NTTファシリティーズってやばいの？評判や口コミを調査！パワハラは？激務なの？【系列系ビルメン会社】

2025年3月26日

ヘタ・レイ

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キヨシ

電験三種取れたし、大手系列系に応募しようと思ってます。
NTTファシリティーズってどうです？
電験三種取れたからいけますよね？
電験三種ですからねぇ。

ヘタ・レイ

NTTファシリティーズは超大手企業ですね。
ビルメン関係の業務以外にも様々な仕事がある事業を行っている会社です。
会社の情報を調査したので公開しますね！

この記事ではNTTのグループ会社でもあるNTTファシリティーズについて調査をしてみました。

大企業なので待遇は良さそうですが果たして・・・。

注意

当ブログはビルメンテナンス（設備管理）の仕事紹介をメインに扱っています。

この記事もNTTファシリティーズが関わっている事業の中の、ビルメンテナンス（建物維持管理）をメインに紹介しております。

【関連記事】ビルメンとは？

株式会社NTTファシリティーズの企業情報

まずはNTTファシリティーズの企業情報から紹介します。

商号

株式会社NTTファシリティーズ

本社所在地

東京都港区芝浦3-4-1　グランパークタワー

営業開始日

1992年12月1日

資本金

124億円

従業員数

7,000名(2024年3月31日現在 NTTファシリティーズグループ)

売上高

2,053億円（2022年度NTTファシリティーズグループ連結）
2,144億円（2023年度 NTTファシリティーズグループ連結）

業務内容

施設全般に関わるコンサルティング、企画、設計、維持管理など

平均勤続年数

15年（2022年度）

引用元：NTTファシリティーズ（令和7年3月時点）

NTTファシリティーズはNTT関連の施設を中心に新築プロジェクト、リニューアル工事、不動産運営のマネジメント、建築関係の技術開発など幅広く手掛けている企業です。

主な事業内容

建築・エネルギー・ICT分野のソリューション提供
- 再生可能エネルギーの活用や省エネソリューションの提案
- データセンター構築や運用支援
- カーボンニュートラルの推進
ファシリティマネジメント
- 土地・建物・設備などの経営資源を最適化し、維持管理やリスクマネジメントを実施
- 不動産コンサルティングや災害時の復旧対応も含む
研究開発
- IoTやAI、ビッグデータなど先端技術を活用した新しいシステム開発
- 知的財産や技術輸出に関する情報管理

NTTファシリティーズの有資格者数（ビルメン関連）

NTTファシリティーズでは、社員の資格保有数を公表していますのでビルメン関連の資格に限定して紹介致します。

	2023年6月	2025年4月
二種電気工事士	1,194名	1,219名
一種電気工事士	582名	529名
三種電気主任技術者	597名	539名
二種電気主任技術者	70名	70名
一種電気主任技術者	6名	3名
建築物環境衛生管理技術者	879名	918名
エネルギー管理士	245名	235名
危険物取扱者(甲・乙・丙種)	1,925名	1,897名
消防設備士(甲・乙種)	1,944名	2,099名
三種冷凍機械責任者	436名	424名
二種冷凍機械責任者	231名	229名
一種冷凍機械責任者	44名	46名
一級ボイラー技士	168名	147名

引用元：NTTファシリティーズ（2025年3月現在）

キヨシ

え、電験三種持ってる人が600人近くいるじゃないですか・・。
これじゃ僕の価値が・・。

ヘタ・レイ

NTTファシリティーズは社員数も多いので、電験三種保有者も多くなりますねぇ。

追記：定年退職が理由なのか、2024年から2025年にかけて電験三種の保有者が減っていました。電験保持者は転職チャンスかもしれませんね。

NTTファシリティーズの新卒採用者数

NTTファシリティーズの直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。

年度	採用人数
2023年	111名（女性30名）
2022年	122名（女性21名）
2021年	88名（女性30名）

上記数値はビル管理以外の職種も含まれております。

毎年100名程度の新卒を採用しており、採用後のポジションは総合職か建築職となります。

NTTファシリティーズの口コミ【当サイト】

まずは当サイトに寄せられた口コミから紹介致します。

かなり詳細な情報を提供して頂きありがとうございました。

投稿者

年収：430万円
年間休日：120日
（現在退職済）
30代で中途でオペレーション&メンテナンス部門に入社しました。最初は契約社員で（面接2回）一年くらいの実務経験＋電源三種取得で最終面接を行い正社員登用となりました。
所属していた部門は別のNTT会社（アノードエナジー？）へ出向となったため現在とは解離があるかもしれません。
まずこの会社の良い点としては
・福利厚生がしっかりしている
・年休が取りやすく、理由なく有給が上限を超過しそうになると上長に指導が入るため、積極的に取るように言われる。また忙しくなければ、突発的に半年も取れる。
・安全靴や筆記用具なども会社で用意してくれる
・経験したのが巡回タイプでしたが、ほぼルーティン作業のため慣れると苦じゃない。
・カレンダー通りの休みがキチンと取れ、ほぼほぼ呼び出しもない
・担当県域によって変わると思いますが、比較的穏やかな雰囲気
・東京に研修センターがあり、中途でもしっかりと設備などを学べる機会がある。
次に悪い点ですが
・全員ではないが年齢を重ねた人で適当な人が多い。多分、昔の電電公社時代の名残りで、責任を負わない行動を取る人がいる。
・会社の方針として、人手不足かつDX化を取り入れようとするがほとんどを若手に丸投げ。そのため、出来る人に仕事が集まりがち。
・難関資格（電験二種など）を取得するように言われるが、一時取得金（10万くらい？）だけで給与に反映されずに仕事だけが増える。
・中途入社（地域採用）の場合は同じ仕事をしていても、本社採用の給与を８割くらいしかもらえない（その分、希望なければ転勤の可能性はほぼ無し）
全体としてみれば良い会社だったと思います。ただ、昔の一部の人達が適当にやっていた仕事のツケを払うような仕事があったり、頑張っても適当に仕事しても給与面には反映されない部分が納得いかなくて辞めました。
穏やかに仕事がしたい人、電験三種を取得しようと考えている人にはオススメな会社だったと思います。

投稿者

年収：400万円
年間休日：120日
参考になればと思い投稿致します。（現在退職済）
30代で中途でオペレーション&メンテナンス部門に入社しました。最初は契約社員で（面接2回）一年くらいの実務経験＋電源三種取得で最終面接を行い正社員登用となりました。
所属していた部門は別のNTT会社（アノードエナジー？）へ出向となったため現在とは解離があるかもしれません。
まずこの会社の良い点としては
・福利厚生がしっかりしている
・年休が取りやすく、理由なく有給が上限を超過しそうになると上長に指導が入るため、積極的に取るように言われる。また忙しくなければ、突発的に半年も取れる。
・安全靴や筆記用具なども会社で用意してくれる
・経験したのが巡回タイプでしたが、ほぼルーティン作業のため慣れると苦じゃない。
・カレンダー通りの休みがキチンと取れ、ほぼほぼ呼び出しもない
・担当県域によって変わると思いますが、比較的穏やかな雰囲気
・東京に研修センターがあり、中途でもしっかりと設備などを学べる機会がある。
次に悪い点ですが
・全員ではないが年齢を重ねた人で適当な人が多い。多分、昔の電電公社時代の名残りで、責任を負わない行動を取る人がいる。
・会社の方針として、人手不足かつDX化を取り入れようとするがほとんどを若手に丸投げ。そのため、出来る人に仕事が集まりがち。
・難関資格（電験二種など）を取得するように言われるが、一時取得金（10万くらい？）だけで給与に反映されずに仕事だけが増える。
・中途入社（地域採用）の場合は同じ仕事をしていても、本社採用の給与を８割くらいしかもらえない（その分、希望なければ転勤の可能性はほぼ無し）
全体としてみれば良い会社だったと思います。ただ、昔の一部の人達が適当にやっていた仕事のツケを払うような仕事があったり、頑張っても適当に仕事しても給与面には反映されない部分が納得いかなくて辞めました。
穏やかに仕事がしたい人、電験三種を取得しようと考えている人にはオススメな会社だったと思います。

NTTファシリティーズの口コミ【別サイト】「やばい口コミはある？」

こちらは別サイト（openwork）に掲載されていたNTTファシリティーズの口コミです。

果たして「やばい」クチコミはあるのでしょうか？

年収に関する口コミ

NTTファシリティーズの年収に関する口コミです。

大企業によくある年功序列の強い昇給制度です。多忙な部署に行っても20代で年収500に辿り着くことはないと思います。（本社採用とかなら違うのかな？）

大学卒24歳入社二年目の給料残業込みで350に届かない。

新卒大学院生 350万程度。ボーナスは２ヶ月ぶんくらい？

年収事例：新卒入社７年目、３０歳、年収５００万程度。

一般職能からエキスパート職能に昇格すると、地域会社に転勤となり、主査となる。そこで年収が６０万程度増える。良い評価と普通の評価差は賞与でいうと３割増し程度。

ほぼ勤務年数や年齢に応じた待遇、給与となっていますいわゆる年功序列です勤続年数の浅い中途入社の人材は年下の先輩社員と同等の給与となる事もあります入社１０年目程度の社員の中には給与が安く感じている方も多いようですそれは同じ部署にプロパー社員(給与が２~３割高い)がいてさして変わらないレベルの業務をやっているからだと思われます

本社と地域採用での待遇の差があるためその溝をなかなか埋めることができず、地域社員のモチベーションは低いと感じる。また、技術系は電験三種がないと昇給していかないのでさらにモチベーションが上がらない。また、社員数に対しての業務量、また業務整理が曖昧な業務もあり、一方的に業務を回されたりすることもあるのでなモチベーションは下がる一方です。

openwork

ヘタ・レイ

給与は年功序列で上がっていくようです。
30歳で年収500万円程度まで到達するようなので、業界の中では高水準な年収だといえますね。

ワークライフバランスに関する口コミ

NTTファシリティーズのワークライフバランスに関する口コミです。

ワークライフバランスは取りやすい。組合が強いため、年間20日支給される有給休暇を全て取ることが前提となっており、また、22時以降は原則時間外労働不可。多忙な部署では仕事の持帰り等は行われているが、そうでない部署であれば、自由に年休が取れて、取得理由を問われたりもしない。

1日7.5時間労働。在宅勤務推進。自分を持っている人には、働きやすいと思います。そういう方はやりがいも自分で見つけられます。

休みは本当に取りやすい。年に20日以上、ほぼ確実に望んだ日に年休を取れます。

仕事とプライベートは非常に両立しやすいと思う。土日祝は完全に休みであり、休日出勤があったとしても別日に代休となる。また、有給消化はほぼ100%なので休日は非常に多い。有給は時間単位で取得できるので早上がりもできる。

openwork

ヘタ・レイ

有給が取得しやすいなど、ワークライフバランスは良さそうです。
参考までにNTTファシリティーズで公表している有給消化率と平均残業時間を以下に掲載しておきます。

有給消化率	18日
平均残業時間	29.1時間

2022年度実績

福利厚生に関する口コミ

福利厚生は充実している。借り上げ社宅制度はあるが、住む場所は自分では決められず、しかも入社年度によって便利な場所に住めたり不便な場所に住まされたりする。借り上げ社宅には月1.5万円で住める。退職金は早期退職したとしてもわずかながらもらえる。

借上社宅であれば住居の指定はできないが月１.5万程度の自己負担でマンションに住むことができる。住居の希望がある場合は毎月３.8万円の住宅補助費を受け取ることができる（※賞与に含まれるため課税対象となる）。退職金は積み立てられており、1000万程度はもらえるのではないだろうか。

住宅補助、社宅利用、通勤手当、持株会、財形貯蓄など多数ある。毎年カフェテリアポイントが付与され複数のメニューから選び、消費する仕組み。

引用元：enライトハウス

ヘタ・レイ

手厚い福利厚生が用意されているようですね。
社宅やカフェテリアプランなどは間接的に収入アップに繋がりそうです。
下の表はNTTファシリティーズの福利厚生一覧です。
よくわからないものもありますが、充実していることは間違いないですね。

NTTファシリティーズの福利厚生

各種保険
定期健康診断
海外勤務者検診などの健康診断
健康相談
通勤交通費全額支給
扶養手当
慶弔金
災害見舞金
ベネフィットパッケージ
社宅入居
住宅ローンに対する利子補給
住宅ローン返済補助
住宅補助費
土地先行取得融資に対する利子補給
住宅財形貯蓄奨励金
人間ドック受診
IT歩数計購入支援
社員持株会奨励金
一般財形貯蓄奨励金
社宅入居相互扶助部年金奨励金
財産形成貯蓄活用給付金など

副業に関する口コミ

NTTファシリティーズの副業に関する口コミです。

副業はできませんが、フレックス制度があるので働く時間をコントロールしやすいと思います。部署によっては遅くまで働くことが当たり前のところもあります。

引用元：enライトハウス

パワハラ・セクハラに関する口コミ

NTTファシリティーズのパワハラ・セクハラに関する口コミです。

ハラスメント等はなく、働きやすいと思う。

パワハラ、セクハラ対策もしっかりしていて安心して働ける

引用元：enライトハウス

ヘタ・レイ

昔はパワハラが多かったという口コミもありました。
現在は企業全体で改善に向けて力を入れているようです。

社風・雰囲気に関する口コミ

NTTファシリティーズの社風に関する口コミです。

人柄が穏やかな人が多いイメージ。上司も人格に優れた方が多い。人柄の合う合わないもできるだけ調整を図ってくれる印象がある。

若手も発言しやすい風潮がある一方で管理者サイドは保守的である。

良くも悪くも公務員体質。穏やかでのんびりしているが、何をするにも動きが遅い上に革新的な決断などはできないと感じる。

会社は安全第一でリスクを避けるスタイルにあるため、あまり挑戦的な行動はとれない。

引用元：enライトハウス

NTTファシリティーズのビルメン職の口コミまとめ

NTTファシリティーズでは電験三種の有無で大きく年収が変わるという情報が多かったです。

そのため技術職で入社する場合は、電験三種は必須と言えるでしょう。

またワークライフバランスに関しては「とても良い」という意見ばかりでした。

特に有給に関しては全て使いきれるようで、ワークライフバランス重視の人には良い企業だと思います。

ヘタ・レイ

年間休日120日+有給20日で年間140日も休めるってことですね。

なお、パワハラやサービス残業などの口コミは見かけなかったので、大企業だけあってコンプライアンスを重視しているようです。

NTTファシリティーズのビルメン求人情報

NTTファシリティーズの設備管理系の求人情報の紹介です。

設備管理の求人

こちらは設備管理員の求人になります。

令和５年１０月時点で求人検索をかけてみましたが、現場の設備管理員として働く求人は契約社員しかありませんでした。

時期によって違う可能性もありますが、基本的に中途の設備管理員は契約社員採用しかない可能性が高いです。

本求人はリクルートエージェントに掲載されています。

勤務地	山梨県富士吉田市
給与	［想定年収］300万円～410万円［賃金形態］月給制［月給］250000円～340000円
業務内容	某病院の建築・設備維持管理業務（ビルメンテナンス業務）をご担当いただきます。 ■日常管理業務：運転監視、日常巡視点検、小修繕対応　等 ■定期点検業務：建築本体、建物設備（電気、衛生、空調、搬送、防災、医療等）等の点検 ■環境衛生管理業務：空気環境、給排水等の管理
必要な資格・経験	■建築物環境衛生管理技術者資格をお持ちの方
歓迎資格	■建物維持管理業務の経験 ■電気工事士、2級ボイラー技士、乙四危険物等
雇用形態	契約社員
勤務時間	08:30～17:00　［所定労働時間］7時間30分　［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無
休日	123日　内訳：土日祝　その他（夏季休暇等）

引用元：リクルートエージェント（令和5年10月現在）

NTTグループの企業だけあって契約社員でも年収は高めですが、この求人は病院勤務ですし業務量と待遇が吊り合っているのか微妙なところですね。

ビルマネ業務の求人

こちらはビルマネジメント業務の求人になります。

正社員採用で年収も高めすが、求められるスキルは高くなりますね。

本求人は建設・設備求人データベースに掲載されています。

勤務地	東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー ※東京以外でも募集がありました
給与	［想定年収］400万円～750万円 (経験能力考慮の上優遇)
業務内容	■NTTグループや一般企業のが管理するオフィスビルなどの建物維持管理業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■以下いずれかの業務をご対応いただきます。（1）常駐ビルマネジメント業務・顧客事業を理解の上経営課題に関するファシリティ関連改善提案・建物・設備に関する投資修繕計画やエネルギーマネジメント・入居テナント対応・協力会社対応・顧客の事業を理解し経営課題に関するファシリティ関連改善提案・建物・設備に関する投資修繕計画やエネルギーマネジメント・入居テナント対応・協力会社対応（2）ブロック支店によるバックヤード業務※（1）のビルマネジメント技術者の統括管理・維持管理現場支援・維持管理所長業務・各維持管理業務の業務改善・効率化や品質向上に繋がる企画立案・実行・デジタルトランスフォーメーション等、業務運用の改善に向けた企画・施策立案・運用の実施 ※上記（1）もしくは（2）については面接時、素養やご希望に応じて決定となります。 ■管理物件：首都圏を中心とした同社管理物件となります。勤務先については選考の中で確定いたします。基本的には東京の配属となると認識いただけますと幸いです。転勤はございますがご事情によっては考慮いただけます。
必要な資格・経験	■以下の資格と経験を双方お持ちの方・建築物環境衛生管理技術者もしくは第3種電気主任技術者をお持ちの方・ビルマネジメント経験をお持ちの方
歓迎資格	■ビルマネジメント経験をお持ちの方 ■電気主任技術者資格をお持ちの方
雇用形態	正社員
勤務時間	9:00～17:30
休日	年間120日

引用元：建設・設備求人データベース（令和7年3
月現在）

建設・設備求人データベースでは他にもコンサル、空調技術者、データセンター電源設備技術者などの職種も募集されていました。

建物維持管理は日本メックスへ

NTTファシリティーズでは事業の再編を行っているようで、建物の維持管理に関しては１００％子会社である日本メックスへ移管される可能性が高いようです。（もうされている？）

※この他にも電力事業は2022年7月にNTTアノードエナジーへ移管されています。

もともと、日本メックスはNTTの施設（データセンターなど）の設備管理をしていた会社ではあるので、今後はNTTファシリティーズが請け負っていた維持管理の仕事も任されるようです。

そのため、建物維持管理（ビルマネ除く）の仕事をしたくてNTT関係の会社へ入社を希望するなら、日本メックスへ応募すると良いかもしれません。

参考までに日本メックスの求人を掲載しておきます。
引用元：建設・設備求人データベース（令和5年10月現在）

ヘタ・レイ

NTTファシリティーズの建物維持管理の求人が契約社員しかないのは、このことが理由なのかもしれません。
ちなみに、日本メックスも系列系ビルメン会社だけあって待遇は良いと思います。

まとめ「NTTファシリティーズはやばい会社ではないが・・」

今回はNTTファシリティーズについて調査してみました。

現場配属の設備管理員に関しては契約社員採用しか無く、ビルメン希望の人からすれば全く魅力が無い会社だと思います。

契約社員から正社員登用もあるかもしれませんが、そもそも建物維持管理は日本メックスへ移管する方針になっているみたいなので、ビルメンがやりたくてNTTファシリティーズに入社するメリットは低そうです。
※ビルメンは正社員の求人が豊富なので、契約社員で入社するメリットが無いです

しかし、その他の職種（ビルマネ、コンサル、営業、設計）を希望している方でしたら、NTT関連の企業ということで安定していますし優良な企業だと思います。

コンプライアンスもしっかりしていますし「やばい企業」ということはありえませんが、ビルメンとして働くことを考えた場合は正社員化の道も厳しそうなのでイマイチな印象ですね。

ヘタ・レイ

完全に設備管理業務の募集が無くなるようでしたら、当ブログのビルメンランキングからも除外するようにします。

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