三菱電機ビルソリューションズ（旧ビルテクノサービス）ってやばいの？評判やクチコミを調査しました！

三菱電機ビルソリューションズは、三菱電機系列の総合建物管理会社です。

主に昇降機（エレベーター・エスカレーター）や業務用空調機の施工・点検などを事業としている企業ですが、ネットで評判を検索すると「やばい」というワードを見かけることがあります。

この記事では、三菱電機ビルソリューションズへの転職を考えている方に向けて、ビルメン歴10年以上・転職7社のヘタ・レイが、採用サイトの最新データ、口コミサイトの口コミ、2026年の求人をもとに、会社の実態をまとめました（2026年11月時点）。

「三菱電機ビルソリューションズはやばいのか」「勝ち組と言えるのか」が気になる方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の企業情報

まずは三菱電機ビルソリューションズ（旧ビルテクノサービス）の企業情報から紹介します。

社名	三菱電機ビルソリューションズ株式会社
本社所在地	東京都千代田区有楽町1-7-1
設立	1954年3月29日
従業員数	約13,000名（2025年4月時点） 国内外のグループ全体は約40,000名
資本金	50億円
売上高	4,443億円（2024年度実績）
平均年齢	41.4歳
平均勤続年数	12.4年（2024年度）

三菱電機ビルソリューションズは三菱電機グループの総合建物管理会社です。

元々は「三菱電機ビルテクノサービス」という社名でしたが、2022年4月1日に三菱電機のビルシステム事業との統合により現在の社名に変更となりました。

東京タワーの展望用エレベーター、池袋サンシャインビル、横浜ランドマークタワーといった日本を代表する高層ビルのエレベーターメンテナンスを手がけており、メンテナンスを中心としたストック型ビジネスを展開しています。

全国のエレベーター総台数の約1/3である約24万台を保守・管理しており、業界トップクラスの企業です。

【三菱電機ビルソリューションズの企業紹介動画】

三菱電機ビルソリューションズの離職率と新卒採用者数

三菱電機ビルソリューションズ（旧ビルテクノサービス）の直近の新卒者の採用者数と離職者数は以下の通りとなっています。

年度	採用人数	離職者	離職率
2024年度	240人	0人	0%
2023年度	189人	6人	3.2%
2022年度	224人	19人	8.5%

直近の年度が0人なのは、入社してまだ日が浅いことも関係していそうです。以前この記事で紹介した表には「224人のうち離職者0人」の年がありましたが、今の表では224人の年の離職者は19人になっています。同じ年の入社だとすると、時間がたって増えたのかもしれません。

三菱電機ビルソリューションズの歴史

1954年	菱電サービスを設立。三菱電機製の昇降機の保守を開始
1956年	空調・冷熱機器の修理、部品販売を開始
1983年	ビル設備の遠隔監視サービスを開始
1985年	トータルビル管理サービスを開始
1986年	菱サ・ビルウェアが設立
1990年	三菱電機ビルテクノサービスに社名変更
2022年	三菱電機のビルシステム事業と統合し、三菱電機ビルソリューションズに

もともとはエレベーターの保守から始まった会社なんですよ。今でもエレベーターと空調の保守が中心なのは、この歴史を見ると納得ですね。

重要

新卒でビルメン会社に入社する最適な方法について以下の記事で解説しています。新卒カードは大切です。後悔しない会社選びをしましょう！

⇒20代がビルメンに転職する最適な方法

三菱電機ビルソリューションズ（旧ビルテクノサービス）はやばいと言われる理由【口コミから分析】

「三菱電機ビルソリューションズ やばい」と検索している方が多いので、先に結論を書いておきますね。

私は、やばい会社だとは思いません。この会社がやばいとなれば、日本の企業はほとんどやばいことになってしまいます。三菱電機グループの会社で、公式にも70年以上黒字経営と書かれているくらいですからね。

私はこの会社を受けたことも、働いたこともありません。ただ、エレベーターの点検や改修工事のやりとりで、ビルメンとして取引があります。

会社はやばくなくても、仕事はかなり大変です。エレベーターの保守は、作業員の方の姿を見ているだけでも激務だと分かります。定期メンテナンスをしながら緊急対応もありますし、危険も伴う仕事なんですよ。口コミをほかの会社と比べて、私がやばいと思ったところは次のとおりです。

• 残業ありきの給料：基本給は控えめで、年収の幅は残業代で決まるという口コミがあります。
• 夜間作業と緊急対応：夜間作業が週に1〜2回ある、休みの日でも故障で緊急出勤することがあるという口コミがあります。
• 夜勤の負担：日勤のあとに夜勤に入り、実質24時間前後働くという口コミがあります。
• 配属で差が大きい：夜間や休日の多い部署と残業の少ない部門では、年収に数百万円の差が出るという口コミがあります。
• 年功序列：昇進には最低勤続年数があり、実力で評価されにくいという口コミがあります。
• 威圧的な上司：パワハラは減っているという声がある一方で、配属先によっては威圧的な上司がいるという口コミがあります。

一方で、公式の年間休日は128日、平均残業は月23.9時間、有給は年17.9日です（2024年度）。自分に合うかどうかは、このあと紹介する口コミや働き方の節を読んで判断してみてください。

三菱電機ビルソリューションズは勝ち組？

「勝ち組」と検索している方も多いようです。入社できれば、勝ち組と言っていいと思います。理由は次のとおりです。

• 会社の規模：売上高は4,443億円、エレベーターの保守は国内の約1/3にあたる約24万台です。
• 賞与：2022年は6か月分、2023年は5.8か月分、2024年は6か月分の実績と書かれた求人があります。
• 休日：年間休日は128日で、完全週休2日制です（職種や求人によって違います）。
• 住まい：家賃の最大8割を会社の規定に基づいて負担すると書かれた求人があります。単身寮は34歳までという条件が付く求人もあります。

ただ、年収には残業代が多く含まれているという口コミがあります。夜間作業や緊急対応と引き換えの部分もあるので、職種によっては「楽に稼げる勝ち組」ではないんですよね。

三菱電機ビルソリューションズの事故と親会社の不祥事

2025年2月の神戸市のエレベーター死亡事故

2025年2月、神戸市内の店舗ビルで、かごがない状態で4階の乗場扉が開いており、昇降路の底で男性1名が亡くなっているのが見つかりました。国土交通省の調査報告書では、三菱電機ビルソリューションズが保守会社とされています。

報告書によると、2024年6月の修理で制御盤の乗場扉の錠スイッチ回路を短絡し、元に戻すのを忘れていました。その後の点検でも異常に気づかず、作業報告書は「異常なし」となっていたそうです。

会社は、保守契約中の約21万台を自主点検して同じ放置がないことを確認し、短絡の開始と解除を情報センターで管理する取り組みを進めていると報告書に書かれています。

子会社と親会社の出来事

• 2019年3月：親会社の三菱電機が製造したエレベーター765台で、ブレーキアームの材料が大臣認定の仕様と違っていたと国土交通省が公表しました。安全性に問題はないという見解です。
• 2020年1月：親会社の三菱電機が、社員が亡くなった労務問題について謝罪し、再発防止の取り組みを公表しました。
• 2021年6月：親会社の三菱電機が、鉄道車両向け空調装置などの検査不正を発表しました。2022年10月の最終報告で、不正は計197件とされています。
• 2023年6月：子会社の菱サ・ビルウェアが、マンション管理適正化法にもとづく指示処分を受けました（説明会や書面交付の不備、元社員の横領など）。

2019年から2021年の3つは親会社の話で、三菱電機ビルソリューションズの不祥事ではありません。ただ、グループの会社として頭に入れておくといいと思います。

三菱電機ビルソリューションズ（旧ビルテクノサービス）のクチコミ・体験談まとめ【口コミサイト】

口コミサイト（enライトハウス・転職会議）に寄せられた三菱電機ビルソリューションズ（旧ビルテクノサービス）の口コミを、テーマごとに要約して紹介します。

年収に関する口コミ

• 書き込まれていた技術職の年収は、500万円（残業代月12.5万円を含む、新卒入社3年未満）、600万円（新卒入社21年以上）、600万円（残業代月12万円を含む、在籍3〜5年）。
• 技術職の基本給は年功序列で上がるが控えめで、年収の幅は残業代で決まる。賞与も基本給がもとになる。
• 夜間作業や休日出勤の多い部署と、本社や支社の残業が少ない部門では、数百万円の差が出る。残業してでも稼ぎたいなら首都圏の支店のFS部門を希望すればいいという書き込みがあった。
• 基本給が低い割に賞与は十分で、福利厚生は親会社に近いという書き込みがあった。
• 書き込まれていた営業職の年収は、600万円（残業代月5万円を含む）、400万円（どちらも新卒入社11〜15年）。
• 営業職のボーナスは4か月分。年功序列で、昇進には最低勤続年数がある。昇進ポストが埋まり、年下の部下を持つことも増えている。
• 書き込まれていた事務職の年収は、340万円（残業代月4万円を含む、新卒入社3年未満）、640万円（人事、新卒入社16〜20年）。
• 事務職の昇給の幅は狭い。1年目の夏の賞与は寸志で、冬からはまとまった額が出る。家賃補助、在宅勤務手当などの諸手当が充実している。

参考：enライトハウス（技術職）、enライトハウス（営業職）、enライトハウス（事務職）

ワークライフバランスに関する口コミ

• 完全週休二日制だが、技術職や営業職は土日勤務もあり、振替休日は取れる。残業の平均は20〜30時間ほどだと思うという書き込みがあった（法人営業）。
• 残業がない日はほぼなく、残業や徹夜作業がなければ給料は安い。夜間作業は週に1〜2回ある。金曜に徹夜があると土曜が潰れるので、実質の休みは求人票より少なくなると思うという書き込みがあった（エレベーター点検）。
• 突発的な故障があると、休みの日でも緊急で出勤する可能性がある（エレベーター点検）。
• 毎日残業があると思ったほうがいい。有給は日数が多く、使いきれない（技術職）。
• 夜勤は日勤のあとに入るので、実質24時間前後働く。現場では作業の進み具合によって、ほとんど休憩なしになる（フィールドエンジニア）。
• 事務職はフレックスがあり、休暇も取りやすい。

参考：enライトハウス

以下は三菱電機ビルソリューションズ（旧ビルテクノサービス）のワークライフバランスに関するデータです。求人の年間休日は125日、128日、129日と分かれていたので、応募するときは確認してくださいね。

年間休日	128日（2024年度）
平均残業時間	23.9時間（2024年度）
有給消化日数	17.9日（2024年度）

女性社員に関する口コミ

• 女性社員は地域採用の事務職が多く、管理職になりたい人は少ない印象。転勤ありで採用される女性も増えたが、設計や事務系への配属が多い印象という書き込みがあった。
• 産休育休から時短勤務で働く人が多く、家庭優先の働き方をしたい女性の環境は整っていると感じるという書き込みがあった。
• 入社当時より改善したが、雑務を女性や新人の仕事と捉える人が多い職場もあり、まだ働きやすいとは言えないという書き込みがあった。
• 汗と油で汚れる現場の仕事に、女性が熱意を持てるのか疑問だという書き込みがあった。

参考：enライトハウス

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福利厚生に関する口コミ

• 独身者は借り上げ寮に住めるが、環境はそれほど良くない。支店によっては指定のマンションに家賃補助付きで住めて、配属場所で差がある。
• 結婚すると家賃補助の割合が増える。家賃補助や子ども手当で実質100万円ほどの補助になるが、独身だと恩恵は少なめという書き込みがあった。
• 会社の保養所や契約ホテルに安く泊まれる。
• 退職金、住宅補助、社宅、財形貯蓄がある。財形貯蓄は利率が良く、利用者が多い。

参考：enライトハウス

副業に関する口コミ

• 副業は今のところ許可されていないという書き込みがあった。

参考：enライトハウス

パワハラ・セクハラに関する口コミ

• 同僚や先輩は良い人が多く、パワハラやセクハラをする人はほぼいない。全社員が定期的にコンプライアンス教育を受ける。
• セクハラは少なくなったが、ないわけではない。部署や配属先で結構違うという書き込みがあった。
• 場所と人による。パワハラで噂になる人もいるが、今は厳しくなり、飛ばされることもあって大人しくなってきたという書き込みがあった。
• 業界柄か威圧的な人が少なくなく、配属先によっては威圧的な上司に指導される覚悟が必要という書き込みがあった。

参考：転職会議

社風・雰囲気に関する口コミ

• 年功序列の風土があり、何歳で何の試験かがおおよそ決まっている。昇進が早い人もたまにいる。
• 平社員どうしの風通しは良いが、課長など上の役職に意見してもほとんど通らないという書き込みがあった。
• 意見は言いやすいが、上長の承認はなかなか下りず、結局あまり変わらない印象という書き込みがあった。

参考：enライトハウス

三菱電機ビルソリューションズの働き方【ほかのビルメン会社との違い】

ビルメンの仕事はどこが担当？菱サ・ビルウェアとの違い

この会社はビルメン会社というより、エレベーターと空調の保守の会社です。採用サイトの職種一覧に設備管理はなく、全国に約6,000人のフィールドエンジニアがいます。

常駐の設備管理は、主に100%子会社の菱サ・ビルウェアが担っているようです。私がいた現場でも、実際に動いていたのは菱サ・ビルウェアの方でした。ただ、この会社にも設備管理の求人はあります。今の求人を見ると、丸の内の常駐の設備管理、練馬区・光が丘の熱供給施設の運転管理、名古屋の巡回型の設備管理が出ていました。

エレベーター保守の仕事は激務？

ビルメンの立場で点検に立ち会っていると、作業員の方は真面目で知識が豊富だと感じます。一方で、定期メンテナンスをしながら緊急対応もするので、激務なのは見ていて分かります。

公式のインタビューでは、9時に出社して現場を回り、17時に事務所へ戻って翌日の準備や見積もりをする1日が紹介されていました。ただ、口コミには夜間作業や緊急出勤の話があるので、配属先の働き方は面接で聞いておくと安心です。

教育センターの研修

東京都小平市に教育センターがあります。エレベーター、エスカレーター、空調・冷熱機器、受変電設備などの実機があり、キャリア採用で入社した社員向けの育成プログラムも用意されているそうです。

エレベータ研修棟には、緊急対応力を磨くための危険体験実習もあると公式に書かれていました。愛知県稲沢市には、据付の研修センターもあります。

転勤と社宅

新卒向けのよくある質問には、支店が多いので転居を伴わないケースや同じ地域内の異動が多く、最初の異動は5〜6年を目安とするケースが多いと書かれています。

中途の求人は「転勤は当面なし」が多いのですが、将来的に全国転勤があると書かれたものや、東海と北陸の中での異動と書かれたものがありました。入社前に範囲を確認しておきましょう。

三菱電機ビルソリューションズのビルメン求人と年収

2026年の求人：丸の内の常駐の設備管理（年収500万〜750万円）

2026年9月時点で、アンドプロに東京ビルディングと丸の内パークビルディングの常駐の設備管理の求人が出ていました。ビルメンの経験者にいちばん近い求人だと思います。

勤務地	東京都千代田区丸の内（東京ビルディング、丸の内パークビルディング）
想定年収	500万〜750万円（昇給年1回、賞与年2回）
仕事内容	設備の運転、点検、故障対応、管球交換、報告書の作成、軽修繕。長期修繕計画の作成、お客様や協力会社との調整、立ち会いと安全管理
必須	設備管理の経験
歓迎	電気工事士（一種、二種）、電気主任技術者（二種、三種）、建築物環境衛生管理技術者、エネルギー管理士
勤務	日勤9:00〜18:00、早番8:00〜17:00、夜勤13:15〜翌9:15のシフト制
年間休日	128日（同じ求人に「125日以上」とも書かれています）

このあと紹介する2024年の求人と同じ建物で、当時の年収は400万〜650万円でした。

⇒アンドプロに相談する

2026年の求人：名古屋の巡回型の設備管理（年収550万〜1,000万円）

2026年11月時点で、建キャリNEXTに名古屋の巡回型の設備管理の求人が出ていました。社名は伏せてありますが、条件や説明から、この会社の求人と判断しました。

勤務地	愛知県名古屋市（金山支店）
想定年収	550万〜1,000万円（月給23.7万〜35.7万円）
仕事内容	複数物件の定期点検の調整と立ち会い、委託業者の管理、修繕の見積もりと手配、電気工事などの施工管理
必須	フロン類取扱技術者
歓迎	管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、電気工事士
年間休日	128日（題名は129日）。基本は土日祝休み

点検の調整と立ち会い、修繕の見積もり、電気工事の施工管理まで担当する仕事で、常駐のビルメンとはかなり違います。

2026年の求人：三重の空調設備の施工管理（年収500万〜1,000万円）

2026年11月時点で、建キャリNEXTに三重の施工管理の求人も出ていました。こちらも社名は伏せてあります。

勤務地	三重県四日市市（三重支店）
想定年収	500万〜1,000万円（月給23.7万〜35.7万円）
仕事内容	空調冷熱設備工事、ビルシステム工事、電気設備工事などの現場の施工管理
必須	設備の施工管理の経験
年間休日	129日。土日祝休み

⇒建キャリNEXTに相談する

2026年の求人：光が丘の熱供給施設の運転管理（年収400万〜600万円）

2026年11月時点で、リクナビNEXTに練馬区・光が丘の給湯、冷暖房の供給施設の運転管理の求人が出ていました。

勤務地	東京都練馬区光が丘
想定年収	400万〜600万円（月給23万〜35万円）
仕事内容	各熱源機やシステムの点検、ポンプなどの運転管理、報告書の作成
必須	工場プラント設備、または冷熱空調機器の保守の実務経験
年間休日	125日。土日祝休み

未経験でそのまま入れる求人は、この中にはありませんでした。

年収・昇給・ボーナスの目安

求人の想定年収	400万〜1,000万円（職種と経験による）
口コミサイトの平均	enライトハウスは約540万円（平均年齢約31歳）、キャリコネは509万円（平均年齢27.7歳）
賞与	年2回。求人に2022年6か月分、2023年5.8か月分、2024年6か月分の実績。初年度は寸志
新卒の初任給	学部卒28.7万円、修士了31.4万円（2026年4月実績）

口コミの年収は、残業代を含むものが多いです。投稿の時期も違うので、あくまで目安として見てください。

選考の流れと就職難易度

私はこの会社を受けたことがないので、公式の情報と求人から紹介します。新卒は、技術系が会社説明会、適性検査、最終面接で、事務系はそこに一次面接が加わります。中途は、面接1回と書かれた求人がありました。

中途の求人は、設備管理、施工管理、保守の経験を求めるものが中心です。経験なしで入るのは難しそうなので、就職難易度は高めだと思います。

ここからは、過去の求人情報を紹介します。2024年8月時点の情報なので、今の条件とは違います。

本求人は、建設・設備求人データベースより引用しています。

設備管理（ビルメン）職の求人

勤務地	東京都千代田区丸の内 東京ビルディング・丸の内パークビルディング
給与	400万円～650万円 (経験能力考慮の上優遇)
業務内容	東京ビルディング・丸の内パークビルディングの常駐設備管理を業務をご担当いただきます。 【具体的には】 設備の運転、点検、故障対応、管球交換の業務及びそれに付随する報告書作成・整理、電話応対、軽修繕業務 ビル、テナント、店舗設備に伴う長期修繕計画作成管理、顧客調整、計画書作成、協力会社宛て調整立ち合い及び安全管理
必要な資格・経験	ビル設備管理の経験をお持ちの方
歓迎資格	・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 ・第2種電気主任技術者 ・第3種電気主任技術者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・エネルギー管理士
雇用形態	正社員
勤務時間	＜勤務体制＞ 勤務編成に伴う就業（土日祝勤務有り、緊急対応の場合残業有り） 日勤：9：00～18：00　　　 早番：8：00～17：00　　 夜勤：13：15～翌9：15 <就業例> 休⇒休⇒早番⇒日勤⇒日勤⇒夜勤⇒振休⇒休のサイクル
休日	年間休日数125日/(内訳)シフト制 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

こちらはビルメン（設備管理）の求人です。

業務内容を見る限り、シフト制の一般的なビルメン業務が中心のようです。

必須資格は特に求められておらず、ビルメン経験者であれば誰でもOKのようなので、気になる方は応募してみてはいかがでしょうか。

営業職の求人

勤務地	宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 ※東京都など他の地域でも募集がありました
給与	500万円～700万円 (経験能力考慮の上優遇)
業務内容	■営業担当として下記のような業務を行っていただきます。 【具体的には】 仙台エリアを中心とした提案型営業（販売）業務 ＜扱う製品＞昇降機／ビルシステム製品／スマートビルサービス　等 ＜働き方＞ 月残業は20時間程度です。システム管理が体制化されているため、サービス残業は発生しません。 また、働き方改革の一環で、リモートワークやノー残業デーの設定、有給取得奨励日にも力をいれています。
必要な資格・経験	■法人営業経験をお持ちの方
歓迎資格	■建設業界経験のある方 ■建設設備・電気・IoTに関する知識をお持ちの方
雇用形態	正社員
勤務時間	09:00-17:30 休憩（45分）
休日	年間129日／（内訳）完全週休2日制（土日祝） 祝日、年末年始、特別休日、有給休暇、慶事休暇

こちらは法人営業の求人です。

扱う製品は三菱電機のエレベーターなどになるため、営業職としては働きやすいのではないでしょうか。

この他に空調機の営業などもありました。

昇降機サービスエンジニアの求人

勤務地	400万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇)
給与	愛知県名古屋市西区牛島町名古屋ルーセントタワー（名古屋支店）
業務内容	■三菱電機製昇降機・エスカレータのメンテナンス/サービス（保守・修理業務）に従事していただきます。 【具体的には】 ・三菱電機製昇降機/エスカレータの定期点検および修繕/故障修理。 ・定期点検契約現場について月次作業計画（編成）に基づく保守作業、および修理作業。 ・緊急時（突発的な故障/不具合発生等）における、機器診断・調査および復旧処置、ならびに依頼元/関係者（部門）への報告・取り纏め。 ・機能維持/改善を目的とした修繕および営繕の提案および折衝。 ※原則勤務地は名古屋支店への通勤となります。 ※時間が指定されたメンテナンス作業や修理業務は、深夜や土日作業も発生しますが、時間外手当は100％支給致します。
必要な資格・経験	昇降機/エスカレーターに関連する指定学科（機械/電気/建築等）を卒業した方
歓迎資格	■昇降機業界における実務経験者（保守サービス業務）の方 ■昇降機新設業務経験者 ■以下資格をお持ちの方 ・電気主任技術者 ・電気工事士
雇用形態	正社員
勤務時間	09:00-17:30 休憩:45分
休日	年間休日数126日/(内訳)完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇、慶弔休暇

こちらはエレベーター・エスカレーターのメンテナンス職の求人です。

応募条件に指定学科の卒業生とあるため、入社難易度は高くなっています。

第二種電気主任技術者必須求人

勤務地	宮城県名取市 北日本支社　仙台支店に配属になり、常駐社員として担当して頂きます。
給与	500万円～650万円 (経験能力考慮の上優遇)
業務内容	■同社担当物件であるショッピングモールのトータル設備管理をお任せします。 【具体的には】 ・電気主任技術者として、電気設備の点検及び外部機関への報告 ・建築、電気、機械等の設備点検や保守、施設の設備不具合解消 ※複数名で現場に常駐し、チームとして業務を遂行していただきます。
必要な資格・経験	■第2種電気主任技術者の資格をお持ちの方
歓迎資格	■設備工事における施工管理、現場代理人業務のご経験をお持ちの方
雇用形態	嘱託
勤務時間	09:00-17:30 休憩:45分
休日	年間休日数129日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※その他、特別休日、半日休暇、時間単位休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇　等

こちらはショッピングモールの電気主任技術者兼ビルメンの求人です。

年収がそこまで高くないのは嘱託社員としての採用だからでしょうか。

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三菱電機ビルソリューションズに向いている人・向いていない人

反対に、次のような人は入社後にギャップを感じるかもしれません。

三菱電機ビルソリューションズに関するよくある質問

三菱電機ビルソリューションズはやばい会社ですか？

個人的には、やばい会社だとは思いません。三菱電機グループで経営は安定しています。ただ、エレベーターの保守は定期メンテナンスと緊急対応が重なる激務で、危険も伴う仕事です。2025年2月には、この会社が保守していたエレベーターで死亡事故も起きています。

三菱電機ビルソリューションズは勝ち組ですか？

入社できれば勝ち組と言っていいと思います。規模が大きく、賞与は年6か月分ほどの実績という求人があり、年間休日は128日です。ただ、年収には残業代が多く含まれるという口コミがあります。

三菱電機ビルテクノサービスとは別の会社ですか？

同じ会社です。2022年4月に三菱電機のビルシステム事業と統合し、三菱電機ビルテクノサービスから今の社名に変わりました。

離職率は高いですか？

全社の離職率は見つかりませんでした。新卒の離職者は、2022年度の採用224人で19人、2023年度の189人で6人、2024年度の240人で0人です（リクナビ2027）。

年収はどのくらいですか？

2026年の求人の想定年収は、400万〜1,000万円と幅があります。口コミサイトの平均は、enライトハウスが約540万円、キャリコネが509万円です。

ビルメン（設備管理）の求人はありますか？

多くはありませんが、あります。2026年には、丸の内の常駐の設備管理、名古屋の巡回型の設備管理、光が丘の熱供給施設の運転管理の求人を確認しました。常駐のビルメンで働きたいなら、子会社の菱サ・ビルウェアも候補になります。

パワハラはありますか？

口コミは分かれています。ほぼいないという声がある一方で、配属先によっては威圧的な上司がいるという声もあり、場所と人によるようです。

年間休日は何日ですか？

公式は128日です（2024年度実績）。求人には125日、129日と書かれたものもあります。

まとめ（三菱電機ビルソリューションズはやばくないが、仕事は大変）

この記事では三菱電機グループの総合建物管理会社である三菱電機ビルソリューションズについて、企業情報やクチコミを紹介しました。

昇降機や空調機メンテナンスが主な事業となっておりビルメン（設備管理）の求人に関してはほとんど出ていないため、私が作成しているビルメンランキングに載せていませんが、待遇などはとても良い会社だと思います。

入社出来れば勝ち組だと思いますが、求められるレベルは高そうですね・・。

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