でありようにも感じる。
• 企業文化は年功序列の毛色が強く、まったりとした風土です。基本的に入社11年目で一様に主任へ昇格するため、出世競争のようなものはありません。 仕事の出来不出来に関わらず、最終的な人事評価は入社年次毎に一律に揃えられます。 (内部的に序列は付くものの主任以降にならなければ、その評価は顕在化しません) そのため、成長意欲のある人間は少ないです。ただし、職場自体はアットホームであり、温和な性格の方が多い印象です。
• 施工管理に関しては現場勤務なので、現場ガチャの運要素が大きい。企業文化は建設業全体に言えることだが、古い体質をいまだに引き継いでいる。 現場ではゼネコン至上主義なので、ゼネコンの顔色を窺わないといけない。 特にスーパーゼネコンは威圧的なので、大変。一般ゼネコンのがかえって親切だったりする。（一般ゼネコンはゼネコンに設備担当がいなかったり、実力不足者しかいないので、サブコン担当者を重宝したりする）

引用元：openwork

関電工の口コミまとめ

令和4年賃金構造基本統計調査によると、現場で働く電気工事士の平均年収は506.8万円でした。

参考までに2022年度の関電工の決算データによると社内全体の平均年収は748万円とあったので、クチコミと照らし合わせても業界全体の平均年収を大きく超えていることがわかります。

また、一通りの福利厚生も整っており、独身寮や保養所などもあるようです。

わかりきってることですが、ワークライフバランスに関しては技術職は絶望的のようです。

もちろん自分の裁量である程度のコントロールは出来るようですが、慣れてくると施工管理も任されるため激務は避けられないようです。

★施工管理の仕事内容については以下の記事で解説しています。

なお、事務職に関してはワークライフバランスも良く、年収もそこそこも貰えるようなのでお金よりも時間を優先する方にはオススメかもしれません。

関電工とディズニーの関係性は？

関電工でGoogle検索をすると、検索候補に「ディズニー」と出てきます。

しかし、ディズニーのホームページを調べてみましたが、スポンサー企業として関電工が入っているというわけではありませでんした。

また、ランド内の電気工事の実績などを紹介している情報も見つかりませんでした。（おそらく関電工が工事に関わっていることはあると思いますが・・）

強いていうなら、ディズニーと関係がありそうな情報は以下の社割に関するモノです。

福利厚生でディズニーチケットの社割が使える

関電工では福利厚生でディズニーチケットが社割で購入出来るようです。

具体的な金額などはわかりませんでしたが、頻繁にディズニーに行く人にとってはありがたいですよね。

• 日本企業らしくしっかりしています。 ディズニーランドのチケットに社割が効いたり、使いこなせれば便利なサービスは多いです。

引用元：エンライトハウス

関電工の求人情報「就職難易度は高いの？」

次に関電工の求人を紹介します。

本求人は技術系職に特化して転職エージェント「建設・設備求人データベース」から引用しています。

勤務地	福岡県福岡市中央区薬院1-1-1 薬院ビジネスガーデン4階 ※この他にも勤務地は複数ありました。
給与	400万円～650万円 (経験能力考慮の上優遇)
業務内容	■屋内線部門にて電気施工管理（工程管理、資材管理、安全管理、労務管理、原価管理、品質管理、事務管理）業務を担当していただきます。 【屋内線・設備部門について】 ・公共施設をはじめ、自動車、電気、食品といったメーカーの工場、ホテル、デパートなどの商業施設、マスコミ、金融、商社などのオフィスビル、学校、官庁、病院、集合住宅まで、幅広い建物の設備の新築・改修工事担当している部門になります。 【具体的には】 ・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート等の建築物に付随する電気設備の新設・保守・改修工事の施工管理業務 ・案件規模：数千万円～数十億円　※経験に合わせた物件からご担当いただきます。 ■屋内線部門にて電気施工管理（工程管理、資材管理、安全管理、労務管理、原価管理、品質管理、事務管理）業務を担当していただきます。 【屋内線・設備部門について】 ・公共施設をはじめ、自動車、電気、食品といったメーカーの工場、ホテル、デパートなどの商業施設、マスコミ、金融、商社などのオフィスビル、学校、官庁、病院、集合住宅まで、幅広い建物の設備の新築・改修工事担当している部門になります。 【具体的には】 ・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート等の建築物に付随する電気設備の新設・保守・改修工事の施工管理業務 ・案件規模：数千万円～数十億円　※経験に合わせた物件からご担当いただきます。 ・出張：基本的には配属支店の近郊エリアを担当していただきます。
必要な資格・経験	※以下いずれも必須 ■建築物における電気設備の施工管理経験をお持ちの方 ■2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
雇用形態	正社員
勤務時間	8：30～17：30
休日	年間休日128日／（内訳）週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、功労休暇／定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇、有給休暇（23日／繰り越し・積み立て含め最高96日）

職種はビルなどを含む屋内線部門の電気施工管理となるようです。

電気設備の施工管理経験と2級電気施工管理技士の資格が必要になっていますので、就職難易度は高めといえますね。

大規模な案件の工事に携わりたい方には魅力的な求人ではないでしょうか。

なお、本求人は福岡県での募集ですが、その他の地域でも募集がありましたので詳細は建設・設備求人データベースのサイトで確認してみてください。

まとめ「関電工はやばいとは言えない！むしろ勝ち組」

この記事では、関電工について会社の待遇や評判を紹介しましたがいかがでしたでしょうか。

そもそも論なのですが、建設業界自体がやばい業界ですよね。

労働時間とに年収が吊り合っておらず、しかも危険な業務があったり、このご時世でもパワハラが横行しているような職場もあります。

そういった建設業界中で、関電工は年収が高く福利厚生も整っていることは間違いないと思います。

おそらくネット上で「関電工やばい」と検索候補に出るのは、電気工事を含む建設業界全体がやばいことを指しているのだと思われます。

忙しくても良いからとにかく高収入が欲しい人にとって、大手電気工事会社である関電工はむしろオススメの会社ではないでしょうか。

結論：関電工はやばい企業ではない！（建設業の中では勝ち組）

逆にワークライフバランスを求めた転職がしたいなら、年収は落ちてしまいますがビルメンのような維持管理の仕事がオススメです。

【関連記事】ビルメンの仕事内容を紹介

【関連記事】下水処理場の維持管理は楽なの？

★電気工事士の業務内容について知りたい方は以下の記事をご覧ください。

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