菱サ・ビルウェアの評判を調査しました！パワハラがあるって本当？【系列系ビルメン会社】

2024年8月15日ビルメン,ビルメン会社情報菱サ・ビルウェア,ビルメン会社の情報,系列系

この記事では三菱電機系列のビルメン会社である菱サ・ビルウェアについて、企業の情報や口コミなどを紹介します！

応募しようか考えている方は参考にしてみてください！

株式会社菱サ・ビルウェアの企業情報

まずは菱サ・ビルウェアの企業情報から紹介します。

社名

株式会社菱サ・ビルウェア

本社所在地

東京都豊島区西池袋1-7-7　東京西池袋ビルディング

設立

1986年4月

従業員数

655名（2023年4月1日現在）

売上高

118.34億円（2022年度の実績）

平均年齢

41.6歳（2023年3月31日時点）

平均勤続年数

12.3年（2023年3月31日時点）

菱サ・ビルウェアは三菱電機のグループ企業として、ビル・マンションの運営管理やメンテナンス、修理・工事などを総合的に手がけています。

1986年の創業以来、7500棟以上の建物の維持・管理をしており、現在は東京、横浜、名古屋、大阪を拠点にサービスを提供しています。

菱サ・ビルウェアの新卒採用者数と離職率

菱サ・ビルウェアの直近の新卒者の採用者数と離職者数は以下の通りとなっています。

年度	採用人数	離職者	離職率
2022年	7人(女性2人)	2人	28.5%
2021年	10人(女性4人)	3人	30.0%
2020年	8人(女性2人)	2人	25.0%

なお、上記数値はビル管理以外の職種も含まれております。

離職率は結構高めですね。

新卒の配属先は営業系と技術系に分かれているようですが、どちらかの労働環境が悪いのでしょうか・・。

菱サ・ビルウェアのビルメン職の口コミを紹介【当サイト】

まずは当サイトに寄せられた口コミから紹介致します。

かなり詳細な情報を提供して頂きありがとうございました。

菱サ・ビルウェアのビルメン職の口コミを紹介【別サイト】

別サイトに掲載されていた菱サ・ビルウェアの口コミを紹介します。

年収に関する口コミ

菱サ・ビルウェアの年収に関する口コミです。

• 一般社員と専任社員という区分があり、賞与等で大きく差があり、現場常駐はほぼ専任社員 一般社員の賞与は5～5.5カ月、専任社員の賞与は2～2.5カ月程度である 一般社員と専任社員の昇給に関してはほぼ同じで多い時で３千円程度、少ない時で１千円程度 資格手当は一部資格（電気工事士）は支給されましたがされない現場も有り
  （年収380万円　在籍6~10年）
• 年収は同業他社と比較して平均以上と思います。 昇給は気持ち程度有る場合があります。 賞与は一年以上勤務後にでます。それ未満でも寸志という形でそれなりの金額が支給されました。 いくつかの資格に対して十分な手当が支給されます。
  （年収410万円　残業代4万円/月4万円含む　在籍6~10年）
• 三菱電機グループということでボーナスは安定している。
  （年収500万円　残業代6万円/月含む　在籍11~15年）
• 特に特徴などなく一般社員ならば、毎年昇給はする。ビル管理の中ではそれなりに高いほうだと思う。
  （年収540万円　残業代4万円/月含む　在籍6~10年）

引用元：enライトハウス

ワークライフバランスに関する口コミ

菱サ・ビルウェアのワークライフバランスに関する口コミです。

• 基本的に日勤業務は8時間で残業はありません。宿直勤務は25時間で仮眠時間もしっかり確保されていました。 有給は必用な日数を取得できていました。事前に申請すれば比較的希望通りに取得できました。 逆にに最低限の有給は必ず取得する必要があります。 欠員が出た場合は暫くそれをフォローする為、勤務明けの残業が多少発生しました。 通常は残業は殆ど発生しません。
• 現場にもよるが人数が多い常駐現場は休暇は取りやすく調整しやすい。
• 現場によってまちまちだと思う 他現場では有給もほぼ消化してると聞くが自分の現場では年間１～３日（病気、ケガでの休み含む）しか消化出来ていない
• 部署、支店によって結構違うと思うが、自分がいたところは残業は繁忙期以外はそれ程ない感じ。休日は127日くらいあり良いと思う。有給消化もあまり気を使うことなく申請できた。総じてワークライフバランスは良い方かと思う。

引用元：enライトハウス

年間休日	125日
平均残業時間	14.2時間（2022年度実績）
有給取得率	15.6日（2022年度実績）

当たり現場に配属されることが出来れば、ワークライフバランスはかなり良くなりそうです。

女性ビルメンに関する口コミ

菱サ・ビルウェアの女性ビルメンに関する口コミです。

• マンション、ビル管理の会社ですが、現場に女性社員はいません。 女性は事務員のみです。最近はパワハラやセクハラの話は聞きませんが昔はあったようです。今でも来客時にお茶汲みなどは女性がしています。 社員なら産休等取れるみたいです。

引用元：openwork

• 現場は男性ばかりのところがほとんどです。ただし、そのことは悪い点というほどのものではありません。

引用元：enライトハウス

福利厚生に関する口コミ

菱サ・ビルウェアの福利厚生に関する口コミです。

• 三菱電機ビルテクノサービス健康保険組合に加入されるため、若干健康保険料が安いと思います。また、結婚、出産、入学祝い、家族手当もそれなりの金額がでるそうで、該当する人は満足しているように見えます。また、保養所も利用できるとのこと。
• 福利厚生は、それなりに充実してると思う。健康保険も組合保険だし、親睦会の名目の職場の飲み会でも補助金が出る。共済会もあるので、毎月少しの会費は払うが、社員同士の助け合いが出来ていると思われる。他には、退職金の積立も有る。

引用元：enライトハウス

副業に関する口コミ

菱サ・ビルウェアの副業に関する口コミです。

• 副業は不可

引用元：enライトハウス

パワハラ・セクハラに関する口コミ

菱サ・ビルウェアのパワハラ・セクハラに関する口コミです。

• パワハラが酷い会社、ネットでパワハラ訴訟と調べればでます。訴訟も多いです。
• 詳しい者に聞けばどの現場もパワハラが横行している。格闘技経験者や喧嘩に強い人間が現場では立場が上のため、腕に自信が有る人間だと上司から好かれる。ただ給与がとても低いため、そこまでして現場にしがみつく必要は無いと思われる。
• 現場によっては激務になる。また、パワハラなど良くない噂もちらほら聞く。数年前にニュースにもあったようなことがまた繰り返されないとも限らない。
• 毎年新卒が入社してくるが、すぐパワハラに会い、退職していく。年間に欝で退職していく人間も多くいる。

引用元：転職会議

社風・雰囲気に関する口コミ

菱サ・ビルウェアの社風に関する口コミです。

• 最低でも年2回上司との面談があり、自身のキャリアについて相談できる
• 三菱電機のグループ会社であるため、親会社の三菱電機ビルテクノサービスから受注する事が主である。 安定的に売り上げをあげられる反面、指定された低価格で請け負う事が多い 親会社からは品質や対応面で良く思われていない事が多々有り、親会社との関係性はそこまで良好ではないと 思われる また、部長職以上はほぼ親会社からの出向になっており、新卒で入社しても限界はある

引用元：enライトハウス

菱サ・ビルウェアのビルメン求人情報

次に菱サ・ビルウェアの求人を紹介します。

本求人はリクルートエージェントに掲載されていたものを引用しています。

勤務地	神奈川県 横浜市神奈川区 鶴屋町2-24-1　谷川ビルアネックス5F
給与	年収300万円～600万円 【形態】月給制 【備考】月給\200,000～\360,000 基本給\200,000～\360,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給
業務内容	担当エリアの物件を巡回・点検業務をお任せします。ビルの設備や防災などのチェックがメインになります。 【詳細】■建物の設備点検、立会■各工事の手配、工程管理■電球交換など簡単な修繕作業 ※建設業務は含まれません。■水漏れなど、緊急時のトラブル対応■報告書などの作成など、ビルメンテナンス職として幅広い業務をお任せします。担当物件は業務効率を重視したエリア制を採用し、各物件を定期的に訪問し、設備のチェック・管理などを行います。 【入社後】2～3ヶ月は先輩と同行しながら担当物件を訪問。業務上必要な専門用語やビル設備仕様、手順を学んで、一通りの業務の流れをキャッチアップしていきます。
必要な資格・経験	【いずれか必須】 ◆機械や設備のメンテナンス経験 ◆ビルメンテナンスの経験 ◆施設管理のご経験 ◆生産設備の管理メンテナンスのご経験
歓迎資格	第一種または第二種電気工事士資格
雇用形態	正社員
勤務時間	09:00～17:30（所定労働時間7時間45分）
休日	【休日】125日  （内訳）　完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　  その他（5/1、年末年始、特別休日）

この求人は巡回型ビルメンでの採用となっており、日勤シフトだけになるようです。

個人的に巡回型ビルメンは忙しいイメージがありますが、夜勤シフトをやりたくない人には巡回型の方がオススメかもしれません。

まとめ

この記事では三菱電機系列のビルメン会社である菱サ・ビルウェアについて紹介しました。

年収や年間休日・福利厚生などは系列系ビルメン会社らしく、高い水準にあるのでホワイト企業かなと思います。

しかし、新卒の離職率はちょっと気になりましたね。

退職してしまった方の配属先まではわかりませんが、基本的に大切に扱われるはずの新卒が毎年のように辞めているということは何かしら対策が必要なのではないかと思います。

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