関電ファシリティーズの評判や口コミを調査！パワハラはある？離職率は高い？

2024年4月24日ビルメン会社情報関電ファシリティーズ,ビルメン会社の情報,系列系

キヨシ

関電ファシリティーズってブラックですか？

関電ファシリティーズは関西電力グループのビルメン会社です。
系列系なのでブラック企業ということはないと思いますが・・。

ヘタ・レイ

この記事では関西電力グループのビルメン会社「関電ファシリティーズ」について、企業の情報や口コミなどを調査したので紹介したいと思います。

関電ファシリティーズ株式会社の企業情報

まずは関電ファシリティーズ株式会社の企業情報から紹介します。

関電ファシリティーズは、MIDファシリティマネジメント(株)と関電ビルマネジメント(株)が2016年に合併し誕生しました。

もともとMIDファシリティマネジメントの前は、パナソニックグループのビルメン会社（松下ファシリティマネジメント）であったため、現在もパナソニックグループ関連の施設管理を多く請け負っています。

関電ファシリティーズの有資格者数（ビルメン関連）

関電ファシリティーズでは、社員の資格保有数を公表していますのでビルメン関連の資格に限定して紹介致します。

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関電ファシリティーズの新卒採用者数と離職率

関電ファシリティーズの直近の新卒者の採用者数と離職者数は以下の通りとなっています。

なお、上記数値はビル管理以外の職種も含まれております。

新卒の定着率はかなり良さそうですね。

女性の採用は1割程度なので、あまり積極的に採用はしていないようです。

関電ファシリティーズのビルメン職の口コミを紹介【当サイト】

まずは当サイトに寄せられた口コミから紹介致します。

かなり詳細な情報を提供して頂きありがとうございました。

現在も勤務しています。
40代で勤続5年目。現在の年収は年間で残業200時間込みで450万円くらいです。
昇給は毎年２～３000円くらいです。
人員不足の現場は残業が当たり前になります。私の現場はハズレ現場の部類に入ると思いますね。
年間休日は120日以上ありますが、休日出勤があるため思ったほど多く感じませんでした。
有給は初年度から20日支給されます。
福利厚生はカフェテリアプランというのがあり、数万円を旅行など自由に使えます。
企業自体は安定しているのですが、とにかく人材不足なので電験を取ったら退職予定です。
人が足りてる現場に運よく配属されれば定時上がりでホワイトな会社だと思います。
面接は2回あり、どちらも本社でした。

面接は全体で2回+性格適正検査がありました。
内定も貰ったので待遇のみ記載します。
月給２４１，０００円（電験+４点+消防いくつか）
賞与は年間で３か月分くらい。
昇給は１年で４０００円程度
初回勤務場所は外資系の物流倉庫

関電ファシリティーズのビルメン職の口コミを紹介【別サイト】

別サイトに掲載されていた関電ファシリティーズの口コミを紹介します。

給与に関する口コミ

関電ファシリティーズの給与に関する口コミです。

• 賞与2回/年（2.5ヵ月） 昇給1回/年 資格手当、選任手当があります。 資格手当は毎月、選任手当は賞与の際に支給されます。 手当が付く資格の数は多いですが、軒並み手当の額は少ないかと思います。
  （年収450万円　残業代5万円/月含む　在籍5～10年）
• 役職がついていないと300〜400万円程度となります。 係長で500〜550万円程度です。 資格手当が充実しています。 電気主任技術者3000円、施工管理3000円、第2種電気工事士1000円、etc… 10種類ほどとれば合計20000円程度になります。もっと取れば30000円以上可能です。 ※管理職である課長以上になると資格手当はありません。
  （年収500万円　残業代2万円/月含む　在籍5～10年）
• 大体、賞与は年間で4.5カ月もらえるのと、資格手当はかなり充実しています。ビル管理で必要とされる基本資格（電気工事士、危険物取扱者乙種4類、2級ボイラー技士、第3種冷凍機械責任者）にも資格手当がつくので良いと思います。
  （年収350万円　在籍3年未満）

引用元：openwork

• 規模が大きい方なので給料面などはしっかりしている。資格手当もあり。
  （年収520万円　残業4万円/月含む　在籍11～15年）

引用元：enライトハウス

金額は低いですが資格手当の数が多いようです。
また、賞与も年間で4か月以上支給されるため、基本給にもよりますが一回で60万円程度は貰えそうです。

ヘタ・レイ

仕事内容に関する口コミ

関電ファシリティーズの仕事内容に関する口コミです。

• 現場によるとしか言えません。 簡単な検針とたまの営繕しかない現場もあれば 大規模現場で一日中動き続けなればならない現場もあります。 現場による大変さが大きく違うのですが、 その点は評価にはほとんど反映されません。
• 担当物件により求められるスキルが異なり成長は様々である。技術を売りにする会社ではあるが会社によるサポートは余りなく自主的な研鑽が必要。特に電験.ビル管理の資格は早期に取得が望ましい。取得すれば物件責任者につく可能性がかなり高くなり昇格対象となる。逆に責任者になりたくなければ資格保有しない選択肢もあり得る。
• 働きがいを見つけられる現場にいけば、あると思う。基本人員がギリギリなので仕事の何を省いていくかの選択をする。そのような状況では働きがいはみつけられない。 人員が余裕のある物件ではみつけられるかもしれない。

引用元：openwork

• 所謂ビルメンの仕事になるが、マネジメント要素がかなり強い。 入社後はビル管理士取得をかなり勧められる。 契約社員から正社員になるには 一定の資格と所属長の推薦が必要なので、巡り合わせという運も必要になると思われる。 資格手当はしっかり付き、 給与はこの業界の中ではかなり高水準かと思う。
• 毎日、毎月同じことを繰り返すことが嫌じゃない人は向いてます。クリエイティブな仕事がしたい人には向いてません。昔の設備管理と違い、自分達でなにか直したりもほとんどしません。これも勤務地によるかもしれませんが、私が配属されたところはほとんど工事会社に発注してました。

引用元：enライトハウス

楽な現場と忙しい現場の差が激しそうな印象ですね。

ヘタ・レイ

ワークライフバランスに関する口コミ

関電ファシリティーズのワークライフバランスに関する口コミです。

• 一人現場に配属されると契約人数を満たさないといけない都合上、なかなか休みがとりづらいです。 契約人数以上の余剰人員がいる物件は割と好きに休みがとりやすいです。（少ないですが）

引用元：openwork

• 現場次第である、複数名いる現場では有給など非常にワークバランスがとれた働き方ができる。 責任者は無理かもいしれない。
• 配属先次第だと思います。 常駐物件であれば余裕があるが巡回物件担当になると基本残業ありで煩雑な事務処理が待っています。 立ち会いなどで休日出勤はありますが基本的に振り替え、代休取得になります。私の部署に関しては休みやすい環境ではあると思います。
• 年間休日は120日以上と多い方ではありますが、現場で働く場合と本社で事務などで働く場合で大きく差があると思います。現場に関しては忙しい所に配属されてしまうと、ワークライフバランスはイマイチかもしれません。ただ、それでも他の建築の仕事（施工管理など）に比べるとワークライフバランスが良い方だと思います。
• 仕事は顧客ありきなところがあり、休日出勤もある。ただ、その辺を後日、代休や振替で取得することが出来る。休みは何だかんだしっかり取れる。前にいた小さい会社みたいに休日に仕事に出てお金を稼がないと給料が増えない訳ではない。その点では安心して勤められると感じた。これは個人な感覚的に感じたことですが。

引用元：enライトハウス

女性ビルメンに関する口コミ

関電ファシリティーズの女性ビルメンに関する口コミです。

• 事務系に関してはわりと働きやすい環境だと思われる。ただし、管理職に関しては関電グループということもあり関西電力より出向組がなっている印象があったので管理職は場合によっては難しいと思われる。
• 女性社員は物件を任されるというより本社での事務作業がメインだったと思います。 物件に担当するのはほとんどが男性ばかりでした。

引用元：enライトハウス

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福利厚生に関する口コミ

関電ファシリティーズの福利厚生に関する口コミです。

• 福利厚生は年四万円相当のポイントがあり、好きに使える。ウェルボックス。
• 福利厚生はベネフィットワンが使えました。そのほか、退職金、財形貯蓄などは正社員にはありました。

引用元：enライトハウス

副業に関する口コミ

関電ファシリティーズの副業に関する口コミです。

• 現場にいかないといけないので、リモートワークは不可、副業も不可です。

引用元：enライトハウス

パワハラ・セクハラに関する口コミ

関電ファシリティーズのパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• 中途入社で4年経過しましたが、給料のベースがほぼ上がらないのに、仕事量と責任だけがかなり上がります。課長職あたりにパワハラ体質な人が多く、折角育ってきた係長、主任クラスが軒並み退職していきます。
• プロパー社員にはパワハラ体質の人間が多いので、職場により働きやすさはかなり違う。

引用元：転職会議

全体では無いと思いますが一部パワハラ体質な写真の方がいるようですね。

ヘタ・レイ

社風・雰囲気に関する口コミ

関電ファシリティーズの社風に関する口コミです。

• 元松下興産の物件を管理しており松下電器グループ（現 パナソニック）であったので、受注・見積作成・業者へ発注・請求管理を一人が一貫して業務をする風潮がありました。 なので、すべての業務の経験ができます。 その代りに業務を代行することができないので、忙しい時でも一人で全ての業務をこなさなければいけませんでした。休日出勤も点検や工事などでかなりありました。 松下グループの頃は、朝礼で松下幸之助の理念を読んでいました。 パナソニックグループのビル、マンションを管理していまして、関西電力グループになった今もパナソニックグループの物件が多数を占めています。 みんなまじめな人が多く、律儀がしっかりとしています。 パワハラ等も無く人間関係は良かったです。 現場や営業所により違うとは思いますが、全体的にきちんとした人が多いです。 パナソニックの業績が悪いのとグループから外れたせいなのか分かりませんが、パナソニックの管理物件の契約減額要請が頻繁にあり、利益が出せないので人手不足で忙しいです。 連休中に工事が入るので連休もあまり取れませんでした。 人の配置に無理が少しあります。 人の配置にもっと余裕があれば良いのですが、利益が出ないので厳しいです。

引用元：openwork

• 支社の場合は、若いうちから現場責任者をさせられます。 横のつながりが少ないので最初はかなりきつい思いをすることもあるかと思います。

引用元：enライトハウス

関電ファシリティーズのビルメン職の口コミまとめ

関西電力のグループ企業ということもあり年収は悪くないですが、人手不足で忙しいという印象です。

もちろん現場ガチャはあると思いますので、人員が十分に配属されていてればマッタリの可能性もあります。

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関電ファシリティーズのビルメン求人情報

次に関電ファシリティーズの求人を紹介します。

※建設・設備求人データベースより引用しています。

設備管理（物流施設メイン）

こちらは設備管理一般職の求人です。

本求人は神奈川での募集ですが、他の地域でも募集をかけています。

第2種電気主任技術者

こちらは第二種電気主任技術者が必要な求人です。

選任されることが前提だと思いますが、電験二種が必要なわりには年収は低いですね。

まとめ

この記事では関電ファシリティーズについて口コミなどを調査してみました。

系列系ビルメン会社ということもあり年収は良さそうですが、ワークライフバランスが良くないという口コミが多かったのが気になりました。

もし応募する場合は、配属先や仕事内容などをしっかり聞いてから入社するかどうか判断することをオススメします。

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